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1.接待及服務娛樂場 VIP 貴賓，提供親切、專業且高品質的客戶服務。 2.協助安排貴賓專屬活動、餐飲、住宿、交通及包括機場接送、酒店入住。 3.主動了解並回應客戶需求，提供即時且完善的問題解決方案。 4.向貴賓介紹娛樂優惠資訊,各項設施, 活動。 5.與娛樂場營運、餐飲、飯店等相關部門密切合作，確保服務流程順暢。

📚 你將會： 1. 協助每日帳務處理與記錄，讓每一筆支出和收入都清清楚楚 2. 整理應收、應付帳款，追蹤款項進度，讓工程現金流順順走 3. 處理零用金與銀行往來、對帳作業，確保帳上金額毫無誤差 4. 協助整理發票、單據與稅務申報相關資料，配合會計師與查核需求 5. 使用 Excel 進行輸入、整理與簡易分析工作 🚀 一起把每一分投入，都變成最有價值的數字！ 如果你對會計有興趣、做事細心又喜歡踏實的成就感， 歡迎加入我們，一起讓生活過得更美好充實、更有效率！

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1.新客戶開發管理及海外市場拓展 2.客戶關係聯繫與管理 3.營業績效分析與簡報 4.具備良好的簡報與數字分析能力 5.熟悉該區域通路或代理相關業務 6.其他主管交辦事項

1.新客戶開發管理及海外市場拓展 2.客戶關係聯繫與管理 3.營業績效分析與簡報 4.具備良好的簡報與數字分析能力 5.熟悉該區域通路或代理相關業務 6.其他主管交辦事項

1.新客戶開發管理及海外市場拓展 2.客戶關係聯繫與管理 3.營業績效分析與簡報 4.具備良好的簡報與數字分析能力 5.熟悉該區域通路或代理相關業務 6.其他主管交辦事項

1.新客戶開發管理及海外市場拓展 2.客戶關係聯繫與管理 3.營業績效分析與簡報 4.具備良好的簡報與數字分析能力 5.熟悉該區域通路或代理相關業務 6.其他主管交辦事項 p.s: 1. 有與本公司相關性質經驗者尤佳。

1.行政與協調： 協助處理日常行政事務工作。 2.專案支援： 協助追蹤專案進度，協調跨部門資源，確保專案順利進行。 3.文件管理： 負責專案相關文件的整理、核對及歸檔。 4.市場調查： 協助進行市場調查、競品分析等，為專案提供數據支持。 5.訂單與出貨： 處理訂單、打單、出貨單等製作及追蹤流程。 6.其他： 完成主管交辦事項。

協助教保員進行幼兒日常生活照顧，如用餐、午睡、如廁及衛生清潔。 協助課程及團體活動進行，準備教材與整理教具。 留意幼兒身心狀況及活動安全，適時提供陪伴與協助。 維護教室、公共區域及教玩具的整潔與消毒。 協助記錄幼兒生活與學習情形，並配合家長接送及簡單溝通。 參與園所會議、活動及相關研習。 配合園所行政作業及主管交辦事項。

1.現場稽核、製程品質管控 2.品保七大手法運用、異常分析與改善追蹤 3.協力廠商入料檢驗與稽核 4.品保相關文件及SOP檢視、修改

1.收發、整理及彙整各項原始憑證，並登錄會計系統製作傳票。 2.處理客戶應收款項及廠商貨款、費用等應付款項帳務。 3.審核發票、收據、帳單等各項費用單據及相關帳務處理。 4.協助辦理銀行存匯款、轉帳及一般現金收付等作業。 5.協助日常報表彙整、資料輸入、建檔及文件整理。 6.協助倉庫管理、庫存資料整理及相關物品管理。 7.辦理公司信件、掛號及包裹收發，並協助辦公室日常行政管理。 8.電話接聽、訪客接待及其他日常行政庶務與主管交辦事項。

貨物運輸：駕駛 3.5 噸/17 噸貨車，安全將貨品與原料送達客戶端。 裝卸防護：負責貨物搬運與裝載固定，確保運送過程完好無損。 單據核對：完成貨物交付並請客戶簽收核對。 車輛維護：維護車況清潔，定期執行車輛檢修與保養。 異常回報：即時回報突發狀況、撰寫事故紀錄，並完成主管交辦事項。 【薪資待遇】依實際駕駛噸數及相關經驗彈性核薪。

