HR好朋友專區

【工作內容】 1. 負責海外公司人力需求招募(新加坡、菲律賓、越南)。 2. 協助海內外公司薪酬、紅利獎金設計/計算。 3. 擬定公司管理辦法、各項策略執行。 4. 主管交辦事項。 5.目前無海外出差需求,但未來有可能會有機會海外出差 6.此為公司擴編的人力需求,人資部門人數約4位 【薪資待遇】月薪 約45000元以上(依面談狀況核薪到年薪百萬都有可能) 【公司福利】 1.國外員工旅遊 2.中秋/端午/勞動禮金 3.保障年薪13個月+紅利另計(實際依公司營運及個人績效發放,平均約13+0~4) 4.尾牙 5.體檢補助 ✔良好的工作環境 － 乾淨舒適的辦公及廠區作業環境，音樂不間斷！ － 提供免費咖啡供同仁享用，經常有下午茶、點心零食泡麵飲料等等小確幸！ － 多處員工休息區，舒服沙發讓你可以很放鬆！ － 準時下班幾乎不加班，追求工作與生活的平衡！ － 備有公務機車及公務汽車，因公外出開公司汽車/騎公司機車！

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📣 不用人資經驗，也能學會的工作！ 🌱【工作優點】 💗 免相關經驗，有完整教學 💗 不需跑外務、辦公室內勤 💗 有主管與資深同事帶領 💗 學一技之長＋穩定獎金 🌹【公司福利】 ✔ 年終獎金 ✔ 生日禮金／三節禮金或禮品 ✔ 五一勞動節假期＋禮金 ✔ 全勤獎金、績效獎金 ✔ 尾牙摸彩、員工活動 ✔ 勞保、健保、勞退6％ ⏰ 08:30－17:30（午休1H） 🦁 週休六日，見紅休 💼【工作內容】 🐨 職缺介紹、媒合工作 🐨 電話聯繫求職者 🐨 主管交辦事項 ✨ 適合剛畢業、轉職、想找穩定工作的你 📩 私訊我，帶你一步一步上手～ ▬▬▬▬▬▬【預約面試】▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🏈幫我截圖+姓名+電話Line給我唷 🏈 ∎ LINE ID : @957smwrk∎ 🏈營業時間🏈 周一至周五(國定假日見紅請直接Line我呦~) 上午08:30~下午17:30 🏈電話請找艾小姐🏈 03-6688845#205 0986-399706

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⭐工作內容 LINE回覆訊息 簡易介紹工作內容、安排求職人員面試(電話解說) 刊登人力銀行職缺與招募 ⭐ 工作地址 平鎮區延平路二段 ⭐ 工作時間 08:30-17:30 ⭐薪資$$$ $30,000起 ~ 50,000 (業績獎金無上限) ⭐休假制度 固定週休六日 / 見紅休 (依照政府機關) ⭐福利 員工聚餐 國內外員工旅遊 五一獎金 生日獎金 三節獎金 生日餐點 ⭐【聯絡方式】 ★ 快速加LINE詢問請截圖給我 ★ ✉ LINE ID ▸ @927yjhux (@也要輸入唷) ✉傳送門▸ https://lin.ee/l2u9XDH ✉ 0963772355 我是柳專員

❤️❤️❤️『工作資訊 』❤️❤️❤️ 工作內容： ☎️不怕與陌生人通話 ☎️能接受業績性質工作 ☎️完成主管交代事項 日班　０８：３０－１７：３０（午休１ｈ） 薪資　底薪保障　３００００起　 工作地點： 新竹縣竹北市光明六路 桃園市平鎮區延平路二段 ❤️❤️❤️『福利優勢 』❤️❤️❤️ ⭐年終三節 ⭐生日禮金 ⭐每年不定期舉辦國內.外員工旅遊/員工聚餐 ⭐51勞動節禮品禮金 ⭐享勞健保及勞退6％ ⚽⚽⚽『應徵方式 』⚽⚽⚽ ❤️截圖+姓名+電話❤️ LINE ID : @219syjbe 手機CALL OUT : 0977-361460 營業時間:周一至周五 上午08:30~下午17:30 電話 : 03-6688845 (蒂蒂專員)

