求職議題專區

【油桐花長照｜招募居家服務督導員 🌸】 好的居家服務，除了照服員的用心，更需要一位能夠支持團隊、協調服務、掌握照顧品質的督導夥伴。 我們歡迎有經驗的居督，也歡迎符合居督資格、想在長照領域進一步發展的您加入！ 工作內容： ✔ 居家服務個案開案、需求評估、家訪及電訪。 ✔ 居家照服員排班、人力調度及服務協調。 ✔ 個案服務品質追蹤、異常事件處理及家屬溝通。 ✔ 照服員招募、教育訓練、個別督導及團體督導。 ✔ 與照管專員、個案管理師及相關專業人員聯繫。 ✔ 長照系統操作、服務紀錄管理及行政申報作業。 ✔ 配合機構評鑑、督考及相關業務推動。 我們希望您： ✔ 符合居家服務督導員法定資格。 ✔ 具良好溝通協調能力、責任感及團隊合作精神。 ✔ 具居督或長照相關實務經驗者尤佳。 ✔ 無居督經驗，但符合資格且願意學習者亦歡迎。 服務區域：頭份市、竹南鎮、三灣鄉。 在油桐花，我們重視制度建立、團隊合作，也願意傾聽每位夥伴的想法。 期待您不只是完成督導工作，更能與我們一起建立一支有品質、有向心力的居家服務團隊！

【牙醫助理｜有經驗40K起+獎金平均可達50K↑｜無經驗36K起】 土城一日誠臻牙醫 正在找一群—— 不只是「來上班」，而是想把自己越做越厲害的夥伴！正在找一份穩定又有成就感的工作嗎？這裡會是你可以長期發展的舞台。 如果你已經有牙科跟診經驗， 想找一個薪資有成長、制度清楚這裡很適合你； 如果你是牙助新手，也沒關係！ 我們願意從基礎帶你，一步一步把你養成專業牙助 而且我們不是只跟你說「好好做，未來會加薪」—— 你的能力與表現，就是你的加薪理由。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【薪資待遇｜努力有感，不只看年資】 有牙科跟診經驗｜40,000元以上 無經驗新手｜36,000元以上＋完整培訓 另有多項獎金制度｜夥伴平均整體收入可達50,000元以上 調薪依能力、表現與職務發展評估 不論年資長短，讓實力真正反映在薪資上！ ━━━━━━━━━━━━━━ 【你每天會做什麼？】 不是只有「遞器械」這麼簡單！ ▸ 協助牙醫師跟診、完成療程 ▸ 櫃台掛號、患者接待與基本行政 ▸ 器械清潔、消毒與環境整理 ▸ 熟悉不同專科療程與診療流程 ▸ 和醫師、助理夥伴一起完成每天的團隊任務 從「我不知道這是什麼器械」 到「這個我來就好！」 ━━━━━━━━━━━━━━ 【努力有回饋｜獎金福利一次看】 ▸ 團隊績效獎金 ▸ 全勤獎金 ▸ 職務加給 ▸ 年終獎金 ▸ 三節獎金 ▸ 開工紅包 ▸ 生日獎金 該有的回饋，我們都有幫你準備好！ ━━━━━━━━━━━━━━ 【不只工作，也要一起生活】 國內／國外員工旅遊 員工及眷屬看牙優惠 年度尾牙活動 課程補助 我們希望你下班之後，還是有自己的生活；也希望大家一起工作久了，會變成一群「下班還會想約出去玩」的同事 ━━━━━━━━━━━━━━ 【想學更多？我們陪你升級】 完整入職培訓 在職教學與實務帶訓 接觸不同專科療程 學習新式設備與診療流程 依個人學習進度逐步成長 ━━━━━━━━━━━━━━ 【休假制度】 ▸ 每月排休 8天 ▸ 各類假別依法提供 ━━━━━━━━━━━━━━ 【我們想找這樣的你】 ▸ 出勤穩定、有基本責任感 ▸ 願意學習、願意接受指導 ▸ 可以配合團隊合作 ▸ 能配合診所排班安排 ▸ 有牙科經驗者加分，但不是唯一條件！ 歡迎投遞履歷／私訊預約面試 也許下一個一起吃尾牙、一起出國、一起喊「今天終於下班啦～～～」的人，就是你！ 土城一日誠臻牙醫

