HR好朋友專區

印尼雙語服務工作內容： 1.精通中文及印尼語言。 2.協助雇主/外勞之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。

【工作內容】 1.主導開發及維護既有客戶 2.拜訪企業客戶，指導、協調流程。 3.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 4.無經驗可(可培訓) 5.保障底薪+獎金!~

【工作內容】 1.主導開發及維護既有客戶 2.拜訪企業客戶，指導、協調流程。 3.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 ※無經驗可培訓 ※業績獎金依引進人數計算 ※有同仲經驗或乙級就業服務技術士證照者薪資另談

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 【初期、中期工作內容】 1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 3.全省業務部門責任分區管理： 北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 ４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 【具備提案與簡報製作能力】 1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 【業務策略與企劃能力】 1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 【業務專案執行與專案管理能力】 1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 2. 可掌握專案進度，並控制成本。 3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 【部門管理能力】 1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 【中期、長期職能定位】 1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 【初期、中期工作內容】 1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 3.全省業務部門責任分區管理： 北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 ４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 【具備提案與簡報製作能力】 1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 【業務策略與企劃能力】 1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 【業務專案執行與專案管理能力】 1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 2. 可掌握專案進度，並控制成本。 3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 【部門管理能力】 1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 【中期、長期職能定位】 1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

~內部職缺~ 【工作內容】 1.主導開發及維護既有客戶 2.拜訪企業客戶，指導、協調服務流程。 3.移工事務統籌管理。 4.政府單位公關聯繫窗口 5.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 6.需自備車

~內部職缺~ 【工作內容】 1.主導開發及維護既有客戶 2.拜訪企業客戶，指導、協調服務流程。 3.移工事務統籌管理。 4.政府單位公關聯繫窗口 5.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算

~內部職缺~ 【工作內容】 1.主導開發及維護既有客戶 2.拜訪企業客戶，指導、協調服務流程。 3.移工事務統籌管理。 4.政府單位公關聯繫窗口 5.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算

【工作內容】 1.文件翻譯和口譯服務。 2.協助工人入職及工作期間的相關諮詢和協助。 3.客戶關係管理(處理客戶投訴和疑慮.建立和維護客户關係)。 4.行政事務:協助處理各種行政文件。 5.其他主管交辦事宜 6.服務區域:竹苗區

💼 工作內容 開發企業客戶（製造業、營造業、看護工廠等） 提供合法外籍勞工媒合與人力規劃建議 維繫既有客戶關係，創造長期合作 協助客戶處理聘僱流程與文件說明 達成個人業績目標，挑戰高額獎金 我們賣的不是商品，而是「解決企業缺工問題的專業服務」。 💰 薪資結構（敢拚就敢給） ✔ 底薪保障 ✔ 高比例業績獎金 ✔ 達標獎金 ✔ 季獎金／年終獎金 ✔ 業績冠軍獎勵 👉 收入無上限，能力決定薪資高度。 🎯 我們在找這樣的你 想挑戰高收入，而不是只求穩定 喜歡與人互動，敢開口、不怕被拒絕 有業務經驗佳（無經驗但有企圖心也歡迎） 抗壓性強，願意為目標全力以赴 想在3–5年內成為團隊核心或管理職 我們重視的是「企圖心」與「態度」， 經驗可以培養，野心不能教。 🏆 為什麼選擇揚運人力集團？ ✨ 完整教育訓練制度（從0開始也不怕） ✨ 專業後勤團隊支援，讓業務專心衝刺 ✨ 透明晉升制度，業績好就升遷 ✨ 穩定產業需求，市場成長中 ✨ 團隊氣氛好，資深主管帶領 我們不是讓你單打獨鬥， 而是給你舞台、資源與機會。 📩 如果你準備好了 如果你覺得自己值得更高的收入， 如果你不甘於普通， 如果你想讓未來三年改變人生， 👉 現在就投遞履歷，讓我們聊聊。 揚運人力集團 給敢拚的人，一個翻轉收入的機會。

