求職議題專區

1.熟悉各項餐飲服務程序。 2.執行餐廳現場服務 。 3.完成主管交接事項 。

1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 管理零用金異動及撥補作業。 3. 進貨憑證/發票審核、應付帳款立冲帳傳票作業。 4. 審核各項營運費用憑證及發票、立冲帳作業。 5. 完成例行付款開票及電子支付作業。 6. 每月結帳作業與科目餘額表編制。 7.固定資產管理及帳務處理。 8.每月生鮮存貨盤點、定期營業器具盤點。 9.部門簽呈及合約等文件管理。 10.其他主管交辦事項。

1. 維護集團OracleEBS配銷及財務模組的相關設定與運作正常 2. 協助集團OracleEBS配銷及財務模組與週邊系統的整合應用 3. 負責規劃分析與設計集團相關管理報表 4. 掌握集團商業運作模式中的相關資料萃取與管理能力 5. 協助整合跨部門資源與負責專案時程管理 6. 協助推動新系統上線

1.掌控麵糰發酵、溫度、溼度 2.製作、整形、加工、烘焙麵包 3.研發、創新麵包製品 4.維護內場環境衛生 5.採購、選用原料

歡迎有企圖心、喜歡挑戰高薪的業務精英加入我們!! 1.負責台南.嘉義.[雲林等區域，推廣建材塗料產品與案場開發。 2.市場資料收集與分析 。 3.陌生開發。 4.定期拜訪客戶，維繫客戶關係。 5.與施工單位協調溝通。 6.無相關產業經驗可，但須從事過業務經驗 公司自有品牌~[優室比藝術塗料] 優室比官網 : http://www.uspey-artistic.com.tw/index_tw.php 優室比臉書：https://www.facebook.com/profile.php?id=100084161348648¬if_id=1704259738216175¬if_t=profile_plus_admin_invite&ref=notif 優室比IG： https://www.instagram.com/usp_soeasy/ 優室比YT： https://www.youtube.com/@user-tm2xo1yx3v

1、有工地現場管理責任感者。 2、監督建築工程現場施工品質、進度推展、安衛之管理監督。 3、工程相關文書作業及計價作業。 4、協助處理工地各項事務，雜工督導。 5、施工圖之界面釐清及圖面管制。 6、階段拍照、進料管理、日報填寫及廠商計價請款。 7、文書作業處理及材料管理。 8、主管交辦事項。 9、其他工程相關事務辦理。 6.現場安衛執行及查核

***P.S :台中市西屯區五星級飯店室裝工程，誠徵當地之設計工程師!! 1. 負責工地現場監督與工程進度執行，確保施工品質與安全。 2. 檢查及協助修訂施工圖面，確保設計概念與實務細節一致。 3. 管理施工現場物料，與廠商協調採購與調度。 4. 熟悉施工法規及工程標準，確保所有施工符合規範。 5. 檢核定期記錄及工程進度，處理現場問題以即時改進施工流程。 6. 協助進行部份行政工作，包含資料整理與文件處理。 7. 上班地點: 飯店園區工務所

1.推動精實生產，規劃與執行產線流程再造，協助持續改善各產品線製造體系 2.督導產線平衡改善、製造效率提升、良率改善、設備稼動改善以及自動化方案等 3.執行製程分析、工時分析、工時量測、工序／工站簡化、製程改善 4.評估生產線效率，最佳化作業員的手順動作，建置標準工時 5.分析並改善實際與標準製造成本 6.規劃產線費用改善（損益表角度），包含人力／成本／產品組合模型、費用預估等 7.分析與改善生產力指標 8.找出製程管理、layout配置及產品工程等改善機會點，提供建議方向 9.推動改善專案 10. 其他主管交辦事項

1.開發電子五金市場潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.業績目標達成獎金制度。 7.午餐津貼。 8.有電子/五金通路市場開發經驗者優先錄取。

優先錄取有電子/五金產品工作及門市送貨經驗者 1、驗收物流貨物、清點盤存作業。 2、執行作業區環境整理、清潔維護作業。 3、進行商品出入倉、理貨、包裝、送貨安排等相關工作。 4、配合業務需求，適時調整物流及倉庫相關作業。 5、出車取貨和送貨至各門市，倉儲。 6、主要收送貨區域，台北市 / 新北市。 7、公司額外提供午餐津貼2000元。

需有蝦皮 / MoMo / 酷澎 等電商平台上架及經營維護經驗 1. 平面設計, 包含商品廣告及版面規劃設計, 排版美工, 宣傳物製作等 2. 賣場商品, 拍攝/去背/修圖/排版/編輯/製作輕影片等 3. 賣場商品上下架, 圖文發想與設計, 有獨立思考能力能配合各類事物支援 4. 賣場活動/促銷等文宣品設計製作 5. 賣場基本營運操作 6. 定期檢視賣場商品圖文/照片等格式資料有無異常 7. 協助主管交辦事項完成 8. 公司提供每月午餐津貼2000元 需有蝦皮 / MoMo / 酷澎 等電商平台上架及經營維護經驗

