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1. 具備的國中學科專業知識、責任心 2. 處理學生作業提問、輔導、學習策略指引、生活管理。 3. 分析學習落點。 5. 能維持課堂紀律、營造正向學習氛圍。 6. 具備基本的心理輔導知識與同理心，定期與家長進行教學溝通，回饋學生學習狀況。 「可排班，期待穩定長期合作」 歡迎對教育充滿熱忱的您加入我們！我們深耕國中與高中教學領域，致力於打造優質的學習環境與教材研發。期待透過您的專業知識與教學熱情，帶領學生在課業上獲得顯著成長，立即投遞履歷，成為我們的教學夥伴！

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜首任人力資源經理】 十二集團正在籌建集團人事總部，招募首任人力資源經理，直屬執行長。我們希望建立各事業體可共同採用的人事制度，也讓人資及早參與各事業體的營運與用人討論，協助主管在日常管理、業務發展與專案推進中做出合適的人力安排。 人事總部目前編制為人力資源經理乙名。到任初期，您將親自接手薪資、投保與招募等日常作業，同時盤點各事業體的管理需求，依優先順序建立集團共通的人事制度與流程。預計到任後 3 至 6 個月內，依實際業務量提出人資人力增補規劃，並參與後續遴選。隨團隊成形，您將逐步建立分工與作業覆核機制。 【我們期待這樣的您】 您熟悉日常人資營運，也曾將人事制度從規劃推進到實際運作。當主管提出增員需求或遇到團隊管理問題，您會先了解事業體的營運目標、現有分工與團隊能力，再一起判斷該調整配置、培養人才，或補足人力。這是我們期待您扮演的「人力資源夥伴（HRBP）」角色。 【工作職責（JD）】 一、薪資、出勤與投保 親自執行每月薪資結算，核對出勤、請假、加班及薪資異動資料，辦理勞健保與勞退相關作業，並與財務總部完成薪資核對及發放交接。 二、招募任用與到離職管理 與用人主管確認職務需求與任用條件，負責職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪建議與錄取溝通。追蹤新人試用期及人員異動，並與行政總部就報到、離職及考勤資料等作業協作分工。 三、集團人事制度建置 盤點各事業體的現行做法，與主管確認應由集團統一的管理原則，以及可依各事業體需求調整的執行方式。建立或修訂人事辦法、流程與表單，明確劃分權責，並追蹤制度實施後的情況。 四、事業體支援與人力規劃 與各事業體主管定期討論營運目標、人才需求與團隊管理議題，針對組織分工、人力配置及人才發展提出建議。遇到新業務或專案需求時，協助評估所需職能、人員到位時程、調度空間與增補成本。依業務量規劃後續人資人力與分工。 五、績效管理與員工關係 推動績效評核，協助主管進行回饋、改善與後續追蹤。擔任主管與同仁的人事諮詢窗口，處理員工反映及人事議題，針對較複雜的案件釐清事實、評估風險並提出處理建議。 【工作條件】 依經驗與能力核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。 遠端工作：可，依集團《遠端作業管理辦法》規定辦理。 【加入十二原】 如果您期望在人資工作中參與事業體的用人與管理決策，熱愛把實際的管理問題轉化為可執行的制度，也希望在新設單位中，與執行長及各事業體主管直接合作，這個職位提供您從人事總部成立之初主導建置的機會。 在這個角色中，您將接觸不同事業體的營運與管理情境，理解業務目標如何影響人力配置、人才任用與團隊發展。從制定集團共通制度，到規劃人資團隊的分工與發展，您將累積跨事業體協作、單位建置與團隊管理的經驗，深化作為人力資源夥伴（HRBP）的專業判斷。 誠摯邀請您加入十二原，擔任集團首任人力資源經理，將您的專業轉化為集團的人才管理能力，也在建立人事總部的過程中，拓展自己的管理視野與決策影響力。

