醫護非視不可專區

百會診所自2003年成立至今，已有超過20年的專業歷史，深耕暖暖地區，始終秉持「視病如親」的理念，為社區居民提供優質的醫療服務。我們致力於打造專業親切的服務體驗，並以多樣的資源與全方位的服務，成為首選的社區診所。 工作內容： 1. 為病患進行初診評估，分析病患病史並提供診斷。 2. 開立適當的処方箋，並提供詳細的用藥建議及指導。 3. 審查患者過去的用藥歷史，確認藥物相互作用及使用安全性。 4. 主動監測患者服藥後的療效及潛在不良反應，並適時調整治療方案。 5. 與診所內其他專業醫護人員協作，提供綜合性的醫療服務。 6. 參與診所內部的持續教育訓練，提升專業醫療知識及技能。 7. 確保診所醫療服務符合相關法律規範及醫療品質標準。 8. 積極回應患者或家屬的疑問，提供具同理心的健康諮詢及醫療建議。 選擇百會診所，您將擁有： - 持續教育訓練與專業發展計畫，助您精進醫療技能。 - 良好的激勵措施，包括三節禮品、每半年一次績效分潤及藥價差回饋等。 - 完善的員工福利，如員工旅遊、尾牙抽獎、健全的休假制度及勞健保保障。 我們誠摯地邀請熱愛醫療服務、願意為社區健康付出的您，加入百會診所的團隊。一同用專業和熱情，為社區居民創造更健康、更幸福的未來！立即投遞履歷，成為我們的重要一員！

需有藥局經驗者.

誠徵 家醫科／內科／一般科醫師或其他專科醫師 每週約6~8診，診次彈性可談（節次可議）。 星期日固定公休，提供執照費、診費及PPF補助，薪資面議。 我們診所團隊氣氛和諧，工作環境友善積極。 我們熱忱地邀請您加入我們的行列，與我們共同致力於提供患者最優質的健康服務。

工作執行內容： A. 現場進行安全衛生稽核，辨識風險並監督改善措施落實。 B. 規劃與執行安全衛生教育訓練，提升員工意識及技能。 C. 組織安全衛生協議會，確保協議落實與有效性。 D. 編寫日/周/月的安衛報告，分析數據並提出建議。 E. 實施緊急應變計劃與演練，增強事故應變能力。 F. 監察作業現場遵循法規標準，維持安全運作環境。 G. 管理防護設備並定期檢查，確保設備效能正常。 H. 提供專業環境安全衛生建議，推動文化改進與制度完善。

1.時薪220元/小時，轉場費另計。 2.員工介紹獎金。（做多久領多久） 3.開案獎金。 4.個案困難加給。 5.除勞保、健保外。專業證照加給、每年員工體檢等福利 6.完成居服員失智、身障專業課程者尤佳 7.無經驗也歡迎加入成為我們的夥伴唷！ 8.服務區域：三民、左營、仁武、苓雅、新興、前金、鹽埕、鼓山、前鎮、鳳山 😊有興趣的夥伴，健陞居家歡迎您😊 歡迎來電☎️07-2235402黃主任

1.具管理技能:領導統御、團隊激勵、危機管理、衝突管理、人際溝通、情緒管理、時間管理…等 2.擅長電腦資訊作業、文書(評鑑)作業 3.具護理師證書 4.有長期照護機構主管、評鑑經驗者優先錄用 5.供宿舍

(1) 臨床跟診 (2) 感染控制與牙科器械清潔消毒包裝 (3) X光片攝影準備及讀片機操作 (4) 公共環境清潔打掃與整潔維護 (5) 協助櫃台病歷歸檔、資料建檔 (6) 口腔衛教 (7) 主管交辦事項 [上班時間] ▲晚班：PM6:00~9:30 (3.5hr~4hr) ▲週末班：1診(早診) AM8:50~12:30 (3.5hr~4hr)

(1) 臨床跟診 (2) 感染控制與牙科器械清潔消毒包裝 (3) X光片攝影準備及讀片機操作 (4) 公共環境清潔打掃與整潔維護 (5) 協助櫃台病歷歸檔、資料建檔 (6) 口腔衛教 (7) 主管交辦事項 [上班時間] ▲晚班：PM6:00~9:30 (3.5hr~4hr)

