台大就業專區

1. 飯店現場會計 2. 報表 + 帳款整理 3. 須兼任飯店內相關行政及支援性工作 4. 其他主管交辦事項

1.飯店客房清潔打掃整理. 2.公共設施清潔整理維護 3.其他相關事務支援

1. 協助物料下貨、上貨 2. 遵守交通規則，駕駛小客/貨車 3. 裝卸貨物及固定 4. 車輛清潔，安全檢查，及臨時故障簡易修理 5. 清點貨物 6. 運送貨物並確保運送途中貨物的完整 7. 將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收 8. 會開堆高機 9. 配合5S的實施 歡迎 所有求職者 發展/遠景： 三香在2011年設立研發中心，致力於綠色環保、節能減碳、回收再利用材料開發，所開發產品特性為輕量化、吸音率佳、隔音率強之產品，產品主要應用於汽車內裝裝潢材料，開發出吸隔音材料擁有世界級水準，三香吸隔音材目前已獲各大車廠青睞，多款汽車內裝裝潢材料都有導入使用實績，主張持續不斷研發改善提高競爭力，立足台灣放眼天下 成就/樂趣： 三香目前正大力栽培台灣人才，只要您有心想發揮自己所長挑戰未來，相信您在三香會有莫大的成就感與樂趣，三香這個舞台必定讓您築夢人生

1. SMT機器設備維修保養 2. SMT機器設備裝機及測試 3. 定期拜訪客戶確認機台狀況

1. 拜訪客戶，維繫客戶關係 2. 業務推廣，拓展市場 3. 產品介紹與解說銷售

1.SMT設備、自動化設備相關領域 2.售前設備demo、測試 3.售後設備裝機、教育訓練、保養、維修相關事宜處理

1. SMT機器設備維修保養 2. SMT機器設備裝機及測試 3. 定期拜訪客戶確認機台狀況

AOI 、AXI工程師,公司銷售設備安裝及維護

1.發炎性腸道相關醫療服務，包含但不限於個案管理、疾病與藥品衛教與財務諮詢等。 2.個案管理統籌及執行。 3.協助專案工作流程推進及管理。 4.執行工作內容與院內醫護人員溝通。 5.定期繳交院內專案績效報表等行政庶務。 6.其他主管指派工作事項。 7.跑點另有交通補助

1.依專案藥品仿單適應症提供相關疾病衛教、療程關懷追蹤、檢查追蹤及健保行政支持服務。 2.個案管理統籌及執行。 3.協助專案工作流程推進及管理。 4.執行工作內容與院內醫護人員溝通。 5.定期繳交院內專案績效報表等行政庶務。 6.其他主管交辦事項。 7.備交通工具佳。交通補助另計。

幼兒生活照護 親師溝通 教學教案編寫 教室環境維護 【有獨立帶班能力】

1、大學畢業,英語略通。 2、程式語言:熟C#.NET或VB.NET、Python 等開發相關技術。 3、系統環境:熟Windows Server、IIS、MS SQL、Linux。 4、網頁或APP程式開發相關工作經驗。 5、AI程式開發相關經驗。 6、系統文件建立及SOP撰寫。 7、積極正向、細心,具團隊合作能力。

1、高中/職畢業 2、具一般電腦作業系統操作能力 3、曾任總務或園藝相關工作經驗尤佳 4、具汽車駕照，態度積極進取、配合度高者尤佳 5、需配合交管、活動場地佈置及規劃，總務性一般修繕、任務指派、人力支援等相關工作，需兼任學校公務司機

工廠內自動化生產機器操作

1.熟悉欲銷售之產品、公司作業流程 2.客戶拜訪開發 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.具備高度產品及技術專業知識，協助業務訂單締結 8.針對公司銷售產品進行技術方案之話術編寫 9.對業務部門做相關銷售產品的技術培訓 10.對客戶提出的技術問題及時回應並給予解決方案 11.客戶電話接聽與一般性客戶服務與接待事宜 、其他與客服業務相關的諮詢服務

1.有獨立會計帳務能力，每月結財報及相關管理報表與分析。 2.針對客戶每月請款應收帳款之製作及開立發票銷進項管理。 3.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.完成交辦事項 **需會電腦，熟電腦操作**

1.團膳菜單之開立與協調 2.菜色烹調討論與監督 3.每年更新招標企畫書 4.協辦營養教育活動 5.行政作業 例行公事 ※請注意： 1.須具備營養師證照 2.如有工作意願，請直接於系統投遞履歷，將有專人電聯安排面試。 3.經面試錄取者，須於「到職日」提供身分證給公司加勞健保； 不同意加保者，將無法完成入職手續。

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。

1.業務開發：具獨立開發業務及計畫撰寫能力，並透過資源整合進行輔導規劃與補助計畫提案。 2.產品企畫：設計前期研究及可行性分析、市場調查與競品分析、制定相應商業模式、計畫提案。 3.專案管理：企畫撰寫、政府計畫申請、執行及時程控管。 4.協助執行政府計畫，完成組織目標任務及主管交辦事項。

1.發票開立.薪資結算.辦理現金及銀行往來事項 2.傳票及財務報表編製 3.審核各項費用單據及相關帳務處理 4.協助業務主管交辦事項