【薪資待遇】 含勞健保、團保 日薪：1800，午餐津貼100/日，全勤3,000，彈性加班，加班費依時薪*1.66 週一至週五穩定上班。 【休假制度】 週休二日（六日），週六想多上班可協助安排。 【工作時間】 08:00-17:00 中間休息一小時 【工作內容】 調度材料 協助監工作業 協助處理現場清潔 【獎金福利】 三節獎金（勞動節／中秋節／春節） 【其他福利】 員工旅遊（每年一次，依年資補助） 員工聚餐（每兩個月一次） 【工作地點】 台南科學園區 【工作條件】 上班時間:不可使用手機、不可嚼檳榔、不可喝酒 製證需準備資料 : 體檢.藥檢.營造業六小時 上班日期:應徵成功之後須等待二~三週製證時間。 配合職前訓練（依公司安排上課時間）

維持店內整體營運

食時創新餐飲目前已擁有４個品牌9間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內場工作職能培養 ✔控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調配、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔ 其他上級交辦事項 【升遷制度】 ✔升遷順暢(每月工作考核、升遷考試透明化、不定時舉辦內部/外部訓練課程) ✔內場升遷階層： 一廚＞副主廚＞主廚 【休假制度】 ✔月休基本8-10天，可休假日 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。

【職務說明】 1.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 2.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 3.負責煎台、油炸、備料、洗滌等作業。 4.完成店主管所交辦相關事務。 ※此職務需在台北復興店門店實習，待內湖宏匯店開幕 【升遷制度】 升遷順暢(每月工作考核、升遷考試透明化、不定時舉辦內部/外部訓練課程) ✔內場升遷階層： 二廚＞一廚＞ 副主廚＞主廚 【休假制度】 月休基本8-10天，可休假日 國定假日出勤雙倍薪資 工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費

食時創新餐飲目前已擁有４個品牌10間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內外場工作職能培養 ✔服務顧客、維護顧客關係、控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調度與配置、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔ 其他上級交辦事項 ※此職務需在台北復興店門店實習，待內湖宏匯店開幕 【升遷制度】 ✔升遷順暢(每月工作考核、升遷考試透明化、不定時舉辦內部/外部訓練課程) 【休假制度】 ✔月休基本8-10天 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 【獎金福利】 ✔每月達標績效獎金 (依公司營運狀況及職等考核調整） ✔人才推薦獎金(介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~6,000元獎金) ✔三節禮卷(餐廳品牌1200元) ✔支援津貼(支援跨品牌，皆享支援津貼補助) ✔展店津貼(公司指派配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助) 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。 期待您加入我們食時大家庭☺︎

【職務說明】 接待、帶位、點餐及菜色介紹，送、收餐、吧台、店內清潔。 【升遷制度】 升遷順暢(每月工作考核、升遷考試透明化、不定時舉辦內部/外部訓練課程) 外場升遷階層：服務員＞主任＞副理＞經理 【休假制度】 月休基本8-10天，可休假日 國定假日出勤雙倍薪資 工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費

食時創新餐飲目前已擁有４個品牌10間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內外場工作職能培養 ✔服務顧客、維護顧客關係、控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調度與配置、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔協助品牌區域發展、執行督導區域人力分配 ✔品牌年度營運計劃、營業指標達標、展店計畫 ✔監督門市落實執行SOP、各類總管理處規範作業 ✔ 其他上級交辦事項 【休假制度】 ✔月休基本8-10天 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 【獎金福利】 ✔每月達標績效獎金 (依公司營運狀況及職等考核調整） ✔人才推薦獎金(介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~6,000元獎金) ✔三節禮卷(餐廳品牌1200元) ✔支援津貼(支援跨品牌，皆享支援津貼補助) ✔展店津貼(公司指派配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助) 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。 期待您加入我們食時大家庭☺︎

