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瀚醫生技股份有限公司是一家充滿創新活力的醫學材料研發與製造公司（證券代號:6999），我們以尊重生命與人文關懷為核心理念，致力為全球病患帶來更好的生活品質。🌟 加入我們，您將與一群充滿熱情的專業團隊共同成長，開發出讓病患信賴的創新產品，每一天都充滿意義與成就感！ 💼 研究助理熱情招募中！ 來加入我們，一起實現醫療研發的無限可能！ 🎯 主要工作內容 1. 協助產品開發專案執行，動物試驗經驗將是您的一大優勢哦！ 2. 負責研發實驗室的文件整理、日常庶務及耗材管理，確保實驗室運作順暢。 🎁 我們提供的超棒福利 - 💵 優渥薪資：三節獎金、年終獎金與激勵獎金讓您荷包滿滿！ - 🎉 多元假期：周休二日，完整的婚假、產假、公傷病假等，工作生活兩相顧！ - ✈️ 專屬補助：員工進修、國內外旅遊補助，以及結婚、生育補助讓幸福感爆棚！ - ❤️ 身心健康關懷：定期健康檢查、健保、勞保與職災保險，守護您的每一天！ - 🚀 職涯發展：量身訂製的內外部教育訓練與完善的升遷計劃，職涯成長無上限！ ❤️ 準備好踏上這段充滿成就感的研發旅程了嗎？期待熱情、有能力的您加入我們，共同改變未來！

本公司專注於生化科技研發，提供醫療器材、產品設計、生物技術服務，以及天然生醫材料與生物材料等相關研發與應用服務，服務對象涵蓋醫療、生技及相關產業客戶。 工作內容： 1. 協助審閱、整理及撰寫國內外法規文件、合約及相關法律資料，確保文件內容正確、完整並符合中英文溝通需求。 2. 蒐集、彙整及分析醫療器材、生物科技與智慧財產權相關法規，建立法規文件及追蹤管理紀錄，支援公司法規遵循作業。 3. 協助追蹤國內外法規、產業標準及主管機關公告之更新內容，評估其對公司產品開發及營運之影響，並提出相關因應建議。 4. 協助跨部門及外部合作夥伴進行法規資料確認與溝通，支援產品開發、技術服務及相關法規申請作業。 5. 協助辦理專利申請、文件準備及智慧財產權資料管理，維護案件進度、期限與相關紀錄。 歡迎具備細心、良好中英文溝通能力及法規研究能力的人才加入我們，共同投入醫療器材、生物技術及生醫材料的研發與應用，為公司產品與服務的持續發展提供專業支援。

瀚醫生技股份有限公司，身為一家領先的醫學材料研發與製造公司，我們專注於開發高階生物醫學材料與組織修復產品，以尊重生命與人文關懷為理念，致力提升病患的生活品質。作為公開發行企業（證券代號：6999），我們的產品持續為業界創新，並受到病患廣泛信賴。加入我們，您將與專業而富有使命感的團隊一同成長，共創更健康的未來。 1. 進行市場信息收集分析，適時提供行銷建議 2. 負責市場推廣所需文件整理及追蹤執行進度 3. 產品說明Seminar，熟悉市場競爭相關知識 加入我們，您能享有: - 優渥獎金制度（如中秋節、端午節獎金、年終獎金及子女獎學金） - 多元福利活動（員工旅遊、聚餐、尾牙與春酒活動） - 出色的職涯發展管道，包括內部教育訓練及國內外進修補助 - 員工健康與家庭支持（年度健康檢查、生育補助、陪產假及特別休假） 期待您與我們一同攜手，創造更多醫學創新，為世界帶來更美好的改變！

本職缺為中壢區職缺聯合招募，面談後依意願及需求分發店別。全職。兼職。工讀均可。歡迎加入50嵐這個大家族，Join Us!! 工作內容： 1.廚房作業 2.調製飲品 3.結帳與收銀 4.外送服務 5.熟悉吧台設備及工作環境 歡迎加入50嵐這個大家族，Join Us!! 薪資: 工讀: 時薪計算 全職:月薪計算 店別: 50嵐內壢忠孝店:桃園縣中壢市忠孝路35號1F 50嵐中壢元智店: 桃園市中壢區興仁路二段130號1F

