台大就業專區

1. 編撰企業永續報告書。 2. 編撰國內外永續獎項評比資料及問卷。 3. 溫室氣體盤查、ISO推動等ESG相關專案規劃、執行、成效追蹤。 4. 蒐集與分析研究國內/外永續發展政策、法規、趨勢及議題，協助擬定並推動公司ESG策略。 5. 其他主管交辦事項。

1.紡織材料開發 2.材料分析（布料、材質分析）、檢測 3.供應商開發與管理

1. 手腳俐落，細心謹慎，須核對訂單，依據不同客人要求進行製作及包裝。 2. 工作有站有坐，能獨立作業也能在團體中配合其他人，並不是永久固定單一崗位。 3. 出勤正常，態度良好，並為自己負責任。 4. 旺季配合加班(加班費另計)。 5.設備操作/異常排除 6. 其他主管交辦工作

1. 品質系統維護及管理 2. 建立與執行內/外部稽核活動 3. 跨部門品質議題之溝通與協調 4. 客訴處理及報告撰寫 5. 品質異常追蹤與處理 6. 內部品質改善專案建立與執行 7. 品質數據統計分析提報 8. 規劃並執行可靠度驗證 9. 主管交辦事項處理

歡迎對品質管理、品保系統作業有興趣的你加入 慶豐富實業股份有限公司 誠徵國內外優秀菁英，擁有流利的表達能力，強烈的責任感，擅長協調與解決能力，抗壓性高，追求挑戰，我們提供完整的教育計劃、專業知識與技能的訓練、跨領域的學習與系統化的工作輪調、專案指派、海外培訓 1. 落實品質系統的運作與推行 2. 執行進料檢驗、製程檢驗、成品檢驗，確保產品品質 3. 品質異常處理 4. 上班地點： 彰化縣鹿港鎮埔崙里鹿新路15號 (彰濱工業區)

1.維修、保養、監測生產設備，確保其正常運作，並排除設備故障及異常狀況。 2.優化設備性能，提升生產效率，並進行設備改造、升級或開發。

在慶豐富，我們相信「稽核」不只是檢查制度，更是引導企業走向透明、高效與永續的引擎。 我們正尋找一位能獨立作業、有專業眼光、具系統思維的夥伴，成為我們推動營運改善、內部治理升級的關鍵角色。 【工作內容｜你將參與】 A. 規劃與執行年度稽核計畫，確保內控制度有效運作 B. 審查財務、業務與營運流程，發掘風險與內部改善建議 C. 撰寫稽核報告，與各單位溝通後續追蹤與改善執行情況 D. 協助董事會與審計委員會落實治理制度 E. 配合海外廠區內部稽核與特別專案審查（視能力與意願調派） 這不只是對「流程」的檢查，而是對「企業發展」的守護。 【你需要具備的條件】 A. 2年以上公開發行公司之審計經驗（四大／大型事務所尤佳） B. 熟悉公司治理、財務報導與營運流程 C. 熟悉 ISO 管理系統（9001／14001等）及稽核運作機制 D. 具備良好邏輯分析力、獨立思考能力與高度責任感 E. 能獨立作業，亦樂於與團隊合作，共同解決問題 【我們給你的職涯風景】 A. 國際製造集團背景，接觸多廠區／跨國運作實務 B. 穩健扎實的訓練制度，給你清晰的職涯發展路徑 C. 有制度、有溫度的工作文化，重視專業也尊重生活 【 一句話形容我們對你的期待】 「你不是來檢查別人做錯什麼，而是幫我們一起做對未來。」 如果你正在尋找一個能結合審計專業、系統思維與企業參與感的職位，我們誠摯邀請你加入慶豐富，一起打造更強健、更透明的未來製造企業。

1.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫。 2.供應商品質溝通協調與管理。 3.製程管制,掌握品質變異狀況,解決問題,負責產品品質水準之穩定。 4.灌輸作業員品質觀念,教導其使用簡易品管技術。 5.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理。

1.廠內回收及廢棄物清運聯繫(含廠商聯絡、處理相關申報作業)。 2. 協助ISO、及各項 認證中與環保相關之認證工作。 3. 申請廢水、廢棄物、等相關許可證。 4. 規劃安全衛生設施及其檢核要點，定期檢查並維護之。 5. 進行廠區環境最佳化工作。 6. 規劃、督導有關人員，進行巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定等工作。 7.各項行政庶務安排。 8.主管交辦事項。

