成大專區

1.線上包裝作業及機台操作 2.依工作能力調薪 3.需要加班，加班費另計

1.維修烙繊筆及烙鐵不良檢測 2.電路分析 3.各種電路板維修及元件移植能力 4.重工BGA元件更換

【工作內容】 1. 人員招募 2. 內部人事相關紀錄彙整（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 3. 人事相關管理資料統計(流動率/分布統計/職務說明書/與人力盤點) 4. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 5. 人資報表製作及分析 6. 員工考勤、請假、加班等差勤管理與審查 7. 勞健保加退保作業 8. 公司年終尾牙、員工旅遊、大型會議、活動支援...等活動辦理 9. 協助處理教育訓練執行作業及政府相關補助申請 10.處理員工相關議題 11.其他主管交辦事項 【首選人才特質】 1. 無相關經驗者可， 對人事行政有興趣者 2. 細心 3. 善於溝通、樂於成長 4. 積極學習的精神 ※依實際面試結果進行核薪※

1. 理貨作業(拆袋、貨件掃讀、分貨、疊貨)及品質確保 2. 輔導外包理貨人員作業 3. 理貨作業前準備及收尾 4. 職缺有小夜及大夜班，固定時段。

1.設備維護與保養：日常保養與維修，並進行資料登錄及記錄管理。 2.故障排查與處理：診斷設備問題，進行故障排除，找出原因並提出預防措施，確保設備正常運行。 3.零件更換與修理：檢查並更換損壞零件，確保設備運行良好。 4.安全檢查與測試：執行設備安全檢查及修復測試。 5.技術指導與操作：針對設備操作人員進行正確使用、安全操作及維護。

1大樓水電維護,故障排除,現場施工 2.照明燈具、開關插座安裝、火警消防設備安裝、UPS不斷電設備安裝 3.主管交辦事項

1. 指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2. 與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 3. 處理家長的投訴或者要求，與家長協調解決

『四海遊龍｜正職門市夥伴招募中』 穩定上班 × 技能養成 × 升遷有制度 如果你正在找一份 → 穩定排班 → 有人教、不怕沒經驗 → 肯做就看得到未來 歡迎加入四海遊龍門市團隊！ ________________________________________ 【工作內容】 你會學到的不只是端盤子，而是完整的門市技能： ◆ 門市外場服務 → 顧客接待、點餐協助 → 用餐環境整理，讓客人吃得安心 ◆ 餐點製作（完整教育訓練） → 鍋貼包製與煎製 → 麵食餐點烹煮 ★ 無經驗可，有標準流程教學 ________________________________________ 【我們提供給你的】 ✔ 穩定正職工作，排班制度清楚 ✔ 餐飲技能養成，從基礎到熟手 ✔ 團隊合作，不是一個人硬撐 ✔ 表現好，有機會往資深、儲備幹部發展 ________________________________________ 【排班與薪資說明】 • 採輪班制（依門市實際狀況排班） • 薪資已包含依法規計算之加班費 • 加班情況依門市營運狀況安排，合法透明 • 通過考核 每月加薪 3,000 元 ________________________________________ 【應徵條件】 • 入職需提供供膳體檢表 • 對餐飲服務有興趣、願意學習 ★歡迎二度就業／無餐飲經驗者

*應徵請速洽 黃小姐(02)2960-2748 工作內容: 1.產品銷售解說 2.清潔、陳列上架、協助訂貨 3.藥師小幫手.協助門市業務

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1.具教育熱忱、認真負責、對生物科熟悉。 2.依照補習班規定流程上台解題。 3.上班時間：週一~五，17:00~22:00 4.畢業後若轉全職、之前年資可累計。