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜行政經理】 負責集團行政、總務、文件與採購管理的規劃、執行與督導，使各項作業流程清楚、文件完整、權責明確，並依相關法令與公司規章維持合規運作。本職務為行政總部之主管職能，負責建立可持續運作的行政制度與關鍵作業備援機制，帶領行政總部支援各事業體。人事行政作業（報到、離職、考勤資料）依與人事總部約定之交接點辦理；薪資、投保與招募由人事總部主責。本職務並與財務總部、資訊總部及各事業體協作，確保任何一位同仁不在時，集團仍能在不違反授權的情況下完成必要工作。 【工作職責（JD）】 一、行政與總務管理 • 統籌辦公室行政、庶務、會議與活動支援，建立標準作業流程與分工，確保事務如期完成且有紀錄可查。 • 管理辦公空間、設備、資產與耗材，維護資產清冊，定期盤點並追蹤維修、保養與租約。 • 規劃年度行政及總務預算，控管費用支出，分析差異並提出改善建議。 • 建立並維護辦公環境、門禁、郵件收發與來訪管理等基本規範，處理突發事件與緊急聯繫。 二、人事行政協作 • 依與人事總部劃定之交接點，辦理新進人員報到、離職交接與考勤資料彙整，並留存簽收紀錄。 • 維護出勤、請假、加班等原始資料之完整與正確，於期限前交付人事總部辦理薪資與投保作業。 • 依《人事資料及個資管理辦法》（12CEC-HR-3-15）控管經手之人事資料，僅在授權範圍內調閱與傳遞。 • 配合人事總部之招募作業，提供面試場地、報到準備與新進人員行政說明等支援。 三、制度、流程與文件管理 • 盤點行政及管理作業，協助制定與修訂辦法、表單與標準流程，推動制度落實並定期檢討成效。 • 建立文件分類、命名、版本、保存與調閱規則，確保關鍵文件有明確的存放位置與負責人。 • 運用 Excel、行政系統及經公司核准的數位工具，改善資料彙整與報表流程，保留紀錄並維護操作說明。 四、關鍵作業備援與內部控制 • 規劃關鍵作業的代理與備援機制，維護工作總表、文件位置、流程說明與系統權限清單。 • 建立單據與文件收發、簽核、交接的控制點，並與財務總部等相關單位協調流程與簽收紀錄。 • 落實權限具名、不共用帳號與職務分工，定期檢視並回報權限與流程風險。 • 確保任何一位同仁不在時，集團仍能在不違反授權的情況下完成必要工作。 五、採購、資產與廠商管理 • 辦理行政及總務採購的請購、比價、議約與驗收，核對合約與付款依據。 • 維護廠商名單與服務紀錄，定期評估服務品質與成本，並管理合約到期日。 六、行政總部管理與跨單位協作 • 帶領行政總部，安排分工、時程與代理人，覆核交付品質，培養同仁並落實工作交接。 • 協調各事業體的行政需求，處理延遲、缺件與重複作業，建立清楚的需求提出與回覆機制。 • 定期召開行政例會，追蹤待辦事項與期限，必要時提出需執行長室核定的選項。 七、法令遵循與外部查核 • 確保辦公環境、門禁、消防與職業安全衛生等事項符合相關法令及大樓管理規定。 • 配合主管機關檢查、外部稽核或客戶查核，準備行政相關文件並追蹤改善事項。 • 配合管理系統或認證專案（例如資訊安全相關制度），提供程序文件與執行紀錄。 • 發現法令或合約風險時，及早通報執行長室並會同相關單位處理。 八、專案與管理報告 • 配合集團專案及制度推動，定期彙整進度、風險、影響期限與待決事項，向執行長室提出具體建議。 • 建立行政管理指標報表（例如文件完整率、待辦完成率、費用差異），並記錄異常與改善結果。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：經手的文件、資產與人事資料妥善保管；承諾的時程如實兌現；問題及早回報，不隱瞞 • 保持專業：每一項行政作業有依據、有紀錄、找得到；發現問題同時提出可行方案 • 謙遜有禮：以服務心態支援各單位；尊重不同單位的需求與時程；接受回饋並改善流程 【工作條件】 薪資：面議，依經驗、能力與任用職級核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜行政秘書】 負責集團日常行政、總務、文件與會議事務，並協助主管處理行程、文書與跨單位聯繫，使交辦事項如期完成、文件完整、有紀錄可查。本職務在行政經理督導下執行行政事務，並依行政總部與人事總部約定之分工，協助報到、離職、考勤資料與面試安排等人事行政作業。本職務是各事業體日常運作的支援窗口，也是主管與同仁之間的資訊樞紐。 【工作職責（JD）】 一、主管行程與會議支援 • 管理主管行事曆，安排會議、拜訪與出差行程，預留準備時間並於前一日確認細節。 • 會前準備議程、簡報與參考資料，通知與會者並確認出席。 • 會議中記錄討論與決議，會後 1 個工作天內整理會議紀錄與待辦清單，發送相關人員。 • 追蹤會議決議與交辦事項的執行進度，於期限前提醒負責人，延遲時回報主管並說明原因。 