總機相關｜ 1. 負責公司代表電話接聽與轉接，並進行來電登記。 2. 回覆一般詢問，必要時轉交相關單位處理。 3. 同仁便當訂購作業。 4. 員工差旅處理作業。 前台接待｜ 1. 通知被訪人員並引導訪客至會議室或指定地點。 2. 管理會議室、公務車使用狀況（預約登記、場地整理）。 文書與行政支援｜ 1. 收發公司郵件、快遞、掛號、包裹、並分送至各單位。 2. 協助公文、文件之收發與登記。 環境與庶務｜ 1. 維持前台及會議區域整潔，確保良好形象。 2. 支援行政總務課其他交辦事項。 紀綠與回報｜ 1. 將特殊事件（如客訴、異常來訪）回報主管。 其他主管交辦事項｜

1. 製作進口報單(介宏報關系統) ，熟悉國際貿易相關作業流程。 2. 需耐心與客戶接洽聯繫，於有效時間內回覆顧客信件。 3. 與車行聯繫派送放行貨物。 4. 其他主管交辦事務 –––––––––– 須認真負責、細心、願意學習。 **薪資部分熟手另議** 若有 專責報關人員證照、或 船務工作 或 國貿及報關相關背景 尤佳。 希望保有工作熱忱跟耐心 =======

1.打掃清潔維護 2.僱主交辦事項 3.有勞健保及團保 ※ 怕髒、嫌麻煩、有潔癖的千萬別來！ 配合度高者優先※

1.PDM／PLM系統售前展示與客戶需求訪談（基本CAD技能） 2.確認方案實施範圍與工作任務規劃 3.系統安裝及配置、系統測試、輔導客戶實施上線 4.製作導入方案書、實施所需技術文件與操作手冊 5.客戶教育訓練與問題處理（電話遠端或到場支援） ※ 公司提供完整的產品教育訓練課程

1.產品介紹與技術演示 2.客戶教育訓練與解決技術問題 3.CAM實務應用 (如具備CAM實務應用相關經驗尤佳)

🎉 【電訪人員】一起加入充滿活力的夥伴行列！ 你是喜歡聊天、擅長協調的溝通高手嗎？我們正需要你的嗓音和智慧，來改變每通電話的結果！ 📞 工作內容： 1. 透過電話客戶聯繫 2. 偶爾安排外出訪談 3.成交享業績獎金 🎯【準備好了嗎？】 加入我們這個活力無限的團隊，讓每通電話都散發更多可能性！

1.負責自助早餐廳中西式餐點準備。 2.準備食材與烹調菜餚。 3.掌控擺盤與出菜順序。 4.廚房內衛生管理工作。 5.與同事及主管討論菜單。 6.研發創新菜色。 7.協助清點食材雜貨庫存及叫貨成本控管。 8.上班時間平日05:30/假日06:00。 9.主管交辦事項。 排班方式：採一頭班

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1.汽車包膜前置作業，包含清潔、除膠以及裁切膜料等。 2.協助完成汽車內裝及外部包膜施工作業 。 3.協助顧客完成公司提供之服務，包括內、外勤。 4.提供產品與相關產業事項之介紹、推廣以及諮詢服務。 5.提供產品售後服務等事宜。 6.傳達公司發布之訊息。 7.維護客戶關係、拜訪與支援等工作。 8.維護清潔工作環境，確保工作場所整潔衛生。 9.協助門市營運作業。 10.須能夠配合公司進度加班或外出工作。 11.根據公司要求進行專業技能培訓和學習。 12.配合管理層交辦的各項任務要求，完成其他相關工作。 ※每月依工作績效另有獎金制度。

工作內容 【工作內容】 1. 新舊客戶公司拜訪、開發、電聯 2. 提供產品說明及諮詢服務 3. 需辦理課程講座 【其他條件】 1. 無經驗可，具同業或護理背景經驗尤佳 2. 良好溝通技巧，喜團隊合作者 3. 具抗壓性、學習心與企圖心者 4. 自備汽車者佳 【薪資結構】 美式管理 高底薪+高獎金 有相關經驗底薪35000元起＋高額業績達成獎金 我們是一群有衝勁的團隊，只要您願意相信我們，並用心學習全心投入~領高薪是常態。 福利制度 【法定項目】勞保、健保、產假、特別休假 【其他福利】 年終獎金、三節禮金 【外勤員工補助福利】 ● 若需外地出差油資補助 ● 電話費補助