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推廣財管業務

1.電氣設備維護 2.機電系統設備間的測試、安裝、穩定度控制、故障分析、維修等工作 3.產品設備的檢查、修理與故障排除，並定期進行相關維護工作 4.電機或訊號處理之控制系統維護 5.有相關經驗者薪資另議

1.飯店業務接洽/訂單處理，需與客戶進行良好協調溝通 2.定期維護客戶，持續穩定長期合作關係 3.開發未來潛在客戶，拓展更多客來源 4.積極主動，完成主管其他交辦事項 5.足夠細心處理文書等報表整合 6.具業務服務熱忱者尤佳

1.雙針車 2.布分條

1.負責國內、外業務產品銷售。 2.產品報價及訂單處理，國內、外業務推展。 3.強化客戶服務及客訴問題之處理。 4.定期拜訪客戶，維繫客戶關係。 5.開發潛在客戶，拓展市場。 6.其他主管交辦工作。

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，今年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 帳務結得快準穩，報表一眼就看懂—— 這是你帶領團隊的日常標配。 你將整合應收帳款、獎金管理、營運分析與客戶對應， 讓公司運轉如精密機械般順暢。 如果你喜歡挑戰結帳時的緊湊節奏、 也擅長讓團隊在秩序中高效運作， 那你就是我們要找的營業組主管！ 【工作職責】 1.客戶資料維護管理 2.應收帳款結帳管理 3.進銷存帳務管理 4.營業單位獎金計算管理 5.營運報表制表呈報 6.處理客戶任何問題 7.具良好的管理、執行、溝通、協調能力 8.具規劃執行人員訓練能力 9.標準作業程序建置能力 **固定每月26日、1日結帳，逢假日須可配合出勤**

1. 室內裝修工程進度安排與管理。 2. 室內裝修工程品質管控。 3. 廠商計價及請款作業。

1. 負責飯店裝修工程之整體監造與協調管理。 2.進行垂直整合及橫向溝通，確保各單位協作順暢。 3.追蹤工程進度、品質與安全，協助介面問題釐清與改善。

1. 負責日夜安全巡邏，定期檢查建築物及周邊環境，確保門窗安全與防範可疑活動。 2. 監控出入人員，並操作監控設備，進行實時安全監控及異常報告。 3. 緊急應變和處理，能迅速回應警報、處理突發事件以及防範竊盜和火災等安全事故。 4. 提供大樓公共安全管理服務，包括停車場管理及特殊設備服務監督。 5. 協助住戶或訪客之需求，如訪客登記與指導，處理住戶間的突發糾紛。 6. 負責安全事件的記錄與報告，並遵照安全政策及程序執行每日任務。 7. 熟悉公司急救程序與基本電腦操作，具備觀察力和警覺性，能長時間維持高度集中與體能耐力。 期待您的加入，一起守護安全，創造美好的生活環境！歡迎隨時投遞履歷，期待與您相見！

1. 接觸高端社團、公會團體，開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 銷售遊艇俱樂部會員憑證、碼頭泊位及使用權房產。 3. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 4. 服務會員，負責將會員的需求，傳達予公司，以滿足會員需求。

【工作內容】 1.投放Google ads相關廣告 2.投放Facebook相關廣告 3.Google Analytics分析 4.各部門溝通配合，協同完成專案 5.成效追蹤分析、報表彙整、熟悉數據解析 【加分條件】 1.相關工作技能：Google Analytics (分析) 個人認證資格、Google Adwords 認證、Google Ads 搜尋廣告認證、Google Ads 多媒體廣告認證、Google Ads 影片廣告認證、Google Analytics個人證照、Facebook Blueprint個人證照 2.曾當過小編、或經營自媒體(IG、TikTok、YT頻道、成立社團、粉專) ✦ 我們希望你具有以下特質： 1. 溝通力：我們擁有許多部門，希望接觸到各種面貌的同時你也能在其中穿梭自如。 2. 勇於發問：遇到不理解的問題時能及時反應，與夥伴討論、分享解決方法。 3. 積極主動：不只完成自己手上的工作，還能適時為夥伴提供自己專業上的見解與幫助。 4. 有想法、創意、善於表達及肯積極學習的熱忱 ———————- 在奧斯曼你可以全力發揮自己的長才，願意跟公司共同成長，歡迎你的加入