和鄰長照股份有限公司附設新北市私立和鄰居家長照機構，致力為社區居民提供多元且整合的長期照顧解決方案。我們的服務不僅限於照顧，而是希望透過專業團隊的合作，讓每一位長者都能擁有最適合的居家生活和關懷。憑藉我們的用心與堅持，和鄰不僅是一個機構，更是一個讓人在工作中找到意義與使命感的地方，讓我們共同攜手，為更美好的社區而努力！ 主要職責包含以下： 1. 協助長者日常生活起居，如餐食準備、服藥提醒與環境整理等 2. 協助移位、肢體活動並提供適當的身體照護 3. 執行基本的健康監控，例如測量生命徵象、急救及衛生管理等 4. 與團隊協作提升長者生活品質，並分享觀察心得以便持續改善服務 加入和鄰，您將享有以下福利： - 每年三節獎金、年終獎金及生日禮金，讓您工作更有「薪」意 - 特別休假、育嬰假等多重假期，重視您的生活平衡 - 員工在職訓練及多元晉升機會，支持您的長期發展 - 另一家人般的溫暖團隊，並享有國內旅遊與健康檢查等額外關懷 我們誠摯邀請有熱情、有愛心的您，加入和鄰的大家庭，一起締造溫暖與關懷的照護環境吧！

1. 為身心障礙者、失能者、長者提供家務及日常生活照顧、身體照顧。 2. APP系統派遣: 備餐、家務、基本日常、陪伴....等。

工作內容 中西藥門急診及住院藥事作業 藥事照顧業務(依藥師興趣及專長選擇) 藥品庫存管理作業 藥物資訊及諮詢作業 化療及TPN作業(依藥師興趣及專長選擇) 其他行政庶務及科內交付任務，可接受大(小)夜、假日值班者優先(每月3天小夜及大夜)。 工作待遇及福利 一、藥師朋友放慢腳步悠遊花蓮，工作旅行最佳選擇，暢遊花東美景美食，不再人擠人，慢活放鬆遠離緊張忙碌的工作氛圍。 二、本院臨近花蓮市中心(5公里)，週邊有家樂福、統冠超市、屈臣氏、全聯及著名北埔每日夜市(1公里內)，並臨近著名景區「七星潭」，生活不僅便利，假日旅遊休閒更是方便。 三、若是符合PGY訓練資格藥師，本院提供完整PGY訓練課程，並依學習意願安排長照、ADR、跨領域…等藥事照護課程。 四、薪資及勞動條件: 起薪年薪約93萬7,824元~118萬9,871元: (一)聘四等1級任聘，起薪52,760元；每月獎金視醫院營運發放約18,797元(近半年平均)，年終獎金79,140元(依行政院規定核發1.5個月)，合計全年度薪資、獎金及年終獎金約93萬7,824元，每年職等調升1級(月薪增加1,150元/級)，最高升至12級年薪約110萬8,464元。 (二)大(小)夜班值班費:「大夜班」(晚上八點至早上八點)每班900元；「小夜班」(值門診夜診至晚上八點)每班300元。(加班費另計) (三)依勞基法規定平假日加班可選加班費或補休；倘每月3天小夜及大夜，均選擇加班費計算並加上大小夜班值班費:起薪年薪約118萬9,871元，最高升至12級年薪約136萬511元。 五、 提供免費單身宿舍、免費停放汽機車。 六、 婚、喪、產、病假及慰勞假皆依照勞基法之休、請假規定實施；服務滿半年以上3天特別休假，另享特別休假補助費(1,600元/天)，依年資遞增每年最高補助16,000元。 七、 享勞、健保費及勞退金(院方提撥薪資6％)。 八、 工作期間在本院就醫優惠，每年免費員工體檢乙次。 九、 執登及公會年費費用全由醫院負擔；院內提供免費教育訓練；依科內需求、藥師興趣及專長可派至臺北三總及各大醫療院所接受專精訓練；文章發表享有獎助金。 應徵條件 1.政府立案之藥學專科(含)以上學校畢業。 2.須具備藥師證照，應屆藥學系畢業生可待照1年。 3.其他：具藥師工作經驗者尤佳。 另具有下列情形之一者，不予進用： 1. 犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 2. 違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 3. 受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 4. 大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 5. 違反國籍法規定。 迴避進用規定： （一）進用單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 （二）進用單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 （一）有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用單位進用。 求才期間 即日起至招聘完成止(以本院文卷室收迄章為憑) 應徵方式 檢附履歷表、畢業證書影本、藥師證照影本、良民證、體檢表(含B肝及胸部X光、水痘、麻疹、德國麻疹、梅毒)等資料，逕寄花蓮縣新城鄉嘉里路163號，國軍花蓮總醫院臨床藥劑科王柏森總藥師收，請註明應徵藥師，證件資料不全者不予受理(以本院文卷室收迄章為憑)收。 考試內容 一、筆試：總分100分，80分合格 二、面試：總分100分，80分合格 三、出題範圍：舉凡有關藥師專業科目之內容。 錄取標準 筆試及面試成績各達80分以上者 考試時間 另行通知 考試地點 另行通知 工作地點 花蓮 上班時間 應試完畢另行通知