二、文書處理與對外聯繫 • 撰寫、校對與整理公文、簽呈、信件、簡報與報告，確保格式一致、用語正確、數字無誤。 • 處理主管往來信件與電話，依輕重緩急分類，必要時先擬回覆草稿供主管確認。 • 接待訪客與客戶，安排會議室與茶水，維持專業的集團形象。 • 協助準備對外文件（例如合作邀請、感謝函、活動通知），並依核決權限送簽。 三、行政與總務事務 • 辦理辦公室庶務、郵件與包裹收發、文具耗材採購與發放，並留存收發與領用紀錄。 • 安排設備報修、環境清潔與維護，追蹤廠商處理進度直到結案。 • 協助資產與耗材定期盤點，更新資產清冊，發現差異時回報行政經理。 • 協助會議、活動與教育訓練的場地預約、物品準備、報名統計與現場支援。 四、請購、核銷與費用資料整理 • 依公司流程辦理小額請購、比價與訂購，核對送貨與發票內容。 • 整理費用單據與核銷資料，確認憑證齊全後送簽，並追蹤付款進度。 • 維護常用廠商聯絡資料與合約到期提醒清單。 五、人事行政協助 • 協助新進人員報到：準備報到資料、帳號與設備申請、座位與名牌，並說明公司基本規範。 • 協助離職人員交接：彙整交接清單、收回設備與門禁卡，通知相關單位停用帳號。 • 協助整理出勤、請假、加班等資料，於期限前交付行政經理，轉交人事總部辦理薪資與投保作業。 • 依人事總部安排協助招募行政：安排面試時間與場地、寄送面試通知。 • 依《人事資料及個資管理辦法》（12CEC-HR-3-15）處理人事資料，僅在授權範圍內調閱與傳遞。 六、文件與資料管理 • 依公司文件分類、命名、版本與保存規則歸檔紙本與電子文件，確保找得到、版本正確。 • 維護常用表單、通訊錄、印信使用登記與文件借閱紀錄。 • 運用 Excel、雲端文件與經公司核准的數位工具整理資料與報表，保留操作紀錄。 七、跨單位聯繫與作業備援 • 擔任行政窗口，受理各事業體的行政需求，記錄需求、處理人與完成時間。 • 依行政經理安排擔任指定作業的代理人，維護交接清單與作業說明，確保有人不在時工作不中斷。 • 落實帳號具名、不共用，遵守簽核與授權流程，發現異常時主動回報。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：主管行程、文件與人事資料絕對保密；交辦事項如實回報進度，延遲及早說明 • 保持專業：文書正確、紀錄完整、文件找得到；發現問題同時提出處理方式 • 謙遜有禮：以禮接待訪客與同仁；尊重各單位需求；接受回饋並調整做法 【工作條件】 另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜法務】 負責集團合約審閱、法令遵循與爭議處理，協助各事業體在簽約、標案、活動執行與人事管理上辨識並降低法律風險，並維護合約與法務文件的完整與保密。本職務與各事業體、專案團隊、人事總部、行政總部及財務總部密切協作，在時限內提出可執行的法律意見，並與外部律師協作處理訴訟與爭議案件，是集團營運風險控管的重要防線。 【工作職責（JD）】 一、合約審閱與管理 • 審閱、草擬與修訂各類合約，包括客戶委託、廠商採購、場地租借、合作、保密與授權合約，以書面說明風險並提出修改條文。 • 建立常用合約範本與審閱檢核表，訂定送審時程、審閱天數與簽核依據。 • 維護合約清冊，記錄簽約對象、金額、期間、重要義務與到期日，並提前提醒續約或終止。 • 追蹤履約、驗收與付款條件，發現違約或延遲時及早提出處理建議。 二、政府標案與專案法務支援 • 審閱招標文件、投標須知與契約條款，整理履約責任、罰則、保證金與驗收規定，供專案團隊參考。 • 協助準備投標與履約所需的法律文件，確認文件格式與用印程序。 • 處理履約期間的契約變更、展延、驗收爭議與書面往來，留存完整紀錄。 三、活動執行與現場風險 • 檢視活動與展覽涉及的場地使用、保險、安全與許可規定，提醒專案團隊辦理必要申請。 • 審閱活動報名、參與者須知與免責文件，確保內容清楚、合法。 • 協助處理活動期間發生的客訴、意外或財損事件，提供處理流程與文件建議。 四、法令遵循與內部規章 • 追蹤與集團業務相關的法令修正，包括勞動、個人資料保護、著作權、政府採購與活動安全等，評估影響並提出因應建議。 • 會同人事總部檢視人事規章、工作規則、聘僱、保密與競業相關文件的合法性。 • 協助建立個人資料保護與資訊安全相關的法遵文件，配合內部稽核或認證專案。 • 向同仁說明重要法令與集團規範，必要時提供簡易教育訓練。 五、爭議處理與外部協作 • 處理客戶、廠商或員工爭議的初步分析，草擬存證信函、協商文件與和解書。 • 與外部律師協作訴訟、仲裁或調解案件，整理事實與證據資料，追蹤進度與費用。 • 定期向執行長室回報案件狀態、風險與需核定的選項。 六、智慧財產與授權管理 • 協助商標、著作權與授權事務的申請、管理與續展，維護權利清冊。 • 審閱活動與行銷素材中的肖像、音樂、圖像與文字授權，確認授權範圍與期間。 • 發現侵權情形時，評估處理方式並協助後續程序。 七、文件管理與保密 • 依集團文件規則管理合約正本、授權書與法務文件，控管調閱與借閱權限。 • 建立法務案件紀錄，確保任何人不在時，案件進度與文件位置都能查得到。 • 重視職業倫理與保密，法務資料僅在授權範圍內傳遞。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：法務資料與案件內容絕對保密；風險如實告知，不淡化問題 • 保持專業：每一項法律意見有依據、有紀錄；指出風險時同時提出可行的做法 • 謙遜有禮：尊重業務與專案的實際需求；用同仁聽得懂的方式說明法律問題；接受回饋 【工作條件】 薪資：面議，依經驗、能力與任用職級核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜財務經理】 負責集團財會作業、現金流、專案成本與預算控管的規劃、執行與督導，確保帳務正確、報表按時交付且有據可查，並協助執行長室掌握獲利與收付款狀況。本職務為財務總部之主管職能，負責建立可追蹤、可交接的財務流程與關鍵作業備援，帶領財會團隊支援各事業體，並與人事總部、行政總部及各專案團隊協作，確保任何一位同仁不在時，集團仍能在不違反授權的情況下完成必要的財務作業。 【工作職責（JD）】 一、財會作業與月結 • 規劃並覆核帳務、憑證、應收應付與費用作業，確保入帳完整、分類正確。 • 統籌月結作業並完成財務報表，釐清帳務差異，確保數字正確、按時交付。 • 建立月結時程表與檢核清單，追蹤待補憑證與未結事項，保留核對紀錄。 • 配合年度結算與會計政策，維護會計科目與帳務處理規範。 二、現金流與收付款管理 • 編製資金需求與現金流預估，及早提出資金缺口與處理建議。 • 追蹤客戶收款、供應商付款及逾期款項，定期回報帳齡與收款進度。 • 依授權分工辦理付款審核與追蹤，核對合約、驗收與付款依據。 • 與業務、專案及採購窗口協調請款與收付款時程。 三、專案成本與損益分析 • 檢視報價、預算、收入與成本歸屬，建立專案成本歸集方式。 • 掌握各專案已發生及已承諾支出，追蹤毛利與預算差異。 • 辦理專案結案損益分析，回饋報價與預算編列。 四、預算控管與經營報表 • 協助編製年度及月度預算，比較預算與實際結果並分析差異。 • 整理營收、成本、費用與資金資訊，製作經營管理報表。 • 向執行長室提出具體改善建議，並追蹤改善結果。 五、稅務與查核協作 • 統籌稅務申報資料與作業時程，掌握申報期限。 • 配合會計師及相關單位查核，準備調節表與佐證文件。 • 追蹤查核待補事項，並蒐集稅務與會計法令修正，評估對集團作業的影響。 六、財務審核與內部控制 • 依集團核決權限辦理請款、報銷及採購財務審核，核對合約、驗收與付款依據。 • 落實申請、核准與付款的職務分工，建立單據與文件的收發、簽核、交接控制點。 • 落實權限具名、不共用帳號，定期檢視並回報權限與流程風險。 • 規劃財務關鍵作業的代理與備援機制，確保任何一位同仁不在時，仍能在不違反授權的情況下完成必要工作。 七、團隊管理與跨單位協作 • 安排財會工作分工、時程與代理人，覆核交付品質，培養同仁並落實工作交接。 • 協調業務、專案、人事總部、行政總部及採購窗口，改善延遲、缺件與重複作業。 • 定期召開財務例會，追蹤待辦事項與期限，必要時提出需執行長室核定的選項。 八、系統與作業改善 • 運用 Excel、會計系統及經公司核准的數位工具，改善對帳、資料彙整與報表流程。 • 建立指標管理報表（例如月結完成天數、帳款逾期率、預算達成率、文件完整率），記錄異常與改善結果。 • 維護財務資料機密與存取權限，保留核對紀錄與操作說明。