本職缺為新竹區職缺聯合招募，面談後依意願及需求分發店別。全職。兼職。工讀均可。歡迎加入50嵐這個大家族，Join Us!! 工作內容： 1.廚房作業 2.調製飲品 3.結帳與收銀 4.外送服務 5.熟悉吧台設備及工作環境 歡迎加入50嵐這個大家族，Join Us!! 薪資: 工讀: 時薪 全職:月薪 店別: 50嵐南大店:新竹市南大路396號1F 50嵐食品店 :新竹市食品路184號 50嵐民生店) :新竹市民生路105號 50嵐金山店:新竹市金山里金山七街31號 50嵐馬偕店: 新竹市水源街61號

我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 1. 開發招募渠道，使企業能迅速找到好的人才 2. 履歷篩選、安排面試及員工新訓 3. 面試會談、錄取評估、人才篩選 4. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5. 員工關係的維護 6. 主管交辦事項

1.協助各項餐點製作 2.內場相關事務等 早班內/外場：2-3名 (10:00~16:00) 晚班內/外場：2-4名 (1700~22:30) 工作時段：(上述時段可彈性調整) 晚上10點後將提供【收班津貼】 學/經歷：高中職以上，具服務熱忱或對廚藝料理有興趣者 餐飲科系佳 具丙級中餐烹調技術士證照 有經驗者優先錄用

定迎茶業專注於台灣高山茶的研發、製作與銷售，提供大禹嶺、梨山、阿里山、高山茶、凍頂烏龍及蜜香紅茶等特色茶品，並透過士林旗艦店、九份門市、百貨專櫃及國內外電商通路，服務國內外旅客、企業客戶、旅行團及禮品採購需求。 備註：公司與多家旅行社簽訂合作合約，主要負責接待預約入境旅客，並培訓具備專業茶品介紹與銷售能力之講師。 工作內容： 1. 負責士林旗艦店之茶葉及相關商品介紹、銷售與顧客服務，依據顧客需求提供適切的選購建議。 2. 接待旅行社安排之入境旅客及團體客戶，運用中文、越南語或粵語進行產品解說、互動溝通與銷售服務。 3. 熟悉各類台灣特色茶葉之產區、品種、風味、製程、沖泡方式及商品特色，準確說明產品品質、規格與價格。 4. 透過現場示範、試飲體驗及情境式講解，呈現茶品特色與商品價值，協助顧客完成選購。 5. 維護顧客關係，主動掌握顧客需求，妥善處理諮詢、商品比較及售後服務等事項。 6. 負責商品陳列、庫存檢查、櫥窗整理及營業場所環境維護，確保門市形象與展示品質。 7. 完成收銀、包裝、交付商品、開立發票或收據等交易作業，並於營業結束前彙整銷售資料、盤點庫存及填寫日報表。 歡迎具備中文、越南語或粵語溝通能力，且對台灣茶文化及銷售服務有興趣的人才加入定迎茶業。期待您運用語言專長與產品知識，為國內外旅客提供專業的茶品介紹與購物體驗，誠摯邀請您投遞履歷。

1.出貨單、訂單、銷售報表整理 2.商品報價回覆、客服訊息回覆 3.協助活動籌備、書面報告等資料 4.顧客資料收集、經營、整理&聯絡 5.協助團隊行銷計劃、規劃商品、開發市場 6.協助處理日常事務性工作&採購 7. 主管交辦事宜或部門後勤支援

