求職議題專區

1-協助工程進度規劃、追蹤及施工安排。 2-圖面清圖、數量檢討、施工介面協調及現場放樣、查驗。 3-協助廠商請款、估驗計價及工程相關文件作業。 4-填寫施工日誌、材料管理及各項工程報表。 5-協助工地勞安衛管理及其他主管交辦事項。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 應徵條件 熟悉 AutoCAD 及 Microsoft Office（Excel、Word）基本操作。 建築、土木等相關科系畢業者佳，無經驗可，願意學習者亦歡迎。 工作地點 宜蘭地區。 其他條件 需自備交通工具。 薪資待遇 月薪 36,000～42,000 元（依學經歷及工作能力面議）。 *應徵可洽 林小姐 0978-603-269

洗滌蔬菜 蔬菜整理進倉

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1.生產線產品及半成品之組裝, 測試與包裝出貨 2.依照現場主管交辦程序完成產品組裝 3.組裝物件小，有經驗使用電動螺絲起子及烙鐵者尤佳 4.其他生產相關作業

【工作內容】 ・商品陳列作業 負責從商品進貨到陳列上架的一系列作業。西松屋的商品皆以可直接陳列的狀態進貨，因此進貨商品無需附加價簽或摺疊，僅需將商品擺放至指定賣場即可。 ・收銀 將顧客託付的商品逐一掃描。完成所有掃描後，告知顧客應付金額。 沒有收銀經驗者或許會稍感困惑，但我們會提供事前培訓，初期更有員工在旁協助指導，敬請放心。 ・賣場變更及環境維護 陳列的商品並非永遠固定不變。我們需配合季節更迭調整賣場佈局，以始終如新的賣場迎接顧客。 或許您會擔心打造新賣場難度較高，但請放心。變更賣場時只需依照作業指示書操作即可。指示書中已清晰標註所需工具與完成效果示意圖，即使毫無經驗者也能毫不迷惘地推進作業。 ・接待・服務櫃檯業務 為讓顧客能悠閒購物，西松屋不鼓勵員工主動攀談。 當然，當顧客提出疑問或諮詢時，我們會親切應對。 初來乍到或許會感到困惑，請多向同事或媽媽員工請教，逐步熟悉流程即可。 ・其他主管交辦業務 【教育訓練】 ・完備的操作手冊 西松屋的工作流程皆配備完善的手冊。無論是收銀作業或商品陳列，我們都為初次接觸銷售工作的人員編製了操作手冊，讓您能安心投入工作。 【考核公正、升遷透明】 每年會依照個人的能力、表現與考核成績調整薪資。 【工作環境】 友善的工作環境，前輩及主管們也都很和藹可親，不用擔心有問題不敢發問或有意見不敢表達。 亦可於工作中接觸、學習日語並鍛鍊您的日語能力。 【試用期】3個月 【上班時間】 9:30～22:30的區間每次排班8小時。 ※上述時間日後有可能會變更。 ※六、日、國定假日也能出勤者優先。(排班輪休) ※視情況有加班的可能。 ※兼職同仁國定假日出勤雙薪支付。 【若有以下經驗更加分】 1、有在日系零售業工作的經驗。 2、有在服務業工作的經驗(包含接待顧客、處理客訴)。 3、會日語者加分。 【歡迎二度就業者】 只要您喜歡小寶寶，有服務熱誠、熱心助人，想學習道地的日式服務， 竭誠歡迎加入台灣西松屋團隊，為消費者打造全方位的購物服務體驗！ 您的專業與熱忱將是我們邁向成功的最佳助力，期待您的加入！ 總社相關採用情報: https://saiyo.24028.jp/?_gl=1*1l6wh6x*_gcl_au*MTkxMzA1NzE4MS4xNzYxODA5NDM3&_ga=2.160822968.487026653.1765775050-129481965.1761809438

工作內容： * 協助門市日常營運管理，包含現場流程、人員安排與工作分配 * 學習並執行餐飲營運標準（SOP），確保餐點品質與出餐效率 * 協助新人教育訓練、工作指導與團隊溝通協調 * 負責顧客服務、現場問題處理及客訴應對 * 協助門市營運數據管理，包含營業額、成本與庫存控管 * 執行食材驗收、保存管理與食品安全相關作業 * 維持店內環境整潔及服務品質 * 配合主管完成門市營運改善與各項任務 我們希望你具備： * 對餐飲業有熱忱，願意學習並挑戰管理職務 * 具備責任感、良好溝通能力與團隊合作精神 * 有餐飲經驗三年以上、領班或管理經驗者佳 * 願意從基礎工作學習，未來培養成門市主管

1.整理、分類、包裝、搬運。 2.執行作業區環境整理、清潔維護作業。 3.確保回收過程符合環保相關規定。 4.維護和管理回收設備。

1. 制定和審核工程計劃，包括施工進度、材料使用及人力分配規劃，確保工程順利進行。 2. 監督施工現場，管理施工團隊運作，確保施工品質、安全性及合規性。 3. 熟悉建築法規與標準，協調與處理施工現場法規遵循相關事宜。 4. 控制工程成本及預算，確保資源合理使用及達成項目盈利目標。 5. 編製和審查工程文件，處理合約文件及竣工報表，確保資料完備。 6. 掌握AutoCAD繪圖技術，閱讀和解釋結構圖紙，提供施工技術指導。 7. 驗收工程建物，進行品質檢核並提供報告，確保工程符合規格與要求。 期待您的加入，成為我們實現高品質建築工程的一份子，立即投遞履歷，我們需要您的專業！

