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勤務督導/人事應徵/行政作業/專案管理

提供顧客相關翻譯文件與口頭翻譯，以及外籍勞工相關輔導。

全球智力人力開發有限公司深耕跨境人力領域，專注於製造、營造及照護產業的人才媒合與引進。我們不僅是人才的引路人，更是勞雇雙方最堅實的橋樑，透過專業培訓與完善的法規諮詢，致力於打造友善、高效的職場生態。在這裡，每一份專業都能轉化為改變產業的力量，讓我們攜手共創企業與人才雙贏的未來！✨🚀🌟 1. 負責跨國人才招募之全流程行政作業，涵蓋求才登錄、無違反法令證明申請、招募函、簽證函及互貿辦事處認證等文件處理。 2. 執行入國通報、聘僱許可申請、健康檢查及相關法令規範之行政流程，確保案件辦理之合規性。 3. 規劃並執行標準化作業流程（SOP），建立人力引進與行政處理之控管機制，確保程序符合勞動法規與業務需求。 4. 負責人力資源專案之績效管理、薪酬制度優化，並運用數據分析提升團隊行政作業效率與執行品質。 5. 維護客戶合作關係，提供專業的人力資源法令諮詢，解決跨國人才引進相關之疑難問題與勞資爭議處理。 6. 主導團隊績效目標管理，進行工作指派、進度追蹤與稽核，確保部門營運目標達成並有效控制營運成本。 需求條件： 具備全程一條龍文件審核能力 願意學習成為領導者 樂觀活潑有笑容及親和力 有耐心，細心 期待優秀的您加入，與我們一同發揮專業熱忱，成為職場成長的最佳夥伴！

全球智力人力開發有限公司致力於促進多元文化職場的和諧共融，為外籍勞工及專業技術人才提供全面的支持與服務🌏🤝。我們專注於為企業引進外籍藍領及白領人才，提供從招募到教育訓練的完整方案，同步展現專業及人性化的服務。我們期待讓人才與產業無縫接軌，共創友善而可持續發展的工作環境！ 主要工作內容包括： 1. 外籍勞工的行政文件處理，熟悉並操作外勞仲介系統（如聘軒或宏燦系統） 2. 與客戶及團隊密切交流與協作，提供精準、高效的勞工仲介及文件作業支援 3. 協助處理必要的招募作業，及其他相關行政業務 來到我們公司，您將享受到： - 全方位福利：勞保、健保、就業保險、產假及育嬰假等完善制度 - 彈性與尊重：幸福家庭日特休假、每日彈性上班時間，未來更規劃每周2日遠距在家工作安排 - 額外獎勵：全年至少加薪至14個月保障、績效獎金及全勤獎金 - 成長機會：提供專業證照考試支援與在職教育訓練 - 獨家員工待遇：公司拓展活動、員工聚餐及國內外旅遊補助 立即加入我們，共同打造更美好、更友善的職場關係！

1.管理公司人力相關紀錄(如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、工作說明書…等) 2.協助執行各部門人員召募 3.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 4.行政庶務執行 5.收發公文並處理會簽文件 6.採購相關作業 7.報表彚整與管理 8.各項主管交辦事項執行

1.總務庶務請採購與請款作業。 2.信件郵寄與收發。 3.部門修繕文件與發文公文資料收發與管制。 4.聯繫與執行教育訓練課程、跟課、資料彙整與ERP系統輸入。 5.管理部相關績效資料收集與統計。 6.零用金管理與核銷作業。 7.總機線路管理與叫修維護。 8.協助人員出勤資料keyin。(支援) 9.協助人事相關作業年度彙整與轉換作業。(支援) 10.協助溫室氣體盤查與ISO14000資料蒐集。 11.支援其他管理部相關活動辦理。 12.完成主管交辦作業。

我們正積極擴編招募優質夥伴們!!!! 招募Title: 人資主管/人事主管 專員 1. 人資管理: 維護餐飲企業人資系統相關事項, 熟悉人資法規(勞基/勞工安全/職業安全衛生等), 勞資勞安執行, 維繫員工關係勞資爭議的預防與妥善處理. 2. 員工關係: 辦理員工加退保勞健保事項, 員工健檢, 人事異動及公司規範異動訊息發布. 3.職缺管理招募: a. 負責員工聘僱及搜尋所負責的招聘職務履歷 b.定期更新及維護招募平台,職缺內容撰寫與刊登,餐飲履歷表篩選審核評估 C.規劃與執行人員招募/甄選/任用, 解決企業總部及分店人力需求問題 d. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規章/福利制度/提供人事管理報表 4. 定期與學校招募洽談配合及開發穩定實習生配合橋樑. ( EX: 企業說明會/ 就業博覽會/ 校園徵才/ 產學合作..等) 5. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度. 6. 薪酬福利管理/ 出缺勤及考核管理與優化/ 出勤薪資核算作業. 7. 負責人事/辦公室等行政事務管理. 需具有基本文書排版與報表彙整等餐飲管理能力Word / Excel/ Powerpoint等必備. 打造更好的我們, 歡迎加入紅花企業團隊!!!!!!! Sincerely

