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房地產新穎業務『社會住宅 包租代管』 踏上 租賃管理師 的職場生涯 穩定累積被動收入實踐財富自由 近年推出的新型業務工作，市場不飽和，客需在成長。 誠徵肯努力的各路人才加入，創造被動收入財富自由。 主要工作內容為以下兩點： 1.協助房東媒合房客租屋，透過電話開發、社區開發， 介紹社會住宅包租代管相關知識，以及加入後對於房東和房客的好處。 2.負責後續的代管服務，當房東和房客中間的橋樑。 例如：聯繫修繕廠商、安排修繕時間、拍修繕照片、申請補助...等等。 薪資構成：論件計酬+達標獎金+可累積代管費，讓您越做越輕鬆！ 認真做半年、再堅持半年，薪水即可比一般上班族優渥~ 【社會住宅包租代管】 ✦推廣政府政策 ，邀請房東加入社宅 協助申請以下補助 1.協助申請修繕補助(房東) 2.協助申請租金補助(房客) 3.協助房客公證簽約(房東) 4.協助房客點交點退(房東) 5.後續房客關係維繫(房東) 所有流程皆不與房東、房客收取費用 政府有補助，我們有服務 媒合後房東 享有 每年一萬元 修繕補助 房客符合資格 每月享政府租金補助 一對一教學完整sop流程 最快兩週就上手 上班時間彈性-上班時間自己決定 升遷制度明瞭 挑戰高薪升官加薪 永續『獎金制度 』讓您『每月都有被動穩定』收入。 月月不歸零-月月累積 我們不同於一般租賃仲介通過媒介賺取服務費 全程由政府補助 免費協助 房東房客媒合 協助房東房客申請政府補助 減輕房東房客的負擔

房地產新穎業務『社會住宅 包租代管』 踏上 租賃管理師 的職場生涯 穩定累積被動收入實踐財富自由 近年推出的新型業務工作，市場不飽和，客需在成長。 誠徵肯努力的各路人才加入，創造被動收入財富自由。 主要工作內容為以下兩點： 1.協助房東媒合房客租屋，透過電話開發、社區開發， 介紹社會住宅包租代管相關知識，以及加入後對於房東和房客的好處。 2.負責後續的代管服務，當房東和房客中間的橋樑。 例如：聯繫修繕廠商、安排修繕時間、拍修繕照片、申請補助...等等。 薪資構成：論件計酬+達標獎金+可累積代管費，讓您越做越輕鬆！ 認真做半年、再堅持半年，薪水即可比一般上班族優渥~ 【社會住宅包租代管】 ✦推廣政府政策 ，邀請房東加入社宅 協助申請以下補助 1.協助申請修繕補助(房東) 2.協助申請租金補助(房客) 3.協助房客公證簽約(房東) 4.協助房客點交點退(房東) 5.後續房客關係維繫(房東) 所有流程皆不與房東、房客收取費用 政府有補助，我們有服務 媒合後房東 享有 每年一萬元 修繕補助 房客符合資格 每月享政府租金補助 一對一教學完整sop流程 最快兩週就上手 上班時間彈性-上班時間自己決定 升遷制度明瞭 挑戰高薪升官加薪 永續『獎金制度 』讓您『每月都有被動穩定』收入。 月月不歸零-月月累積 我們不同於一般租賃仲介通過媒介賺取服務費 全程由政府補助 免費協助 房東房客媒合 協助房東房客申請政府補助 減輕房東房客的負擔 工作地點 台中市西屯區文心路三段241號21樓之6