❤️【工作資訊】❤️ ⭐️駐廠管理師 ⭐️工作內容:人員出缺勤核對、人員調度、各項事務回報、員工入住管理 ⭐️工作地址: 桃園市觀音區 ⭐️日班➡️日班 07:00-16:00 ❤️【薪資＆福利】❤️ ⭐️日班$月薪$30,000，另計加班費+獎金 ⭐️滿三個月享三節禮金、生日禮金、尾牙、國內外旅遊 ✅周休二日(國定假日休，但有時須配合廠商出勤) ✅無經驗/二度就業可 ✅午休60分鐘 ⚠【特殊說明】⚠ ★依工作狀況配合加班需會WORD EXCEL (會樞紐佳) ★提供汽車或機車停車位 －－－－－－－－－－－－-【應徵方式】－－－－－－－－－－－－ ✂️✂️✂️幫我截圖+姓名+電話給我唷 ☎ 24H快速來電0977532602 MY JOB 閔小姐 ☎ 線上快速諮詢 【line ID :0977532602 】

✨ 政府休假我們就休 ✨ ══════✨▶▶福利優渥◀◀✨══════ 國內外員工旅遊 ｜ 生日禮金 ｜ 生日餐點 尾牙餐會及摸彩 ｜ 員工聚餐 ｜ 年終獎金 過年開工有紅包 ｜ 三節禮金 ｜ 五一禮金 ★【職缺介紹】★ ⭐️地點：平鎮區延平路二段(近育達高中) ⭐️時間：08:30-17:30 ⭐️內容： 1. LINE訊息回覆 2.安排求職人員面試(免外出)、簡易介紹工作內容(電話解說) 3.人力銀行職缺刊登招募 4.依照客戶廠商條件招募人才 ⭐️薪資： $30,000起+業績獎金～50,000(業績獎金無上限) (保障底薪不倒扣) ⭐️休假：週休二日(依照政府機關、見紅休) ▶️ 需不害怕與陌生人講電話 ▶️ 需可接受業績性質工作 ▶️ 需可配合公司旺季要求加班 平日1小時 (17:30-18:30) ▬▬▬▬▬▬▬【✅快速報名✅】▬▬▬▬▬▬▬ 預約方式－－加賴【截圖職缺，留下姓名+電話】 ➜搜尋快速應徵－－-LINE ID：@784pnbmm ⭐️⭐️⭐️ 歡迎您，加入我們大家庭 ⭐️⭐️

協助工廠內部人力資源管理，包含招募、薪酬、訓練、人力資源系統管理、移工引進、派 遣公司合約管理等

✔轉職 出國過渡期可 【公司簡介】 ✔全球前三大半導體設備商 ✔純美商、制度完善 【Job responsibilities】(需具備基本英文聽說寫能力) ✦新人報到、離職手續、文件整理 ✦協助接待面試、教育訓練等課程事項 ✦主管交辦事項 ✦需英文書信及偶爾電話與客戶溝通 【工作地點】 ✦桃園市中壢區自強三路 【上班時間】 ✦日班 08:00~17:00，周休六日 【薪資福利】 ✦依經驗核薪 ✦年薪13個月 ✦免費供餐停車 ✦三節、春酒尾牙 ↓＜求職快速通道＞↓ 如果對該職缺有興趣，可以加入我的line生活圈––@765zqtam 請留言：姓名+電話+職缺截圖，快速幫您安排!!! 聯絡窗口：Jenny 舒小姐 03-370-1558#304

1. Be a coordinator between Vendors & Clients’ Hiring Managers such as dispatching the requisition to Vendors, pushing referrals in time, act as a bridge to communicate back and forth between Hiring Managers & Vendors till candidates identified. 2. Sustain engagement with executives and key stakeholder to review program performance, map out process and business demand, and proactively design, plan and implement appropriate workforce solutions. 3. In charge daily operation via System covering creating Job Posting, Selecting Job Seeker, work order creation to approval – issue OB Notice & Exit Notice to all parties concerned. 4. Financial and administrative responsibilities include; timesheet and invoice reconciliation; vendor and contractor benchmarking and reporting 5. Generate needed report by regular basis accurately.

