HR好朋友專區

1. 依身心障礙者權益保障法，為維護身心障礙者就業權益與社會責任聘僱身障人才，建立｢身心障礙者｣人才庫 2. 工作經歷不拘，職務內容將依求職者學經歷及個人意願安排面談 3. 此職缺為身障人才專用履歷信箱，若有適合職缺，公司將主動按個人專業職能提供用人單位參考 此工作工作內容如下: 1. 負責日常文書處理，包括檔案管理、報表製作與文件收發工作。 2. 可協助主管進行日程管理及會議籌備，提高工作效率。 3. 提供部門後勤支援，包含設備維護及相關行政協助事宜。 加入我們，您將享有： - 多元的福利制度，依法令規定假別休假。 - 明確的學習和成長規劃，包括在職教育訓練，支持您的專業提升。 - 符合法令規定保險及勞退福利，讓您兼顧工作與生活。 快來投入我們的團隊，與糖福育樂股份有限公司共創美好的未來！

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1.人員異動、考勤管理、薪資管理、獎金管理及作業 2.保險作業(勞健保/勞退/團保) 3.員工福利作業(公司福利與互助會/福儲相關) 4.相關統計報表製作 5.組織暨薪酬規劃及制度修訂優化 6.主管交辦事項

💼 福利制度 ✅ 勞保、健保、勞退提撥、團保醫療險補貼、僱主意外險 ✅ 三節禮金、生日禮金 ✅ 國內外員工旅遊、員工聚餐 ✅ 員工制服、定期健康檢查與追蹤 ✅ 完整教育訓練與穩定升遷制度 📝 工作內容 倉儲與資產管理 負責制服、裝備、庫存及相關資料建檔與管理。 文件與合約行政 協助文件歸檔、資料整理、契約書製作、審核及進度追蹤。 標案行政支援 協助標案文件準備、用印、投標進度追蹤及相關保險作業。 人事與薪資行政協助 協助員工入離職資料、勞健保、團保、請假資料及薪資相關行政作業。 一般行政與總務支援 協助電話接聽、訪客接待、郵務、庶務、廠商聯繫及主管交辦事項。 條件需求 熟悉 Word、Excel、PowerPoint、Email 基本操作。 具備細心、負責、穩定及良好的文書整理能力。 能獨立作業，並有效安排行政工作。 具良好溝通能力，可協助跨部門協調。 願意學習，並可接受無煙辦公環境。 📩 我們不是在找「打雜人員」，而是在尋找能獨立作業、具責任感的行政夥伴！ 若您具備基本文書能力、細心穩定且願意成長，誠摯歡迎加入我們團隊。 👉 穩定制度｜完整培訓｜長期發展｜歡迎加入！

本職缺不接受線上應徵，本職缺為甄選正職人員，有意願者請您至本院網頁下載相關表格填寫資料並以紙本寄(親)送(資料正本1份、影本5份及電子檔1份)，未以紙本寄(親)送者視為資格不符；如所送之甄選資料經篩選後為資格不符，資格不符者不另通知亦不退件，並此說明。 甄選助理研究員1名之簡章、報名登記表、應徵申告聲明書、個人資料使用同意書、專題報告回單及甄選職務條件說明等詳細相關資料，請至本院網頁菁英招募公告處下載，網址：http://www.atri.org.tw/vacancies 報名截止時間115年10月27日下午5時止(以郵戳日期為憑)。 郵寄(親送)地址： 300110新竹市香山區大湖路51巷1號(農業科技研究院人力資源課)。 甄選地點：本院所屬院區，實際甄選地點將於甄選通知中另行載明。 洽詢方式：E-mail：hr@mail.atri.org.tw； Tel:（03）5185058 許玉燕；或詳本院網址：http://www.atri.org.tw 甄選職務條件：(以下均需檢附相關證明文件) (一) 農業、公共行政、管理或人力資源相關系所碩士以上畢業。 (二) 具執行政府農業政策相關計畫 2 年以上經驗。 (三) 具人力資源、人才培育或教育訓練辦理相關工作經驗。 (四) 具英文聽說讀寫能力(相當於全民英檢中級以上)尤佳。 (五) 具就業服務乙級技術士證照尤佳。 甄選職務內容： (一) 規劃、執行及管理農業勞動力政策相關研究計畫。 (二) 執行農業政策量化研究，辦理資料蒐整、統計分析效益評估。 (三) 蒐整國內外農業勞動力、人才培育及相關政策趨勢，提出分析與政策借鏡。 (四) 撰寫研究報告、政策分析及簡報資料，轉化研究成果並提出具體政策建議。 (五) 其他交辦事項。

1.每日出勤報表統計與回報 2.人事檔案建檔、維護及查核作業 3.各項人事相關報表統計與製作 4.職福會、員工婚喪喜慶贈禮辦理 5.餐勤管理 6.零用金管理及零星採購 7.其它主管交辦事項