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：財務數字與資料絕對保密、如實呈現；承諾的時程如實兌現；問題及早回報，不隱瞞 • 保持專業：每一筆帳有憑證、有核對紀錄、找得到；指出問題時同時提出可行方案 • 謙遜有禮：以服務心態支援各單位；用非財會同仁聽得懂的方式說明數字；接受回饋並改善流程 【工作條件】 薪資：面議，依經驗、能力與任用職級核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜專案副理／經理】 負責集團活動、展覽與政府標案專案的規劃、執行與結案，從提案、預算、廠商、現場到核銷全程管理，確保專案依約、依預算、如期交付。本職務帶領專案成員與外部廠商完成工作，並與財務總部、行政總部、法務等單位協作，是集團專案交付品質與客戶信任的關鍵角色。副理與經理共用本說明書，差別在於負責專案的規模、預算與帶領團隊的範圍。 【工作職責（JD）】 一、專案規劃與提案 • 參與客戶需求訪談與標案文件研讀，釐清目標、範圍、預算與交付標準。 • 撰寫提案書、執行計畫、工作分解與預算表，配合簡報與評選。 • 依專案目標擬定時程、人力、預算與里程碑，提出主要風險與因應方案。 二、專案執行與進度管理 • 建立專案時程表與待辦清單，召開專案會議，追蹤每項工作的負責人與期限。 • 管理需求變更，評估對時程、預算與品質的影響，取得書面確認後再執行。 • 定期向主管與客戶回報進度、風險與待決事項，必要時提出需核定的選項。 三、活動與展覽現場管理 • 規劃場地、動線、物料、人力、交通與安全措施，製作現場執行手冊與分工表。 • 辦理場勘、彩排與活動前檢核，確認場地、保險與必要許可都已完成。 • 擔任現場負責人，督導執行、處理突發狀況，並於活動後彙整問題與改善事項。 四、預算、成本與廠商管理 • 編列並控管專案預算，追蹤已發生與已承諾支出，每月與財務總部核對專案損益。 • 辦理廠商詢價、比價、議約與驗收，確認合約條件、交付內容與付款依據。 • 維護廠商名單與服務評估紀錄，作為後續選商依據。 五、政府標案履約與核銷 • 依契約與招標文件整理履約期限、交付項目、罰則與驗收標準，建立履約檢核表。 • 準備期中、期末報告與驗收文件，配合主辦機關審查與修正。 • 與財務總部協作請款、核銷與佐證資料，確保文件齊全、可查核。 六、結案與成果管理 • 整理專案成果、照片、數據與滿意度回饋，撰寫結案報告。 • 檢討預算差異、時程延誤與執行問題，提出具體改善建議。 • 將檢核表、範本與經驗整理成可重複使用的專案資料，供後續專案參考。 七、團隊管理與跨單位協作 • 安排專案成員分工、時程與代理人，覆核交付品質，培養同仁並落實交接。 • 協調財務總部、行政總部、法務等單位，處理合約、付款、保險、人力與採購需求。 • 建立清楚的需求提出與回覆機制，減少延遲、缺件與重複作業。 八、專案文件與資料管理 • 依集團文件規則保存提案、合約、會議紀錄、變更紀錄與驗收文件，確保關鍵文件有明確存放位置與負責人。 • 運用 Excel、專案管理工具及經公司核准的數位工具追蹤專案，保留紀錄並維護資料機密。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：對客戶與團隊的承諾如實兌現；進度與風險如實回報，不隱瞒問題 • 保持專業：每個專案有時程、有預算、有紀錄；遇到問題同時提出可行方案 • 謙遜有禮：尊重客戶、廠商與同仁的專業；現場以禮待人；接受回饋並改善下一案 【工作條件】 薪資：面議，依經驗、能力與任用職級核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區（活動期間依專案至各地現場）。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日；活動期間需配合假日或晚間工作，依法給予加班費或補休。

📌 工作條件與福利 具相關工作經驗者佳，無經驗可再洽詢 固定週休二日，享團體保險 需自行前往指定案場報到 📞 預約面試請洽：吳太太 0985-623912

1.具備相關經驗，會寫施工計劃書和品質計劃書。 2.預約面試請電0985-623912吳太太 需跟著案場移動，自備汽車與駕照

📌 工作條件與福利 具相關工作經驗者佳，無經驗可再洽詢 固定週休二日，享團體保險 需自行前往指定案場報到 📞 預約面試請洽：吳太太 0985-623912