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想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量， 你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的平台。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1. 人才招募與面談 2. 人才關係經營 3. 招募渠道開發與成效管理 4. 招募專案與行銷執行 5. 新人報到與工作銜接 6. 人資專案與內部制度推動 7. 跨部門協作與主管交辦專案 我們提供： *完整的人資實務培訓，逐步建立完整的人資工作能力 *長照產業實務導入；不需要具備長照背景，我們會協助你了解產業、職務與第一線人才特性 *有機會接觸招募策略、人才渠道、教育訓練、制度推動與跨部門專案 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會影響工作

▶關於這個角色 您會是連結「門市營運」與「人才發展」的重要角色。 從第一線招募、面談，到考勤與薪資作業，完整參與零售業人資核心流程， 如果您喜歡穩定的工作節奏、重視細節，也希望在人資領域長期發展，這個職位會很適合您。 ▶工作內容 【招募門市人才】 • 負責門市人員招募，規劃並執行招募活動，依據營運需求進行人才媒合 • 擔任求職者第一線窗口，進行履歷篩選與面談 【專案與日常作業】 • 協助處理門市端人資行政作業(任用&離職/保險等)，確保作業順暢 • 員工關係維持，成為門市端員工與公司的橋樑 • 參與人資相關專案的規劃與執行（流程優化、制度推動等） 【考勤與薪資作業】 • 門市端考勤資料檢核 • 協助薪資計算及相關人資作業 ▶ 職涯發展 • 可依表現與能力，晉升為人資專案管理師或管理職角色 • 累積完整零售業人資經驗，培養跨部門溝通與專案能力 ▶為什麼選擇我們 • 穩定產業、制度明確 • 工作內容具完整人資歷練，不只是單一行政 • 重視培訓與長期發展，讓您安心累積專業

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

1.人員出勤管理 2.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 3.協助公司各部門招募 4.薪酬計算 5.規劃員工教育訓練 6.其他主管交待事項

1、因應單位人力需求，執行人力招募計畫，包含優化招募任用制度，並強化雇主品牌 2、招募專案及活動規畫與管理：校園徵才、產學合作案、研發替代役、外籍廠工引進/在職管理等。 3、人資部門專案規畫與執行； 4、求才管道開發與維護 5、離職訪談、新進/在職關懷訪談

1.了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4.依顧客需求做報價及簽約 底薪或高額獎金 有意者可電洽 謝謝

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 底薪五萬元責任成交二件!業務獎金另計~一個月十萬的工作不是夢~ 需接受公司專業培訓課程 每日地區性 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶，並繳交拜訪報告 如果連續六個月都有達成總公司的要求以上，總公司將設立一個分公司讓他去管理經營 請電冠軍人力仲介 總公司張先生手機號碼跟Line 0920582078 skype:c9059235

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1.協助雇主與外勞間之溝通。 2.協助雇主與外勞辦理相關文件。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.外勞管理規定執行。 5.備機車及小客車駕照。 6.住在管理宿舍。 7.提供住宿及每日三餐伙食 8.需協助勞工朋友宿舍管理

我們正在尋找一位具備敏銳洞察力的 HRBP。在這裡，你不會只是單純的執行人員，而是事業單位的戰略夥伴！如果你熱衷於招募人才，並希望參與組織發展，歡迎加入我們，一起讓人才發光。 【工作職責】 1.招募與人才獵尋： 負責全方位的招募流程，從需求分析到錄用。你需要靈活運用多元管道，為事業單位精準媒合「對的人」。 2.事業單位諮詢： 深入了解單位運作，提供即時的人資建議，協助解決團隊管理或人才流動問題。 3.員工關係維護： 推動勞資雙向溝通，維護和諧職場氛圍，讓同仁感到被重視與支持。 4.多元專案參與： 包含 ESG 人權專案、校園招募計畫或企業福利優化，讓你的專業不侷限於行政事務。 【職務要求】 1.工作經驗：具備 2 年以上人資相關經驗。 2.核心專長：具備招募與任用實務經驗者佳。 3.軟實力：具備良好的溝通協調與解決問題的能力，面對變動時能保持靈活彈性。 4.特質：積極主動，擁抱學習，願意挑戰不同領域的 HR 專案。 【其他】依學經歷核定薪資

1.招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求 3.外勞管理 4.人事資訊系統操作使用、計算薪資 5.員工關懷 6.規劃教育訓練 7.規劃公司組織 8.規劃活動，如：聚餐、員旅、尾牙等 9.主管交辦事項 10.需有人資經驗3年以上 目前工作地點： 台南市西港區溪埔寮1之67號 📍 新廠地址： 台南市安南區新吉一路101號（新吉工業區） 預計新廠遷移時間： 2027年3月～4月 公司預計於2027年3月至4月遷移至安南區新吉工業區，目前廠區與未來新廠距離非常近，車程約5分鐘。 這次遷廠也是公司持續發展與提升營運環境的新規劃，期待有更多優秀人才加入，一起成長！ ✨ 我們重視每一位夥伴，也期待找到願意長期穩定發展的夥伴！ 歡迎對此職務有興趣的求職者投遞履歷，歡迎您一起成為團隊的一份子！