總公司–人資/訓練專員 熱愛與人互動，也喜歡把培訓與人才發展做得更有溫度嗎？加入我們，和各部門一起打造更順暢的人資服務與成長環境！ 加入我們 1. 規劃並執行教育訓練課程，讓學習真正落地 2. 協助各部門主管製作職務成長計畫，支持人才持續發展 3. 維護證照資料庫並蒐集回訓資訊，適時安排相關受訓 4. 執行組織發展與人力資源計畫，協助團隊穩健成長 5. 協助人員招募與面試，包含校園人才招募 6. 負責臨場服務及職安衛會議秘書相關工作 7. 辦理員工健康檢查及高階健康檢查 8. 製作各類獎項申請與相關書類 9. 完成其他主管交辦事項 如果你細心負責、主動積極，也享受協調溝通與陪伴人才成長，歡迎加入總公司人資團隊！一起讓每一次培訓、每一項人資服務都創造更多價值！

💼老闆助理熱烈招募中！ 我們正在尋找一位細心又充滿活力的你，成為團隊中不可或缺的一員！ 🌟 你的每日任務 1. 規劃與安排老闆的行程，確保每天的計劃井然有序 2. 協助接送老闆，讓行程更順暢無憂 3. 需配合老闆因工作需求出差（具體細節面談） 🚀 想成為這重要的一環嗎？ 如果你能靈活應變，熱愛解決問題，並願意在多變的工作中展現你的能力，那就不要猶豫了！ 準備好加入我們，讓你的每一步都更有影響力吧！🌈

工作內容: 1.依據年度訓練計畫，規劃並執行各項訓練活動。 2.彙整與分析教育訓練相關資料與報表，運用Excel、AI或數位工具輔助管理決策與流程改善。 3.大人提計畫協助執行與核銷。 4.支援部門內其他專案及主管交辦事項。

來加入禾康/國介公司，一同創造更安全的台灣家園吧！🔥我們是台灣消防業界的領導者，擁有超過三十年的豐富經驗，透過不斷追求卓越與創新，將科技融入防災產業，為每一個家庭、機構提供最專業的消防安全解決方案。和我們一起，你不僅是在做一份工作，更是實現守護生命與財產安全的使命！（誠信、正直、幸福、永續—這是我們的承諾💪） 主要工作職責： 1. 規劃並審核公司各項管理制度，確保與經營需求相符 2. 分析、整合、推動公司中/長期經營策略 3. 建立和推廣企業文化，策劃內部活動，增強員工向心力 4. 打造完整的招募任用制度，優化流程並設計人才發展階梯 5. 推動多元化招募專案，並訂定選、訓、用、留政策 6. 處理薪酬、考勤、績效管理、保險申辦及相關人力資源作業 7. 為員工設計訓練與進修計畫，協助職涯發展 8. 保持勞工法規合規，提供專業的法規支持意見 9. 策劃年終尾牙、福委會活動以及參與公益勞動相關安排 我們的福利： - 三節獎金、年終獎金、全勤獎勵，讓你的努力更值回票價 - 員工教育訓練及證照補助，為你的職涯加分 - 勤勞保勞退制度健全，未來有保障 - 醫療健檢、休假制度友善體貼，一次滿足身心需求 - 育嬰室、哺乳室及家庭日活動，全心支持你的家庭生活 - 優渥的旅遊補助及自強活動，不錯過工作與生活的平衡 - 加碼多項國際標準認證參與機會，公益活動更顯職場意義 如果你正在尋找一個以使命感為驅動、給你專業舞台的地方，別再猶豫了！加入禾康/國介，我們在這裡等你一起守護安全家園！ 😊

工作內容： 1. 負責履歷篩選及後續入職手續的完成建檔。 2. 協助員工薪酬，包含薪資核算、保險及勞動相關實施與更新。 3. 規劃並執行內部員工教育訓練規畫。 4. 管理及維護人力資源資訊系統，定期更新員工數據並提供分析報告。 5. 協助處理員工關係相關事宜，例如勞資爭議、員工溝通與意見調查。 6. 支援公司內部各項行政工作，包括文件管理。 7. 確保公司遵循勞動法規及相關政策，進行法規合規性的監控與實施。 8. 協助推動公司。 歡迎具備人力資源專業技能或對此領域充滿熱忱的夥伴，立即投遞履歷，我們期待與您一同成長夥伴的契機！

