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應徵者需具備至少大學學位，並具有專業的知識，素養，舉止以及能夠激勵和指導孩子學習英文的能力。對英文教學充滿熱忱及活力。若對美國國小英文閱讀課程熟悉和使用為佳。 除了平日的教學之外，遇有節慶活動也須配合學校的安排。負責學生的學習評鑑報告，協助學習落後的學生。 若經審核邀請面試，將由創辦人Robert親自面試並進一步安排示範教學。 錄取後也會有完整的培訓課程。 中美美語補習班為一全美語補習班，主課程為美國國小英文課程。有完整的教學規劃。邀請對英文教學有興趣，樂於接受挑戰並成為更專業的老師的你加入我們。

半導體製程設備開發, 著重在關鍵電漿模組 模擬與設計 高功率半導體測試設備開發, 著重在模擬

1.進行寫作教學 2.設計相關課程及開發課程 3.上課講義編寫 4.運用適當教學策略與方法，指導學生學習 5.配合補習班活動及學員成果評估

工作內容： 1. 負責塑膠射出及相關加工機械的操作，確保生產流程順暢。 2. 確保產品符合品質標準。 3. 簡易錯誤排除。 4. 模具安裝與更換。

1. 規劃工程進度，協調廠商及材料進出場排程。 2. 控制施工進度及品質。 3. 與監造協商工程進度及品質。 4. 工地進度請款以及廠商請款查核。 5.需具有工地主任證照 。

收貨QC,揀貨QC,空儲位盤點,循環盤點 出貨放行、棧板收貨放行 協助異動盤點 中夜班主管調配工啜項目，配合調度

1.協助上下貨 2.進出貨管理、退貨管理、棧板管理 3.維護倉庫秩序整潔 4.協助分貨對點入庫

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1.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 2.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 3.上菜並提供有關用餐的服務

【雪坊優格 Snow Factory】門市兼職 如果你想找的不只是一份打工，而是一個「看得到未來」的舞台，雪坊優格提供清晰的成長路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） ※專屬於你的成長藍圖（兼職也能闖出一片天） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 在雪坊，表現優異的兼職夥伴可申請轉任正職，並開啟晉升之路： ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 →新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★ 第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 【工作地點】 台北市北投區光明路132之5號 (本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習) 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 彈性排班制（每週排 3~5 天，每日 4~8 小時）。 需配合：週一至週四提供 2-3 天、週五至週日提供 2-3 天可上班時間。 【基本薪資與福利】 ●基本時薪： 215 元。 ●加薪制度： 每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會。 ●專屬福利： 入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧： 入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

【工作內容】★會由同仁帶領至可獨立作業★ 1.銀行存款的日常清點、帳務記錄。 2.審核有關各項費用、貨款應收與支付之發票、單據及帳務處理。 3.會計傳票帳務作業、結算請款及付款作業 4.公司現金日常清點及帳務記錄。 5.整理零用金支付項目之票據。 6.其他主管交辦事宜。 【其他條件】 1.熟悉會計借貸知識及製作報表能力。 2.細心謹慎、主動積極。 3.需有會計相關經驗者。 【薪資】 薪資依照個人資歷及工作能力調整。

1.依工地主管指示，就負責其工項控管施工進度及品質監督。 2.與監造單位、協力廠商協調，討論及解決施工進度之議題與改善。 3.填寫所負責工項之施工查驗報表作業。 4.主管交辦事項。

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1. 指揮協調生產部門，確保產品品質與準時交貨率。 2. 執行安全與公共衛生規章。 3. 分析工作流程、訂單，決定生產原料需求量。 4. 評估目前的生產量與輸出。 5. 與部門和主管進行協商，調節操作和日常活動。 6. 訓練新進員工。 7. 觀察以確定操作員符合生產與過程標準的規定。 8. 與主管和部屬進行商討，以解決作業員的問題、抱怨和不滿。 9. 審查原料、產品和設備，以查出缺陷和不足處。 此職位需先熟悉現場生產工作。 本公司位置https://goo.gl/maps/Wb8jhUq82R21GkHE9