**為配合公司擴大營運需求，廣招各界人才** 1.各類型生產機台操作。 2.產品品質檢驗。 3.作業環境維護。 4.其他幹部交辦工作事項。 ~~~需填寫中文自傳，敬請配合~~~ ＊升遷管道順暢 ＊舉辦免費在職訓練 ＊備員工宿舍 /員工餐廳 ＊實施員工子女教育獎學金 ＊享勞保、健保及每年定期健康檢查 ＊每年提撥盈餘15-20％ 提列為員工績效獎金 ＊享生產獎金/業務獎金 ＊每年國內外員工旅遊、社團活動、三節及生日禮品

1.文書電腦作業、客戶溝通服務、一般庶務處理、行政文件管理、期程掌握。 2.政府單位勞動部文件辦理作業 3.外勞居留證辦理作業 4.移工之定期體檢作業辦理 5.機票訂購業務作業 6.與國外仲介公司討論與協商移工引進事宜 7.製作認證文件、勞動契約、聘工表、控管入境進度 8.製作各國辦事處所需文件與送交、送件、郵寄、領件等 9.對帳單 10.主管交辦事項 11.其他雇主及移工相關作業程序(有經驗者為佳)目前為增聘需求增聘需求

歡迎越南籍求職者、在台新住民及符合工作資格的外籍人士加入！ Chào đón người lao động Việt Nam, người nhập cư mới đang sinh sống tại Đài Loan và người nước ngoài có đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Đài Loan gia nhập đội ngũ của chúng tôi! 【工作內容】｜【Nội dung công việc】 1. 門市服務與現場作業：接待購花顧客、包裝及結帳、整理盆栽、陳列花禮等。 Phục vụ khách hàng và công việc tại cửa hàng: Tiếp đón khách mua hoa, đóng gói và thanh toán, sắp xếp chậu cây, trưng bày các sản phẩm hoa. 2. 產品製作與出貨前準備：製作拜拜花、花束、花籃、盆花、水盆花、蘭花盆等花禮；準備及組裝花器、底座和裝飾配件；出貨前檢查、包裝並準備交接。 Sản xuất sản phẩm và chuẩn bị trước khi giao hàng: Làm hoa cúng, bó hoa, giỏ hoa, hoa chậu, hoa cắm trong chậu nước, chậu hoa lan và các sản phẩm hoa khác; chuẩn bị và lắp ráp bình, chậu cắm hoa, đế và phụ kiện trang trí; kiểm tra, đóng gói và chuẩn bị bàn giao hàng trước khi xuất hàng. 3. 花材與耗材管理：整理並補充海綿、緞帶和包裝材料等耗材，並清潔水桶、花器及器具並歸位。 Quản lý hoa và vật tư tiêu hao: Sắp xếp và bổ sung các vật tư như mút xốp cắm hoa, ruy băng và vật liệu đóng gói; vệ sinh xô nước, bình hoa và dụng cụ, sau đó sắp xếp về đúng vị trí. 4. 環境整理與支援性工作：整理工作區、門市、冰庫及倉儲空間；拆除回收花材、整理花架及維護器材；支援大型訂單、節慶或特殊時段作業。 Sắp xếp môi trường làm việc và các công việc hỗ trợ: Sắp xếp khu vực làm việc, cửa hàng, kho lạnh và khu vực lưu trữ hàng hóa; tháo dỡ và thu hồi hoa, sắp xếp kệ hoa và bảo quản thiết bị; hỗ trợ xử lý các đơn hàng lớn, công việc trong dịp lễ hoặc những khung giờ đặc biệt. 【應徵條件】｜【Điều kiện ứng tuyển】 • 無經驗可，專人培訓。 Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ có nhân viên chuyên trách hướng dẫn và đào tạo. • 做事細心、勤快、有責任感。 Làm việc cẩn thận, siêng năng và có tinh thần trách nhiệm. • 願意學習，具團隊合作精神。 Có tinh thần ham học hỏi và khả năng làm việc nhóm. • 具基本中文溝通能力者佳。 Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Trung cơ bản. ※ 歡迎越南籍人士應徵，須具備合法在台全職工作資格。 ※ Hoan nghênh người Việt Nam ứng tuyển. Ứng viên phải có đủ điều kiện làm việc toàn thời gian hợp pháp tại Đài Loan. 【工作待遇】｜【Chế độ đãi ngộ】 工作時間：8點到16點，加班費及獎金另計 Thời gian làm việc: 08:00 – 16:00. Tiền lương làm thêm giờ và tiền thưởng được tính riêng. 薪資待遇：32000 Mức lương: 32.000 Đài tệ. 休假制度：月休8天（不含國定假日、特休） Chế độ nghỉ phép: Nghỉ 8 ngày/tháng (không bao gồm ngày nghỉ lễ quốc gia và ngày nghỉ phép năm). 【我們希望找到的夥伴】｜【Người đồng đội mà chúng tôi mong muốn tìm kiếm】 不一定要有花藝經驗，只要你喜歡花、願意學習，我們願意教你從基礎花材處理開始，逐步學習花束製作及花藝設計。 Bạn không nhất thiết phải có kinh nghiệm về cắm hoa. Chỉ cần bạn yêu thích hoa và sẵn lòng học hỏi, chúng tôi sẵn sàng hướng dẫn bạn từ những kiến thức cơ bản về xử lý và bảo quản hoa, sau đó từng bước học cách làm bó hoa và thiết kế hoa nghệ thuật. 歡迎投遞履歷，期待你的加入！ Chào đón bạn gửi hồ sơ ứng tuyển. Chúng tôi rất mong được chào đón bạn gia nhập đội ngũ!

鼎盛交通工程行.致力於打造安全可靠的交通動脈。我們不只是鋪路與維護，更是守護台灣物流與民眾返家路途的幕後功臣。在這個高挑戰的環境下，每一位夥伴的投入都直接影響著成千上萬人的通行體驗，您的每一分努力，都是推動社會運作不可或缺的堅實力量。加入我們，一起為台灣的道路安全與順暢貢獻心力，感受紮實工程帶來的深遠影響。 工作地點: 高速公路工程施工中南部及中部 工作內容： 1. 執行高速公路與道路交通維持設施的架設與拆除 2. 協助道路工程現場機具操作 3. 維持施工區域的交通秩序確保用路人與施工安全 4. 配合工程需求處理各項交維作業 5. 配合團隊完成道路交通維持相關作業，確保現場人員安全。 需求條件： 1. 具備良好體力與耐力，適應高速公路及道路交通繁忙之戶外作業環境，並能嚴格遵守交通維持計畫與安全規定。 2.須具備駕照 3.能配合日夜班調度 / 能長期配合,者佳 日薪另有績效工作津貼(依當日工作表現/出勤狀況核發),供宿舍 誠摯邀請您加入團隊，一起成為維護交通順暢的關鍵夥伴！

協助正職安親老師批改作業