本公司專注於電子零組件相關產品與材料的製造及服務，主要提供導熱墊片、絕緣材料、銦片, 膠水, 填充材料、泡棉及其他電子零組件等相關產品，服務對象涵蓋電子、電機, 5G, AI, Server, 通訊, 汽車, 醫療...等相關製造業客戶。 工作內容： 1. 負責人力資源與行政總務作業，包括招募任用、員工資料與人事異動管理、薪資福利、出勤紀錄及勞健保相關作業，確保各項流程符合勞動法規及公司制度。 2. 維護員工檔案、考勤資料及人事報表，協助彙整與分析人力資源相關數據，提供主管進行人力配置及管理決策。 3. 辦理新進人員報到、入職文件及教育訓練安排，並協助員工福利、員工關係及日常人事諮詢等相關作業。 4. 負責辦公室設備、環境及固定資產管理，執行資產盤點、維護追蹤與異常處理，確保辦公環境及各項設施正常運作。 5. 辦理文具、耗材及辦公用品之請購、採購、收貨與庫存管理，並進行供應商聯繫及相關紀錄維護。 6. 負責會議安排、訪客接待、文件收發、快遞及其他行政庶務，提供各部門日常行政支援，並協調公司後勤需求。 我們重視人員發展與制度化管理，誠摯邀請具備人事及行政總務經驗、細心負責且具良好溝通協調能力的您加入團隊，與公司共同支持電子零組件產品與服務的穩定運作。期待您的履歷投遞。

職務影響力: 作為 People Operations，您的核心價值在於「透過卓越的人資營運服務與優化系統流程，精準賦能內部客戶，驅動企業商業目標的達成」。 您將把繁瑣的人事行政轉化為高效的營運基石。藉由確保薪酬福利的精準發放、嚴格把關勞動法令遵循，以及持續推動 HR 系統與流程的數位轉型， 您不僅為企業打造穩定無憂的大後方，更透過即時且完善的內部服務，大幅提升員工體驗與組織運作效率。 【具體工作內容】 一、 核心薪酬與合規管理 1.考勤、薪酬與福利管理： 負責員工考勤管理、薪資核算及福利制度執行，確保各項人事作業達到 100％ 的正確性與即時性。 2.勞健保作業與法令遵循： 辦理勞保、健保、勞退等加退保日常作業；主動關注勞動法令異動，協助檢視及調整內部人事制度，確保企業人事作業全面符合法令規範，降低營運風險。 二、 數位轉型與流程賦能 3. HR 系統導入與優化： 深度參與 HR 系統導入與迭代優化專案，協助進行需求盤點、流程梳理、資料建置、系統測試及上線，持續提升人事作業效率與底層資料正確性。 4. 人事流程優化與數位化： 定期盤點人事行政流程，積極推動表單電子化、作業標準化及流程系統化。 參與相關 HR 改善專案，致力於消除作業痛點，持續提升部門整體運作效率。 三、 組織治理與員工體驗 (Organization Data & Employee Experience) 5. 人事制度與資料管理： 協助人資相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告佈達；並負責組織架構維護、人員異動處理，以及人事資料之建檔與嚴謹維護。 6. 員工關係與內部服務： 擔任員工第一線的堅實後盾，協助回覆員工於人事制度、薪酬福利、考勤及相關作業之問題，提供即時、專業且完善的內部人資服務，提升內部客戶滿意度。 【徵才條件與專業要求】 專業經驗與硬實力： 實務經驗： 具備 2-3 年以上完整人力資源營運經驗，且高度熟稔考勤結算、薪資計算與勞健保實務作業。 法規知識： 熟悉台灣勞動基準法、勞工保險條例、健保法及各類假別規範，具備法規敏銳度，能確保日常營運與制度修訂皆符合合規要求。 系統與數位能力： 曾參與或主導 HR 系統（HRIS）導入或轉換專案者尤佳；精通 MS Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析及常用函數）等辦公軟體，具備扎實的數據處理與分析能力。 個人特質與軟實力： 精準嚴謹： 對數字與細節具備極高敏感度與當責精神，能獨立把關龐大薪資與人事數據，確保作業 100％ 零失誤。 溝通與服務導向： 具備強烈的內部客戶服務意識與同理心，擅長傾聽並能以清晰、溫和且堅定的方式與各部門員工溝通，妥善處理內部反饋。 敏捷與持續改善： 具備成長型思維，不滿足於現狀，能主動發掘行政作業痛點並樂於擁抱數位轉型，持續推動流程優化。

