實習甘苦談專區

1. 操作/維護設備機台，監控生產設備操作流程使之順利正常運作。 2.執行工廠機械設備、工作環境維護之日常基本庶務。 3.生產設備除錯、製成問題分析、檢討異常尋求解決方案。 4.主管交辦之執掌內工作內容。 5.此職務初期要到彰化縣彰濱工業區受訓。

建廠階段： 1. 新建電廠監造。 2. 協助機械設備技術資料、研究及手冊修訂。 3. 協助機械設備專案工程驗收工作。 4. 設備保養、查修、維護。 5. 上級交辦業務。 正式營運工作內容： 1. 協助標準流程建立。 2. 設備日常維修及定期保養。 3. 設備異常維修、緊急搶修作業。 4. 協助建立單元設備保養手冊及維修紀錄。 5.上級交辦業務。

半導體科技廠之 純水系統、PCW製程冷卻水系統、製程排水系統 設計施工工程 一、現場管路配置、維修及緊急搶修工程之執行。 二、異常突發狀況之回報及立即處理。 三、交辦事項執行及追蹤。

台積電&聯電 無塵室工安相關職務配合 台積電&聯電等 廠區現場巡檢等相關工安作業 準備文件資料&現場作業時提醒注意安全與協助 ! 無經驗可 可配合出差者 優先錄取 !

1.協助主管交辦事項。 2.協助工程師配管安裝。 3.清點料件是否短缺回報。 4.需穿著無塵衣。 5.可配合公司進度加班、短期出差 無經驗可 有經驗者，薪資可議! 高中、專科以上，機械工程、電機電子科系尤佳 需有經驗,配合度高者尤佳 歡迎有半導體、機械設備經驗者優先錄取，期待您的加入。

協調溝通能力、處理問題 有想法有夢的人佳 具品管人員資格佳

1. 學習操作機臺 2. 自主檢查紀錄與異常回報 3. 填寫每日生產日報表 4. 負責機臺日常維護及記錄 5. 確保工作場所每日下班前整理、整頓 6. 執行主管交辦工作事項 炒料手在瀝青行業中扮演著重要角色，負責操作機器，監督生產線和生產設備的運行。 公司為培養專業機械操作人才，願意派人員從零開始一對一教導瀝青混凝土生產作業。 如果您符合以上條件，並想要發揮自己的實力和才華，請立即申請加入我們的團隊！ PS.上班6個月後，公司視員工學習上手狀況依規定調薪。 該職務目標獨立操作機台生產作業並管理廠務勝任主管職(另主管加給)。

道路刨鋪工程現場作業 1.工程施工前施工宣導、現場與圖面確認、機具車輛安排。 2.聯繫機關監造實驗室窗口並追蹤現場施工進度(計算車輛與出料噸數)。 3.道路刨鋪現場拍照及解決現場問題。 4.施工中試體取樣及試驗。 5.施工日誌填報、施工自主檢查。 6.其他主管交辦事項。 7.具備細心、積極、具良好溝通能力，及經驗2年以上佳。 8.亦歡迎無經驗想從事道路及土木工程，歡迎投遞履歷加入拓方營造大家庭。

1.刨除機駕駛及操作 2.相關機械保養管理 3.其他主管交辦事項

負責文件資料彙整與檔案管理。 協助有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 ．協助處理廠商款項或費用等應付款項帳務。 ．協助處理其他一般會計帳務。 有相關經驗佳

1 .製作工程計劃書 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料）。 3.完成工作時程表，管理施工進度，並負責會議協調與安排。 4.工程費用報價、控管及報表製作。 5.工程進度相關掌控管理 6.提供工程技術指導 7.其他主管交辦事項 8.需人照合一

1.協助處理業務報價、處理並追蹤客戶訂單。 2.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3.提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 5.其他主管交辦事項

案場為集合住宅大樓、辦公大樓、醫院、商場電力、給排水、汙廢水及消防工程 ※經驗豐富擔任主管職者薪水另議 ※依個人程度可擔任主管職,另有加給

案場為集合住宅大樓、辦公大樓、醫院、商場電力、給排水、汙廢水及消防工程 ※需有良好的學習態度、責任感、上進心 ※歡迎想擁有專業技術的同伴加入

1.協助本公司之IPO推動、協調及執行。 2.負責制修訂各項管理作業並確保內控制度之有效執行及法令遵循。 3.內控內稽相關事宜。 4.協助董事會及股東會相關事宜。 5.其他事項(EX:協助辦理變更登記)。 6.其他主管交辦事項。 未來將調任子公司擔任稽核主管 具備下列條件之一： １、擔任公開發行公司、證券或期貨相關機構之稽核人員滿二年以上者。 ２、於符合「會計師辦理公開發行公司財務報告查核簽證核准準則」（以下簡稱查簽準則）第二條所定之聯合或法人會計師事務所從事審計工作滿二年以上者。 ３、具有公開發行公司之業務工作經驗滿三年以上者。 ４、具有電腦程式設計師或系統分析師等專業工作經驗滿三年以上者。 ５、取得會計師考試及格證書、國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師證書或國際電腦稽核協會所核發之國際電腦稽核師證書者。