想做業務提高收入脫離固定薪資嗎? 公司提供完整訓練一個月就上手!! 成交過的每一筆案件次月起持續領取管理費 越做越輕鬆 永續獎金制度 成就自己 累計被動收入 每月薪資穩定成長!! 房仲業高庸吸引許多社會新鮮人加入，又因工時過長成交率低望而怯步嗎? 先從租屋代管業入行累積經驗與客源，公司一條龍服務租管售日後發展佳。 時間彈性自由，工作與生活平衡自己抓! 如你有身體不適、陪伴家人、情侶約會等狀況，工作絕不打擾私生活做自己的老闆。 政府特許事業 月月不歸零-月月累積 時間自己規劃-實現自我 1.協助房東申請修繕補助 2.協助房客申請租金補助 3.協助房東房客公正簽約 4.協助房東房客點交點退 5.後續房東房客關係維繫 加入社會住宅，房東、房客都不需支付費用， 由政府補助還可以申請 修繕補助、租金補貼！！ 【不動產租賃諮詢服務 】 【房屋租賃開發與帶看服務】 【房屋不動產租賃、代租服務】

1. 熟悉社會住宅推廣及公司規章運作流程，確保業務符合法規及流程標準。 2. 開發潛在客戶並進行社會住宅介紹及推廣，達成銷售目標。 3. 執行社宅相關合約的媒合與簽訂，保障各方權益並收集必要文件。 4. 提供售後客戶服務，處理客戶抱怨，維繫穩定的客戶關係與信任感。 5. 收集顧客反饋建議，向內部提供改善意見以優化服務內容及效率。 6. 定期回報業務進度，與主管討論業績績效並提出改進建議方案。 7. 分析市場與社會住宅需求，提出相關策略建議以提高市場滲透率。 8. 熟練運用系統進行客戶管理，統整客戶數據提升作業效率。

1. 負責夜間建築物及周邊環境的安全巡邏，確保門窗及重要設施的安全狀況無虞。 2. 操作與監控監視設備，密切監控進出人員行為及可疑活動，保護場域安全。 3. 處理各類夜間突發事件，包括入侵者應對、防盜及火警意外之初步判斷及應變措施。 4. 執行訪客登記和引導，提供專業且友善的安全服務，並協助住戶或使用者排解糾紛。 5. 管理並運用安全監控系統及相關科技工具，熟悉門禁設備的操作和鑰匙管理。 6. 負責完整記錄與撰寫安全事件報告，搭配大樓安全政策及程序落實執行。 7. 具備急救與基本消防知識，能立即應對緊急狀況，保障人員及財產安全。 期待熱心且負責的您加入我們的團隊，為信義松山地區提供高品質的安全服務！立即投遞履歷，讓我們一起守護這片區域！

預計開幕日期:依照商場進度調整 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 （如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 3.結帳包裝、陳列及促銷品換檔工作 4.進貨庫存、補貨上架、陳列擺設 5.執行庫存盤點、電腦行政作業等工作 6.維持店鋪環境整潔 7.可配合店鋪輪調尤佳 ＜幹部＞五大組別工作規劃執行[排班、訓練、訂貨、客服、維修] ＜主管＞店舖經營管理、人事溝通技巧、商圈店舖開發 訓練地點: 台北市大同區承德路一段1號(京站時尚廣場 地下三樓)

1. 負責開發公民營單位機電/空調維護標案市場，以達成業績目標。 2. 負責機電/空調維護業務接洽及案件投標專案處理。 3. 負責機電/空調維護工程標案報價，並追蹤處理帳款回收相關事宜。 4. 定期拜訪既有客戶，提供完善良好的服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 5.主管交辦事項處理。

1. 進出貨原物料、進出貨驗收確認，包裝、出廠之品質檢驗以及電腦操作數據彙整 2. 不合格品原因之追查、分析、報告以及處理

1.須具備職業小客車駕照。 2.不用自備車輛，免貸款，免押金，免保證人 。 3.協助上下行李，外觀乾淨整潔有禮貌。 4.時間彈性，營業額拆帳計算薪水 。 5.需參與顧客旅遊行程、對運輸服務業具熱情。 6.駕駛公司車輛，相關花費(ETC、油錢、車輛保養)由公司負擔。