工作內容 中西藥門急診及住院藥事作業 藥事照顧業務(依藥師興趣及專長選擇) 藥品庫存管理作業 藥物資訊及諮詢作業 化療及TPN作業(依藥師興趣及專長選擇) 其他行政庶務及科內交付任務。 工作待遇及福利 一、藥師朋友放慢腳步悠遊花蓮，工作旅行最佳選擇，暢遊花東美景美食，不再人擠人，慢活放鬆遠離緊張忙碌的工作氛圍。 二、本院臨近花蓮市中心(5公里)，週邊有家樂福、統冠超市、屈臣氏、全聯及著名北埔每日夜市(1公里內)，並臨近著名景區「七星潭」，生活不僅便利，假日旅遊休閒更是方便。 三、若是符合PGY訓練資格藥師，本院提供完整PGY訓練課程，並依學習意願安排長照、ADR、跨領域…等藥事照護課程。 四、薪資及勞動條件: 起薪年薪約93萬7,824元~98萬3,049元: (一)聘四等1級任聘，起薪52,760元；每月獎金視醫院營運發放約18,797元(近半年平均)，年終獎金79,140元(依行政院規定核發1.5個月)，合計全年度薪資、獎金及年終獎金約93萬7,824元，每年職等調升1級(月薪增加1,150元/級)，最高升至12級年薪約110萬8,464元。 (二)小夜班值班費:小夜班(值門診夜診至晚上八點)每班300元。(加班費另計) (三)依勞基法規定平假日加班可選加班費或補休；倘每月3天小夜均選擇加班費計算並加上小夜班值班費:起薪年薪約98萬3,049元，最高升至12級年薪約115萬3,689元。 五、 提供免費單身宿舍、免費停放汽機車。 六、 婚、喪、產、病假及慰勞假皆依照勞基法之休、請假規定實施；服務滿半年以上3天特別休假，另享特別休假補助費(1,600元/天)，依年資遞增每年最高補助16,000元。 七、 享勞、健保費及勞退金(院方提撥薪資6％)。 八、 工作期間在本院就醫優惠，每年免費員工體檢乙次。 九、 執登及公會年費費用全由醫院負擔；院內提供免費教育訓練；依科內需求、藥師興趣及專長可派至臺北三總及各大醫療院所接受專精訓練；文章發表享有獎助金。 應徵條件 1.政府立案之藥學專科(含)以上學校畢業。 2.須具備藥師證照，應屆藥學系畢業生可待照1年。 3.其他：具藥師工作經驗者尤佳。 另具有下列情形之一者，不予進用： 1. 犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 2. 違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 3. 受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 4. 大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 5. 違反國籍法規定。 迴避進用規定： （一）進用單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 （二）進用單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 （一）有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用單位進用。 求才期間 即日起至招聘完成止(以本院文卷室收迄章為憑) 應徵方式 檢附履歷表、畢業證書影本、藥師證照影本、良民證、體檢表(含B肝及胸部X光、水痘、麻疹、德國麻疹、梅毒)等資料，逕寄花蓮縣新城鄉嘉里路163號，國軍花蓮總醫院臨床藥劑科王柏森總藥師收，請註明應徵藥師，證件資料不全者不予受理(以本院文卷室收迄章為憑)收。 考試內容 一、筆試：總分100分，80分合格 二、面試：總分100分，80分合格 三、出題範圍：舉凡有關藥師專業科目之內容。 錄取標準 筆試及面試成績各達80分以上者 考試時間 另行通知 考試地點 另行通知 工作地點 花蓮 上班時間 應試完畢另行通知

1.核對及執行醫囑。 2.依病室作業、護理照護、護理技術及常用規定執行各項工作。 3.提供各項護理指導及完成當班護理記錄。 4.協助維持病患安全舒適清潔。 5.依病患需求協助相關資源轉介。 6.協助病患做各項檢驗檢查。 7.協助換藥及記帳。 8.單位主管交辦業務。

批價掛號，櫃台行政業務 跟診協助醫師診療 門診時段早上8:00~12:00 下午2:00-5:00 晚上6:00-9:00 中午12:00-14:00、17:00-18:00需輪值班。 需配合輪班，門診時段8：00-21：00，週六到17：00、週日固定休 休假制度比照勞基法，三節、過年皆休假 -正職享有年終獎金、績效獎金、三節獎金、生日禮金、生育/婚喪禮金、勞動節獎金、員工介紹獎金 -享有福利: 進修教育補助、尾牙、員工旅遊、不定期聚餐、團體保險、員工制服、員工及正職眷屬看診減免 -清明、端午、中秋全院休診、年假、特休假、勞健保投保

