醫護非視不可專區

1.檢查病人，必要時施行或安排放射線檢查或其他特別檢驗 2.判斷檢查及檢驗結果，作適當之診斷、進行手術或非手術治療，並開設處方箋 3.指導病人或家屬如何保持或恢復健康 4.如遇疑難病症或嚴重病況時，得與專家或其他專科醫師會診或轉診 5.保管病人病情、治療及處方之紀錄 6.施行外傷急救處置 7.提供醫療諮詢服務 8.病房照顧住院病患急初步急症處理

1.檢查病人，必要時施行或安排放射線檢查或其他特別檢驗 2.判斷檢查及檢驗結果，作適當之診斷、進行手術或非手術治療，並開設處方箋 3.指導病人或家屬如何保持或恢復健康 4.如遇疑難病症或嚴重病況時，得與專家或其他專科醫師會診或轉診 5.施行外傷急救處置 6.保管病人病情、治療及處方之紀錄 7.提供醫療諮詢服務 8.病房照顧住院病患急初步急症處理

1、居家照顧服務：家務協助(洗衣、個案居住空間清潔整理)、備餐服務、陪同就醫、陪同散步、下棋、閱讀書報、看電視等。 2、身體照顧服務：沐浴洗頭、拍背翻身、肢體關節運動、扶持上下床等等。 3、居家喘息服務 至案家執行居家服務（家務協助、備餐、陪同就醫、沐浴洗頭、肢體關節活動等）

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內湖區捷運出口大型診所，保障底薪，高抽成 本院專業分科、全面採用電子病歷及數位化設備 擁有專屬獨立診間，專業的助理群讓你看診無後顧之憂，備有醫師休息室 植牙、矯正、兒童牙科...等專科醫師聯合主持，可學習全方位牙科 誠心邀請對牙科醫療有熱忱或有企圖心的醫師加入我們

1. 指導客戶正確使用Cpap及Bipap呼吸治療設備，並提供完整衛教服務。 2. 維護醫院及診所醫師關係，推進產品應用及相關合作。 3. 評估患者呼吸狀況，協助制定適合之治療計畫。 4. 操作與維護呼吸治療設備，確保儀器正常運作。 5. 解釋醫療數據與病歷，幫助醫師及患者了解狀況。 6. 進行產品銷售與教育推廣，解答客戶疑問。 7. 參與醫學培訓及品質改進，提升個人專業技能。

1.綜理院務，訂定機構目標，轉達或解釋主管機關命令，並要求部屬遵守或達成任務及機構目標。 2.負責督導護理人員、照顧服務員等人之工作與考核，並定期評估及報告主管。 3.與A個管單位及合作單位之行政事務接洽與溝通。 4.督導、安排及參加有關專業人員連繫之討論會、在職教育等。 5.主持及執行機構會議、在職教育訓練、小組討論及加強專業知識、技術及服務態度。 6.隨時與專案服務顧問商討有關業務的問題，並設法解決。 7.與家屬及機構內工作人員保持良好溝通關係，並提供必要跨專業照護指導。 8.參與住宿型/日照機構評鑑輔導及行政管理。 9.作業管理： Ａ.擬定及執行機構年度計劃，提報計畫予機構負責人。 Ｂ.處理長照機構的一般行政作業、核銷及品質指標報表。 Ｃ.督導照護人員的工作成效，評值及協助解決問題。 Ｄ.執行年度品質促進方案。 Ｅ.善盡機構資產管理人之義務。 Ｆ.後線電話支援處理日照機構突發狀況。

1.居家個案管理 2.照顧服務員管理、派工、服務協調。 3.服務活動及訓練之規劃及辦理。 4.申訴抱怨事件處理追蹤。 5.協助相關服務支援/評鑑文件及行政核銷事務等作業。

復健治療生.師(需具證照，無經驗可，有兩年資歷者佳)。 聯合診所場所完善、目前門診量高 提供： 1.優良環境。 2.穩定安全的服務工作。 3.制度完善。 4.休假規劃方便。 5.協助支援的資源豐富。 等優點，公司於業界風評及信用均得到相當的肯定，值得信賴。

長照2.0居家（到府）個案服務 1.高中職以上皆可 2.領有照顧服務員結業證書或護理師證書者 3.目前沒有在其他長照機構任職或兼差 4.二度就業可 5.具有身心障礙20小時即失智20小時者優先錄取 6.以員工居住地為主分配個案 服務區域：鳳山區、三民區、左營區、苓雅區、新興區、大寮區、鳥松區、前鎮區、小港區 居家服務/居家喘息 薪資福利 拆帳制：64拆帳(B碼、A碼、G碼)，過年期間82拆 時薪制：220元/小時，轉場：2區內30元，3-4區40元，5區以上50元 其他福利 1.開案獎金。 2.兩節禮品(端午節、中秋節)。 3.生日禮卷。 4.員工制服(每年更新)。 5.單一級證照加給：每個月給付500元於薪資。 6.員工體檢補助：服務滿一年補助1000元體檢費用。 7.特休獎金：依據勞基法規定給予，如平日事假則由特休折抵。 8.耗材提供(手套、口罩)。 9.年終獎金。 10.介紹獎金。 11.教育順練補助：懸壅垂前抽吸(BA17a.b)、足部護理，憑上課收據給公司則全額實支實付。 12.勞保、健保、勞退、團保、長照人員責任保險。 13.公司聚餐 14.長照積分課程(免費上課) 優勢 1.機構督導為專業的護理師，可提供居服員專業的護理諮詢及照護訓練 2.專業完善且完整的教育訓練 3.完善的職前教育訓練，沒經驗不用擔心 4.會依據居服員的服務狀況安排班表，不會隨意塞班給居服員