具備器械皮拉提斯證照 STOTT系統尤佳 四大證照皆可 有運動教學經驗尤佳 一對一器械皮拉提斯課程教學

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✨想投入消防安全管理領域，成為守護廠區安全的重要角色嗎？ 環安衛團隊將負責廠區消防系統管理、防災計畫規劃及消防設備維護，並參與消防安全宣導與演練，確保廠區符合相關法規與安全標準。如果你具備工程背景，對消防安全管理有興趣，即使尚未取得相關證照，公司也將提供完整培訓與考照機會，陪伴你一步步成長為專業人才！ 【工作內容】 - 負責廠區消防系統規劃、維護及管理，確保設備正常運作 - 製作及修訂防護計畫書、防災計畫書等相關文件 - 協助建築物公共安全檢查申報及改善作業 - 會同消防設備廠商辦理消防設備檢修、申報及追蹤改善 - 協助辦理廠區消防安全宣導、防災教育訓練及緊急應變演練 - 其他主管交辦事項 【我們希望你具備】 - 具一年以上工程相關工作經驗者尤佳 - 具消防、防火管理或相關證照者佳 - 無相關證照亦可，公司提供培訓並安排考照 - 熟悉基本 Office 文書操作 - 細心負責，具良好的溝通協調能力及執行力 【你將獲得】 - 完整學習消防安全管理、防災規劃及設備管理實務 - 公司提供專業培訓及證照考取資源，持續提升專業能力 - 累積製造業消防安全管理經驗，培養長期職涯競爭力 - 穩定的工作環境與完善的教育訓練制度 - 完善勞健保與團保、三節禮券、免費三餐員工餐、員工宿舍、定期健康檢查等福利制度

• 帶領機構設計團隊，負責機器人本體（結構、傳動、外觀）的整體設計與開發，特別是機械手臂4~6 軸、末端執行器、關節模組）的機構設計、研發與驗證。 • 建立並優化研發流程，確保符合相關法規或工業安全規範 (如ISO 10218-1 / 10218-2, ISO/TS 15066) • 負責供應鏈關鍵零組件（減速機、馬達、感測器等）的技術評估與導入 • 與電子、軟體、AI 演算法團隊跨部門協作，推動產品整合 • 制定研發計畫與技術路線，與電控/軟體/系統整合團隊協作。 • 管理專案進度與資源分配，確保產品開發品質與時程。 • 指導團隊成員技術能力，培養中階/初階工程師。

• 負責機器人（特別是機械手臂、末端執行器、關節模組）結構與傳動系統的設計與研發與驗證 • 協助主管進行機器人機構設計與驗證（手臂、AMR、本體結構）。根據產品需求進行機構配置、選型、建模與 2D/3D 圖面製作。 • 支援動態模擬與逆向運動學分析，協助控制與軟體團隊優化性能 • 參與樣機製作、加工與供應商溝通、組裝與測試，針對設計問題提出修改建議 • 帶領 1-2 位新人工程師，協助進行零件設計、繪圖與測試。 • 根據技術發展方向，進行新材料與新機構的創新設計與實踐。

負責協作機器人專案之規劃、執行與跨部門協調，作為業務端與客戶之間的主要窗口，定義產品規格、任務流程與導入範圍，並統籌研發資源、控管專案進度、風險與里程碑，確保專案如期、如質完成。需具備技術理解力、跨部門溝通能力，以及帶領團隊執行專案的經驗。 主要職責（Key Responsibilities） 1. 需求與規格定義（Requirement Definition） - 與業務、客戶端窗口共同盤點需求 - 進行場域訪查，理解客戶需求 - 產出：SOW、需求文件（PRD / MRD）、流程圖、技術規格書 - 明確定義專案範圍與不可變動項目（Scope Control） 2. 跨部門協作與專案執行（Project Execution） - 協調研發（RD）、軟體、硬體、測試、工程等內部資源 - 制定專案時程（Timeline）、里程碑（Milestones）、交付物（Deliverables） - 追蹤日/週進度，確保專案準時完成 - 管理文件，包括 SOP、架構圖、測試計畫、驗收規範 3. 風險控管（Risk Management） - 建立專案風險清單（Risk Register） - 預測潛在阻礙、風險、資源瓶頸，提出應對方案 - 協助團隊做優先級排序（Prioritization） 4. 醫院端溝通與驗收（Client Communication） - 向內外部客戶解釋系統功能、限制與導入計畫 - 協助定義工作流程（Workflow）與任務派送規則 - 安排 PoC、trial run、驗收 - 收集現場回饋，回饋研發優化產品 5. 團隊領導與管理（Team Leadership） - 帶領跨功能專案團隊（Software / Firmware / Hardware / Field） - 促進共識、排除障礙、協助決策 - 指導初階 PM 或實施人員（Implementation）

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.