成大專區

森莫頭皮管理中心(近逢甲西屯區) 💇‍️ 在這裡，打造美麗與自信的新天地！ 專業頭皮護理，讓您優雅自信 致力於提供全方位的專業頭皮護理與管理服務，解決各類頭皮問題，讓您的秀髮更加健康亮麗，散發自信與優雅。 我們引進最新的頭皮檢測設備，結合科技分析與專業評估，為每位顧客量身打造專屬護理方案。所有護理產品皆選用草本天然成分，確保每一次護理都是舒緩與修復的極致體驗。 🌟不指定客源多 1.客戶族群：白領階級上班族，貴婦，大專以上之學生 2.進行頭皮護理及紓壓按摩，提供專業的養護建議 3.提供顧客洗髮、護髮、剪髮、染髮、燙髮等專業服務 4.提供諮詢服務並給予適合建議 5.協助管理美髮用品庫存，推薦適合產品給顧客 6.保持工作環境整潔，確保工具和器材的衛生與安全 7.上班時段：AM:11:00~AM2:00(營業至夜間洗髮) 🌟福利 休假制度：輪（排）休制、可兼職(另詳談) 獎金制度：生日禮金 輔助津貼：旅遊補助、進修補助、職務補助、全勤津貼 休閒娛樂：國外員工旅遊、尾牙、不定期餐敘 福利設施：員工休息室 其他福利：教育訓練、進修 🌟 熱愛時尚與專業？這裡就是你的舞台！ 無論你是新人或經驗者，我們都歡迎熱情的你！讓我們攜手共同成長，締造不凡！準備讓你的專業發光發熱了嗎？ 🌟 工作需具備 *溝通表達能力佳，能夠良好團隊合作 *主動積極，抗壓性高能獨立作業者 *心思細膩、負責不推拖 🌟 加入我們 *我們是個歡熱的大家庭，有明亮舒適的工作空間及用心良苦的主管

1. 定期執行基礎產品維護。 2. 定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生。 3. 製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據。 4. 主管交代事項等。

1.操作CNC車床 2.操作CNC加工機 3.銑床、車床編輯程式、Mastercam 4.負責新產品製程的導入，並進行製程的檢測，以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。 5.持續改善現有生產製程。

1.負責模具與生產流程規劃。 2.負責模具開發進度掌控設計、開模、試模檢討、修改模具、並控管時程。 3.負責產品製程設計評估與包裝設計、材料的測試與選用。 4.協助CAD圖面繪製或圖面修改、BOM表建立。

1. CNC車、銑床操作加工、架刀調車程式編輯。 2. 加工進度管理、自主檢查、機台保養簡易故障排除。 3. QC品質管制。 4. 現場管理改善。 5. CAD、CAM。

1. 【區域負責 / 領班】 核心職責： 1.負責特定工作站的日常運作，執行開線準備、首件檢查與物料確認。 2.具備優異的操作技術，負責指導新進作業員正確手法，並在產線發生簡易故障或異常時，第一時間進行排除，確保生產節奏不中斷。 3.需要協助組長在必要時刻調配人力，臨時排程異動的轉換效率和相關作業 4.製程與品質的異常反饋，必要時協調所在區域的工作分配 5.回報區域範圍內之人員請假與調動、人員異常反饋 管理幅度： 帶領5名作業員(含本外籍員工)。具算數邏輯尤佳。 2. 【生產組長 / 副組長】 核心職責： 1.生產計畫與實際產出的核實與追蹤回報，包含結單尾數、不良品、重工進度之掌握。 2.需負責所在課別之每日人力排班、加班調度及請假應變(含跨部門調動人力)。 3.當生產出現品質異常或重大設備故障時，需跨部門協調品保與工程單位排除障礙。 4.需統計每日稼動率與良率報表，並處理現場同仁的情緒與衝突排解。 5.初步判定各區域的專業技術之情況，安排教導員進行新進人員教育訓練追蹤與輔導，不定期約談。 管理幅度： 帶領5-15人(含本外籍員工)。具產線管理經驗者佳。 3. 【課級主管 / 高專】 核心職責： 著重於「管理系統」的升級或專業技術與品質把控。 1.管理：需制定課級年度 KPI 與預算控管，運用精實生產或 IE 手法優化製程，降低生產成本並提升整體設備效率。 2.專業：對於製程產線工件品質穩定度與各工站專業技術必須有一定了解，並提供專業建議與分析。 3.負責培育幹部梯隊，建立標準化管理規範，並對接新物件導入等跨部門專案與首批作業相關評估與專業手法討論。 4.年度績效考核、各項專業技術核定之最終判定。 5.該單位總人數之產能評估與資源分配。 管理幅度： 管理 組長、專員級、區負，(整課級人數50人以下)對整體課別績效、效率負責。

📋 核心工作內容 一、 生產調度與進度管理 排程規劃： 每日生產作業預劃安排，並與課長、組長進行資源協商，確保產線流暢。 物料控管： 執行出貨管理，確保相關素材或半成品供給產線與成品交期之維持。 設備維護： 督導各區域設備保養與日常管理，維持機台高稼動率。 二、 製程優化與品質管控 重點巡檢： 針對製程作業進行特點巡檢抽查，確保符合品質標準。 異常處理： 第一時間處理現場生產異常，並協助樣品開發階段的試作與回饋。 效率提升： 持續觀察並改善人員作業效率，優化 SOP 以達成精實生產目標。 三、 團隊領導與人才培育 跨部協調： 作為現場與生管、品保等部門的溝通橋樑，解決跨單位協作問題。 職能發展： 配合單位各區域幹部推行幹部職能教育訓練，協作人員調升考核，建立人才管理。 領導管理： 協助(副)課長督導各區域負責人之績效，作為課級管理以下之主要負責人。

（一) 護理專業 1. 產婦照護：生命徵象監測、子宮復原及惡露觀察、傷口護理、乳房評估與哺乳支持。 (二) 客服服務 1. 接待服務：協助入住/退房流程，解說住民須知與環境介紹。 2. 溝通協調：接聽電話、回覆訊息、處理住民及家屬需求並轉介相關部門。 3. 活動協助：支援產前、產後課程

1.房務清潔 2.配送膳食 3.室內外環境維護及清掃 4.其他主管交辦事務

1.協助及訓練幼童建立日常生活的規矩 2.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展

1.協助及訓練幼童建立日常生活的規矩 2.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展

跟診,衛教,協助醫師進行醫療行為,一般性護理工作

【工作內容】 1.負責往返桃園至北部區域各營業站所的物流運輸工作。 2.協助貨物搬運，上下貨。

1.機台配電 2.配電盤元件配線、固定 3.機台設備線路收線 4.主管交辦事項

1.產品專案開發 2.國外業務之開發對應及聯繫 3.接單、報價、出貨事宜安排 4.國外客戶服務

1. 出廠前設備之系統組裝、調整、測試作業 2. AOI設備裝機、技術支援、維修、故障排除 3. 協助業務處理客戶所提出產品相關應用的技術問題，並提供客戶技術支援服務。 4. 出廠後機台安裝與設備導入 5. 客戶教育訓練與驗機 6. 國內外客戶連線 7. 主管交辦事項

1.負責賣場門市營運管理。 2.負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3.可配合公司需求轉調其他餐廳。 4.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGERKING),目前正在擴大招募【台中地區管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作，有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!

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