職缺名稱：銷售講師【獎金另計】 我們是定迎茶業，專注於台灣高山茶與特色茶品的研發、銷售及品牌推廣，提供大禹嶺、梨山、阿里山、凍頂烏龍、蜜香紅茶等茶品，以及節慶禮盒、典藏茶組與企業訂製茶品。公司透過實體門市、百貨專櫃及電商平台服務國內外旅客、企業客戶與茶品愛好者，致力於推廣台灣茶文化與高品質茶飲。 工作地點為士林旗艦店，主要負責接待國內外旅客，運用專業商品知識及粵語、越南語等語言能力，提供完整的茶品介紹與銷售服務。 工作內容： 1. 接待來店顧客及國內外旅客，主動了解顧客需求，提供適切的商品諮詢與選購建議。 2. 熟悉各類台灣特色茶葉、茶品產地、製程、風味特色、品質標準及適用情境，進行專業且具條理的商品說明。 3. 以流利粵語或越南語進行商品介紹、飲用方式說明及銷售溝通，協助旅客理解產品特色與購買選擇。 4. 依照顧客需求進行茶品示範、沖泡方式說明及產品比較，清楚傳達商品優勢、價格與相關購買資訊。 5. 負責商品陳列、櫥窗整理及展示區維護，依照門市陳列規範補充商品，維持整潔、美觀且具銷售導向的購物環境。 6. 執行完整交易流程，包含商品包裝、收銀、付款確認、交貨及發票或收據開立，確保交易資料與金額正確。 7. 處理顧客諮詢與服務問題，維持良好顧客關係，並依門市作業流程回報客訴或特殊需求。 8. 於營業結束前完成銷售統計、庫存盤點及日報表填寫，協助掌握門市銷售、庫存與營運狀況。 我們希望你具備： 1. 具流利粵語或越南語溝通能力，能與國內外旅客進行自然且清楚的互動。 2. 具銷售、導購、商品講解或門市服務經驗者尤佳，無相關經驗者亦可，公司提供完整培訓。 3. 具良好表達能力、溝通能力及服務意識，能清楚介紹商品並完成銷售流程。 4. 工作細心、負責，能配合團隊作業及門市營運安排。 歡迎具備語言溝通能力、喜愛茶文化並樂於提供專業服務的你加入定迎茶業。期待你在士林旗艦店發揮商品介紹與銷售專長，協助更多國內外顧客認識台灣特色茶品，歡迎立即投遞履歷，加入我們的團隊。

定迎茶業｜找一位細心又有行動力的你 🗂️ 喜歡整理資料、樂於協助團隊，對行政細節有耐心？ 我們正在找一位【行政助理】，和我們一起把團隊運作得更有效率 🌿 你會參與—— ✨ 出貨單、訂單與銷售報表的整理 ✨ 商品報價回覆、客服訊息處理 ✨ 活動籌備支援、資料蒐集與報告整理 ✨ 顧客資料收集、經營、整理與聯絡 ✨ 協助行銷計劃、商品規劃與市場開發 ✨ 協助日常事務處理與採購事宜 ✨ 主管交辦事項與部門後勤支援 你需要具備—— ✔ 細心負責，能夠有條理地完成行政任務 ✔ 具備良好溝通能力，能協助跨部門協作 ✔ 熟悉 Word / Excel / PowerPoint（若懂 ERP 系統或 Google Workspace 加分） ✔ 樂於學習，願意支持團隊成長 ✔ 喜歡茶或對「生活美感」有感覺，更能在工作中找到樂趣 🌿

1. 熟悉公司商品資訊及特性，熟練掌握銷售流程與公司內部作業規範。 2. 執行現場商品陳列，確保商品擺放整齊並符合公司規範，提升消費體驗。 3. 主動向顧客介紹產品，了解顧客需求，提供專業的建議與服務。 4. 處理商品訂單、報價及銷售合約，確保交易過程的準確與透明。 5. 協助顧客進行售前、售中及售後服務，解決問題並促進客戶滿意度。 6. 收集顧客意見回饋，分析消費者需求，及時向公司提供建議以改進產品或服務。 7. 負責門市環境維護，確保工作區域整潔安全，提升品牌形象。 8. 與主管定期檢討業績與績效，主動回報工作進度，針對問題尋求改善方案。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 起薪NT$43000，周休二日 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。

一、工作內容: 1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。 5.社區駐點，二班制(24H)，做4休2、排休。 6.夜班：19:00~07:00 二、 1.休假10天，排休。 2.調整薪資: 定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責飲品、輕食製作。 3.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 4.工作抗壓性高、細心、耐心。 5.社區櫃檯行政事務。 6.定期庫存盤點。 7.幫忙代訂便當、控管零用金。 8.五六日及國定假日禁休。 9.不遲到、不早退、不可臨時請假。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT35,000~37,000元 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

（一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），需輪班。 6、日班:07:00~19:00 ; 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$35,000起。 2、休假：月休十天，配合班表排休。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

一、工作內容: 1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。 5.社區駐點，二班制(24H)，做4休2、排休。 6.日班：07:00~19:00 二、 1.休假10天，做4休2、排休。 2.調整薪資: 定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 7、禁休假日、上班時間禁止抽菸。 （二）薪資： 1、基本薪資：$33,000~$36,000。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。