求職議題專區

1.需有長照小卡 2.文書處理協助 3.主管交辦事項 4.需會電腦 5.上班時間為周一至周五 08:30-17:30

1.依據施工圖，辨別材料特性，選擇適合的焊接方式及填料、焊條，進行金屬加工工序 。 2.檢測焊道，以目視檢查焊道是否有穿焊、焊蝕、滲透不足、裂紋等缺陷 3.鋁格柵、欄杆工廠加工、組裝人員。 4.會視圖（平立剖面圖）、具工地組裝經驗佳。 5.與其他組裝人員進行協調，以符合生產及程序標準。 6.完成主管交辦事宜。

🏢【趣樂空間｜娛樂空間營運店長 招募中】 如果你喜歡與人互動，喜歡熱鬧的氛圍，喜歡桌遊、Switch、唱歌、聚會活動，甚至希望有一天能獨立經營一間店，那麼我們正在找的可能就是你。 ⸻ 🎮 關於趣樂空間 會趣樂空間是一個以「歡樂、聚會、共享」為核心的娛樂空間品牌。 我們提供各式獨立包廂，讓朋友聚會、生日慶生、團體活動、學生聚餐、公司聚都能擁有專屬空間。 在這裡，可以唱歌、玩桌遊、打麻將、玩 Switch，也可以單純與朋友一起度過美好的時光。 我們希望打造的，不只是出租空間。而是一個能創造回憶的地方。 ⸻ 🎯 我們的服務內容 ✓ 獨立包廂空間 ✓ KTV歡唱 ✓ Switch遊戲 ✓ 桌遊體驗 ✓ 麻將娛樂 ✓ 聚會包場 ✓ 團體活動 ✓ 空間租借 ✓ 社群推廣 ⸻ 💼 工作內容 ① 店務與營運管理 • 訂單與預約管理 • 顧客接待 • 包廂安排與管理 • 客戶問題處理 • 現場營運管理 • 活動協助執行 ⸻ ② 包廂與空間管理 • 包廂清潔整理 • 設備巡檢 • KTV設備管理 • Switch設備管理 • 桌遊與麻將整理 • 環境維護 希望你願意動手做，而不只是坐在櫃台管理。 ⸻ ③ 顧客體驗服務 • 服務介紹 • 遊戲設施說明 • 空間導覽 • 客戶關係維護 • 現場氣氛營造 趣樂最重要的不是設備。而是客人來到這裡是否玩得開心。 ⸻ ④ 社群與品牌推廣 • Instagram經營 • Threads經營 • Facebook經營 • 短影音拍攝 • AI工具應用 • 活動推廣 我們希望店長除了管理現場之外，也能一起參與品牌成長。不需要是專業行銷人員，但希望對社群經營有基礎概念。 ⸻ ⑤ 餐飲服務 • 出餐與備料協助 • 顧客送餐服務 目前除了包廂空間租借之外，也會開始供餐，以簡易快速的輕食為主，如微波食品、水餃、泡麵、炸物等。 如果你曾有咖啡廳、餐廳相關經驗會非常加分。 ⸻ 🌟 我們希望你具備 ✓ 活潑外向 ✓ 喜歡與人互動 ✓ 有責任感 ✓ 主動積極 ✓ 良好溝通能力 ✓ 能獨立處理現場問題 ✓ 不排斥環境整理 ✓ 願意學習新事物 ⸻ ⭐ 加分條件 • 餐飲服務經驗 • 店長或幹部經驗 • 娛樂產業經驗 • KTV工作經驗 • 社群經營經驗 • 活動企劃能力 • 桌遊玩家 • Switch玩家 • 麻將愛好者 • 喜歡認識新朋友 ⸻ 🎁 員工福利 薪資30000-45000（面議） 除了基本薪資與勞健保保障外，我們更重視夥伴的工作體驗。 ☕ 日常福利 ✓ 點心自由享用 ✓ 舒適工作環境 ⸻ 🎮 娛樂福利 ✓ 免費體驗店內設施 ✓ KTV歡唱 ✓ Switch自由遊玩 ✓ 桌遊自由體驗 ✓ 麻將自由體驗 ✓ 聚會活動優先參與 ⸻ 🏠 住宿福利 ✓ 外縣市夥伴可協助住宿安排 ✓ 特殊狀況可申請短期住宿 （非長期住宿性質） ⸻ 📍工作地點 趣樂空間 台南市北區公園路134-1號1F ⸻ 🚀 我們想找的人 這不是一份單純的櫃台工作。也要包含整理包廂整潔的工作。甚至是參與餐飲規劃與執行，品牌未來的發展。但如果你喜歡歡樂的氛圍、喜歡與人交流、喜歡打造一個讓大家玩得開心的空間。 歡迎加入我們。一起打造台南最有趣的娛樂包廂品牌。 📩 歡迎私訊履歷與自我介紹，期待你的加入。 聯絡電話：0933110372 洪先生