【工作內容】 　 1.協助開發以及推廣各項業務 2. 協助翻譯、客戶服務 2. 文書處理、資料建檔及歸檔 3. 跨部門溝通講解 3. 其他主管交辦事項 ***會開車佳***

職務說明 【工作內容】 1. 生活輔導、書信代轉。 2. 一般/日常行政表格填報。 3. 勞工朋友生活輔導、協助就醫 4. 勞資雙方之翻譯溝通、協調 5. 其他主管交辦事項。 歡迎應屆畢業生，無經驗可培訓

職務說明 【工作內容】 1. 生活輔導、書信代轉。 2. 一般/日常行政表格填報。 3. 勞工朋友生活輔導、協助就醫 4. 勞資雙方之翻譯溝通、協調 5. 其他主管交辦事項。 歡迎應屆畢業生，無經驗可培訓

職務說明 【工作內容】 1. 生活輔導、書信代轉。 2. 一般/日常行政表格填報。 3. 勞工朋友生活輔導、協助就醫 4. 勞資雙方之翻譯溝通、協調 5. 其他主管交辦事項。 歡迎應屆畢業生，無經驗可培訓

職務說明 【工作內容】 1. 生活輔導、書信代轉。 2. 一般/日常行政表格填報。 3. 勞工朋友生活輔導、協助就醫 4. 勞資雙方之翻譯溝通、協調 5. 其他主管交辦事項。 歡迎應屆畢業生，無經驗可培訓

1. 負責公司客戶與合作廠商之關係維護及定期拜訪 2. 業務洽談、業績目標規劃與績效達成 3. 蒐集與分析市場資訊，定期提供業務發展報告 4. 協助外籍勞工生活輔導及陪同就醫相關事宜 5. 協助勞資雙方翻譯溝通與協調處理 *****需具備汽車駕照，有相關經驗者佳*****

⭐正職職缺，穩定免擔心 ⭐薪資福利優渥，在職好開心 💎💎6月前報到享報到獎金💎💎 ❤8H日/12H日：報到獎金15000 ❤8H夜/12H夜：報到獎金20000 🔸工作地點：楠梓加工區 🔸工作內容：熟悉組裝、測試、包裝帶線領班尤佳 須具備電子組裝廠生產經驗(e.g.焊錫、電動起子、貼標、插件、壓件、目檢、封箱、物控…等經驗) 工作內容: 1.負責生產排程作業管理及人員出勤、訓練管理 2.負責生產情況掌握與各站別作業流程異常處理 3負責排程工單料況確認與執行及人員調度與分配 4.負責主管交付任務執行與回報 💰薪資： 早班：約33100元~35900元起 夜班：約41500元~44300元起 👉如需詳情歡迎截圖詢問 1111面試小幫手✅火速安排面試 👉 Line ID： @601jvorm ☎️電話：0989-911-112 07-958-1111轉7665 或按下「我要應徵」投遞履歷，將有專人與您聯絡 ⏰上班時間(自選)：以下薪資皆不含加班費及績效獎金 👉8小時制固定班：(休息時間1小時20分) 日班 08:00-17:00 晚班 20:00-05:00 🔸休假方式：周休六日/見紅休 💰 薪資：(面談依經歷核薪) 日班：約33100元~39000元 夜班：約41100元~47000元 另有績效獎金：0~10000元 👉12小時制固定班：(休息時間2小時20分) 早班：0800-2000 夜班：2000-0800 🔸休假方式：做二休二 💰 薪資：(面談依經歷核薪) 日班：約34600元~40500元 夜班：約41500元~47400元 另有績效獎金：0~10000元 🔸工作需求： 1. 需可接受久站/走動性質工作 2. 需可配合訂單加班 🍰公司福利： 1.每年多放6天享FUN假，補班日皆不上班直接給假 2.國內外旅遊補助 3.員工持股信託提撥100％之獎勵金 4.0-6歲員工子女每月皆可領5,000元育兒津貼、生育補助等 5.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，依公司規定發放) 6.年終兩個月(依公司營運及個人績效發放) 7. 誤餐費： 平日加班2H(含)以上→50元/天 休息日加班4H(含)以上→50元/天 8. 每月有0~10000績效獎金(同仁平均5000起)