1. 執行出院準備銜接長照服務及社會資源連結。 2. 協助社區衛教、身心障礙鑑定作業及巴氏量表行政作業。 3. 協助單位業務推動、志願服務管理及其他主管交辦業務。

和鄰長照邀請您的加入！✨作為完整的社區長照整合單位，我們以多元專業陣容為基石，致力於提供最貼心的居家整合照顧服務。我們的使命是讓每位需要幫助的人都能在最適合的地方，過最安心的日子，一同書寫生命中最有價值的一刻。與我們攜手，共創長照服務的未來吧！🏡🥰 主要工作內容： 1. 規劃並執行行政事務，整合社區資源並有效應用。 2. 招募、督導與管理團隊，持續培養團隊專業能力與提升服務品質。 3. 擬定工作計畫，落實教育訓練及內部制度發展。 4. 負責危機預防與風險管理，處理緊急事件與申訴案件。 5. 負責機構評鑑的準備及各類報表與統計分析工作。 6. 規劃服務滿意度調查，分析結果並提升服務標準。 福利 / 薪資： - 三節獎金、年終獎金、績效獎金等豐厚福利 - 員工專屬教育訓練，助您職涯更進一步 - 舒適的週休二日，並提供產檢假、育嬰假等貼心制度 - 健保、勞保及意外險等全面保障 - 員工體檢、國內旅遊、生日禮金，兼顧身心健康與生活平衡 - 薪資面議 歡迎熱情又有心的您加入我們的專業團隊，一起為長照服務創造更多價值！

1.碩士以上臨床心理學相關科系。 2.具臨床心理師證書。 3.工作經驗：無經驗可。 4.其他條件：心理衡鑑及治療紀錄樣本、其他相關專業訓練證明(以可執行生理回饋業務、早療鑑定與兒童治療尤佳) 5.薪資：46,571元。

【主要工作內容】 1.身體照顧：翻身、拍背、擦澡、更換衣物、陪同散步、生活自理訓練。 2.飲食與健康協助：協助用餐、補水、服藥提醒、基本健康觀察。 3.環境清潔與家務：整理居家、簡易家務、協助物資補給。 4.服務紀錄與回報：完成照顧紀錄，主動與家屬及督導溝通。 加入我們的4大理由 : 【收入穩、福利好】 → 提供穩定案件來源與收入，完善福利制度，讓你安心就業、放心投入。 【制度明、專業強】 → 架構明確、制度完整，各類職責窗口清楚，資訊公開透明，營造高效與專業的工作環境。 【會上手、能升遷】 → 提供實務訓練，並在職進修與課程教育，搭配晉升制度與升遷機會，助你持續進步。 【有溫度、有歸屬】 → 重視人本文化，打造夥伴能被尊重、被支持、被看見的溫暖職場。 【服務區域】 1.主要服務於桃園市龍潭區，涵蓋龍潭周邊地區（可就近派案） 2.具交通工具者優先（提供交通補貼） 【薪資福利待遇】 1.時薪+恩惠型紅利(雙軌制度) 2.高額恩惠型紅利，全碼透明62％分紅。 3.定期優秀員工上台表揚。 4.勞健保、勞退提撥、特休津貼。 5.油資補助、三節禮盒、定期聚餐、尾牙、旅遊。 6.證照加給單一證照丙級、照顧服務員結訓全額補助、長照教育積分全額補助(含身障、失智) 7.職前及在職專業培訓、薪資明細透明化及各類窗口明確化、升遷制度（居服員→資深居服員→居服組長→居服督導員） 8.享有德氏樂齡總站資源轉介紅利(含外勞、看護、輔具、清潔、喪葬、開案...等) 9.享有集團福利:免費各類法律問題諮詢、免費保險理賠諮詢、免費車禍關懷陪同調解、職災意外保險、雇主責任險、長照機構責任險、公共意外保險。 10.機構可協助你申請政府補助個人缺工獎金108000元 (額外福利收入) 【休假制度】 1.依法給予特休、國定假日排休或加班給薪。 2.彈性排班制，每月排定固定休息日。 3.依法給予婚假、產假、陪產假、喪假、育嬰假等。 【適合對象】 1.具同理心、責任感，喜歡服務工作者。 2.歡迎二度就業者。 3.無經驗可，公司提供完整新人培訓。 4.持有照顧服務員結訓證書／長照小卡者優先錄取。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-403-1672 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。