專為「想打好醫療基礎」的你而設計，在這裡你將學到24 小時住院照護與臨床實戰、各科醫師共同指導，病例討論、治療決策與出院規劃。 【培訓特色】 ✔ 完整住院醫師培訓制度 ✔ 高階影像與檢驗設備 ✔ 專科發展清楚可見 【 排休/排班】 週休2-3日 ，週工時40小時，採變型工時排班 ; 重視工作與生活的平衡，休假可自主安排。 年假: 特休依年資增加半年 3 天、滿一年 7 天、兩年以上 10 天。 【醫療資源】 1.每月醫師繼續教育課程開辦：定期提升專業知識與技能。 2.每年進修補助：支持國內外進修，拓展視野。 3.病例分享與研討平台：多專科醫師共學，提升臨床能力。 4.結合國內外廠商教育資源：接觸最新醫療技術與趨勢。 5.臨床醫療數據分析與管理：運用大數據提升診療效率。 6.多元「寵宇宙」PODCAST 平台：分享經驗與專業，增進業界交流。 7.全額補助執業相關費用：包含公會費、管藥證及執照費用。 8.行政後勤團隊：提供全面且專業的行政事務支援，期望讓醫師專注於醫療。 【福利制度】 🎁 多元獎金與津貼 📈 考核調薪與升遷制度 🩺 年度健康檢查 🎉 春酒、尾牙、聚餐 💝 各式禮金與退休提撥 我們在等一位熱忱的您！ 不僅是一份工作，更是讓您持續成長、實現理想的舞台。如果您熱愛動物醫療，有志於深耕專業與發展，歡迎加入全國團隊！ **立即聯絡我們了解更多！　 E-mail: hr@vet.com.tw LINE ID: @998euxht TEL: 04-23728839分機223 林小姐

【辛格兒招募中｜誠徵托育夥伴】 你熱愛孩子嗎？ 你願意陪伴孩子們一起探索世界、快樂成長嗎？ 如果你的答案是YES，歡迎加入我們辛格兒的溫暖大家庭！ 我們的工作內容包括： 1. 細心照顧嬰幼兒（0～2歲）日常生活，包含飲食、睡眠及基礎清潔需求。 2. 觀察並紀錄孩子的成長發展，定期提供專業育兒建議給家長。 3. 維護教室環境整潔與安全，確保空間符合托育標準。 4. 撰寫寶寶日誌與成長觀察紀錄，關注孩子的身心健康狀況。 5. 設計多元有趣的學習活動，促進幼兒全面發展。 我們提供： • 中心總收托人數最高為27人，小而溫馨，每位寶寶都能被好好照顧。 • 老師可以準時下班！ 不需輪值，孩子回家你也能安心下班。 • 三節禮金、年終獎金通通有。 • 不定時的餐會與下午茶，讓工作生活更有滋味。 • 薪資依政府公告標準辦理，該加薪就加薪，穩定有保障。 • 老闆親力親為，一起打拼、一起成長！ 在這裡，你不是一個人，而是一群有愛、有溫度、有熱忱夥伴中的一員。 我們相信，用心呵護的每一天，都能在孩子的笑容裡得到最棒的回饋。 快來加入辛格兒的行列吧！ 一起創造一個讓孩子安心、家長放心、你也開心的托育環境！ 賺錢也要賺得開心 工作才能做的長久！

此職務為總公司派駐於高雄分公司行政 工作內容: 1、電話接聽、處理相關行政庶務 2、文書資料審核-預審、複審、用印整理建檔 3、系統帳號建檔、修正、補件等 4、參與地方公會會議，內部週會 5、每週地方公會送件 6、各式資料建檔，相關補助申請並製作成表單清冊 7、每月業務獎金計算 8、固定時間點追蹤案件進度 9、主管交辦事項 (無經驗可，有專業培訓教學) (有經驗者，薪資可議) ※需台北總公司受訓2週 我們期待您具以下特質 1.認真負責, 嚴守工作本分 2.Excel有一定程度，會樞紐分析,Vlookup尤佳 3.工作細心、注意細節 4.中打 1分鐘35字以上

1.協助廚房食材準備與保存，確保新鮮與質量。 2.熟悉菜單內容，提升點餐效率與顧客服務品質。 3.操作點餐系統與收銀，確保交易迅速準確。 4.遵從餐飲衛生與安全規範，維護環境清潔。 5.具備良好溝通能力，促進團隊合作與和諧。 6.靈活應對多任務挑戰，具抗壓能力與時間管理。 7.解決顧客問題與需求，提供優質服務與體驗。 8.協助餐桌禮儀服務，提升顧客用餐滿意度。

1.協助廚房食材準備與保存，確保新鮮與質量。 2.熟悉菜單內容，提升點餐效率與顧客服務品質。 3.操作點餐系統與收銀，確保交易迅速準確。 4.遵從餐飲衛生與安全規範，維護環境清潔。 5.具備良好溝通能力，促進團隊合作與和諧。 6.靈活應對多任務挑戰，具抗壓能力與時間管理。 7.解決顧客問題與需求，提供優質服務與體驗。 8.協助餐桌禮儀服務，提升顧客用餐滿意度。

1.協助廚房食材準備與保存，確保新鮮與質量。 2.熟悉菜單內容，提升點餐效率與顧客服務品質。 3.操作點餐系統與收銀，確保交易迅速準確。 4.遵從餐飲衛生與安全規範，維護環境清潔。 5.具備良好溝通能力，促進團隊合作與和諧。 6.靈活應對多任務挑戰，具抗壓能力與時間管理。 7.解決顧客問題與需求，提供優質服務與體驗。 8.協助餐桌禮儀服務，提升顧客用餐滿意度。

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

1. 與國外客戶進行業務相關事宜聯繫, 包含出差拜訪與接待 2. 詢價、報價與訂單處理, 後續出貨、貨款及客訴...等相關工作 3. 能與日本客戶直接對談、諳英文者尤佳 4. 須日文檢定 N2、N1證照， 有相關經驗者薪資面洽。

1.每日新聞採訪、拍攝 2.單機作業採訪 3.專題拍攝、製作、剪輯 4.一年以上攝影記者等相關工作經驗