求職議題專區

1.包裹登記 2.迎賓接待 3.門禁管理 4.櫃台事務,會智生活

1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.

01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

工作內容： 1.負責Key in 客戶訂單、銷貨單整理。 2.處理當日報表、結帳。 3.處理廠商貨款或費用.等應付款項帳務。 4. 整理各項費用支付之發票、對帳單及帳務處理。 5.協助商品進貨、盤點與庫存管理。 6.執行成本結算、成本分析及進銷存帳務管理。 7.辦理門市營收核對、帳務差異分析及異常追蹤。 8.辦理營業稅、各類所得扣繳、調節表及營所稅等稅務申報作業。 9.負責總帳帳務處理、月結作業及財務報表編製。 10.配合會計師查帳，並提供相關財務資料。 11.具跨部門溝通協調能力，協助處理帳務相關問題。 12.其他主管交辦事項。 【享有豐富的福利】 1.遵守勞基法休假 2.勞健保，團保及員工退休6％提撥 3.生日禮金 4.員工眼鏡購買優惠

教導小學生長頸鹿美語教材。 時薪：$450～$600（以資歷敘薪調升）

1.回應有關飯店提供服務或旅遊資訊之電話諮詢。 2.CHECK IN、CHECK OUT、電話訂房。 3.櫃檯接待服務、帶房領路、飯店介紹及用餐安排。 4.大廳環境整潔維護 5.支援會議廳餐廳整理清潔

1. 雇主服務與關係維護： 　定期拜訪、了解用人需求與工作狀況、回覆雇主問題，協調招募、補人及服務安排。 2. 移工入境與到職安排： 　協調接機、住宿、送工、到職說明，讓移工了解工作內容、生活規範及聯絡窗口。 3. 移工關懷與適應輔導： 　關心工作適應、生活及情緒狀況，協調翻譯溝通，及早發現可能離職或發生爭議的問題。 4. 雇主與移工溝通協調： 　處理工作表現、出勤、請假、加班、薪資及生活習慣等問題，協助雙方釐清原因、討論改善方式。 5. 就醫及緊急事件處理： 　協調就醫、翻譯及後續追蹤；遇到車禍、職災、失聯或其他突發事件，協助通報、聯繫及處理。 6. 宿舍與生活管理協調： 　關心住宿環境、設備、安全及衛生，處理住宿反映，協調雇主、宿舍管理員及翻譯改善。 7. 文件與期限追蹤： 　配合行政同仁追蹤聘僱、居留、健檢及契約期限，協助收取資料、通知雇主與移工，避免作業延誤。 8. 期滿、離職與轉出處理： 　協調續聘、返國、離職、解約及轉出流程，說明應辦事項，追蹤文件、費用及交接進度。 9. 服務紀錄與內部回報： 　記錄拜訪、客訴、異常事件及處理結果，回報主管，與業務、招募、行政及翻譯同仁協調。