(1) 美容SPA店開發行銷輔導、客戶資料掃街收集、客戶市調 (2) 教育輔導店家銷售、療程操作&技術示範與教育等(須通過技術考核) (3) 市場競爭品牌資訊收集提報 (4) 邀約客戶參加集中輔導教育課程、發表會 (5) 教育輔導與培養客戶簽約 (6) 客戶銷售訓練、庫存管理及協助店銷 (7) 合約客戶定期輔導與教育 (8) 業務工作時間自我管理

一、核心研發與技術決策 技術藍圖規畫：負責制定並執行公司中長期的產品研發戰略與技術地圖。 前瞻技術研究：領導團隊進行新技術的預研與可行性評估，推動產品創新及專利申請。 關鍵技術攻關：主導重大技術問題的分析與排除，確保研發過程中的各項技術瓶頸得以解決。 二、專案與流程式控制管 產品開發生命週期管理：監督從概念設計、原型開發、 實驗到量產的完整流程，確保專案時程與產出符合客戶要求。 符合車規標準：確保開發流程符合認證標準。 研發品質控管：建立並優化研發標準化作業流程，提升設計的一次成功率，降低開發週期與成本。 三、團隊管理與人才發展 人才梯隊建設：負責研發部門的人力規劃、招聘與培訓，建立關鍵技術人才儲備。 績效與激勵：定期進行績效評估，制定合理的考核機制，提升研發團隊的士氣與產出效。 四、跨部門溝通與供應鏈協作 業務與客戶對接：協助業務單位進行技術提案及產品推廣，理解車廠客戶的需求並轉化為內部開發規範。 供應鏈評估：協同採購單位進行關鍵零組件供應商的技術能力評鑑。 產研銜接：確保研發設計符合可製造性，與工廠生產單位緊密配合，確保新產品順利導入量產。 五、主管交辦事項 [必備專業知識] 類比和數位電路原理，微機原理，C語言程式設計、電子元器件特性及其應用、天線技術、高速數位設計、信號完整性分析、電路模擬技術和電磁相容系統設計和專案管理。 [必備專業技能] 1、 熟悉專案運作流程，能統籌並指導專案開發； 2、 掌握CAD/APQP/ FMEA/FTA/可靠性工程計畫等技術的運用； 3、 掌握電路系統及其可靠性設計與分析； 4、 熟悉電路模擬與電磁場模擬技術與理論； 5、 掌握電磁相容系統設計及其·對策整改技術； 6、 掌握常見元器件性能參數及其應用注意事項； 7、 掌握專案管理基本原理和工具化思維； [一般能力與 工作技能] 1、 瞭解IATF16949體系的運作，熟悉客戶對產品的設計要求。 2、 掌握常用辦公軟體（WORD、OUTLOOK）的使用。 3、 具有較強的專案規劃能力、溝通協調能力、指揮和監督管理能力。 4、 能夠閱讀外文資料以及掌握外文寫作能力。 5、 五大手冊和8D工具應用。 [工作經驗] 1. 15年以上電子產品相關研發工作經驗。 2. 具備帶領團隊開發過3個以上量產項目經驗，無設計問題。 3. 能完成硬體產品設計標準和開發流程作業標準的規劃及確認。 4. 具有MCU/SOC軟體發展經驗，熟悉ISO26262、ISO21434、ASPICE開發流程尤佳。

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

所屬區域：新竹縣市/苗栗縣市/台中（北區+北屯區+西屯區+東勢+潭子+大甲 ) 主要工作內容包括商用洗碗機設備推廣、設備安裝、故障維修、定期保養與清潔劑配送管理，並協助處理客戶服務相關事務。另負責設備檢修與保養作業，包含故障排除、水電管線基本檢查與維修、設備測試與調整等技術工作，依客戶現場需求提供專業技術服務，確保設備穩定運作與服務品質，並配合執行主管交辦事項。