食時創新餐飲目前已擁有４個品牌10間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內外場工作職能培養 ✔服務顧客、維護顧客關係、控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調度與配置、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔ 其他上級交辦事項 【升遷制度】 ✔升遷順暢(每月工作考核、升遷考試透明化、不定時舉辦內部/外部訓練課程) 【休假制度】 ✔月休基本8-10天 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 【獎金福利】 ✔每月達標績效獎金 (依公司營運狀況及職等考核調整） ✔人才推薦獎金(介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~6,000元獎金) ✔三節禮卷(餐廳品牌1200元) ✔支援津貼(支援跨品牌，皆享支援津貼補助) ✔展店津貼(公司指派配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助) 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。 期待您加入我們食時大家庭☺︎

【職務說明】 1、接待、帶位、點餐及菜色介紹，送、收餐、吧台、店內清潔。 2、依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 3、於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 4、負責油炸、備料、洗滌等作業。 5、完成店主管所交辦相關事務。 【升遷制度】 升遷順暢(每月工作考核、升遷考試透明化、不定時舉辦內部/外部訓練課程) 【休假制度】 月休基本8-10天 國定假日出勤雙倍薪資 工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費

【職務說明】 1、接待、帶位、點餐及菜色介紹，送、收餐、吧台、店內清潔。 2、依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 3、於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 4、負責油炸、備料、洗滌等作業。 5、完成店主管所交辦相關事務。 【薪資福利】 ***保障三個月時薪230元*** 1、生日禮券、免費供餐、每週餐費補助、旗下品牌用餐8折優惠及招待 2、每季員工聚餐 3、在學員工獎學金、人才推薦獎金 4、績效分紅獎金(視營運目標達成率而定) 5、年度春酒抽獎、員工旅遊 6、年度健檢 7、勞健保、勞退及團保

【職務說明】 1、接待、帶位、點餐及菜色介紹，送、收餐、吧台、店內清潔。 2、依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 3、於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 4、負責油炸、備料、洗滌等作業。 5、完成店主管所交辦相關事務。 【薪資福利】 ***保障三個月時薪230元*** 1、生日禮券、免費供餐、每週餐費補助、旗下品牌用餐8折優惠及招待 2、每季員工聚餐 3、在學員工獎學金、人才推薦獎金 4、績效分紅獎金(視營運目標達成率而定) 5、年度春酒抽獎、員工旅遊 6、年度健檢 7、勞健保、勞退及團保

食時創新餐飲目前已擁有４個品牌10間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內外場工作職能培養 ✔服務顧客、維護顧客關係、控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調度與配置、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔協助品牌區域發展、執行督導區域人力分配 ✔品牌年度營運計劃、營業指標達標、展店計畫 ✔監督門市落實執行SOP、各類總管理處規範作業 ✔ 其他上級交辦事項 【休假制度】 ✔月休基本8-10天 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 【獎金福利】 ✔每月達標績效獎金 (依公司營運狀況及職等考核調整） ✔人才推薦獎金(介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~6,000元獎金) ✔三節禮卷(餐廳品牌1200元) ✔支援津貼(支援跨品牌，皆享支援津貼補助) ✔展店津貼(公司指派配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助) 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。 期待您加入我們食時大家庭☺︎

【職務說明】 1、接待、帶位、點餐及菜色介紹，送、收餐、吧台、店內清潔。 2、依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 3、於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 4、負責油炸、備料、洗滌等作業。 5、完成店主管所交辦相關事務。 【薪資福利】 ***保障三個月時薪230元*** 1、生日禮券、免費供餐、每週餐費補助、旗下品牌用餐8折優惠及招待 2、每季員工聚餐 3、在學員工獎學金、人才推薦獎金 4、績效分紅獎金(視營運目標達成率而定) 5、年度春酒抽獎、員工旅遊 6、年度健檢 7、勞健保、勞退及團保

工作內容 1、駐廠彰化二林-矽品 2、組裝自動搬運設備OHT軌道。 3、安裝機構零件（滑軌、馬達、感測器）。 4、依設備機構圖面進行組立。 5、協助設備安裝定位、固定與水平校正。 6、基本配線、電力或訊號線接線。 7、環境適應：需在無塵室(空調)環境工作，並穿戴無塵衣及相關防護裝備。 8、需配合平日加班 9、可配合週六加班 $、薪資計價 日薪1800+餐費200 有高空作業車+100/日（日薪/週領) $、加班計價 依法定 *1.34及1.67 社會保險 勞健保/500萬團保（保公司非工會) PS.需自備勞安6小時工安証及一般勞工體檢報告（可協助取得) 工作時間： 日班 說明：(日班)0800~1700 加班1700~2000