【職務概述】 負責全公司員工出勤管理作業與人資系統員工主檔的建立和維護，確保出勤資料與人事資料正確、即時，作為薪資計算的依據。這個職位需要和各部門主管及同仁密切溝通，適合細心、做事有條理、喜歡主動協調的你。 【工作內容】 1.出勤管理作業 ◎每日、每月檢核員工出勤紀錄，追蹤忘刷卡、遲到、早退、曠職等異常，並通知當事人與 主管確認補正 ◎審核請假、加班、出差、補休申請，確認單據完整且符合公司規定 ◎管理特休假，包含年資計算、給假、休假追蹤與年度結算 ◎每月出勤結算，提供正確的出勤資料給薪資作業使用 ◎管理排班與輪班人員的班表設定，並檢核工時是否合規 2.人資系統主檔維護 ◎建立新進人員主檔，包含基本資料、部門、職稱、到職日、班別、假別設定等 ◎異動資料即時更新，包含調動、升遷、留職停薪、復職、離職 ◎定期比對系統主檔與紙本或電子文件，確保資料一致 ◎維護組織架構、部門代碼與簽核流程設定 3.跨部門溝通與協調 ◎回覆同仁與主管對出勤規定、請假流程及系統操作的問題 ◎協助各部門主管掌握所屬人員的出勤狀況，並提供異常報表 ◎配合薪資、招募、資訊等單位，確保資料銜接正確 4.制度與流程優化 ◎整理出勤常見問題，提出流程或系統改善建議 ◎協助修訂出勤相關辦法、SOP 及內部公告 ◎配合勞動檢查，備妥出勤紀錄等相關資料 5.其他主管交辦事項 【必要條件】 ◎學歷：大學（專科）以上，人力資源、企管或相關科系尤佳 ◎工作經驗：2年以上人資或行政相關經驗，具出勤管理經驗者優先 ◎熟悉 Excel，至少會用 VLOOKUP、樞紐分析、篩選與基本函數 ◎了解《勞動基準法》中工時、加班、休假、請假相關規定 ◎有人資系統操作經驗（例如：鼎新、Workflow、飛騰等） ◎有輪班或排班制度的出勤管理經驗尤佳 ◎細心嚴謹：數字和資料要求零錯誤，習慣自己再核對一次 ◎樂於溝通：遇到出勤異常時，能主動且有溫度地和同仁、主管確認，不怕跨部門協調 ◎有條理：同時處理多項作業時，也能照時程完成每月結算 ◎重視保密：能妥善處理員工個人資料與敏感資訊 ◎主動改善：遇到重複出錯的地方，願意想辦法從流程上解決

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

1.具備人力資源相關知識。 2.各項招募管道開發、執行與流程優化、招募績效管理。 3.負責營運單位各類型職缺招募。 4.具校園招募經驗佳。 5.主管交辦事項與相關行政事項。

1. 負責制定並實施人力資源政策，專注於薪酬福利、績效管理、招聘面試等核心模組，提高人員效能與組織目標對應。 2. 熟悉美髮行業知識，能結合行業特性制定相應的員工培訓與發展計劃，優化培訓成果以支持企業成長。 3. 專長於勞資關係管理，熟悉勞動法規，能有效處理相關事務，維護企業內部和諧氛圍。 4. 負責美髮行業組織架構規劃，執行企業文化建設，打造正向、專業的工作環境與團隊文化。 5. 熟悉人力資源資訊系統(HRIS)，能運用系統進行人員數據管理並產生分析報告，提供決策支持。 6. 統籌員工的招聘作業，拓展人才來源並優化面試全流程，確保符合崗位需求。 7. 有效執行組織發展計畫，提供策略性建議以支持業務成長與競爭優勢的建立。 期待您的加入，和我們一同為美髮行業打造更卓越的服務與事業發展！ 8.人地物帳管理

1. 人員招募： 人力需求彙整、履歷篩選、面試安排及任用作業。 2. 人事管理： 員工到職、離職、人事異動及人事資料維護。 3. 出勤管理： 員工出勤、請假、特休、加班時數及考勤異常管理。 4. 勞健保作業： 勞健保加退保行政及相關申報協調。 5. 外 籍移工管理： 移工需求彙整、仲介聯繫、入境到職協調及移工人事行政管理。 6. 績效考核管理： 員工績效考核作業、資料彙整、進度追蹤及制度維護。 7. 勞資事務管理： 勞資會議、勞資溝通、員工申訴、勞資爭議協助及相關法令遵循。 8. 人事制度管理： 人事規章、工作規則及相關管理制度維護與優化。 9. 教育訓練： 新進員工教育訓練及相關行政作業。 10. 人事報表： 招募、出勤、加班、員工異動及人力統計。

一、法規遵守：確保學校各項規定能遵守相關教師法規、勞工法規。 二、薪資和福利管理：管理薪資和福利計劃，包括薪資結構、福利項目、退休計劃等，以吸引和保留優秀的員工。 三、維護人力資源系統：管理和維護人力資源資訊系統，以協助人力資源管理的數據記錄、分析和報告。 四、政策和程序制定：制定和更新組織的人力資源政策和程序，確保與法規和最佳實踐相符。 五、預算管理：負責人力資源預算的制定和管理及年度人力編制。 六、例行作業：新進、離職、調職、留停等人事異動審查作業；外師年度工作規章/合約審查。 七、不定期專案：辦法規章表單管理、告訴案處理、勞資爭議案協調處理、薪資分析等。