1.協助晚班現場人員的派工、調度。 2.協助晚班生產排程的執行、督導。 3.協助晚班現場的庫存、原物料等，相關管理作業。 4.現場7S的工作管理、督導。 5.現場報工系統的處理。 6.其他主管交辦事項。

1. 顧客接待服務、餐飲提供服務、包廂清潔工作 2. 缺額時段：15:00-00:00 ，需配合輪班 3. 休假天數：週休二日+國定假日(排休制) 4. 每日工時：8小時(不含休息用餐1小時) 5. 依營運配合加班：依勞基法給付加班費 6. 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元

1.品質目標達成。 2.產量目標達成。 3.生產成本控制。 4.製程能力維持。 5.管轄人員的工作監督與績效考核。 6.具PCB防焊製程課級主管2年以上經驗佳。

大台北不動產包租代管 需自備機車 賺取每個月管理費用 不歸零 打造穩定的高年薪 不像一般傳統業務月歸零 鉑斯國際地產不景氣中逆勢成長 邀請無經驗的你 提供完整教育訓練 訓練百萬經紀人 千萬經紀人 團隊和諧 創造績效 鉑斯重視每一位同仁生活與健康 要有好的收入 也要有好的身體 如果您具備以下特質： （一）有的強烈企圖心！ （二）視年收入百萬以上為「理所當然」! （三）敢於積極創新展現個人的行動力! （四）有讓自己和家人過著不一樣人生的決心! 歡迎您加入我們的團隊！ 並且公司擁有完整的教育訓練及升遷制度，能讓您及二度就業人士，在鉑斯地產達成一切 發展遠景： 房地產是經營*人*事業 經營廣大的人脈 是一輩子的事業 收入會隨經驗 客戶累積 不斷成長 職位升遷培育 拓點店長培育 成就樂趣： 加入鉑斯國際地產 獲取可觀收入 達成個人理想

本公司經營團隊具備豐富工程經驗，主要承攬營造工程、室內裝修工程及土木基礎工程，並與多家優良協力廠商長期合作，服務對象包括建築開發商、企業業主及各類工程委託單位，致力於提供完整且符合施工需求的工程服務。 工作內容： 1. 使用 AutoCAD 等專業繪圖軟體，繪製建築設計圖、施工圖及相關工程圖說。 2. 依據現場丈量資料進行圖面繪製、尺寸校核、內容修正及圖面版本管理。 3. 製作平面圖、立面圖、剖面圖、配置圖及相關施工細部圖說。 4. 依工程需求標註尺寸、材料規格、施工方式、標高及其他必要圖面資訊。 5. 參考建築法規、施工規範及相關標準，檢核圖面內容、繪製格式與法規適用性。 6. 建立、分類及管理專案圖紙、材料資料、施工文件與圖面往來紀錄。 7. 蒐集、整理建材樣本、產品規格及施工資料，協助設計與工程執行。 8. 配合工程進度進行圖面修正與版本控管，並協助處理施工期間的技術問題及圖說調整。 9. 運用 3D 建模工具呈現空間配置、建築構造及設計內容，協助溝通與圖面確認。 歡迎具備建築繪圖、施工圖製作及專業繪圖軟體操作能力的人才投遞履歷，加入本公司工程團隊，參與營造、室內裝修及土木基礎工程專案，將專業繪圖能力落實於實際工程成果。期待您的加入。

1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。 2.指導國小學生課業，如：幫孩童複習國語、數學、自然等。 3.輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，如：東西用畢需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。 4.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。 5.傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。 ___________________________________________ ___________________________________________ 紅人奕禾提供以下保障： 1.接送獎金 2.出勤獎金 3.開班獎金 4.批改獎金 5.年終獎金 《小班制教學，帶班 一班不超過20位學生》 徵有經驗者，薪資面議。

點餐、出餐、備料、收店等，上班天數為排班制。