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美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

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我們是一家專注於燃料零售業的公司，致力於為每位顧客提供高效、友善且安全的加油服務。我們的核心產品涵蓋各類燃料，服務多元車輛，並持續推動環境友善的業務模式，為顧客創造最優質的體驗。 1. 負責提供高品質的加油服務，快速且準確地滿足顧客的需求，同時維持良好顧客服務態度。 2. 熟悉各類燃料產品（如汽油、柴油）的特性及基本車輛知識，能針對不同需求的顧客提供具體建議。 3. 確保燃料加注設備的正常運作，進行定期檢查與簡易維修，並於運行過程中確保安全及效率。 4. 領導晚班團隊，指導並監督員工，協助分配每日任務，確保營運規劃有序進行。 5. 嚴格執行安全標準，包括站內安全檢查，能迅速應對燃料洩漏及其他緊急情況，同時落實相關措施。 6. 熟練處理日常收費事宜，利用基本數學及電腦操作技能完成報表紀錄及管理。 7. 確保加油站營運現場的整潔，並以環境保護意識為基礎，維護加油站的友善及正面形象。 8. 負責運營效益的提升，分析晚班銷售數據並提出改善建議，協同站長制定經營策略。 期待熱忱的您加入我們的團隊！我們專注於提供高效及友善的加油服務，歡迎您投遞履歷，與我們一同創造超越期待的服務體驗，共同成就燃料零售業的未來！

˙具錫焊,烙鐵,電子零件暨電子機板拆裝技術,與相關手工具使用操作,實際工作經驗一年以上,學歷不論 ˙二度就業可 ˙或高工電子科畢業

工作內容: 1.鐵路平交道,機房協助施工與督導。 2.具與工班,監造協調能力, 可以夜間施工與出差。

1. 協助學生完成學校作業。 2. 預習、複習學校課程進度。 3. 分工環境清潔。 4. 親師生關係維護溝通。 5. 輔導學生生活常規行為，校正不良生活習慣。 6. 協助校內事務及活動支援 7. 期中、期末考前複習加強。 8. 個別輔導程度落後的學生。

需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心

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需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心 能掌握課程內容，與學生學習進度

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