【工作內容】 1.年度訓練課程規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等。 2.推動內部數位學習課程，輔助數位課程上架相關作業。 3.規劃與執行各項員工關係專案活動(如旅遊、尾牙等)。 4.福利業務辦理及福利事項推廣(福利金發放作業、特約廠商簽訂等) 。 5.員工滿意度或其他專案調查與分析。 6.人才招募與甄選相關作業。 7.其他主管交辦之專案任務。 【資格】 1.學士畢以上，碩士尤佳。 2.具有3年以上訓練規劃與執行相關經驗為佳。 3.曾有大型活動企劃與執行經驗。 上班地點：台北市大安區復興南路一段303號 上班時間：09:00-18:00，週休二日

[首先，歡迎探索我們的公司文化!] Instagram- www.instagram.com/recruitexpress_tw Podcast (立可職場文化)- https://reurl.cc/kLqWV3 Medium(顧問心得分享)-https://talent-recruitexpress.medium.com/ [我們的成就] 2022新加坡卓越管理企業 連續五年政府評鑑最高A級 [正職職缺] 獵才招募顧問及內部人資(HR) [公司介紹] 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnet Group旗下品牌。我們已在新加坡、台北、吉隆坡、香港以及雪梨擁有服務據點，目前台灣辦公室也已成立超過20年，於各產業、各領域都有專精的發展，目前在亞太地區擁有400位來自於不同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，完成我們的使命。 我們擁有完整的一對一導師培育制度，即便是新鮮人/無相關經驗也可以很快上手，內部發展明確，也有機會成為管理職! [我們期望的夥伴]： 1. 樂於與陌生人溝通、建立關係 2. 積極主動，愛挑戰、對自己有高要求 3. 學習力強，對於招募以及目標導向工作有熱忱 4. 善於說服 5. 喜愛團隊合作

公司為美商晶片設計公司，位於新竹 Title: TA Sourcer • We are seeking an experienced Talent Acquisition Specialist with strong sourcing expertise across APAC markets. This role is responsible for driving top-of-funnel recruitment activities, building high-quality pipelines, and partnering closely with recruiters and hiring managers to meet dynamic business needs. The ideal candidate has deep experience in sourcing for Singapore, Japan, South Korea, or broader APAC regions, with strong capabilities in managing direct applications, employee referrals, and technical/semiconductor talent pools. • Source, engage, and attract top talent across APAC markets through a variety of channels (ATS, LinkedIn, job boards, social platforms, networking, etc.). • Build and maintain pipelines of passive and active candidates, ensuring alignment with business needs. • Conduct innovative research to support candidate outreach and build pipelines for weekday and weekend walk-in events. • Drive sourcing efforts for ad-hoc and niche business requests. • Manage disposition of direct applications for global regions, ensuring consistent and timely candidate updates. • Screen and track employee referral resumes, meeting established SLAs. • Track inbound applications and ensure proper alignment to relevant requisitions across APAC. • Act as a talent advisor, collaborating closely with recruiters, hiring managers, and TA partners. • Participate in key stakeholder meetings including weekly pipeline reviews, hiring debriefs, and alignment sessions. • Share timely insights on market talent availability, sourcing progress, and candidate quality. Requirements: • Bachelor’s degree in Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. • 3+ years of experience in Talent Acquisition as a sourcing specialist or full-cycle recruiter. • Proven experience managing direct applications and employee referrals. • Demonstrated track record sourcing through diversified and unconventional channels. • Effective communication and stakeholder management skills. • Experience sourcing or recruiting for high-tech companies, particularly within the semiconductor industry. • Experience contributing to large-scale talent initiatives, hiring events, or D&I programs