台大就業專區

1. 電氣/水電/空調/空壓等系統工程監造、施工廠商協調及機台調校試機。 2. 電氣和廠務設備的週期性點檢&年度歲修排程、清潔保養。 3. 電氣單線圖識圖、變频器或伺服控制器等電控線路異常查修及具備基礎氣壓控制相關知識。 4. PLC基礎操作查修、維護及邏輯撰寫修改。 5. 電氣設備管理、建立備品庫存與相關設施維護。 6. 電氣技術資料研究及手冊修訂 7. 電氣設備修護、校正、改善及專案工程發包驗收工作 8. 處理電氣對外業務，及上級交辦業務

1.依SOP規定負責MT廠八噸抓斗天車系統操作、投料入破碎機、參數監控與異常通報。 2.負責操作MT廠濕垃圾貯坑消防增益設施與遙控水砲塔。 3.監控濕垃圾貯坑CCTV系統與紅外線熱影像儀監視畫面。 4.操作落實每班的生產參數監控與紀錄、工作報表撰寫及生產環境維護(5S)。 5.與現場技術員配合執行相關操作指令，維持與現場技術員良好溝通協調。 6.協助進料管制及入料異常通報與處置。 7.現場緊急應變編制成員，並負責緊急、消防廣播與通報相關權責人員。 8.執行上級長官交辦之事項。

1.負責當班生產管理，現場生產問題溝通協調，設備部門的維修溝通聯絡與跟催，落實生 產環境的5S督促管理。 2.與公司內部其他部門橫向聯繫、協調，協調好各班組的對接工作。 協助進出料管制及廢水處理管理工作，確保及時並落實各項計畫，執行與生產稼動率的維 持。 3.生產資料與工作報告彙整，撰寫生產、操作與管理SOP，並協助監督與人員教育訓練。 4.生產所需的合理備品購置與管理。 5.具PLC或DCS相關操作經驗者尤佳。 6.機械設備基本維修常識與設備巡檢維護保養。 7.執行上級長官交辦事項。

1. 操作/維護設備機台，監控生產設備操作流程使之順利正常運作。 2.執行工廠機械設備、工作環境維護之日常基本庶務。 3.生產設備除錯、製成問題分析、檢討異常尋求解決方案。 4.主管交辦之執掌內工作內容。 5.此職務初期要到彰化縣彰濱工業區受訓。

建廠階段： 1. 新建電廠監造。 2. 協助機械設備技術資料、研究及手冊修訂。 3. 協助機械設備專案工程驗收工作。 4. 設備保養、查修、維護。 5. 上級交辦業務。 正式營運工作內容： 1. 協助標準流程建立。 2. 設備日常維修及定期保養。 3. 設備異常維修、緊急搶修作業。 4. 協助建立單元設備保養手冊及維修紀錄。 5.上級交辦業務。

半導體科技廠之 純水系統、PCW製程冷卻水系統、製程排水系統 設計施工工程 一、現場管路配置、維修及緊急搶修工程之執行。 二、異常突發狀況之回報及立即處理。 三、交辦事項執行及追蹤。

台積電&聯電 無塵室工安相關職務配合 台積電&聯電等 廠區現場巡檢等相關工安作業 準備文件資料&現場作業時提醒注意安全與協助 ! 無經驗可 可配合出差者 優先錄取 !

1.協助主管交辦事項。 2.協助工程師配管安裝。 3.清點料件是否短缺回報。 4.需穿著無塵衣。 5.可配合公司進度加班、短期出差 無經驗可 有經驗者，薪資可議! 高中、專科以上，機械工程、電機電子科系尤佳 需有經驗,配合度高者尤佳 歡迎有半導體、機械設備經驗者優先錄取，期待您的加入。

