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☑️負責儲能系統相關工程電力業務規劃執行 ☑️負責儲能系統相關售後服務業務執行 ☑️主管交辦其他事務

1.生產計畫製作 2.售服零件及派工作業 3.部品領退料作業 4.庫儲盤點作業 5.免稅書申請作業

【成為公司營運的重要支點！】 負責技術訓練課之數位學習平台維護、訓練資產(教材/宿舍/教室)管理及培訓與檢定業務對接，確保技術訓練課程順利進行。 【工作內容】 1. 數位學習平台維護及營運:課程上架、學員修課進度追蹤、數據統計與完訓分析報告。 2. 訓練資產與環境管理:負責學員宿舍入住登記、修繕報修協調及用品採購。 3. 擔任對應相關技術課程、認證與檢定考試之專責聯絡窗口。 4. 訓練行政與技術文檔管理:負責技術教材、車輛修護手冊之分類，課程執行相關文書作業(簽到表/滿意度回收/結訓報表)、學員膳食(午餐)代訂、課程費用報銷核銷。

◎陪同主管出席商務會議、拜訪、公開活動及其他重要行程。 ◎負責主管日常交通接送及路線規劃，確保行程順利進行。 ◎執行行程前環境確認與風險觀察。 ◎配合國內出差。 ◎協助處理主管交辦事項，具備良好應變能力與獨立作業能力。 ◎必要時配合彈性工作時間及假日勤務。

- 車輛訂、配、交、領等作業。 - 新車配件、改修、加裝等作業。 - 應收車款核對、入金、沖銷等作業。 - 執行主管交辦之其他行政與支援事項。

- 負責各類車輛（FUSO、Mercedes-Benz商用車）之定期保養與維修作業。 - 執行車輛系統診斷與故障排除，包含電系、引擎、底盤等常見問題判斷與修復。 - 依據原廠標準進行工具與設備的日常點檢與維護，確保安全與效率。 - 落實維修廠內之5S管理制度（整理、整頓、清掃、清潔、素養），維持整潔工作環境。 - 與服務專員、零件部門合作，確保維修流程順暢與客戶滿意度。

☑️儲能設備API、通訊協定及帳號權限開通 ☑️工業網路、VPN、Firewall及施工通訊BOM規劃 ☑️對接設備原廠、台灣系統整合商及APP／EMS廠商 ☑️FAT／SAT／UAT、現場試運轉及故障排除 ☑️資安、版本管理、技術文件與維運SOP

* 有 3 年以上車輛法規及零組件法規認證或相關工作經驗，可獨立作業者尤佳。 • 負責巴士整車／底盤法規認證專案，協助車輛組裝廠端之測試、審查及認證作業。 • 擔任海外原廠認證資源與技術資料協調窗口，追蹤認證文件、問題及進度。 • 辦理進口零件法規認證申請、補件、變更／展延及證書維護。 • 追蹤法規變更、年度抽驗及持續合規事項，管理認證文件、費用與進度。

• 開發並維護車體廠／關鍵客戶，掌握採購計畫、產品需求與商機，推進年度銷售案件。 • 負責政府／企業標案及投標專案管理，統籌規格、價格、技術、認證、售服等資料與時程。 • 將客戶需求轉化為產品／商務條件，並以英文與海外原廠／區域總部協調價格、交期及特殊案件。 • 管理報價、銷售預測、訂單、生產、進口與交車進度，協調履約及跨部門問題至結案。

【歡迎加入我們】 我們正在尋找對汽車銷售充滿熱情，具備服務精神的夥伴，您的主要工作包括： - 新車推廣與販售 - 周邊商品銷售(新車/中古車貸款、新車/中古車保險) - 商圈開拓、陌生拜訪 - 客源開發、客戶關係維繫與管理 - 展示間值班客戶接待商品介紹

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政府公家標案管理(看標、審標、備標、投標、得標、履行、驗收、結案) 作為專案管理人員，您將承擔協助專案執行、管理、溝通協調及問題追蹤等日常任務。 此職位在公司內部具有重要的地位和發展前景。 如果您擁有以上條件，並對此職位感興趣，請提交您的申請以表達您的興趣。

