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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 10/6
  • 【洲際碼頭】專案工程進度管控◎
  • 高雄市小港區
  • 台船防蝕科技股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,500~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助處理專案請購需求單相關事務。 2.文書處理與資料歸檔。 3.熟悉Microsoft Office,製作報表及進行數據整理。

  • 10/6
  • 【洲際碼頭】設備工程師◎
  • 高雄市小港區
  • 台船防蝕科技股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 監督現場設備施工工作及自主檢查,包括製造、安裝、運輸和吊裝,並負責機械設備工作的品質和安全活動。 1.設備施工暨品質計畫撰寫。 2.設備工程圖面追蹤及確認。 3.設備工程發包文件撰寫。 4.設備工程監造執行。 5.設備工程進度督導與追蹤。 6.長官交辦事項。

  • 10/6
  • 【洲際碼頭】電機工程師◎
  • 高雄市小港區
  • 台船防蝕科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 負責電機工程的執行及自主檢查、品質和安全,編制施工計劃,協調分包商和專業管理部門之間電機工程的銜接: 1.各工種施工界面協調。 2.工程設計圖說check。 3.電氣工程發包。 4.電氣工程監造執行。 5.電氣工程進度督導與追蹤。 6.長官交辦事項

  • 10/6
  • 【洲際碼頭】儀控工程師◎
  • 高雄市小港區
  • 台船防蝕科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 負責儀控工程的執行及自主檢查、品質和安全,編制施工計劃,協調分包商和專業管理部門之間儀控工程的銜接,包含: 1.儀控施工品質計畫製作。 2.儀控工程圖面視圖。 3.儀控工程材料進場做自主檢查。 4.儀控工程發包。 5.儀控工程監造執行。 6.儀控工程進度督導與追蹤。 7.長官交辦事項。

  • 10/6
  • 【洲際碼頭】職業安全(衛生)管理師◎
  • 高雄市小港區
  • 台船防蝕科技股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.制定職業災害防止及緊急應變計畫,指導實施細節 2.規劃及執行職場勞工安全衛生教育訓練 3.督導巡視、定期檢查及作業環境測定工作 4.熟悉金屬鍛造與粉末冶金安全衛生規範 5.監督職業災害調查與統計分析報告撰寫 6.掌握粉塵、噪音、高溫作業管理技能 7.協助資源配置與設備安全維護稽核

  • 10/6
  • 室內設計助理/無經驗非相關科系可
  • 台北市松山區
  • 奕登室內裝修設計工程有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.勘查現場、丈量現場 2.繪製平面圖、施工圖、3D設計圖(含機電、空調、消防圖等) 3.工程估價 4.基本電腦軟體操作,能善用AutoCAD、SketchUP等軟體 5.無經驗、非相關科系可,上述內容皆可教導 與學習,須配合加班依照勞基法給予加班費 6.有室內設計/繪圖經驗2年以上者依照學經歷薪資38000起薪爾後.每半年調薪一次 7.應屆畢業或沒有經驗$32,000起薪.滿三個月調第一次薪爾後.每半年調薪一次 福利 1.生日紅包 2.生育紅包 3.育嬰基金(補助六年) 4.結婚紅包 5.開工紅包 6.春節紅包 7.端午獎金 8.中秋獎金 9.住院補助金 10.每年尾牙金. 11.每年旅遊(旅遊補助金) 12.眷屬喪葬補助 **** 詳細內容面談 ****

  • 10/6
  • 室內設計師
  • 台北市松山區
  • 奕登室內裝修設計工程有限公司
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 65,000~85,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.徵求具創新設計理念設計師 2.配合需求規劃空間、設計概念發想 3.有商辦經驗,可獨立作業 4.具專案簡報能力 5.高獎金 福利 1.生日紅包 2.生育紅包 3.育嬰基金(補助六年) 4.結婚紅包 5.開工紅包 6.春節紅包 7.端午獎金 8.中秋獎金 9.住院補助金 10.每年尾牙金. 11.每年旅遊(旅遊補助金) 12.眷屬喪葬補助 **** 詳細內容面談 ****

