求職議題專區

1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助辦理工程變更設計 5.現場安衛執行及查核 6.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況

科技廠房/無塵室/GMP廠 施工須遵循監工指示於規定範圍內施做.

科技廠房/無塵室/GMP廠 施工須遵循監工指示於規定範圍內施做.

1. 工程設計與規劃 2. 執行與管理，確保進度、品質及成本達標。 3. 監督工地施工流程 4. 提供必要的技術支持和維護服務，如工程維修或系統故障排除。

1. 科技廠區配管施工。 2. 空調、CDA、PCW、給排水系統及Hook-up工程，管路配置。 3.氬焊、電焊、車牙配管。

1. 科技廠區配管施工。 2. 空調、CDA、PCW、給排水系統及Hook-up工程，管路配置。 3.氬焊、電焊、車牙配管。

【雙北市原廠汽車美容徵才】 –––––––––––––––––––––––––––––––– 誠徵【店長】【技師】須備駕照 　　【半技師】【學徒】吃苦耐勞 　　【儲備幹部】【雙北支援組】須備交通工具 有良好的升遷管道👍 有良好的薪資體制👍 遵守勞基法 / 有勞健保 / 有年終及業績獎金👍 月休4天 / 8天/固定休星期日 ※國定連休假須配合保養廠排休 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【工作地點】 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【內湖】【新莊】【北投】 【中壢】缺半技 / 學徒/店長 上班時間08:30~18:00 ( 依品牌不同 中午休息時間 與 下班時間亦有不同 ) –––––––––––––––––––––––––––––––– 【工作內容】 1.保養廠售後車輛清潔 2.版噴車車輛清潔 3.新車交車打蠟、鍍膜 4.展示車打蠟 5.外展車輛清潔、打蠟、美容 6.認證中古車整理、打蠟、美 容、鍍膜 7.試乘車清潔、打蠟 【儲備幹部】【雙北支援組】面議 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【聯絡方式】 負責人：吳先生 0926-576-231

【雙北市原廠汽車美容徵才】 –––––––––––––––––––––––––––––––– 誠徵【店長】【技師】須備駕照 　　【半技師】【學徒】吃苦耐勞 　　【儲備幹部】【雙北支援組】須備交通工具 有良好的升遷管道👍 有良好的薪資體制👍 遵守勞基法 / 有勞健保 / 有年終及業績獎金👍 月休4天 / 8天/固定休星期日 ※國定連休假須配合保養廠排休 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【工作地點】 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【內湖】【新莊】【北投】 【中壢】【中壢】缺半技 / 學徒/店長 上班時間08:30~18:00 ( 依品牌不同 中午休息時間 與 下班時間亦有不同 ) –––––––––––––––––––––––––––––––– 【工作內容】 1.保養廠售後車輛清潔 2.版噴車車輛清潔 3.新車交車打蠟、鍍膜 4.展示車打蠟 5.外展車輛清潔、打蠟、美容 6.認證中古車整理、打蠟、美 容、鍍膜 7.試乘車清潔、打蠟 【儲備幹部】【雙北支援組】面議 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【聯絡方式】 負責人：吳先生 0926-576-231

負責內容：　 *太陽能案場開發(工廠屋頂、透天屋頂、一般農地、畜牧場、農舍...等) *與客戶溝通、協調、聯繫 *開發獎金豐厚 *具社團經驗或有公司老闆人脈佳 *具有電腦查詢土地資訊能力

負責內容：　 *太陽能案場開發(工廠屋頂、透天屋頂、一般農地、畜牧場、農舍...等) *與客戶溝通、協調、聯繫 *開發獎金豐厚 *具有電腦查詢土地資訊能力 *住高雄、屏東為佳 加分條件 *具社團經驗或公司業務主管經驗佳(無經驗，但有熱誠、勤奮者亦可)

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資28590-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資28590-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資28590-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資

1.協助主管制定採購流程及相關作業表單，供同仁依循提出採購需求 2.根據物品的庫存量，及過去使用量，決定是否訂購 3.根據需求人員提出之需求做採購 4.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 5.供應商蒐集，找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇 6.提供緊急措施，使需求人員可做緊急採購 7.處理貨品遺失及延遲等問體 8.處理lSO相關所需驗廠資料

．網路管理 1. 網路架構設計規劃與維護，熟HPE與Aruba的L2及L3網路設備尤佳。 2.熟防火牆、NTA(Network Traffic Analysis)等資安設備，Paloalto尤佳。 3.熟DNS、DHCP、Web… 等服務及網路安全維護。 4.電話交換機 ．系統管理 1.系統管理 1.熟VMware vSphere操作(建置、備份、HA、監控) 2.作業系統:Windows、RedHat及Ubuntu等Linux OS。 3.資料庫:MS SQL、Oracle、MySQL的備援與管理。 ．資訊安全 1.上市公司資訊安全政策 2. ISO 27001導入相關經驗 ．主管交辦事項

工作內容 1.製程檢驗、外觀目視檢驗、尺寸量測、檢驗結果判定 2.產品品質異常處理、回報與追蹤 3.報表輸入與彙整 4.主管交辦事項

1.架設現場場勘 2.方案規劃與文件製作 3.專案執行與SOP文件建立 4.現場測試 5.工作狀況溝通與資源協調

1.生產設備之換線、調機、保養、維護。 2.生產品異常初判。 3.設備操作文件編修。

*駕駛砂石車需具自用大貨車駕照*

管路安裝及維修 *需有小轎車駕駛執照* *依能力給薪及調薪*