滿腔熱忱想踏入旅遊產業但苦無機會？ 沒問題！ 我們歡迎所有對「門市業務」有熱情的老手新手，加入雄獅旅遊的業務團隊。 ◆【在這裡會做什麼】? 1. 透過電話、網路與客戶互動，為旅客提供專業的國內外旅遊產品諮詢服務 2. 訂單處理和行程預訂等相關事務，並提供完善的售後服務 3. 維護顧客關係，滿足客戶需求並解決問題 4. 旅遊相關險種的銷售及推廣(EX:旅平險) 5. 依照工作場域及屬性不同，會有輪班需要 雙北地區門市：台北車站、板橋車站、南港車站、永和、西湖、板橋、基隆、忠孝旗艦店 ◆【額外加碼】 1. 無旅遊業業務經驗者，通過評核標準後，加發一次性激勵獎金 $10,000 (公司保留最終解釋及調整權利) 2. 保障底薪，每月績效獎金另計 3. 考照全額補助 + 獎勵金三重送： 　✔ 壽險／產險執照完整培訓及考照補助 　✔ 登錄執照並拿下第一張保單還有「首單獎勵金」 　✔ 另外加發激勵競賽「排行榜獎金」 想了解更多嗎？看看前輩怎麼說：https://reurl.cc/E4bjAR

依公司安排進行客戶電話聯繫。 協助確認客戶需求及基本資料。 建立及更新客戶聯繫紀錄。 協助案件後續追蹤及主管交辦事項。

外包:鋁格柵、欄杆、包板、組裝人員 月薪　35,000元以上 另有獎金　2,000 至 10,000 元

1.有製作各式格柵及欄杆經驗 2.具管理經驗者尤佳 3.能代工務者尤佳

依公司安排進行客戶電話聯繫。 協助確認客戶需求及基本資料。 建立及更新客戶聯繫紀錄。 協助安排後續服務流程。 完成主管交辦事項。 ✔ 公司提供完整教育訓練 ✔ 無須自行開發客戶 ✔ 工作內容單純 ✔ 表現優異可轉正職

1.地下陰井沉積淤泥經濾泥機操作清理 2.廢棄物管理、清運安排及申報 3.廢水設施系統操作維護及故障排除 4.主管交辦事項 ※上班時間8H (8:30~17:30) ※具備堆高機證照者佳

1. 視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2. 幫助師父處理日常生活各項雜事 3. 半技工依能力給薪 4.需配合外宿、會開車，外宿另有加級,三餐住宿都由公司負責 5.公司可提供住宿,歡迎外縣市朋友加入

1.無塵室、廠房自動控制的設備配管配線&線槽裝設 2.太陽能板安裝配置 3.建案住宅興建水電配置

1. 視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2. 幫助師父處理工作各項雜事 3. 0基礎學徒日薪1700起 4.需能配合外宿,外宿另有加級,三餐住宿都由公司負責 5.需要會開手排車 6.公司可提供住宿,歡迎外縣市朋友加入