1.彙整經銷商通路月報、營業額、進廠、工時、零件及保固等KPI。 2.管理VOR與異常/頻繁進廠車輛，追蹤原因、責任及改善進度。 3.維護服務車輛資料庫，執行 Excel / Power BI 分析與Dashboard更新。 4.支援CSP會議、服務流程制度、改善事項及訓練追蹤。

- 負責零件進出貨作業及相關物流流程管理，確保物流正確與效率。 - 辦理零件領料與退料流程，協助維修部門之物料需求。 - 負責零件庫存管理，含庫存盤點、調整及帳務資料登錄與控管。 - 協助零件採購文書作業，包括請購單據製作、採購追蹤、供應商聯繫與交期管理等。 - 協助改善倉儲流程及庫存周轉效率，提升整體供應鏈作業品質。

- 負責零件進出貨作業及相關物流流程管理，確保物流正確與效率。 - 辦理零件領料與退料流程，協助維修部門之物料需求。 - 負責零件庫存管理，含庫存盤點、調整及帳務資料登錄與控管。 - 協助零件採購文書作業，包括請購單據製作、採購追蹤、供應商聯繫與交期管理等。 - 協助改善倉儲流程及庫存周轉效率，提升整體供應鏈作業品質。

● 保固審查：負責全台 Mercedes-Benz 卡車與巴士保固理賠案件的審核、登錄與申報，確保符合原廠規範。 ● 原廠對接：負責與德國原廠保固部門對接，追蹤爭議案件、技術判定與索賠進度，以最大化公司合理獲賠。 ● 零件管理：管制與判定保固更換零件的留存、銷毀或依原廠要求寄回總部檢驗，並落實相關流程追蹤。 ● 數據分析：定期統計保固理賠數據，編製分析報告提供給管理階層，協助追蹤車輛品質並控管售後成本。

●核心定位： 擔任全台 Mercedes-Benz 卡車與巴士的高階機電、底盤及主動安全系統二線故障排除專家。 ●原廠對接： 熟練運用 XENTRY 診斷系統，負責與德國原廠對接技術案件，並落實車輛召回與技術通報。 ●團隊賦能： 轉譯原廠英文維修手冊與電路圖，編寫技術通報並定期培訓前線技師以提升整體維修能量。 ●客戶支援： 協助售後主管至大型物流或客運車隊，針對重大異常提供專業技術說明與客情維護。

職務影響力: 作為 People Operations，您的核心價值在於「透過卓越的人資營運服務與優化系統流程，精準賦能內部客戶，驅動企業商業目標的達成」。 您將把繁瑣的人事行政轉化為高效的營運基石。藉由確保薪酬福利的精準發放、嚴格把關勞動法令遵循，以及持續推動 HR 系統與流程的數位轉型， 您不僅為企業打造穩定無憂的大後方，更透過即時且完善的內部服務，大幅提升員工體驗與組織運作效率。 【具體工作內容】 一、 核心薪酬與合規管理 1.考勤、薪酬與福利管理： 負責員工考勤管理、薪資核算及福利制度執行，確保各項人事作業達到 100％ 的正確性與即時性。 2.勞健保作業與法令遵循： 辦理勞保、健保、勞退等加退保日常作業；主動關注勞動法令異動，協助檢視及調整內部人事制度，確保企業人事作業全面符合法令規範，降低營運風險。 二、 數位轉型與流程賦能 3. HR 系統導入與優化： 深度參與 HR 系統導入與迭代優化專案，協助進行需求盤點、流程梳理、資料建置、系統測試及上線，持續提升人事作業效率與底層資料正確性。 4. 人事流程優化與數位化： 定期盤點人事行政流程，積極推動表單電子化、作業標準化及流程系統化。 參與相關 HR 改善專案，致力於消除作業痛點，持續提升部門整體運作效率。 三、 組織治理與員工體驗 (Organization Data & Employee Experience) 5. 人事制度與資料管理： 協助人資相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告佈達；並負責組織架構維護、人員異動處理，以及人事資料之建檔與嚴謹維護。 6. 員工關係與內部服務： 擔任員工第一線的堅實後盾，協助回覆員工於人事制度、薪酬福利、考勤及相關作業之問題，提供即時、專業且完善的內部人資服務，提升內部客戶滿意度。 【徵才條件與專業要求】 專業經驗與硬實力： 實務經驗： 具備 2-3 年以上完整人力資源營運經驗，且高度熟稔考勤結算、薪資計算與勞健保實務作業。 法規知識： 熟悉台灣勞動基準法、勞工保險條例、健保法及各類假別規範，具備法規敏銳度，能確保日常營運與制度修訂皆符合合規要求。 系統與數位能力： 曾參與或主導 HR 系統（HRIS）導入或轉換專案者尤佳；精通 MS Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析及常用函數）等辦公軟體，具備扎實的數據處理與分析能力。 個人特質與軟實力： 精準嚴謹： 對數字與細節具備極高敏感度與當責精神，能獨立把關龐大薪資與人事數據，確保作業 100％ 零失誤。 溝通與服務導向： 具備強烈的內部客戶服務意識與同理心，擅長傾聽並能以清晰、溫和且堅定的方式與各部門員工溝通，妥善處理內部反饋。 敏捷與持續改善： 具備成長型思維，不滿足於現狀，能主動發掘行政作業痛點並樂於擁抱數位轉型，持續推動流程優化。

