實習甘苦談專區

精神科病房協助助理工作 1.在醫療機構協助病患照顧及專業照護的相關工作。 2.配合護理人員指導，協助護理人員處理醫療或護理相關的行政事務。 3.維護病房安全、協助護理工作、輸送、清潔等管理。 4.照顧生活起居，維繫病房安全。 5.協助病人住房及環境整理。 6.可配合輪班者佳。 * 輪三班津貼另計(小夜班津貼400元；大夜班津貼700元)

主要工作內容: 處理進退貨 商品上架 商品陳列 區域整理 櫃檯收銀 Much主幼商場(西螺店) 《徵才》歡迎與我們一起工作吧!! 薪優,保障薪資+獎金,享有勞.健.團保.勞退,生日禮金,年終獎金, (請勿線上投遞履歷表)謝謝!! 一律親洽門市主管 !!

• 按照部門的規範和程式提供高標準的餐飲服務 • 與上級主管交流有關疑難，客人意見和其它相關資訊 • 與員工建立並保持良好的工作關係 • 參加和參與每日的例會和其它計畫好的會議 • 參加和參與計畫好的培訓課程 • 確保部門的以下各項工作就緒為客人提供服務： - 遵守洲際酒店集團的個人儀錶儀容規範著裝無可挑剔 - 設備乾淨 - 設備分類且存放好 - 玻璃器皿擦亮 - 清潔瓷器 - 準備好服務台 - 擺放好自助餐桌上的餐具 - 擺設好餐台 - 閱讀並熟悉預訂 - 準備好特別活動 - 放音樂 - 開燈 - 酒吧準備就緒為客人提供舒適的服務 • 高效的提供服務： - 迎賓並安排客人就坐 - 說明並推銷每日特價 - 準確的下餐單 - 有效的利用托盤和托盤架 - 快速的為客人點單 - 正確的處理付款方法 - 快速的清潔工作區和重新佈置 - 清潔的酒吧 • 通過確保以下內容高效的提供飲品服務： - 遵守酒精飲料服務歸定，推銷飲料並定時為客人續酒 - 向客人推銷雞尾酒 - 調配和裝飾雞尾酒 - 按規範提供熱的咖啡和茶 • 正確處理客人的投訴 • 按照酒店的規定存儲餐飲存貨 • 承擔相關的職責和安排的特別專案

• 按照部門的規範和程式提供高標準的餐飲服務 • 與上級主管交流有關疑難，客人意見和其它相關資訊 • 與員工建立並保持良好的工作關係 • 參加和參與每日的例會和其它計畫好的會議 • 參加和參與計畫好的培訓課程 • 確保部門的以下各項工作就緒為客人提供服務： - 遵守洲際酒店集團的個人儀錶儀容規範著裝無可挑剔 - 設備乾淨 - 設備分類且存放好 - 玻璃器皿擦亮 - 清潔瓷器 - 準備好服務台 - 擺放好自助餐桌上的餐具 - 擺設好餐台 - 閱讀並熟悉預訂 - 準備好特別活動 - 放音樂 - 開燈 - 酒吧準備就緒為客人提供舒適的服務 • 高效的提供服務： - 迎賓並安排客人就坐 - 說明並推銷每日特價 - 準確的下餐單 - 有效的利用托盤和托盤架 - 快速的為客人點單 - 正確的處理付款方法 - 快速的清潔工作區和重新佈置 - 清潔的酒吧 • 通過確保以下內容高效的提供飲品服務： - 遵守酒精飲料服務歸定，推銷飲料並定時為客人續酒 - 向客人推銷雞尾酒 - 調配和裝飾雞尾酒 - 按規範提供熱的咖啡和茶 • 正確處理客人的投訴 • 按照酒店的規定存儲餐飲存貨 • 承擔相關的職責和安排的特別專案