說明： 　　1.招募職務：病房助理員(全職) 　　2.工作時段：需配合輪值三班(非固定假日休假)，休假依勞基法規定，班別依單位作業 　　　　　　　　需求排定 　　3.招募人數：數名 　　4.工作地點：林口長庚紀念醫院(桃園巿龜山區) 　　5.工作內容： 　　　(1)執行臨床相關之庶務性工作 　　　(2)協助護理人員進行非專業性護理工作 　　6.學歷要求：國中(含)以上畢業 　　7.科系限制：不限 　　8.薪資福利：29,500元至33,400元(績效獎金另計)，通過考核後薪資另行調整。 　　9.報名期限：即日期至2027年6月23日24:00截止 　　10.甄試日期：依公告日期甄試 　　11.甄試項目： 　　　(1)項目：筆試、口試各50％，均需達60分以上 　　　(2)範圍：醫院常見問題處理相關概念。(筆試請自備立可白及原子筆應試) 　　12.招募聯絡人：護理部聶孝萱護理師，聯絡電話：(03)3281200轉5221 　　13.院區地址：桃園市龜山區復興街五號  注意事項： 　　1.本院一律採用長庚全球資訊網內之人才招募/行攻人員招募，線上登錄履歷資料 　　　(https://www.cgmh.org.tw/tw/Systems/RecruitInfo/4)，存檔前請務必再確認資 　　　料正確性，敬請於履歷查詢畫面確認已登錄完成。並於招募期限內自行列印下載書 　　　面履歷表、應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書、學歷及證書查核授權同意書 　　　並備齊資料(詳附件)，靜候本院網路甄試公告應試者名單。 　　2.本院審查報名資格後，於本院網路公告甄試人員名單、甄試時間、甄試地點等資訊， 　　　請密切關注甄試名單及注意事項。 　　3.審核未通過者，將不另行通知。 　　4.如有相關問題，請於上班時間(W1~5 08:00~17:00)電洽上述招募聯絡人。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長庚醫療財團法人  敬啟

1.幫忙送樣品 2.協助收退貨 3.商品管理 4.協助業務各項事務

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

一、公司簡介 企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

一、公司簡介 企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

1.工作環境整理 2.協助門市銷售業務 3.提供簡單的藥物使用諮詢 4.藥品存貨的整理、上架 5.協助藥劑師進行配藥

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

說明： 　　1.招募職務：部分工時病房助理員 　　2.工作時段：依個人意願安排班別或輪值三班(非固定假日休假)，每月上班天數依行政 　　　　　　　　院人事行政總處公告工作日至少50％ 　　3.招募人數：數名 　　4.工作地點：林口長庚紀念醫院(桃園巿龜山區) 　　5.工作內容： 　　　(1)執行臨床相關之庶務性工作 　　　(2)協助護理人員進行非專業性護理工作 　　6.學歷要求：國中(含)以上畢業 　　7.科系限制：不限 　　8.薪資福利：時薪196元，其他福利依本院規定辦理 　　9.報名期限：即日期至2027年6月23日24:00截止 　　10.甄試日期：依公告日期甄試 　　11.甄試項目： 　　　(1)項目：筆試、口試各50％，均需達60分以上 　　　(2)範圍：醫院常見問題處理相關概念。(筆試請自備立可白及原子筆應試) 　　12.招募聯絡人：護理部聶孝萱護理師，聯絡電話：(03)3281200轉5221 　　13.院區地址：桃園市龜山區復興街五號  注意事項： 　　1.本院一律採用長庚全球資訊網內之人才招募/行攻人員招募，線上登錄履歷資料 　　　 (https://www.cgmh.org.tw/tw/Systems/RecruitInfo/4)，存檔前請務必再確認 　　　資料正確性，敬請於履歷查詢畫面確認已登錄完成。並於招募期限內自行列印下載 　　　書面履歷表、應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書、學歷及證書查核授權同意 　　　書並備齊資料(詳附件)，靜候本院網路甄試公告應試者名單。 　　2.本院審查報名資格後，於本院網路公告甄試人員名單、甄試時間、甄試地點等資訊， 　　　請密切關注甄試名單及注意事項。 　　3.審核未通過者，將不另行通知。 　　4.如有相關問題，請於上班時間(W1~5 08:00~17:00)電洽上述招募聯絡人。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長庚醫療財團法人  敬啟