  • 10/6
  • 研發部-產品組裝工讀生【每週至少16小時,無經驗可-2週就能上手】
  • 台中市南屯區
  • 大銀微系統股份有限公司(HIWIN MIKROSYSTEM)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 196~225元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 本公司產品廣泛應用於半導體、智慧自動化、電子、工具機、生技醫療、電動車、太陽能光學等產業,發展前景佳! 【工作內容】2週就能上手 1.電機、機械、電子產品配線、組裝、測試 2.生產機台基本操作 3.作業中有問題,依流程回報與處理 【薪資】 196/hr-225/hr (依學經歷核薪) 【應徵條件】 電機、電子、機械尤佳 【教育訓練】 1. 不用擔心學不會、做不來,有同仁協助您上手,亦有主管做檢核 2. 兩週就有機會獨立操作,加入前景好的公司,讓你前途更光明 【其他疑問】 Q:無相關經驗可以嗎? A:如果是電子、電機、機械相關科系畢業可。 Q:非相關科系可以嗎? A:如果有1年以上製造業相關經驗可。 Q:工作會很難上手嗎? A:大部分同仁2週內就會上手,公司也有專業的教育訓練,不用擔心。 Q:我現在大一可以嗎? A:建議大二以上。 Q:上班時間是甚麼時候? A:公司上班時間 8:30-17:30,工讀生會在這個時段內做排班,每周至少16小時。 Q:工時16小時,需要來兩天整天嗎? A:半天也可以喔! 但是每週總時數要至少16小時。

  • 10/6
  • 國外業務主管(東南亞、北亞市場)-理工科系優先
  • 台中市南屯區
  • 大銀微系統股份有限公司(HIWIN MIKROSYSTEM)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 負責市場:東南亞、北亞 1、協助當地業務進行客戶開發與產品推廣 2、為大銀與客戶間機電產品主要窗口,需快速對接並滿足客戶需求 3、帶領海外銷售團隊,協助與管理海外經銷商與代理商 * 高額外勤業務獎勵

  • 10/6
  • 主管秘書【表現優異者,平均月所得可達6萬元(含月薪與獎金),加班費另計】
  • 台中市南屯區
  • 大銀微系統股份有限公司(HIWIN MIKROSYSTEM)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 720,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※ 年度獎金原則為2個月,九成同仁2個月以上。 ※ 月薪會依學、經歷與能力調加。 1、整理及發送簽核文件,並負責主管日常行程之規劃安排、會議安排與通知。 2、其他主管交辦事項、後續追蹤及聯繫事宜並主動回報。 3、積極認真、細心負責,面對突發狀況能沉穩應對 4、願意學習並接受新任務與做法。

  • 10/6
  • 國外業務主辦【表現優異者,平均月所得5.2萬以上(含月薪與三節獎金),加班費另計】
  • 台中市南屯區
  • 大銀微系統股份有限公司(HIWIN MIKROSYSTEM)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 581,000~794,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※ 年度獎金原則為2個月,九成同仁2個月以上。 ※ 月薪會依學、經歷與能力調加。 我們在尋找熟悉亞洲市場的業務主辦人員, 您的主要工作地會在台灣,並負責下列任務: 1.子公司/經銷商管理、維繫穩定客戶關係。 2.CRM案件管理、業務接洽。 3.拓展市場、開發潛在客戶。 4.產品銷售、選型提案與報價。

  • 10/6
  • 資深機構工程師【表現優異者,平均月所得7萬以上(含月薪與三節獎金),加班費另計】
  • 台中市南屯區
  • 大銀微系統股份有限公司(HIWIN MIKROSYSTEM)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,年薪 781,000~1,007,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※ 年度獎金原則為2個月,九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 大銀是傳動控制與系統科技之機電整合專家,客戶遍及半導體、面板、工具機、自動化及醫療產業,不論景氣好壞,皆持續深化產品技術能量、開發高端應用市場。 職務說明如下: 1.主導半導體精密定位平台、馬達等機構設計專案。 2.與跨部門團隊(如:業務、品保、製造等)協作,推動產品開發進程。 3.導入量產及參與生產製程優化專案。

  • 10/6
  • 機構工程師
  • 台中市南屯區
  • 大銀微系統股份有限公司(HIWIN MIKROSYSTEM)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※ 年度獎金原則為2個月,九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.產品開發與進度控管。 2.回應客戶技術服務需求。 3.供應鏈技術溝通與元件選用。 4.參與半導體製程設備或機器人關鍵零組件開發。

  • 10/6
  • 人力資源主管 【年薪150萬以上】
  • 台中市南屯區
  • 大銀微系統股份有限公司(HIWIN MIKROSYSTEM)
  • 8年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • ※ 年度獎金原則為2個月,九成同仁2個月以上 1.承接經營策略,規劃推動人才發展。 2.經營正向員工關係,提升留才效益。 3.盤點並持續優化人資制度及作業流程。 4.評估並申請政府相關計畫 5.參與並完成跨部門專案。 6.其他主管交辦事項。