Guest Experience • 以友善、禮貌的態度問候在酒店遇到的所有客人，並致力於提升賓客體驗。 • 迅速、適當地回應客人需求。 Responsible Business • 按照既定標準和工作流程，對客房、走廊、布巾室和餐具櫃進行清潔,並適時補充客用消耗品。 • 遵守酒店的健康、安全和衛生政策，在日常工作中正確使用清潔工具、清潔劑與抹布。 • 保證設備的清潔和完好，如有損壞請匯報主管進行修繕安排。 • 及時向上級彙報和上交客人遺失物品。 • 向上級彙報顧客抱怨、樓層裡的反常行為和活動。 People • 保持個人儀容和衛生標準。 • 按要求參加會議和培訓活動。 • 與同事維繫良好關係。

• 清潔，檢查和維護洗碗機的狀況良好，並且處於連續工作狀態 • 協助廚師準備和/或一般廚房工作 • 按照日常生產時間表進行工作 • 確保始終向所有插座持續提供充足的設備和清潔用具 • 收集所有垃圾，並始終保持垃圾箱和垃圾室的清潔 • 保持清潔並定期檢查員工用餐區，以確保其乾淨，整潔並得到補充 • 開餐和食物準備 • 協助食物裝盤工作 • 協助收貨和存儲 • 維持衛生標準和規範 • 積極推行節約成本的措施 • 盡可能進行資源回收再利用 • 根據業務需求工作

• 清潔，檢查和維護洗碗機的狀況良好，並且處於連續工作狀態 • 協助廚師準備和/或一般廚房工作 • 按照日常生產時間表進行工作 • 確保始終向所有插座持續提供充足的設備和清潔用具 • 收集所有垃圾，並始終保持垃圾箱和垃圾室的清潔 • 保持清潔並定期檢查員工用餐區，以確保其乾淨，整潔並得到補充 • 開餐和食物準備 • 協助食物裝盤工作 • 協助收貨和存儲 • 維持衛生標準和規範 • 積極推行節約成本的措施 • 盡可能進行資源回收再利用 • 根據業務需求工作

•按照部門的規範和程式提供高標準的餐飲服務 •為銷售，飲品創新和利潤制定部門的規範和程式 •與餐廳經理交流有關疑難，客人意見和其它相關資訊 •按照部門的月活動提供制定的培訓課程 •確保部門的以下各項工作就緒為客人提供服務 •遵守洲際酒店集團的個人儀容規範 •設備乾淨 •設備分類且存放好 •玻璃器皿擦亮 •特別活動的要求準備就緒 •放音樂 & 開燈 •酒吧準備就緒為客人提供舒適的服務 •確保所有員工瞭解自己的職責高效的提供服務： - 迎賓並安排客人就坐 - 說明並推銷每日的特價飲料 - 有效的利用托盤和托盤架 - 快速的為客人寫餐飲訂單 - 確保準確的處理付款方式 - 確保工作區快速的清潔和重新擺放整齊 - 確保吧台乾净 - 與客人交談有關的餐飲產品 • 通過確保以下內容高效的提供飲品服務： - 遵守酒精飲料服務規定，推銷飲料並定時為客人續酒。 - 與客人談論葡萄酒，建議葡萄酒的品種和風格，點單和為客人送酒 - 向客人推銷雞尾酒 - 調配和裝飾雞尾酒 • 通過確保以下方面遵守賓客服務規範： - 給予客人有關酒精飲料的建議 - 告知客人酒精強度，並告訴客人對他們的影響 - 遵守法律規定和地方酒精飲品條例 - 評定客人的醉酒程度並採取必要的措施 - 監測影響客人總體驗的各方面工作 • 酒庫管理包括： - 正確地使用冰箱系统 - 有效地使用後混合桶裝糖漿分裝設備 - 遵循進銷存貨管理程序 • 正確處理客人的投訴 • 根據酒吧存貨量領取酒吧物品 • 為酒吧服務生提供基本的飲料知識和飲料服務的培訓 • 填寫損益報表並在每班結束後交給餐飲經理 • 設計以增加收入，人數和利潤為目的的酒吧宣傳材料，然後由餐廳經理審批