【職務概述】 負責全公司員工出勤管理作業與人資系統員工主檔的建立和維護，確保出勤資料與人事資料正確、即時，作為薪資計算的依據。這個職位需要和各部門主管及同仁密切溝通，適合細心、做事有條理、喜歡主動協調的你。 【工作內容】 1.出勤管理作業 ◎每日、每月檢核員工出勤紀錄，追蹤忘刷卡、遲到、早退、曠職等異常，並通知當事人與 主管確認補正 ◎審核請假、加班、出差、補休申請，確認單據完整且符合公司規定 ◎管理特休假，包含年資計算、給假、休假追蹤與年度結算 ◎每月出勤結算，提供正確的出勤資料給薪資作業使用 ◎管理排班與輪班人員的班表設定，並檢核工時是否合規 2.人資系統主檔維護 ◎建立新進人員主檔，包含基本資料、部門、職稱、到職日、班別、假別設定等 ◎異動資料即時更新，包含調動、升遷、留職停薪、復職、離職 ◎定期比對系統主檔與紙本或電子文件，確保資料一致 ◎維護組織架構、部門代碼與簽核流程設定 3.跨部門溝通與協調 ◎回覆同仁與主管對出勤規定、請假流程及系統操作的問題 ◎協助各部門主管掌握所屬人員的出勤狀況，並提供異常報表 ◎配合薪資、招募、資訊等單位，確保資料銜接正確 4.制度與流程優化 ◎整理出勤常見問題，提出流程或系統改善建議 ◎協助修訂出勤相關辦法、SOP 及內部公告 ◎配合勞動檢查，備妥出勤紀錄等相關資料 5.其他主管交辦事項 【必要條件】 ◎學歷：大學（專科）以上，人力資源、企管或相關科系尤佳 ◎工作經驗：2年以上人資或行政相關經驗，具出勤管理經驗者優先 ◎熟悉 Excel，至少會用 VLOOKUP、樞紐分析、篩選與基本函數 ◎了解《勞動基準法》中工時、加班、休假、請假相關規定 ◎有人資系統操作經驗（例如：鼎新、Workflow、飛騰等） ◎有輪班或排班制度的出勤管理經驗尤佳 ◎細心嚴謹：數字和資料要求零錯誤，習慣自己再核對一次 ◎樂於溝通：遇到出勤異常時，能主動且有溫度地和同仁、主管確認，不怕跨部門協調 ◎有條理：同時處理多項作業時，也能照時程完成每月結算 ◎重視保密：能妥善處理員工個人資料與敏感資訊 ◎主動改善：遇到重複出錯的地方，願意想辦法從流程上解決