1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.開發案產品評估與 RFQ 報價 2.自動化課被設計、電路、軟體審查與工作指導與審查 3.新生產設備導入技術溝通指導與審查 4.自動化生產進程、改善推動 5. 解決自動化設備設計與製作的技術問題 6.異常分析與處理指導與審查 7.產品SOR需求解讀、成本報價評估指導與審查 8.自動化設備技術研發的計畫與費用管理 9.課內工作任務分配及協調 10.課內人員培訓工作協助 11.優化、管理、原物料、設備、人事成本，以達成生產成本最佳化 12人員考核、培訓、帶領部門人員完成KPI指標達成率，訂立每位同仁KPI與檢視達成，人力運用等規劃 12.客戶稽核對應窗口 13.專利挖掘與申報 Project Evaluation & RFQ: Lead product feasibility assessments for new development projects and manage the RFQ (Request for Quotation) process. Automation Design Review: Oversee and validate Mechanical Design, Circuitry (EE), and Software architectures, ensuring compliance through rigorous work instruction reviews. Equipment Integration: Direct technical communications and provide expert guidance for the introduction and deployment of new production equipment. Automation Roadmap & Improvement: Spearhead the evolution of automated production processes and drive continuous improvement initiatives. Technical Problem Solving: Resolve complex technical bottlenecks occurring during the design and fabrication phases of automation equipment. Anomaly Analysis & RCA: Supervise root cause analysis (RCA) for technical anomalies and review the effectiveness of implemented corrective actions. SOR Interpretation & Costing: Interpret customer SOR (Statement of Requirements) and provide strategic oversight for cost evaluation and pricing strategies. R&D Budget Management: Manage project timelines, technical roadmaps, and expense controls for automation technology R&D. Resource & Task Allocation: Coordinate departmental workflows and optimize the distribution of tasks among team members. Talent Mentorship: Facilitate internal training programs and provide technical mentorship to enhance team competencies. Cost Optimization: Manage raw materials, equipment, and labor costs to achieve COGS (Cost of Goods Sold) optimization and production efficiency. Performance & KPI Management: Establish and monitor individual KPIs, conduct performance appraisals, and manage workforce planning to ensure departmental goal attainment. Audit Liaison: Serve as the primary technical point of contact (Window) for customer audits and quality inspections. IP Strategy: Lead Patent Mining initiatives and manage the filing process to protect corporate intellectual property.

01. 產品開發案的時程計畫,連結內外部單位,並推進使量產移行。 02. 執行特別專案任務(包含流程訂定/單位分工/召集討論等)。 03. 產品設計變更進度管理。 04. 帶領團隊依據品牌客戶新產品需求RFQ報價所需之BOM 成本和研發NRE和其他所有費用整合出具競爭性的報價，以成功爭取新專案並確保公司獲利。 05. 準備與主持對應外部客戶之相關會議及簡報，並與客戶維持良好互動，做好客戶問題內部及時回饋及快速解決回應予客戶。 06. 準備與主持公司內部會議，並依據外部客戶及內部等相關問題聚焦並快速解決問題。 07. 與客人維持長期穩定的合作關係以獲取每年新項目的合作機會。 08. 掌握競爭者動態分析，並了解客人研發方向和需求，確保公司在客戶間保持兢爭優勢。 09. 規劃、執行、管理項目管理之部門目標及人員管理以達成年度部門目標。 10. 主導QBR，以督促各部門完成客人要求代辦事項。 11. 管理、檢視部門同仁工作成果並持續執行員工工作績效輔導、給予激勵並定期執行績效考核，以確保團隊成員發揮所長得共同齊心協力達成部門目標。 12. 掌握新產品開發時程、試產導入，專案進度審核及確認、專案成本品質管控。 13. 專案成本控管及優化整合 14. 主管交辦事項

工作內容 1.負責公司原物料、設備、配件及成品之運送，依工作需求配送至各工程現場或指定地點，包含外縣市配送。 2.負責貨物清點、裝卸、搬運及固定，確保運送過程中的貨物安全與完整。 3.無配送任務時，協助整理倉庫、設備及物料，維持作業環境整潔。 4.負責貨車日常檢查與基本保養，並確實記錄車輛使用及行車狀況。 5.配合主管交辦事項及相關工作安排。 其他說明 1.本職務需配合外縣市工程現場配送。 2.工作內容包含物料搬運及裝卸作業。 3.需有堆高機證照 4.需開手排車(6.5噸貨車) 5.需有普通大貨車駕駛執照