【無經驗、無相關科系可！】 加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 (1) 門市產品銷售 (2) 專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 (3) 顧客服務 (4) 商品陳列管理 (5) 月休8-10天、平假日皆需配合排班 (6) 月薪33,800起(學士畢) ★排班時間彈性，兼顧家庭與生活 ★晉升管道透明，最快一年當店長 ★通過考核每月額外另享月獎金！ ★具有醫護相關執照/醫護科系每月另有加給

1. 負責人員門禁管制、安全檢查、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業等安全維護工作。 2. 系統管制與登錄出入貨櫃與車輛進出，並隨時支援司機排除異常。 3. 針對負責區域進行監視，設備維護，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。 4. 廠區人員接駁車接送。 5. 因有多重不同崗位，特別歡迎有小客車駕照者或是有電腦文書能力者前來面試，請優先投遞電子履歷，合適者將會盡快安排面試。 6. 每月有駐津補貼。

🌻接送孩童上下學及協助維護園務 🌻需備有職業小型車駕照 🌻工作時間 : 上午7:30-下午1:30 (中午休息1小時)

1．體系建設與維護： * 主導公司質量管理體系的推行、維護與改進。 * 組織內部質量審核，配合第三方及客戶審廠，確保體系有效運行並獲取相關認證。 2．過程質量控制： * 制定來料（IQC）、製程（IPQC）、成品（FQC）及出貨（OQC）的檢驗標準與作業規範（SIP）。 * 監控生產全流程質量狀況，運用 QC七大手法、SPC​ 等工具分析過程波動，推動生產部門進行持續改善。 3．客訴處理與糾正預防： * 主導重大客戶投訴（Customer Complaints）的調查、分析與處理，出具 8D 報告 * 追蹤糾正與預防措施（CAPA）的執行情況，確保問題根本解決，防止復發。 4．供應商管理（SQE）： * 參與新供應商的評審與導入，負責供應商來料質量的考核與提升。 * 處理來料異常，推動供應商進行質量改善。 5．團隊與儀器管理： * 負責品管團隊（QA/QC/IQC/IPQC）的日常管理、績效考核及技能培訓。 * 管理實驗室儀器設備的校驗、維護工作。

協助出餐、及簡單的備料 應徵請來電0928712991 江先生

1.協助行銷文件處理/彙整。 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆相關單位。 3.需要會OFFICE文書軟體，事務性工作處理。 4.細心度、抗壓性佳。

榮洲紡織股份有限公司，創立於彰化縣埤頭鄉，擁有超過40年的豐富經驗。我們致力於創新的染整技術，專注提供高品質的尼龍布、成衣材及特殊加工產品，橫跨多元領域如工業、傢飾及戶外用途。我們的使命是締造舒適與耐用兼具的布料，深受國內外市場的肯定，成為染整業的翹楚。 1. 支援業務相關事務，包括處理報價、訂單及協助客戶查詢 2. 協調內外部資源，推進生產進度與物流安排，確保準時交付 3. 處理文件建檔、銷售報表撰寫及主管交辦的其他事項 選擇我們，你會得到： - 完善的保障：健保、勞保、勞退提繳金及職災保險 - 豐富的福利：年終獎金、春酒、員工旅遊及免費供餐 - 持續發展：在穩健的公司環境中學習產業知識，並擁有職涯晉升的機會 加入榮洲，和我們攜手共同創造紡織業的下一個高峰！

需有駕照且自備車子 基本電腦操作及整理倉庫貨品 外勤需跑中彰投 休假：見紅休 薪水四萬以上享分紅制度

1. 負責健身房內的日常清潔保養，包括地板、牆面及鏡面的清潔。 2. 負責公共區域清潔，包括接待區、更衣室及周邊走道之環境清潔與維護。 3. 處理垃圾與資源回收事宜，確保分類正確及垃圾桶整潔。 4. 維護廁所清潔，包含馬桶、洗手台及地板清理，補充衛生用品。 5. 使用清潔設備及工具，如吸塵器、拖地機等，並熟悉不同表面材質的清潔方法。 6. 遵守清潔標準流程及安全規範，能有效管理時間並完成相關清潔交辦事項。 7. 對清潔設備進行適時維護，確保設備正常運作，並處理日常突發清潔問題。 期待您的加入，讓我們共同創造乾淨、舒適的健身房環境! 立即投遞履歷吧！

＊更換輪胎、拆裝、平衡、補胎、定位。 ＊檢查輪胎周圍相關問題及抓車況問題，提供專業建議。 ＊了解顧客問題及車況。確認將進行的維修項目。 ＊需有經驗且具備上列能力，能獨立完成整套作業流程。 ＊輪胎庫存整理、盤點。 ＊須具備汽車駕照。 ＊快速保養維修。

＊更換輪胎、拆裝、平衡、補胎、定位。 ＊檢查輪胎周圍相關問題及抓車況問題，提供專業建議。 ＊了解顧客問題及車況。確認將進行的維修項目。 ＊需有經驗且具備上列能力，能獨立完成整套作業流程。 ＊輪胎庫存整理、盤點。 ＊須具備汽車駕照。 ＊快速保養維修。

1. 於公司各部門進行輪調，熟悉實務操作，全面理解公司營運模式與各部門協作流程。 2. 參與跨部門專案，針對現有流程提出優化建議。 3. 主管交辦事項 4. 配合公司各階段培訓評核，依據輪調表現及公司策略需求，評估最適部門。