成大專區
1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況;並了解所屬樓層房間狀況。 2.工作時間內完成整理客房、維護備品室及備品車整潔。 3.盤點每日送洗布巾;整理所負責的樓層備品室和公共區域清潔保養。 4.一般客房約8-9坪,精緻好整理。 5.依照工作經驗、專業熟練度敘薪。 6.其他主管交辦事項。 7.績效獎勵金另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業,加入我們的行列~
1.顧客服務與互動。 2.餐期帶位、點餐、收撤與清潔等工作。 3.協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制。 4.其他主管交辦事項。 5.交通津貼另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業/兼職人員/無經驗且願意學習者,加入我們的行列~
【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜,如:訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理,協助客人處理入住期間各項事宜,抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力,能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項,及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】: -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業,加入我們的行列~
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
中班 16:00至 00:15(15分鐘交接班 &工作環境整潔 ) 夜班 00:00至 08:15(15分鐘交接班 &工作環境整潔 ) 工作內容 :基本上下料 ,基本 更換 刀具 ,基本量測 中班 30000(中班津貼 滿 8小時每日 200) 夜班 30000(夜班津貼 滿 8小時 每日 400) 兩個月內 視能力狀況調升
1.資訊管理或相關科系畢業佳,一年以上實務經驗。 2.熟悉ERP模組作業流程及導入、教育訓練與維護。 3.軟、硬體資訊設備之維護、異常排除及資產管理。 4. 個人電腦軟體安裝、環境設定與問題排除。 5. 管理維護公司網路、網頁資訊安全,並進行備份工作及病毒防護。 6. 協助客戶解決資訊問題及系統維護。 7. 其他主管交辦事項。
1.駕駛預拌混凝土車,依調度安排將混凝土安全運送至各工地。 2.配合工地現場作業及出車調度安排。 3.執行車輛日常檢查、保養及基本清潔維護。 4.協助回報車輛異常狀況,確保行車安全。 【公司特色】 ✔ 配合南科台積電廠房工程,未來至少三年以上穩定工作量。 ✔ 工作穩定,不受短期建案停工影響。 ✔ 與四大預拌廠長期配合,工作量充足且穩定。 ✔ 工作均勻分配,每月皆有基本工作量,不怕沒車跑。 ✔ 免搬重物 ✔ 車輛皆為五期、六期新車,車況佳、冷氣正常、好開好維護。 ✔ 設有洗車獎金、安全獎金、年終獎金、留任獎金。 ✔ 正職司機平均收入優於市場行情。 ✔ 歡迎剛取得職業大貨車駕照者,公司可安排學習培訓。 ✔ 同事互相支援,工地不熟悉會有資深司機協助報路。 【另徵】 ✔ 日班臨時支援司機 ✔ 夜班臨時支援司機 (需具預拌混凝土車實務經驗)
您的主要工作內容將包括: 1. 開發並維繫國內經銷客戶,拓展市場。 2. 定期進行客戶拜訪,提供專業的產品介紹與建議。 3. 處理訂單及業務相關事務,確保服務效率。 4. 與內部團隊協作,打造客戶最佳體驗。 5. 達成業績目標,展現銷售的專業能力。 6.高額獎金年終發放,及無限制獎金額度 7.業績達標,公司配給進口車業務專用
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1. 負責日常銀行交易與現金管理,確保資金流動及時且準確。 2. 管控公司零用金與相關憑證,確保帳目完整並符合法規要求。 3. 編制月度及年度財務報表,進行數據分析,提供管理層決策支持。 4. 操作與維護會計系統,確保應收應付帳款的準確性及時效性。 5. 執行稅務申報作業,並確保符合相關法律及稅務規範。 📩 我們誠摯邀請具備專業會計知識與實務經驗的您加入阿諦密斯,與我們共同成就半導體與微汙染控制領域的卓越未來!期待您的加入,共同邁向更輝煌的發展!
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1.彙整原始交易憑證,編製傳票及報表編製之帳務處理 2.稅務案件之督導辦理及各項稅務法令之宣導及配合執行 3.其他主管交辦事項及跨部門協調溝通 4.異常問題反應與解決 5.熟悉鼎新ERP系統佳
1.製作工安文件及協助工程師辦理證件。 2.機台搬運、安裝、保養、維修等作業的安全監督。 3.工安事故、現場異常、違規、虛驚事故及工作中潛在危害風險評估等狀況回報與協助調查。 4.進入無塵室內巡檢,定期回到南科辦公室開會。(EX:工程師施工前相關防護具及安全措施確認、施工範圍是否依照規定架設防護措施、工安文書處理...等) 5.基本英文對話及文書能力 歡迎對工安工作有興趣及熱誠的你加入、大學(含)以上相關科系佳。
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★需具有汽車烤漆/噴漆實務經驗 【上班時間】 08:00-17:00 (依公司配合加班) 加班費依勞基法計算