無經驗可或新人對光電產業有興趣者佳! 光曜能源有限公司專注太陽能案場開發、設計、規劃與建置，串聯優秀設計團隊及完整供應鏈，從土地與電力需求出發，推動再生能源落地，為台灣土地創造長期價值，持續拓展潔淨能源未來。 1、蒐集與分析電力市場、土地條件及再生能源相關法規，尋找具開發潛力的光電案場。 2、負責國內客戶與土地開發，進行需求確認、案場評估、提案簡報、報價及合約洽談。 3、協調設計、規劃、供應鏈與建置團隊，追蹤案場開發進度，整理市場資料及業務報告。 在光曜能源，你將獲得： ・參與太陽能案場從開發、設計、規劃到建置的完整實務經驗。 ・累積電力市場、光電系統、土地條件及相關法規的專業知識。 ・與設計團隊及供應鏈夥伴協作，深入了解光電專案執行流程。 ・透過市場分析、提案規劃與專案管理，持續提升業務專業能力。 ・實際福利制度及職涯發展內容，將依公司規定與面談結果說明。 歡迎加入光曜能源，一起推動台灣綠能發展！

你曾想過如何在工作之餘讓身體更健康的生活，會是怎樣的畫面呢？ 你是否想過如何在忙碌生活中，找到照顧你的心健康方法嗎？ 你有想過接下來工作環境是位於綠油油的樹與稻田旁的大自然環境，會是怎樣的情景呢？ 我們不只是讓夥伴們為工作而工作， 更是期望與夥伴們創造生活點滴， 或許這樣不一樣的公司文化， 讓你覺得有點猶豫還是有心動呢？ 趕快用行動與我們聯絡，開始你不一樣的職涯人生吧！ 請注意以下小小說明： 你具有天馬行空的想像力嗎？ 活潑主動性強，抗壓性高，擅於溝通協調，執行能力強 ， 使用軟體：Adobe Photoshop、Adobe Illustrator 【工作內容】 1. 協助各媒體介面之視覺編排 2. 協助各文宣品之視覺編排 3. 協助官網及社群的圖文編排 4. 協助一頁式文章的圖片文案 5. 協助協助新產品的圖片拍攝規劃作業 6. 協助產品圖相關後製修圖 7. 協助產品介紹相關影片剪輯 【具備專業力】 1. 商品拍照 2. 具圖片處理美感敏銳度及構圖能力 3. 具排版編輯能力 4. 常研究FB、IG、社群媒體等平台，對於網路廣告呈現畫面感有概念 5. 常研究影片剪輯興趣

在林口的質感街廓，與我們一同實踐職人美學。 4K 手作烘焙正在尋找對甜點充滿熱情、追求細節極致的你。 我們不只提供一份工作，更提供一個讓你從「基礎協助」到「獨立創作」的專業舞台。 如果你也認同「利他精神」，歡迎來到林口店，跟著我們一起創造溫暖。 【薪資與福利規劃】 兼職起薪：$200 / hr 起（試用期 80 天，根據表現提薪）。 透明回饋： 每年固定依能力及績效調整薪資。 分紅制度： 單日營業獎金、銷售獎金抽成、不定期員工聚餐、教育訓練。 完善保障： 勞保、健保及勞退提撥金。 誠信制度： 見紅排休、特休、加班費（按分計酬，依勞基法規定）。 【工作內容與需求】 職人預備： 負責食材清洗、精準備料、環境整理維護。 生產協助： 協助蛋糕師進行甜點製作（無經驗可，我們會完整培訓；有烘焙基礎者佳）。 全方位營運： 完成交辦事項、門市銷售結帳、模具及器具保養、庫存清點。 進階挑戰： 表現穩定後，將培訓獨立製作鮮奶油蛋糕、千層、裝飾及季節禮盒。 【工作時間與地點】 兼職時段： 依訂單狀況調整，以五、六、日為主，平日為輔。 工作時長： 08:00-17:00 或 10:00-19:00（依需求調整，休息一小時）。 排班天數： 每週約 2-5 天（假日需可配合上班）。 店休時間： 每週三固定店休。 上班地點： 新北市林口區民權路 100-1 號（林口門市）。 【履歷與申請要求】 請檢附以下資訊，讓我們更認識你： 一年內清晰生活照。 個人作品集（若有請附上）。 個人 Facebook 或 Instagram 連結。 基本資料、工作期望、過往經驗、性格描述、最快可到職日。 通關密語：請告訴我們，你最喜歡的一道「日料理」