【主要工作內容】 1.依長照需求者實際狀況，協助完成開案評估、簽約及服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫與服務內容。 2.負責居服員媒合、派案、排班、服務異動及代班協調，確保個案、家屬、居服員與機構之間順利銜接。 3.定期進行家訪、電訪及服務品質追蹤，了解個案與家屬對服務的滿意度、照顧需求及使用狀況。 4.回應個案與家屬之長照諮詢、服務意見、申訴及異常事件，完成紀錄、後續處理與改善追蹤。 5.完成個案本、家電訪、個別督導、團體督導、照會、服務異動及異常事件等必要紀錄。 6.每月核對服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、服務時數及核銷文件，確保資料完整、正確並符合規範。 7.協助個案與家屬連結外籍看護、自費看護、輔具、交通、送餐、日照、住宿機構及其他照顧資源。 8.參與在職教育、個案研討、專業訓練、社區長照諮詢及推廣活動，持續提升個案管理與溝通能力。 9.配合主管完成個案服務、行政紀錄、核銷支援、跨部門協調及團隊合作等相關事項。 加入我們的4大理由 【一、試用期就有加給，收入制度清楚】 本職缺採「固定底薪＋證照加給＋個案本加給＋核銷獎金＋管案獎金＋主責績效＋個人績效＋季度分紅＋轉介紅利＋年終獎金」之薪資制度。 試用期固定底薪34,000元，通過試用考核後調整為35,000元。與一般僅提供固定底薪的職缺不同，試用期間即適用個案本完成加給1,500元及核銷完成獎金1,000元；具師級證照者，自到職日起另有證照加給2,000元，不需等到試用期結束後才開始領取。 各項加給、獎金及分紅均有明確條件與計算方式，讓同仁了解不同任用階段、工作成果及考核結果所對應的收入，減少薪資制度不透明或無法預期的情況。 【二、無督導經驗，也有完整帶教】 符合居服督導員任用資格，但尚無督導經驗者也可以加入。公司提供職前訓練及階段式實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉開案簽約、派案排班、家電訪、案家溝通、個案本、核銷作業、系統操作及異常事件處理。 新進人員不需一開始就獨立承擔全部案件，公司會依學習進度、實務能力及工作熟悉度逐步安排，並提供問題討論、文件檢核及個案處理支持，協助新人在制度與團隊支持下穩定上手。 【三、薪資與升遷路徑透明】 到職滿一年後可參與年資考核，依服務品質、管案能力、核銷品質、行政準確度、出勤紀律、團隊合作及整體工作表現辦理調薪。 職涯發展路徑為： 一般督導→年資督導→資深督導→副組長→組長→主任 亦可依個人專長與職涯方向，往行政管理、品質稽核、教育訓練、社區推廣、專案企劃或其他集團事業體發展，讓督導工作不只停留在單一職務，也具備持續成長及跨領域發展的可能。 【四、福利不只基本法定項目】 除勞健保、勞退、特休及各項法定假別外，公司另有三節、生日、年終獎金、福委會活動、員工聚餐、尾牙、旅遊補助、教育訓練、長照積分課程、公務手機、油資補助及多項保險保障。 公司另提供薪資福利、法律問題、保險理賠、車禍調解、退休及員工關懷等諮詢資源，讓同仁遇到工作或生活相關問題時，有明確窗口可詢問與協助。 【服務區域】 1.主要管理區域：桃園市楊梅區。 2.須自備機車或汽車，案件依區域集中安排，降低不必要往返。 3.家訪、簽約、個案關懷及其他公務外出，依實際里程提供油資補助。 4.實際依公司制度及實際往返里程辦理補助油資，最高1公里補助4元。 【薪資福利待遇】 1.試用期間 試用期原則為3個月，固定底薪34,000元；到職滿45日且工作表現、教育訓練、系統操作及實務能力符合條件者，可安排提前考核。 試用期間即適用： 個案本完成加給1,500元。 核銷完成獎金1,000元。 師級證照加給2,000元。 2.正式任用 通過試用期考核後，固定底薪調整為35,000元，各項符合條件之加給及績效獎金持續適用。 3.師級證照加給 具有效護理師、社會工作師或公司核定之專業師級證照者，自到職日起每月另加2,000元，試用期間即可領取。 4.個案本完成加給 每月1,500元，試用期間即適用。須於規定期限內完成個案本、家電訪、督導、照會、服務異動及異常紀錄，經審核符合規定後核發。 5.核銷完成獎金 每月1,000元，試用期間即適用。須完成服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、時數及核銷文件，經審核完整、正確後核發。 【正常達標月薪】 一般督導試用期： 34,000元＋1,500元＋1,000元＝36,500元 具師級證照督導試用期： 34,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝38,500元 一般督導正式任用： 35,000元＋1,500元＋1,000元＝37,500元 具師級證照督導正式任用： 35,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝39,500元 以上加給及獎金依當月實際工作內容、完成期限、資料品質及審核結果核發。 