台大就業專區

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1.負責品保部管理 2.直接與國外客戶對接 3.工作任務分配與時程的掌握 任職資格 1.英文精通，會直接對國外品牌商

職責要求 1. 執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 任職資格 1. 具日文溝通能力 2. 外向開朗、態度積極主動 3. 執行力強及擅溝通協調

1.生鮮食品區域清潔、倉庫整理、商品管理 2.生鮮食品訂購、退貨、報廢處理 3.生鮮食品製作、包裝、秤重

1.操作機器進行模具產品外觀拋光作業 2.維持生產線的正常運作

1.安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 2.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展

1.有工程相關經驗者佳，無經驗亦可 2.鋁板矽利康作業.需在鷹架施工 3.需配合在外縣市施工(在外縣市施工有提供宿舍) 4.依能力表現調薪

1.有工程相關經驗者，能獨當一面優先錄用 2.鋁板矽利康作業.需在鷹架施工 3.需配合在外縣市施工(在外縣市施工有提供宿舍) 4.依能力表現調薪

1.有工程相關經驗者佳，無經驗亦可 2.鋁板矽利康作業.需在鷹架施工 3.需配合在外縣市施工(在外縣市施工有提供宿舍) 4.依能力表現調薪

依客戶需求從系統介紹、工地丈量、繪圖、監工等，對系統傢俱設計有濃厚興趣者。

1.負責生產線機器、設備之操作。 2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

1. 從事冷凍空調設備或工程的規劃、施作、安裝、維修及保養工作。 2. 自認可以獨立作業，依能力談薪水。 3. 待優、享有餐費補助及勞健保、退休金提撥。 4. 公司備有公司車，需備汽車駕照佳，手排者優先。 5. 學徒，無經驗，肯學習者佳，輔導學習專業技能，並協助輔導證照考試。

1. 負責自動化製程設備的電力、電路設計規劃、電箱規劃、電路圖繪製、 設備用電料需求數量統計與BOM表建立、電料需求提出及請購。 2. 需電機、機械或自動化相關科系畢業 對自動化設備會使用到的 1) 控制系統 [ IPC, PLC ] 2) 感測檢知 [ 數位/類比 感測器、儀表等] 3) 通訊協定與傳送 4) 驅動相關 氣壓缸、電磁閥、伺服驅動、步進驅動、電動缸、馬達等 相關元件，需對其工作原理、用途具備基本認識 3. 協助電箱及設備的配線 4. 機電整合測試中，問題釐清、排查與處理

收銀人員：打單收銀，接聽訂單。 外送員：安全/準時/快速 將便當送達客戶手中

工程網路及電力系統人員 依據工程佈線圖進行選擇線路種類與材質 電線、電纜、網纜之架設、維護、檢查、修理等工作 定期線路檢查、測試及維護 工作地點 ： 台北市全區

1.海外市場開發 2.協助部門主管評估市場動態適時調整銷售策略 3.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。 4.擅於溝通及談判協調能力 5.維繫客戶與公司的業務往來及發展, 並且提供解決方案

☎️直接電洽 : 07-2856311呂小姐 ✔直接電洽✔直接電洽✔直接電洽 - 💨三班制固定班 ✔早班35000✔中班37000✔晚班40000 🧧底薪+工作獎金40000~52000以上 🧧公休未休每日2000元🧧勞健保 🧧月休六天🧧試工作能力會有工作獎金加成 🧧生日禮金🧧中秋禮金🧧年資特休🧧團體保險🧧享勞健保/6％提撥金 - 1.現場招呼人員與服務人員 2.機台操作簡易排除 3.三班皆享有勞健保與6％退休金提撥

工作內容： 1. 開發智慧製造解決方案潛在客戶，拓展市場，達成業績目標。 2. 負責國內主要業務接洽、產品報價、訂單處理相關事宜。 3. 提供售後服務，適當處理客戶端問題事項。 4. 定期參加國內參展活動與日常拜訪客戶、維繫客戶關係。 5. 負責業務推展、傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 其他主管交辦事項。 特質與能力需求： 1. 積極主動、反應靈活、抗壓性高。 2. 善溝通協調，具簡報能力。 3. 執行力佳並俱備解決問題能力。

1.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 2.上菜並提供有關用餐的服務 3.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐

餐點製作 送餐 收餐 環境整理 廚務幫忙 飲品調製