1. 診所櫃檯工作(掛號、行政、藥局、倉庫整理)。 2. 外場跟診、協助醫師進行診務工作。 3. 診所相關交辦事務、醫療資訊文書整理。 4. 週休兩天、輪班彈性排班(週六晚診、週日全天休假、國定假日補休) 5. 表現優良者，可晉升儲備幹部。 6. 員工福利：三節獎金、年終獎金、員工聚餐、員工旅遊等。 需具備護理師執照，彈性上班時間可議。 歡迎親切大方，喜歡服務人群的您，加入錦禾中醫行列。

1. 診所櫃檯工作(掛號、行政、藥局、倉庫整理)。 2. 外場跟診、協助醫師進行診務工作。 3. 診所相關交辦事務、醫療資訊文書整理。 4. 週休兩天、輪班彈性排班(週六晚診、週日全天休假、國定假日補休) 5. 表現優良者，可晉升儲備幹部。 6. 調薪制度：院所內年資滿一年，調整薪資至38000以上，院所內年資滿二年，調整薪資至41000以上。 7. 員工福利：三節獎金、年終獎金、員工聚餐、員工旅遊等。 歡迎親切大方，喜歡服務人群的您，加入錦禾中醫行列。

一、人力資源管理: 招募與訓練: 招募合格的照顧服務員，並提供職前訓練和在職訓練，確保他們具備必要的專業知識和技能。 管理與督導: 安排照顧服務員的工作時間、內容、流程，並給予指導、監督和考核，確保服務品質符合標準。 人力調度: 根據個案需求，安排合適的照顧服務員，並處理人力調度、排班等事務。 建立督導機制: 透過個別督導、團體督導、工作會報等方式，提供照服員支持和協助，增進其專業能力。 二、個案管理: 開案評估: 評估個案的需求，確認服務項目、服務時間和環境設備等，並擬定服務計畫。 服務安排: 根據個案的狀況和需求，安排合適的照顧服務員，並簽訂服務契約。 定期訪視與關懷: 定期進行電話訪視、居家訪視，關懷個案和照顧服務員，了解服務狀況，並提供必要的協助。 服務評估與調整: 評估服務的成效，並根據個案的狀況和需求，調整服務計畫。 申訴處理: 處理個案或其家屬提出的申訴案件，並進行追蹤和處理。 三、品質監測與提升: 訂定品質監測計畫: 擬定並執行照顧服務品質監測計畫，定期評估服務效果，並進行必要的改進措施。 提升服務品質: 透過教育訓練、督導會議、個案研討等方式，提升照顧服務員的專業能力，增進服務品質。 處理緊急狀況: 處理服務過程中的緊急狀況，確保個案的安全和權益。 四、其他: 經費申請與核銷: 執行相關業務的經費申請和核銷工作。 其他交辦事項: 執行主管交辦的其他相關工作。 總結: 居家長照機構督導的工作相當多元且重要，需要具備專業知識、管理能力、溝通協調能力，以及對長照服務的熱忱，才能確保長照服務的品質，維護長照需求者的權益。

［院內特色］ 本院特色在於豐富教育訓練制度，包含院外教育訓練費用/休假補助，以及院內自聘講師課程；與醫師、OT、PT、ST、個管、護理師有跨專業之合作模式，促進專業間的發展並提供更佳之服務。 ［工作內容］ 小兒自費治療，提供1對1治療模式。 ［應徵條件］ 1. 具物理治療師執照。 2. 工作至少2年以上，具有小兒物理治療臨床治療經驗或研究所學歷尤佳。 3. 具DNS或DNS Pediatric研習相關經驗。 4. 親切、活潑，對小兒物理治療領域有熱忱。 5. 有強烈學習成長企圖心，具團隊合作精神。 ［待遇］ 1. 月底薪依經歷面議。 2. 另有考核獎金與工作績效獎金 ［工作時間與地點］ 1. 每日10:00~19:00(周休二日，依排班休五六或休日) 2. 小兒分院 ［休息制度］ 1. 正職特別休假（滿半年 3天，第一至四年7/10/14/14天，第五至九年15天，第十年起，+1天/年，最多30天）。 ［其他福利］ 1. 三節禮金（年終獎金） 2. 公會常年會費 3. 教育訓練費用補助 (自到職日起，依年資為$4000~6000/年) 4. 教育訓練進修補助假 (依年資為2-6天/年) 5. 院內講習課程（邀請院內醫師，資深治療師，或外聘客座講師） 6. 勞、健保及勞退，團保 7. 部門康樂補助 8. 員工制服 9. 員工春酒 ［意者請來信email］ 履歷內請附上： 1. 工作經歷（附個人照片） 2. 直接寄至信箱：w90j1727@gmail.com.tw （李治療師_嬰幼兒發展中心主任），合格者將盡速安排面試 3. 通知面試時，請準備學士以上證書，物理治療師證書