從三重出發，與我們一起守護這份極致的甜點溫度。 三重店是 4K 的起點，也是我們最溫暖的家。 我們正在尋找熱愛烘焙、細心穩定的兼職夥伴， 在忙碌的週末時光，與我們並肩作戰，把每一份職人手感傳遞出去。 【薪資與福利規劃】 兼職起薪：$200 / hr 起（根據能力及表現提薪）。 完善保障： 勞保、健保及勞退提撥金、加班費（按勞基法規定）。 福利共享： 定期員工聚餐、年度尾牙、特別休假代金。 職人養成： 專業的員工教育訓練，接觸 4K 核心產品製作。 【工作內容與需求】 前置準備： 負責食材清洗、精準備料與環境整理維護。 職人協助： 協助蛋糕師進行基本甜點製作（無經驗可，有基礎抹面經驗者佳）。 營運支援： 門市銷售結帳、庫存清點、器具與機具的清洗保養。 未來展望： 表現穩定後，將培訓獨立製作鮮奶油蛋糕、千層、裝飾及季節禮盒。 【工作時間與地點】 兼職時段： 以**假日（五、六、日）**為主，平日依訂單狀況彈性調整。 工作時長： 08:00-17:00 或 10:00-19:00（依需求調整，中間休息一小時）。 排班天數： 每週約 2-4 天。 店休時間： 每週三店休。 上班地點： 新北市三重區仁壽街（4K 起家店）。 【履歷與申請要求】 請檢附以下資訊，讓我們更認識你： 一年內清晰生活照。 烘焙作品集（若有請附上）。 個人 Facebook 或 Instagram 連結。 基本資料、工作期望、過往經驗、性格描述、最快可到職日。 通關密語：請告訴我們，你最喜歡的一道「台灣料理」是什麼？ 【理想候選人特質】 熱愛甜點： 喜歡動手做，也有一顆愛品嚐甜點的心。 溝通熱情： 對客人有禮貌，與團隊溝通有耐心，具備溫暖的特質。 品牌認同： 願意與 4K 共同成長，認同我們的利他價值觀。

【4K手作烘焙-招募好朋友】 * 兼職甜點師（兼職試用期80天） 【薪資與福利規劃】 * 根據能力及表現提薪。 * 每年固定依能力及績效調整年終獎金。 * 兼職甜點助理起薪：200元起。 * 定期員工聚餐、員工教育訓練。 * 勞保、健保及勞退提撥金。 * 見紅排休、特休、加班費分鐘按勞基法規定。 【工作內容與需求】 * 負責清洗食材及備料等前置工作。 * 協助蛋糕師基本甜點製作（無經驗可，有經驗者佳）。 * 完成蛋糕師交辦事項、門市銷售結帳、模具及器具機具清洗保養。 * 環境整理維護及設備保養清潔、庫存清點。 * 獨立製作蛋糕及烘焙能力，熟悉鮮奶油蛋糕、千層蛋糕、蛋糕裝飾、月餅禮盒等產品製作。 【工作時間與地點】 * 正職工作時段：08:00-17:00或10:00-19:00，依需求調整（中間休息一小時）。 * 兼職工作時段：依訂單狀況調整，假日五六日為主，平日為輔。 * 上班天數：每週2-5天，假日需上班，每週三店休。 * 上班地點：新北市三重區仁壽街。 【履歷與申請要求】 * 一年內清晰生活照。 * 作品集。 * 個人Facebook、Instagram。 * 個人基本資料、工作期望、未來展望、過往工作經驗、性格描述。 * 自身烘焙專業技能及最快到職日。 請說出你最喜歡的日本料理 【理想候選人特質】 * 熱愛製作及品嚐不同甜點。 * 具備美感，追求細節品質，有職人精神。 * 對工作有熱情，善於溝通，有耐心和禮貌。 * 願意與品牌共同成長，認同品牌文化及價值。 如果你認同我們的價值觀和工作文化，歡迎加入4K手作烘焙，一起創造更甜美的未來！