6.管案量與核銷獎金 依當月成功核銷案件數計算： 0至39案：每案25元。 40至59案：每案50元。 60案以上：當月全部成功核銷案件每案100元。 例如成功核銷60案： 60案×100元＝6,000元 案件數以系統主責名單、實際成功核銷結果及主管核定清冊為準。 7.喘息／短照核銷獎金 完成喘息或短期照顧服務並成功核銷者，每筆30元；每2小時以1筆計算。 8.主責督導績效獎金 到職滿3個月並通過試用考核後，依所管理居服員的服務時數、預定級距及實際達成率，每月核發1,000元至7,000元。未達獎金門檻時，該項獎金為0元，不影響固定底薪及其他符合條件之加給。 9.個人績效獎金 到職滿6個月，自第7個月起，當月成功核銷達60案並符合評核資格者，可參與每月績效考核。 考核項目為核銷15％、管案30％、行政20％、出勤15％、團隊合作20％。 75至84分：3,000元。 85至94分：5,000元。 95分以上：6,000元。 10.薪資成長試算 正式一般督導正常達標：37,500元。 成功核銷60案並達中高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋3,000元主責績效＋5,000元個人績效＝51,500元。 成功核銷60案並達高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋7,000元主責績效＋6,000元個人績效＝56,500元。 具師級證照者，中高績效約53,500元，高績效約58,500元。 年資督導固定底薪最高38,000元，搭配師級證照、個案本、核銷完成、成功核銷60案、主責及個人最高績效，月薪最高試算可達61,500元。 以上為符合各項條件之薪資試算，並非固定保證給付；季度分紅、油資、喘息／短照、轉介紅利、加班費及年終獎金另計。 11.年資調薪 到職滿一年後依年資考核結果辦理調薪，年資督導固定底薪最高38,000元。滿二年以上，具新人帶教、異常處理、行政稽核及團隊管理能力者，可申請資深督導升等，往更高職務與薪資發展。 12.薪資發放與投保 每月8日發放底薪及當期核定項目；每月25日發放前一月份完成審核之加給及績效獎金，遇假日依公司公告辦理。 公司依實際薪資及政府法定級距辦理勞保、健保及勞工退休金提撥。 【BA碼營業額季度分紅】 依每季連續3個月平均BA碼營業額計算： 平均100萬元以上、未達110萬元：0.5％。 平均110萬元以上、未達120萬元：0.75％。 平均120萬元以上：1％。 計算方式： 三個月平均BA營業額×適用比例×3個月 例如： 平均105萬元：季度分紅15,750元。 平均110萬元：季度分紅24,750元。 平均120萬元：季度分紅36,000元。 平均125.5萬元：季度分紅37,650元。 平均135萬元：季度分紅40,500元。 分紅比例依達成區間採計，不重複計算；未達100萬元者不發放季度分紅。 會計於季度結算月份20日至26日提供分紅明細，督導員於26日前完成核對簽名，確認後於30日發放，遇假日順延。 季度分紅不包含於月薪最高61,500元內。以平均BA營業額120萬元為例，季度分紅36,000元，平均折算每月12,000元；搭配每月最高績效薪資，整體平均月收入試算可達73,500元。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞退、特休及各項法定假別。 2.三節、生日及年終獎金，依公司制度與年度考核辦理。 3.福委會辦理慶生、聚餐、聯誼、尾牙、團隊活動及員工旅遊。 4.提供長照積分課程、在職教育及職務相關進修補助。 5.成功推薦正職居服員並符合條件者，推薦獎勵最高7,000元。 6.轉介集團外籍看護、自費看護、清潔、輔具、交通、送餐、日照、機構或生命禮儀等服務，可依制度申請轉介紅利。 7.依職務需要提供公務手機或通訊支援。 8.提供薪資福利、法律問題、保險理賠、退休及員工關懷諮詢。 9.公司提供團體保險、公共意外責任險、雇主責任險及長照機構責任險等相關保障。 10.符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請就業資源。 【工作時間與休假】 1.星期一至星期五08:30至17:30。 2.午休時段為12:00至13:30，於該時段內安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，國定假日及各項假別依法辦理。 4.因家訪、簽約、核銷或活動需於下班後或假日執行者，應事前申請，核准後依法辦理加班費或補休。 【適合對象】 符合居家服務督導員任用資格，具護理、社工、長照、照顧服務、個案管理或行政核銷經驗者優先。 須具基本電腦操作能力、自備交通工具、責任感及良好溝通協調能力。無督導經驗者亦可，公司提供完整培訓及實務帶教，協助逐步建立專業能力與管理職涯。