🔸目前工作地點【嘉義科學園區】（主要針對台積電工程）。 🔸享有勞健保、團保、伙食津貼、年節獎金及三節假日福利（過年、勞動節、中秋節）。 🔸依工作能力調整薪資，加班費另計；出差提供住宿。 🔸休假方式為週休二日（見紅休，偶爾需配合加班）。 🛠️【配管人員 急徵中】我們在等你！ 1.依工程設計圖規劃管路施工並確認尺寸無誤 2.進行配管系統的測試，確認無漏水或漏氣情形 3.為各類配管安裝支撐結構並確保穩定性 4.配合維修設備需求進行臨時性配管工程施工 5.對現有管路系統進行拆卸、更換以及修復作業 6.依循工程安全規範正確存放工具與材料 7. 新手也不用擔心！我們提供在職培訓，讓你學會一切所需技能。 • 一流的專業團隊，從零開始也可以是技術達人！ • 友善夥伴與完整的教育訓練，讓你邁向更高的職涯階梯！ • 表現優異者，升遷機會看得到摸得著！ 你準備好迎接挑戰了嗎？歡迎所有對管路設計與施工感興趣的朋友來投履歷，讓我們一起完成每一個高端工程的夢想！

協調溝通能力、處理問題 有想法有夢的人佳 具品管人員資格佳

1. 學習操作機臺 2. 自主檢查紀錄與異常回報 3. 填寫每日生產日報表 4. 負責機臺日常維護及記錄 5. 確保工作場所每日下班前整理、整頓 6. 執行主管交辦工作事項 炒料手在瀝青行業中扮演著重要角色，負責操作機器，監督生產線和生產設備的運行。 公司為培養專業機械操作人才，願意派人員從零開始一對一教導瀝青混凝土生產作業。 如果您符合以上條件，並想要發揮自己的實力和才華，請立即申請加入我們的團隊！ PS.上班6個月後，公司視員工學習上手狀況依規定調薪。 該職務目標獨立操作機台生產作業並管理廠務勝任主管職(另主管加給)。

道路刨鋪工程現場作業 1.工程施工前施工宣導、現場與圖面確認、機具車輛安排。 2.聯繫機關監造實驗室窗口並追蹤現場施工進度(計算車輛與出料噸數)。 3.道路刨鋪現場拍照及解決現場問題。 4.施工中試體取樣及試驗。 5.施工日誌填報、施工自主檢查。 6.其他主管交辦事項。 7.具備細心、積極、具良好溝通能力，及經驗2年以上佳。 8.亦歡迎無經驗想從事道路及土木工程，歡迎投遞履歷加入拓方營造大家庭。

1.刨除機駕駛及操作 2.相關機械保養管理 3.其他主管交辦事項

負責文件資料彙整與檔案管理。 協助有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 ．協助處理廠商款項或費用等應付款項帳務。 ．協助處理其他一般會計帳務。 有相關經驗佳

1 .製作工程計劃書 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料）。 3.完成工作時程表，管理施工進度，並負責會議協調與安排。 4.工程費用報價、控管及報表製作。 5.工程進度相關掌控管理 6.提供工程技術指導 7.其他主管交辦事項 8.需人照合一

1.協助處理業務報價、處理並追蹤客戶訂單。 2.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3.提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 5.其他主管交辦事項

案場為集合住宅大樓、辦公大樓、醫院、商場電力、給排水、汙廢水及消防工程 ※經驗豐富擔任主管職者薪水另議 ※依個人程度可擔任主管職,另有加給

案場為集合住宅大樓、辦公大樓、醫院、商場電力、給排水、汙廢水及消防工程 ※需有良好的學習態度、責任感、上進心 ※歡迎想擁有專業技術的同伴加入

1.協助本公司之IPO推動、協調及執行。 2.負責制修訂各項管理作業並確保內控制度之有效執行及法令遵循。 3.內控內稽相關事宜。 4.協助董事會及股東會相關事宜。 5.其他事項(EX:協助辦理變更登記)。 6.其他主管交辦事項。 未來將調任子公司擔任稽核主管 具備下列條件之一： １、擔任公開發行公司、證券或期貨相關機構之稽核人員滿二年以上者。 ２、於符合「會計師辦理公開發行公司財務報告查核簽證核准準則」（以下簡稱查簽準則）第二條所定之聯合或法人會計師事務所從事審計工作滿二年以上者。 ３、具有公開發行公司之業務工作經驗滿三年以上者。 ４、具有電腦程式設計師或系統分析師等專業工作經驗滿三年以上者。 ５、取得會計師考試及格證書、國際內部稽核師協會所核發之國際內部稽核師證書或國際電腦稽核協會所核發之國際電腦稽核師證書者。

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.