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

驗收專員將協助採購部門掌握、追蹤每日到貨狀況。把關進貨產品符合訂單數量及酒店品質標準。 1.與採購緊密合作掌握發包訂單及到貨排程。 2.遵守酒店服務標準、部門政策以執行日常驗收操作步驟。 3.紀錄並追蹤酒店各項交貨記錄，確保貨品符合營運品質要求。 4.協調各部門點收取貨時程，維持緊密有效的溝通。 5管理及維持驗收區域整潔有序。 6.確保廠商卸貨及驗收步驟符合食品衛生安全規範。 7.及時回報配送進度及貨品異常、短缺狀況。 8.日常驗收單據、文件處理。 9.配合食安規範執行驗收紀錄、確保備查資料完整保存。 The Receiving Clerk will assist Purchasing Department to monitor and track the status of daily receiving. Ensure the products received align with the number of order and quality standards set by hotel. 1.Work closely with Purchasing Team to schedule the orders and receiving. 2.Maintain strict compliance to hotel service standards and department policies in order to conduct daily procedures of receiving. 3.Document and track the receiving records of hotel to ensure the products meet the requirements for quality of operation. 4.Coordinate with each department to schedule receiving while maintain close and effective communication with them. 5.Manage and maintain cleanliness and order of receiving area. 6.Ensure all procedures of unloading and receiving are aligned with the Practices of Food Sanitation and Safety. 7.Report the status of delivery and shortage or inconsistency of products in time. 8.Audit daily receipts and handle documents. 9.Conduct the receiving audit according to the Practices of Food Sanitation and Safety and ensure all documents are filed and kept for audit.

西餐廳主任將協助西餐廳副理在其負責區域內協調並分配職務，為顧客提供高效率、豪華且流暢的服務以及一流的用餐體驗。 1.協助西餐廳副理協調並分配職務，以實現卓越的營運績效。 2.確實地傳達期待、認可績效並產生一致的業務成果。 3.監督西餐廳開始與結束的工作流程，包含酒杯拋光和事前準備(如餐桌擺放，轉場以及清理等工作)、妥善儲存以及餐期結束後的器具盤點。 4.協調所屬工作區域內的職務，確保服務順利進行。 5.處理並排解顧客訴願，在系統內登錄顧客意見回饋。確保問題及時解決，讓顧客滿意。 6.保護顧客和同事的隱私與安全。 7.嚴格遵守酒店所制定的各項部門營運標準、政策和流程。 8.能夠執行部門內的所有職務，並在必要時協助輪班。 The Western Restaurant Supervisor assists the Western Restaurant Assistant Manager in the coordination and delegation of tasks within the assigned working station/sector, ensuring an efficient, luxurious, and smooth service flow and stellar dining experience for our guests. 1. Assists The Western Restaurant Assistant Manager in coordinating and delegating daily tasks to deliver an exceptional operating performance. 2. Communicates expectations, recognizes performance, and produces consistent desired business results. 3. Supervises the workflow of opening and closing shift including polishing of glassware and mis-en-place preparation (i.e. table setting, turnover, clean up, etc.), proper storage, and count of operating equipment at the end of the day. 4. Coordinate tasks within the assigned sector to ensure the smooth running of service. 5. Handling complaints and resolving service ‘Glitches’, keeping a record of all feedback under the appropriate system. Ensures that the issues are resolved on time to guests‘ satisfaction. 6. Protect the privacy and security of guests and coworkers. 7. Complies strictly with all departmental operating standards, policies, and procedures set by the hotel. 8. Be able to perform all tasks within the department and assist in shift coverage when necessary.

1. 依據幼兒發展狀況，設計、撰寫相關主題課程教案。 2. 遊戲導向STEAM教學，培養幼童發現與學習解決問題的能力。 3. 教導幼童良好的基本生活習慣，建立生活自理能力，維護幼兒在園所之安全。 4. 給予戶外活動學習，增進孩子對大自然及環境的認識，並對周遭事物產生關注與興趣。 5. 配合多元活動授課，依孩子個別差異適性輔導，協同教學記錄成長。 6. 具備親師溝通，與家長討論合作建立幼童的良好行與表現。

1. 協同主教學習班級經營與課程規劃 2. 依據幼兒發展狀況，設計、協同撰寫相關主題課程教案 2. 學習遊戲導向STEAM教學，培養幼童發現與學習解決問題的能力 3. 教導幼童良好的基本生活習慣，建立生活自理能力，維護幼兒在園所之安全 4. 給予戶外活動學習，增進孩子對大自然及環境的認識，並對周遭事物產生關注與興趣 5. 配合多元活動授課，依孩子個別差異適性輔導，協同教學記錄成長 6. 學習親師溝通，建立幼童的良好行與表現。 7. 學習基本教室及園內清潔工作。