1. 每月出勤結算作業 (佔60％) 2. 員工報到流程(含帶報到)、合約追蹤與管理 3.勞資爭議處理 4. 員工關懷 5. 人資系統維運 6. 其他主管交辦事項 此工作合約暫簽至2026/6

公司介紹： 創立於2002年，具有航太鍛造經驗專業的高科技廠，是瑞士商輪圈集團唯一在亞洲的生產工廠，專門生產鍛造鋁合金輪圈，包括：卡車輪圈、轎車輪圈及機車輪圈，產品多元化，還跨足鍛造品件生產，包括鋁、鎂與其合金產品。也提供鋁合金車工胚給OEM車廠，如McLaren, Porsche, Audi, BMW, Mercedes, Volkswagen, Ford 等重要夥伴 工作內容： 1. 人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷 2. 人事資料維護、勞健保加退保作業 3. 教育訓練執行與規劃 4. 協助登錄薪資/獎金計算之資料、考核之行政作業、員工考勤情形回報 5. 依上級指示優化及執行人事規章、作業辦法等內部管理制度 6. 勞動法令及判決研究 7. 處理內部人事簽呈與公告作業 8. 主管交辦事項 條件： 1. 需具備英語能力，多益600↑ 2. 具人力資源工作經驗2年以上 3. 具ERP使用經驗 ＊公司提供宿舍，費用500元/月，包水電及網路

1.每月薪資計算、覆核與發放，確保薪酬資料正確性與準時性。 2.配合法規要求，確保薪酬與福利制度符合法令規定。 3.回覆員工薪酬福利相關問題，提供專業建議與說明。 4.員工到離職加退保、簽/延約作業。 5.員工問題諮詢、簡易勞資爭議問題處理 6.其他主管交辦事項。

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with expertise in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organisational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

薪酬專員 工作內容: 1.人事文件整理及Excel報表彙整 2.人資系統資料維護 3.新進報到相關作業支援 4.其他主管交辦事項 *具備人資相關經驗1年 招募專員 1.公司人力編制管理 2.任用文件進度追蹤 3.管理並維護預計報到名單 4.招募相關報表分析處理 *須具備基礎函數運用及樞紐運用

人事行政：到離職手續、員工資料建檔與維護 招募：負責招募與協助面試安排、協調候選人和入職流程(有績效目標) 薪資與出勤：出勤管理、加班/請假審核、薪資計算 績效與考核支援：考核流程追蹤、資料彙整 教育訓練：新人訓練安排、課程紀錄 法規與制度：勞基法遵循、公司內規執行 內外部溝通：與員工、主管、客戶聯繫 工作地點：高雄市 需配合專案出差台南，自備汽車佳 因履歷眾多，僅通知符合資格者，未錄取者恕不另行通知。

【公司簡介】 ManpowerGroup萬寶華成立於1948年，總部設於美國威斯康辛州密爾瓦基市，為紐約證券交易所上市公司(NYSE: MAN)，營運據點遍及全球80個國家和地區，近2,900個服務據點。為提供創新人力資源解決方案領域中居全球領導地位的公司，在業界擁有長達近70年以上的經驗。 【工作內容】 1.薪資魔術師：負責人力資源 (HR) 的薪資計算管理，讓每一分錢都精準到位。 2.出勤大師：每月進行員工出勤管理及報表統計，確保每個月的數據都井然有序。 3.薪資專家：計算每月員工薪資及費用，製作相關報表，讓數字說話。 4.HR全能手：處理其他HR行政工作，包括勞健保退休金加退保等相關事宜。 【資格條件】 1. 大專以上畢,熟OFFICE 作業系統,尤其是Excel高手優先考慮。 2. 經驗加分：擁有1 年以上行政文書報表或客戶服務等經驗,有薪酬計算或財會報表等相關經驗者佳 3. 數字愛好者：對HR薪資計算及數字報表工作有興趣/細心具備服務熱忱/能獨立應對客戶 【公司福利加碼】 • 每月知識充電：每月提供1~2堂線上訓練課程, 包含: 英文, 法令相關, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活...等，助你全方位提升。 • 全天候能量補給：辦公室內免費供應各式零食, 高級單品咖啡機及咖啡豆，讓你隨時充滿活力。 •部門狂歡：每季800元部門聚餐費，還有不定期的聚餐與旅遊活動，增進團隊感情。 •超優假期：享有優於勞基法定休假日, 另享有30天全薪病假。 •健康福利：提供健康檢查補助及愛心視障按摩服務，關愛你的健康。

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 3、教育訓練規劃安排。 4、員工關懷、員工關係與部門協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 6、擁有餐飲業經驗者佳。