【主要工作內容】 1.依長照需求者實際狀況，協助完成開案評估、簽約及服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫與服務內容。 2.負責居服員媒合、派案、排班、服務異動及代班協調，確保個案、家屬、居服員與機構之間順利銜接。 3.定期進行家訪、電訪及服務品質追蹤，了解個案與家屬對服務的滿意度、照顧需求及使用狀況。 4.回應個案與家屬之長照諮詢、服務意見、申訴及異常事件，完成紀錄、後續處理與改善追蹤。 5.完成個案本、家電訪、個別督導、團體督導、照會、服務異動及異常事件等必要紀錄。 6.每月核對服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、服務時數及核銷文件，確保資料完整、正確並符合規範。 7.協助個案與家屬連結外籍看護、自費看護、輔具、交通、送餐、日照、住宿機構及其他照顧資源。 8.參與在職教育、個案研討、專業訓練、社區長照諮詢及推廣活動，持續提升個案管理與溝通能力。 9.配合主管完成個案服務、行政紀錄、核銷支援、跨部門協調及團隊合作等相關事項。 加入我們的4大理由 【一、試用期就有加給，收入制度清楚】 本職缺採「固定底薪＋證照加給＋個案本加給＋核銷獎金＋管案獎金＋主責績效＋個人績效＋季度分紅＋轉介紅利＋年終獎金」之薪資制度。 試用期固定底薪34,000元，通過試用考核後調整為35,000元。與一般僅提供固定底薪的職缺不同，試用期間即適用個案本完成加給1,500元及核銷完成獎金1,000元；具師級證照者，自到職日起另有證照加給2,000元，不需等到試用期結束後才開始領取。 各項加給、獎金及分紅均有明確條件與計算方式，讓同仁了解不同任用階段、工作成果及考核結果所對應的收入，減少薪資制度不透明或無法預期的情況。 【二、無督導經驗，也有完整帶教】 符合居服督導員任用資格，但尚無督導經驗者也可以加入。公司提供職前訓練及階段式實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉開案簽約、派案排班、家電訪、案家溝通、個案本、核銷作業、系統操作及異常事件處理。 新進人員不需一開始就獨立承擔全部案件，公司會依學習進度、實務能力及工作熟悉度逐步安排，並提供問題討論、文件檢核及個案處理支持，協助新人在制度與團隊支持下穩定上手。 【三、薪資與升遷路徑透明】 到職滿一年後可參與年資考核，依服務品質、管案能力、核銷品質、行政準確度、出勤紀律、團隊合作及整體工作表現辦理調薪。 職涯發展路徑為： 一般督導→年資督導→資深督導→副組長→組長→主任 亦可依個人專長與職涯方向，往行政管理、品質稽核、教育訓練、社區推廣、專案企劃或其他集團事業體發展，讓督導工作不只停留在單一職務，也具備持續成長及跨領域發展的可能。 【四、福利不只基本法定項目】 除勞健保、勞退、特休及各項法定假別外，公司另有三節、生日、年終獎金、福委會活動、員工聚餐、尾牙、旅遊補助、教育訓練、長照積分課程、公務手機、油資補助及多項保險保障。 公司另提供薪資福利、法律問題、保險理賠、車禍調解、退休及員工關懷等諮詢資源，讓同仁遇到工作或生活相關問題時，有明確窗口可詢問與協助。 【服務區域】 1.主要管理區域：桃園市觀音區、新屋區。 2.須自備機車或汽車，案件依區域集中安排，降低不必要往返。 3.家訪、簽約、個案關懷及其他公務外出，依實際里程提供油資補助。 4.實際依公司制度及實際往返里程辦理補助油資，最高1公里補助4元。 【薪資福利待遇】 1.試用期間 試用期原則為3個月，固定底薪34,000元；到職滿45日且工作表現、教育訓練、系統操作及實務能力符合條件者，可安排提前考核。 試用期間即適用： 個案本完成加給1,500元。 核銷完成獎金1,000元。 師級證照加給2,000元。 2.正式任用 通過試用期考核後，固定底薪調整為35,000元，各項符合條件之加給及績效獎金持續適用。 3.師級證照加給 具有效護理師、社會工作師或公司核定之專業師級證照者，自到職日起每月另加2,000元，試用期間即可領取。 4.個案本完成加給 每月1,500元，試用期間即適用。須於規定期限內完成個案本、家電訪、督導、照會、服務異動及異常紀錄，經審核符合規定後核發。 5.核銷完成獎金 每月1,000元，試用期間即適用。須完成服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、時數及核銷文件，經審核完整、正確後核發。 【正常達標月薪】 一般督導試用期： 34,000元＋1,500元＋1,000元＝36,500元 具師級證照督導試用期： 34,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝38,500元 一般督導正式任用： 35,000元＋1,500元＋1,000元＝37,500元 具師級證照督導正式任用： 35,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝39,500元 以上加給及獎金依當月實際工作內容、完成期限、資料品質及審核結果核發。 