• 負責酒店賓客、員工及設施的安全保衛工作 • 執行安全和緊急事件處理常式 • 發生火災時，應熟知並按照酒店應急事件處理要求進行工作 • 熟悉消防報警及滅火器材的位置 • 掌握有關酗酒及犯罪管理條理 • 保持定期的在公共區域或所負責的崗位值勤 • 禁止在酒店內賭博行為 • 禁止毀壞酒店設施的行為 • 巡視酒店的所有區域，包括員工更衣室、廚房、餐飲庫房、停車場及其他偏僻區域 • 確保所有未被使用的電源插座、冰箱、廚櫃等的安全 • 根據保安管理員通過閉路監視系統發現的異常情況採取相應行動 • 確保不受歡迎的人員不在酒店內或酒店周圍出現 • 確保裝卸區無障礙，未經批准的車輛不得入內 • 協調與其它保安人員、公安人員及政府其它安全部門的職能關係，並與他們發展良好的關係 • 執行酒店的各項規章制度並向上級領導和人事部通報執行情況 • 直接向上級領導彙報並詳細解釋發現的問題或損壞財產設備的情況或在工作日志中記錄相關事宜 • 正確、安全、禮貌地處理各類違規及犯罪案件 • 建立並保持良好的員工關係 • 對於異常的行李、客人或車輛保持高度警惕，並向上級領導彙報相關情況 • 熟悉酒店佈局、設計及出入口的情況 • 按照酒店人事部的要求檢查員工儲物櫃及其隨身攜帶物品 • 按照指示對酒店重要客人及重要官員提供護衛，保證大堂及其它繁雜區域的交通秩序正常 • 按照要求對酒店與銀行之間的現金轉移提供護衛

1.規劃建築防水工程、計劃防水工法 2.選擇建築防水材料 3.執行防水工程、修繕防水工程 4.評估整體建築防水結構 5.建築結構補強 地點備註：工作地點非公司地址，工地每天位置不同，可至公司集合免費搭乘公務車。

【工作內容】 🔸 使用 AutoCAD 繪製與修改工程設計圖、施工圖及竣工圖。 🔹 具備平立面視圖能力，能理解施工結構與尺寸精度。 🔸 需配合至工地現場放樣、丈量或確認實際施工狀況。 🔹 協助整理設計資料、修改圖說及文件歸檔。 🔸 具良好溝通能力與團隊協作精神，能與設計端及現場人員協調配合。 🔹 主管交辦之其他事項。 【薪資範圍】 月薪 35,000～100,000 元(依實際經驗、能力與可獨立承擔工作範圍評估) 新進同仁起薪：35,000 元起(試用期三個月，表現優異可提前調薪) 試用期滿後，依「出圖速度、圖面正確率、獨立作業程度、現場配合能力」評估調薪 ※具備以下能力者，薪資會落在較高級距： 　(1)可獨立完成施工圖/竣工圖、並能自行檢核尺寸與圖面整合 　(2)可配合工地放樣、丈量，並能回饋現場問題完成圖面修正 　(3)可獨立對接工務/現場，控管圖面版本與出圖時程 ※年終獎金另計(依年度營運與個人績效核發) 【我們在找這樣的夥伴】 對建築或金屬設計有興趣、具細心與責任感， 願意深入了解從設計到施工的整體流程。 若您具 AutoCAD 基礎、喜歡實作與動態工作環境， 這份職位將是培養專業繪圖與現場經驗的絕佳機會。

