求職議題專區

1. 金控數位轉型策略分析、規劃與執行。 2. 國內外數位金融、新興科技分與創新商模趨勢調查研究。 3. 金控數位轉型專案執行與成效管理。 4. 金融科技與新創業者策略合作規劃與管理。 【履歷投遞】 **加快審核方式：下載制式履歷表進行填寫投遞(https://mma.tw/O05FY)

【電腦稽核】 1.稽核系統開發管理、稽核數據分析及主管交辦專案。 2.執行金控及子公司(銀行、證劵、投信、租貸、創投公司等)資訊、資安業務查核。 【業務稽核】 1.執行金控及子公司(銀行、證劵、投信、租貸、創投公司等)授信、投資、風險管理、防制洗錢等主要業務查核。 【共同職責】 1.對子公司內部稽核單位進行督導。 2.對金控及子公司內部控制制度之設計及執行提供適當建議。

總經及產業分析報告，儲備固定收益/股票交易人員

1.業務推動規劃:存款、房貸、信貸業務推動規劃及執行 2.財富業務推動規劃:基金、結構型商品、保險商品業務推動規劃及執行 3.規劃、管理業務人力及培訓

1.產線,會議室及公共區域清潔工作. 2.資源回收收集分類. 3.地板清潔打蠟及晶化. 4.廠區綠化整理. 5.其他配合廠務指示工作. 工作時間： 日班 08：00-19：30 夜班 20：00-07：30 做2天休1天，週日固定休假，平均一個月上班17天，休假13天，日夜班不互輪。

晟合貿易有限公司自1992年成立以來，扎根於船舶設備與零件供應、全球維修檢驗服務等核心領域！ 我們的客戶包括台灣各大航運公司及國際夥伴，致力於成為全球信賴的航運夥伴！ 我們是航運界的「推手」，為客戶提供穩定的支援與卓越的服務。如果你想一同助力航運產業，創造無限可能，現在就是最佳機會！ 工作內容: 1. 主要針對國內客戶，透過電話、郵件或系統來開發、維護客戶與處理訂單 2. 確認產品規格及技術需求，協助客戶解決問題並釐清細節 3. 追蹤訂單及出貨進度，確保交期準時 4. 完善文件整理及行政作業，如報表製作與合約管理 5. 維護客戶關係，定期回訪(電話為主)以保障服務品質 6. 協助處理進出口報關及基礎物流操作 7. 精通Microsoft Office，完成內勤操作與主管交辦事項 8. 具備英文溝通能力，能以英文進行商務書信往來與電話溝通，與國外廠商保持順暢合作。 福利與發展機會： - 享有全面福利：勞健保、年終獎金、加班費、全勤獎金、生日禮金 - 定期舉辦員工聚餐、尾牙、國內旅遊，創造溫馨職場氛圍 - 完善升遷制度與教育訓練，助你迅速提升專業技能 - 提供特別休假，重視員工的生活工作平衡 - 創造多元激勵：考評後之績效獎金 我們的團隊不僅努力服務客戶，也注重每位員工的成長與幸福！ 加入晟合，與我們共同航向更精彩的未來！

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得60,000元；2月保障月所得45,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得45,000元；3月保障月所得60,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得60,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

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1.貨物運輸相關行政作業 2.貨物運輸品質及效率管控 3.客戶電話接聽與問題處理 4.外場事務協助

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＜工作內容＞ 1.無經驗可。 2.貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物/品質確保 3.工作穩定單純、固定時段 ＜福利＞ 1.勞保、健保、團保及勞退6％提撥　 2.年終獎金/激勵獎金/營業獎金/開發獎金 3.三節禮品 4.生日禮品/禮金　 5.婚喪喜慶禮金補助　 6.員工旅遊/家庭日活動 7.到職滿1年，享有免費健康檢查　 8.完善職前訓練及在職訓練培養專業能力　 9.社團及專案活動 10.公司制服提供 11.退休員工禮品及旅遊補助

1.無經驗可。 2.貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物/品質確保 3.工作穩定單純、固定時段(小夜及大夜)

1.無經驗可。 2.貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物/品質確保 3.工作穩定單純、固定時段(小夜及大夜)

1.無經驗可 2.貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物/品質確保 3.工作穩定單純、固定時段 4.環境整潔明亮、工作場域安全

1.貨物堆疊、整理分類、貨件安全確保。 2.工作穩定單純、固定時段。 3.無經驗可。

1.無經驗可。 2.貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物/品質確保 3.工作穩定單純、固定時段(小夜及大夜)

工作內容 1.無經驗可。 2.貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物/品質確保 3.工作穩定單純、固定時段(小夜及大夜) 福利 1.勞保、健保、團保及勞退6％提撥　 2.年終獎金/激勵獎金/營業獎金/開發獎金 3.三節禮品 4.生日禮品/禮金　 5.婚喪喜慶禮金補助　 6.員工旅遊/家庭日活動 7.到職滿1年，享有免費健康檢查　 8.完善職前訓練及在職訓練培養專業能力　 9.社團及專案活動 10.公司制服提供 11.退休員工禮品及旅遊補助