1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3. 薪資會依有無證照及工作能力做調整

05：00~13：00豆漿店工作需面對顧客 及 打烊前 清潔打掃 工作無法詳述 起薪37000 (試用期一個月 過後依能力調薪) 意者請面洽 原則上 每周一公休 意者早上11點直接來店面試 意者早上11點直接來店面試 意者早上11點直接來店面試 (不能加勞健保的人別來耽誤彼此時間)

🌟 【張記肉圓】 歡迎您加入我們的團隊！ 🌟 🍲 公司簡介 🍲 【張記肉圓】是一家知名的餐飲公司，專注於提供美味的肉圓、米糕和四神湯。我們以新鮮食材和傳統手藝，為客戶提供最高品質的台灣小吃。目前，我們已擁有20間門市，並不斷擴張。我們誠摯地邀請您成為我們這個充滿活力的團隊的一員。 🏢 調店支援 🏢 在【張記肉圓】，我們重視每一間門市的經營，因此需要您在需要時配合調店支援。這將是一個絕佳的機會，讓您深入了解我們不同門市的運營，並學到更多有關餐飲業的知識。 👨‍🍳 工作內容 👩‍🍳 您將負責販售我們公司出色的產品，並參與現場製作和包裝。這是一個有趣且具有挑戰性的工作，您將有機會學到烹飪技巧和團隊協作，同時確保客戶始終享受到美味。 ⏰ 工作時間 ⏰ 我們的工作時間為早上5:30到下午1:30，這讓您有充足的時間享受下午和晚上的自由。我們重視工作和生活的平衡，為您提供良好的工作時程。 💼 薪資與升遷 💼 【張記肉圓】提供具有競爭力的薪資，起薪為每月32000元。我們的升遷制度清晰明確，您將有機會根據表現和貢獻不斷晉升。最高薪資可高達每月4萬元以上，讓您的收入不斷增長。我們也有季獎金制度，確保您的辛勤工作得到公平的回報。 如果您渴望參與一個成功且充滿機會的團隊，【張記肉圓】正是您的理想選擇。加入我們，一起品味成功，開啟美味的職業生涯吧！ 請立即投遞您的履歷，我們期待著您的加入！ ※新店目前正在整備中，需先至陽明店訓練（三民區陽明路414號）

✨️做二休二.月休15天 ✨️堆高機證照 1.操作堆高機進行貨品搬運及倉庫作業 2.接收與檢查進貨物料，確保數據準確 3.安排貨品存放位置，最佳化倉庫空間利用 4.根據訂單與需求進行物料調用與出貨 5.負責庫存盤點及系統數據更新作業 ✨️任職滿三個月30000 ✨️證照津貼2000 ✨️職務津貼3000 ✨️績效獎金3500～8000 不要只看眼前，未來才是真理

01.新進員工報到及人事資料、班別、人臉刷卡之人資系統建檔等相關作業 02.員工勤務管理作業(包含:行事曆、排班、加班、請假、調班、留停、特殊假給假、國內外出差等相關考勤作業)，並定期產出統計報表 03.考勤異常追蹤及處理 04.國內外出差相關作業(包含: 國外出差訂票、簽證、保險承保、保險統計、廠內通知) 05.BPM考勤電子簽核、HCP考勤人資系統管理維護及操作 06.年度行事曆編排呈簽 07.法令變動之考勤相關作業呈簽與執行 08.各類人力資料統計報表 09.員工傷病關懷 10.公司及職福會之福利金審核呈簽 11.其他主管交辦事項

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與HCP資通人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HCP HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.協助分公司達成業務目標/客戶開發及售後服務作業 2.協助客戶陪訪舉辦財富管理客戶說明會進行商品銷售 3.協助理財業務及金融商品教育訓練及話術演練 4.提供產品面及市場專業諮詢服務，即時解決分公司及客戶問題與需求 5.對轄下分公司的投資部位及業務目標進行管理追蹤

1.協助部門社群平台維運 2.協助部門例行事項（戰報製作、開戶相關作業、行政事務） 3.其他主管交辦事項