1. 一般護理工作，協助住民換藥，測量生命徵象、填寫紀錄..等護理工作。 (有照服員協助長輩翻身、拍背、換尿布) 2.需具有護士或護理師證照者。 3. 需配合輪班（需貼幾天大夜班）。 福利: 月休8天、特休假、勞健保 、雇主提撥6％退休金、護理師護士公會常年會費補助、免費供ㄧ餐、三節獎金、員工聚餐、員工免費停車。 （欲了解詳細薪資內容，歡迎前來面試了解哦！）

1.提供嬰幼兒生活照顧、發展學習、衛生保健 2.設計撰寫嬰幼兒活動教案及評量 3.規劃托育環境與情境佈置、教室清潔工作 4.撰寫托育相關文件含托育日誌、各項紀錄等，並記錄嬰幼兒生活成長與諮詢及轉介 5.於中心托育人員休假時職務代理

營運特助／商業操盤｜核心幹部培養職 一、職務定位 不是一般特助，而是 直屬核心主管的營運戰將。 參與品牌、IP、直播電商、全球資源與公司營運學習 協助推動決策、整合團隊、提升營收 培養成為未來的 營運主管／核心操盤手/項目負責人 二、你主要負責 跨部門整合 * 整合供應鏈、品牌、電商、直播、影音、客服、廣告、系統、團隊 * 推動重要專案落地 * 建立標準化營運SOP 三、我們希望你 結果導向，對業績有企圖心 邏輯清楚，能掌控複雜流程 抗壓性高，適應快速變化 對數據敏感，懂得持續優化 溝通協調強，現場反應快，配合度高 四、加分條件 有直播電商／品牌營運經驗 熟悉爆品、私域與直播轉化 具電商操盤或團隊管理經驗 五、適合你，如果你想 成為任何行業的「操盤手」「負責人」 進入真正的高效高收入戰場 累積品牌與團隊管理能力 我們要的不是一個只會執行的人 而是一個能把事情推動、把團隊整合、把業績做出來的人 歡迎投履歷/私訊聊聊。

人資主管／HRBP｜組織成長核心夥伴 【關於綠光生醫】 綠光生醫專注於 保健食品 × 醫美保養，正從品牌零售邁向數據化、規模化與國際化發展。 我們正在尋找一位真正能 參與決策、建立制度、帶動組織成長 的人資主管。 這不是單純的人事管理職， 而是與經營團隊並肩作戰的 HRBP／組織發展核心角色。 【你將負責】 人才與組織策略 * 規劃人力策略與組織架構 * 建立職能、職涯與人才發展制度 * 規劃KPI／OKR與獎酬機制 制度與管理 * 優化薪酬、績效、升遷與人事制度 * 建立標準化HR流程 * 確保勞動法規與制度落地 人才發展與文化 * 建立培訓與主管育成體系 * 打造高績效團隊文化 * 推動組織變革與人才成長 招募與雇主品牌 * 制定人才招募策略 * 提升人才吸引與留任能力 * 建立更具競爭力的雇主品牌 【我們希望你】 5年以上人資經驗，3年以上主管經驗 熟悉招募、薪酬、績效、訓練、勞動關係、組織發展 具HRBP思維與策略規劃能力 擅長跨部門溝通與組織整合 熟悉勞基法及相關法規 能兼顧「制度、效率與人」 有零售／電商／品牌產業經驗者加分。 【你會得到】 直接參與公司決策 高度自主與制度建立空間 參與組織快速成長與升級 完整發揮HR策略與管理能力的舞台 福利包含： 勞健保｜勞退6％足額提撥｜三節禮金｜尾牙／春酒｜員工旅遊｜員購優惠｜分紅制度 【我們在找的，不只是HR】 我們要找的是一位能把 「人」變成組織競爭力 的夥伴。 如果你不想只是處理人事， 而是想真正 參與經營、建立制度、培養人才、改變一家公司， 綠光生醫，給你一個真正能發揮影響力的舞台。 歡迎立即投遞履歷，與我們一起把組織做強、把人才做大。