~持續招聘優秀人才加入，擴大專業團隊~ 興智認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務！ EAP與公司端 HR、ER、職護、福委會...等單位合作 共同為企業與員工搭建一座溝通橋梁，協助員工於工作/生活上之穩定，預防及處理組織風險與危機~ 如具諮商心理師 / 臨床心理師證照（或應考資格）對於職位有興趣， 但工作經驗條件暫不符，若有考慮專線助理職缺，後續將提供在職訓練可轉任專任心理師 ； ((請於履歷投遞時告知，否則依徵求條件篩選，未符合資格將不另行通知)) 【工作內容】 1.企業員工諮詢專線接線服務 （與同仁初步晤談、情緒支持、問題澄清、危機評估、服務諮詢、預約討論、追蹤關懷、資源轉介、安排適合的諮商顧問..） 2.企業員工問題協助與危機處理 3.企業員工諮詢相關行政業務 （個案管理、資料處理） 4.撰寫心理衛生推廣/員工協助服務宣導文章 5.心理健康課程規畫/執行 【應徵資格】 1. 心理、諮商輔導相關系所碩士畢業 2. 具諮商心理師 / 臨床心理師證照（或應考資格） 3. 具一年以上諮商輔導相關工作經驗者佳 4.若有興趣但2、3項條件不符，可考慮專線助理職缺，將提供在職訓練，如具諮商心理師 / 臨床心理師證照（或應考資格），後續可轉任專任心理師 **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者 **具英文讀寫溝通能力佳（諳英語者優先面試） 【工作時間】 1.週一~週五，8hr/天，9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替，公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要，視情況調整時間 【薪資福利 】 1.月薪48,000元-60,000元(面議，依專業能力核定，含證照加給2,000元) 1-1 每年根據政府公告調薪比例調整 1-2 經評估可承接特殊案另調薪1-2,000元 1-3 經評估可承接危機案另調薪1-2,000元 1-4 工作滿3年後，經評估可派案擔任二階諮詢顧問者，月薪可達60,000元，接案費用另計 2.保障年薪14個月(含2個月年終獎金) 3.團體保險、意外醫療險 (全時段含值勤/非值勤期間) 4.病假七天全薪假 (優於勞基法) 5.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 6.特殊節日路途假 (過年多一天假) 7.健檢補助5,000元/年 8.健康旅遊補助5,000元/年 9.流感疫苗施打補助上限1,000元/年 (憑診所收據實報實銷) 10.在職教育訓練、心理師繼續教育積分時數每年20小時(公假) 11.服務滿一年後協助職登 (離職後須轉出) 12.其他： 　12-1三節獎金/禮品(節慶中的小確幸) 　12-2零食櫃/平日及壽星下午茶/美食聚餐(享用美食工作好心情) 　12-3生活工作諮詢(兼顧工作生活平衡) 　12-4超大辦公桌/雙螢幕配置/辦公室烤箱微波爐冰箱等硬體設備齊全(友善工作環境) 【應徵資料】(請寄：hr@newmind.com.tw 優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務】 一、EAP服務領導者-最深厚的EAP知識庫 1.EAP最強經驗-25年以上專業經驗：黃智儀執行長 + 何宇欣資深顧問 2.勞動部員工協助方案手冊編寫者 3.職場不法侵害預防手冊審查委員 4.擔任各大政府機關EAP顧問委員 二、初衷、專業理念、展望 1.服務概念的貫徹： 員工協助方案為協助員工、主管及組織，優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題，進一步避免工安意外之事故發生，最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本，創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識： 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定，在此核心價值下，團隊以員工協助服務搭建一座橋梁，讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區，在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題，有機會修正作法、提升工作表現，進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖： 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感，期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後，每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 三、EAP領導品牌 1.最專業及受信賴的EAP服務––承接每一通電話，守護生命及風險 2.結合心理諮商及社會工作助人專業––最溫暖的支持與陪伴 3.政府及企業信賴的危機處理專家––員工協助、主管諮詢、組織諮詢、危機處理 四、專線顧問培訓 1.基礎訓練：專線原則、系統操作、正式上線 2.階段式個案服務：一般案、特殊案、危機案 3.宣導會/講座講師：EAP宣導會、心理衛教講座、員工/主管教育訓練 4.協助管理諮詢 5.依個人發展可派案擔任二階諮詢顧問 EAP服務各大企業聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等，及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、國發會...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務：長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明基材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業，持續擴大服務團隊，招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~

1.公司內帳處理 2.應收.應付等相關工作 3.成本分析.資產損益表或會計相關帳務處理等

1.新製程導入、生產數據分析 2.製程方法研究與優化 3.客訴處理 4.製程異常調查

工作時間 晚班：18:30~03:00（中間休息半小時） 休假：月休8~10天 國定家日雙薪 薪40000~45000 (含變動薪資：全勤、紅利) 工作內容 (品質、衛生、迅速)： 1.對餐飲產業有高度的熱忱與認同。 2.與顧客互動佳、提供優質的服務品質。 3.現場為顧客炒鍋。 4.認同團隊合作概念、在現場能互相支援團隊夥伴。 5.熱愛與他人分享及喜歡與人互動。 6.點餐、炒鍋、送餐及聯繫內外場之工作。 7.客人用餐完畢後，負責收桌與清理環境。 全職員工享有 ◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.三節禮金/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞退 ◆ 制度類 1.員工制服 2.績效獎金 3.全勤獎金