1. 執行公司日常會計帳務處理，包含傳票編製、憑證審核及帳務登錄，確保會計資訊符合稅法與商業會計法規。 2. 辦理機械器具買賣業務之進銷存帳務核對，定期核算庫存金屬材料與成品成本，並產出成本分析報表。 3. 處理銀行往來事項及出納作業，執行各項費用款項支付與支票開立，並定期進行銀行存款調節表編製。 4. 辦理營業稅、營利事業所得稅等各類稅務申報作業，並處理各項扣繳憑單申報與電子發票開立作業。 5. 執行應收及應付帳款管理，定期核對廠商對帳單與客戶帳務明細，並針對逾期帳款進行追蹤與催收紀錄。 6. 負責零用金管理及日常現金流量控管，並協助整理各類會計報表與合約歸檔作業。

社團法人高雄市施之愛關懷協會長期深耕在地，致力於弱勢扶助與社會公益推廣。我們相信，每一份關懷都能成為改變的起點，透過推廣婦女再就業相關課程與資源，協助更多女性提升自我能力、重拾職涯信心，勇敢邁向人生新階段。我們誠摯邀請對推廣服務充滿熱忱的您加入，與我們一同傳遞希望，讓愛與關懷持續延伸。 工作內容： 1. 推廣勞動部婦女再就業相關課程及計畫資訊。 2. 聯繫有意願參與課程之婦女，進行電話邀約及課程介紹。 3. 協助學員填寫及提交相關申請表格。 4. 配合協會辦理課程宣導及相關活動。 我們需要擁有以下特質的你： 1. 具備良好溝通能力及親和力。 2. 喜歡與人互動，具服務熱忱。 3. 熟悉電話聯繫及基本文書處理者佳。 4. 有業務推廣、電話行銷、招生或活動邀約經驗者佳。 5. 無相關經驗可，只要願意學習即可。 我們提供完善的教育訓練與工作支持，協助您熟悉課程推廣相關業務，累積實務經驗與專業能力。同時提供友善的工作環境及全職、兼職的工作機會，讓您依照自身時間與需求安排工作。 無論您是具備業務經驗、喜歡與人互動，或希望利用空閒時間增加收入，只要對這份工作有熱忱，都歡迎加入我們！ 期待與您一起為婦女再就業盡一份心力，讓更多人看見重新出發的可能！

想找一份穩定的工作嗎？我們正在尋找認真負責、工作態度積極的夥伴加入團隊！ 🔧 工作內容 協助現場各項作業及生產流程。 配合現場人員進行工作安排。 協助產品、零件整理及搬運。 維持工作環境整潔及現場秩序。 完成主管交辦事項。

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【工作內容】 ・商品陳列作業 負責從商品進貨到陳列上架的一系列作業。西松屋的商品皆以可直接陳列的狀態進貨，因此進貨商品無需附加價簽或摺疊，僅需將商品擺放至指定賣場即可。 ・收銀 將顧客託付的商品逐一掃描。完成所有掃描後，告知顧客應付金額。 沒有收銀經驗者或許會稍感困惑，但我們會提供事前培訓，初期更有員工在旁協助指導，敬請放心。 ・賣場變更及環境維護 陳列的商品並非永遠固定不變。我們需配合季節更迭調整賣場佈局，以始終如新的賣場迎接顧客。 或許您會擔心打造新賣場難度較高，但請放心。變更賣場時只需依照作業指示書操作即可。指示書中已清晰標註所需工具與完成效果示意圖，即使毫無經驗者也能毫不迷惘地推進作業。 ・接待・服務櫃檯業務 為讓顧客能悠閒購物，西松屋不鼓勵員工主動攀談。 當然，當顧客提出疑問或諮詢時，我們會親切應對。 初來乍到或許會感到困惑，請多向同事或媽媽員工請教，逐步熟悉流程即可。 ・其他主管交辦業務 【教育訓練】 ・完備的操作手冊 西松屋的工作流程皆配備完善的手冊。無論是收銀作業或商品陳列，我們都為初次接觸銷售工作的人員編製了操作手冊，讓您能安心投入工作。 【考核公正、升遷透明】 每年會依照個人的能力、表現與考核成績調整薪資。 【工作環境】 友善的工作環境，前輩及主管們也都很和藹可親，不用擔心有問題不敢發問或有意見不敢表達。 亦可於工作中接觸、學習日語並鍛鍊您的日語能力。 【試用期】3個月 【上班時間】 9:30～22:30的區間每次排班8小時。 ※上述時間日後有可能會變更。 ※六、日、國定假日也能出勤者優先。(排班輪休) ※視情況有加班的可能。 【若有以下經驗更加分】 1、有在日系零售業工作的經驗。 2、有在服務業工作的經驗(包含接待顧客、處理客訴)。 3、會日語者，薪資酌量調整。 【歡迎二度就業者】 只要您喜歡小寶寶，有服務熱誠、熱心助人，想學習道地的日式服務， 竭誠歡迎加入台灣西松屋團隊，為消費者打造全方位的購物服務體驗！ 您的專業與熱忱將是我們邁向成功的最佳助力，期待您的加入！ 【總社相關採用情報:】 https://saiyo.24028.jp/?_gl=1*1l6wh6x*_gcl_au*MTkxMzA1NzE4MS4xNzYxODA5NDM3&_ga=2.160822968.487026653.1765775050-129481965.1761809438