加入米金，展現你的熱情與專業！ 如果你對輕珠寶、美妝保養、生活香氛等美麗事物充滿熱情，並且擁有服務客戶的熱忱，我們誠摯邀請你加入 米金 Hommy Jewelry 的團隊，一起傳遞美與幸福的能量。 【關於我們】 米金（Hommy Jewelry）擁有多元的產品線，包括自家設計的輕珠寶、進口香氛品牌、裸石、水晶以及精品藝術品等。 加入我們，你將有機會接觸精緻商品、參與創意品牌推廣，並與熱愛美好生活的團隊共同成長。 【工作內容】 1.電商平台維護：負責商品上架、下架、基本拍攝與修圖，確保平台資訊正確、內容定期更新。 2.客服回覆：透過 LINE、FB、IG 等平台即時回覆客戶訊息，提供友善、專業的服務。 3.社群管理：維護並更新 IG、FB 等社群平台內容，確保品牌形象一致。 4.訂單與出貨處理：處理各通路（官網、團購、momo、蝦皮等）之訂單，包含商品包裝、出貨與物流追蹤。 5.客戶聯繫：接聽電話、回覆訊息，主動了解客戶需求，提供售前與售後服務。 6.應門與接待：協助收貨、應門、接待訪客，展現專業與親切形象。 7.退換貨作業：妥善處理退換貨流程，維護良好客戶體驗。 8.行政庶務：協助主管處理日常行政事務與交辦事項，維護SOP及各類庫存文件，確保資料齊全正確。 9.帳務與發票作業：協助處理基本帳務，配合訂單資料進行簡易對帳，確保帳務資料正確無誤。 10.加班配合：偶有需配合加班情形（加班費依實際分鐘計算，非經常性需求）。 【條件需求】 ．工作經驗：具 2 年以上客服或電商相關經驗。 ．溝通能力：具備良好的口頭與書面表達能力，能以溫柔且有效率的方式與客戶互動。 ．電腦技能：熟悉基本文書軟體及電商平台操作。 ．態度特質：主動積極、細心負責，喜歡與人互動並樂於解決問題。 ．學習精神：願意接觸新知，善用 AI 工具輔助工作效率。 【薪資與福利】 ．平均薪資 42,000 元以上（含績效與津貼） ．個人績效獎金制度 ．不定期員工聚餐與旅遊 ．穩定團隊氛圍，長期培養電商與品牌實力 如果你希望的不只是工作，而是能參與品牌成長、看見自己累積價值的地方，歡迎加入我們。 ––––-請搜尋我們––––- 幸福珠寶 www.hommyjewelry.com IG搜尋-hommy.jewel.studio FB搜尋-幸福珠寶

內場夥伴 工作內容：廚房夥伴 餐前備料、餐期出餐、物料確認 上班時段：排班制，月休8天 早班1100~1500 晚班1700~2200 打烊2200~0100 薪資：36000~45000

1.客訴案件異常處理與通報，品質問題追蹤處理防止再發 2.製程品質問題之分析及改善 3.主導客戶稽核與參訪 4.熟悉ISO流程，稽核/查核生產線作業落實度 5.具備英文能力，跨部門溝通與協調

1. 客戶拜訪開發並推銷產品，達成銷售業績，收款。 2. 協調顧客需求，做報價及簽約。 3. 業績分析及銷售提案 4. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度)。 5. 回饋顧客意見，以供公司改善參考 6. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7. 需配合輪調外駐台灣中南部。

1.執行各種金屬焊接工程 2.搬運配置組立之各類材料 3.金屬架構繪圖、視圖及量測尺寸 4.執行金屬架構預組工程 5.需至工地現場施作 電焊(氧乙炔、氬焊) 具有經驗者，月薪 43,000以上

1.指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2.代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務 3.與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 4.配合補習班活動 5. 教導校內國、數、生、社、自等科目。

※年所得最高可達55萬以上 作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康不僅提供一份工作，更是一個能讓你安心、有保障，且能持續成長的職涯舞台。 【你的努力，值得豐厚回報】 我們深知照服員的辛勞與無私付出，因此提供了極具競爭力的薪資及更致力於用實質回饋與完善福利，讓你的努力得到應有的肯定： ●優渥獎金與福利： - 三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 －各式獎金：沐浴獎金、A碼獎金、介紹員工獎金、開案獎金。 －員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 ●完善的職涯發展 －業界首創：提供多元晉升管道，從照服員晉升至照服組長、居服督導員、專業主任等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 －集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 ●貼心的工作保障： －穩定工時：固定白班，休假比照人事行政局公告。 －加班保障：假日若有開班，加班費與相關獎金另計。 【工作內容：你將是長輩們最溫暖的依靠！】 身為青松健康的照服員，你將用專業與溫暖，為長輩們的生活點亮色彩： ●協助生活照顧：提供長輩們身體與日常生活的協助（包含沐浴清潔）。 ●帶領活動：帶領長輩參與各種健康促進活動，讓他們保持身心活力。 ●環境維護：協助機構環境的基本清潔與消毒。 ●團隊協作：參與相關教育訓練，並協助主管交辦事項。

1.管理倉庫，行政業務 2.福利制度面議