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白班護理師｜薪資優渥｜簽約獎金｜免費宿舍｜關西院區 想繼續發揮護理長材，但不想再被輪班打亂生活嗎？ 我們正在找一位願意一起長期工作的白班護理夥伴。 這裡是固定 08:00–16:00 白班，白班至少有 2 位護理人員共同分工，護理與醫療團隊各司其職、彼此支援。 我們不只重視工作做得好不好，也很在意大家能不能好好一起工作。 團隊相處、溝通與互相尊重，是我們非常重視的事。遇到問題一起討論、需要幫忙彼此支援，不希望任何一位同仁長期處強壓的工作環境。 ⭐ 加入我們，你可以擁有 ✓ 月薪 45,000 元起 ✓ 固定白班 08:00–16:00 ✓ 白班至少 2 位護理人員共同分工 ✓ 簽約獎金最高 16 萬元 ✓ 每年調薪 ✓ 免費員工宿舍 ✓ 國內＋國外旅遊補助 ✓ 運動補助 ✓ 年終獎金、三節禮金、生日禮金 ✓ 政府專案獎勵金，正職員工皆納入分發 ✓ 團隊氣氛融洽，重視溝通與互相尊重 💰 簽約獎金最高 16 萬元 願意長期一起工作的夥伴，我們直接給實質回饋。 ・簽約 2 年：100,000 元 ・簽約 3 年：160,000 元 簽約完成後，次月一次發放。 不分好幾年領，而是完成簽約後次月直接發放。 ☀️ 固定白班，讓下班真正是自己的時間 工作時間：08:00–16:00 不需要日夜顛倒，希望讓護理工作與自己的生活能夠取得更好的平衡。 白班至少配置 2 位護理人員共同分工，工作上有人可以一起討論、一起處理，不需要所有事情都由一個人承擔。 🤝 我們真的很重視「一起工作的人」 薪資福利很重要，但我們知道，每天一起工作的同事好不好相處，一樣會決定一份工作能不能做得久。 我們重視： ・有事情可以溝通，不用悶著做 ・工作互相協助，不互相推責任 ・尊重不同職類的專業 ・遇到問題一起想辦法處理 ・新人不熟悉時，有人可以詢問及協助 我們希望維持的是一個好溝通、願意互相幫忙、能安心長期工作的團隊環境。 如果你也重視職場氣氛與團隊合作，我們會很歡迎你。 📈 不只是現在的薪水，留下來也會成長 我們有年度調薪制度。 願意穩定留下、累積經驗的夥伴，薪資也會隨年資持續成長，而不是多年維持在同一個起薪。 🩺 工作內容 住民健康狀況評估與觀察 給藥及用藥管理 生命徵象測量與異常狀況追蹤 傷口照護及一般護理處置 護理紀錄及相關照護文件 協助住民就醫及返診相關事項 與醫療團隊進行照護溝通 住民突發健康狀況初步評估與處理 其他住民健康照護相關護理業務 👩‍⚕️ 我們希望你具備 ・護理師或護士證書 ・基本臨床護理能力 ・責任感及團隊合作觀念 ・願意與同事、住民及家屬溝通 沒有護理之家經驗，也歡迎你來。 只要具備護理專業、願意學習，團隊會協助你熟悉住民狀況及工作流程，不需要一開始就什麼都會。 ❤️ 找的不只是一位員工，而是一位可以長期一起工作的夥伴 如果你已經累了輪班生活， 如果你想找一份時間穩定、收入穩定、有人一起分工，而且同事之間願意互相幫忙的護理工作， 歡迎來認識我們。 你可以先投履歷、先聊聊，了解工作環境之後再決定。 培靈醫療社團法人附設精神護理之家 📞 03-547-6368 分機 1605 廖小姐

1.檢查、指導協助學生完成學校作業 2.安排講義進度、複習批改講義、 加強課業 3.班級秩序管理、與家長溝通 4.教室及公共環境整理 5.可以教國小中低年級 6.有教正音班經驗 7.寒暑假教學備課 ＊需有經驗者 ＊需長期配合 * 薪資可看經驗調整 *提供勞健保、就業保險、勞撥提退、職災保險