6.管案量與核銷獎金 依當月成功核銷案件數計算： 0至39案：每案25元。 40至59案：每案50元。 60案以上：當月全部成功核銷案件每案100元。 例如成功核銷60案： 60案×100元＝6,000元 案件數以系統主責名單、實際成功核銷結果及主管核定清冊為準。 7.喘息／短照核銷獎金 完成喘息或短期照顧服務並成功核銷者，每筆30元；每2小時以1筆計算。 8.主責督導績效獎金 到職滿3個月並通過試用考核後，依所管理居服員的服務時數、預定級距及實際達成率，每月核發1,000元至7,000元。未達獎金門檻時，該項獎金為0元，不影響固定底薪及其他符合條件之加給。 9.個人績效獎金 到職滿6個月，自第7個月起，當月成功核銷達60案並符合評核資格者，可參與每月績效考核。 考核項目為核銷15％、管案30％、行政20％、出勤15％、團隊合作20％。 75至84分：3,000元。 85至94分：5,000元。 95分以上：6,000元。 10.薪資成長試算 正式一般督導正常達標：37,500元。 成功核銷60案並達中高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋3,000元主責績效＋5,000元個人績效＝51,500元。 成功核銷60案並達高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋7,000元主責績效＋6,000元個人績效＝56,500元。 具師級證照者，中高績效約53,500元，高績效約58,500元。 年資督導固定底薪最高38,000元，搭配師級證照、個案本、核銷完成、成功核銷60案、主責及個人最高績效，月薪最高試算可達61,500元。 以上為符合各項條件之薪資試算，並非固定保證給付；季度分紅、油資、喘息／短照、轉介紅利、加班費及年終獎金另計。 11.年資調薪 到職滿一年後依年資考核結果辦理調薪，年資督導固定底薪最高38,000元。滿二年以上，具新人帶教、異常處理、行政稽核及團隊管理能力者，可申請資深督導升等，往更高職務與薪資發展。 12.薪資發放與投保 每月8日發放底薪及當期核定項目；每月25日發放前一月份完成審核之加給及績效獎金，遇假日依公司公告辦理。 公司依實際薪資及政府法定級距辦理勞保、健保及勞工退休金提撥。 【BA碼營業額季度分紅】 依每季連續3個月平均BA碼營業額計算： 平均100萬元以上、未達110萬元：0.5％。 平均110萬元以上、未達120萬元：0.75％。 平均120萬元以上：1％。 計算方式： 三個月平均BA營業額×適用比例×3個月 例如： 平均105萬元：季度分紅15,750元。 平均110萬元：季度分紅24,750元。 平均120萬元：季度分紅36,000元。 平均125.5萬元：季度分紅37,650元。 平均135萬元：季度分紅40,500元。 分紅比例依達成區間採計，不重複計算；未達100萬元者不發放季度分紅。 會計於季度結算月份20日至26日提供分紅明細，督導員於26日前完成核對簽名，確認後於30日發放，遇假日順延。 季度分紅不包含於月薪最高61,500元內。以平均BA營業額120萬元為例，季度分紅36,000元，平均折算每月12,000元；搭配每月最高績效薪資，整體平均月收入試算可達73,500元。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞退、特休及各項法定假別。 2.三節、生日及年終獎金，依公司制度與年度考核辦理。 3.福委會辦理慶生、聚餐、聯誼、尾牙、團隊活動及員工旅遊。 4.提供長照積分課程、在職教育及職務相關進修補助。 5.成功推薦正職居服員並符合條件者，推薦獎勵最高7,000元。 6.轉介集團外籍看護、自費看護、清潔、輔具、交通、送餐、日照、機構或生命禮儀等服務，可依制度申請轉介紅利。 7.依職務需要提供公務手機或通訊支援。 8.提供薪資福利、法律問題、保險理賠、退休及員工關懷諮詢。 9.公司提供團體保險、公共意外責任險、雇主責任險及長照機構責任險等相關保障。 10.符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請就業資源。 【工作時間與休假】 1.星期一至星期五08:30至17:30。 2.午休時段為12:00至13:30，於該時段內安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，國定假日及各項假別依法辦理。 4.因家訪、簽約、核銷或活動需於下班後或假日執行者，應事前申請，核准後依法辦理加班費或補休。 【適合對象】 符合居家服務督導員任用資格，具護理、社工、長照、照顧服務、個案管理或行政核銷經驗者優先。 須具基本電腦操作能力、自備交通工具、責任感及良好溝通協調能力。無督導經驗者亦可，公司提供完整培訓及實務帶教，協助逐步建立專業能力與管理職涯。