台大就業專區

1.軌道列車內、外部清洗及打腊作業。 2.軌道列車內部椅套、窗簾更換及整補作業。 3.另有紅利獎金。 4.其他主管交辦事項

1. 負責旅客訂房入住、登記、個人資料輸入、退房結帳等相關作業 2. 清楚客房位置、房型並學習如何銷售客房。 3. 櫃檯行政庶務 4. 主管交辦事項 ※此職務為在校學生實習(學期/學年制) ※實習時間需為半年(含)以上

1.接聽電話 2.提供客人飯店及飯店週邊相關資訊 3.處理客人需求並傳達給相關部門 ※此職務為在校學生實習(學期/學年制)

1.維護飯店游泳池/SPA池活動場所之秩序與安全。 2.戲水區及更衣室之衛生清潔 3.協助水質維護及泳池設備操作 4.需具【體育署】認證核發之救生員證照

觀賞魚養殖/販售.水族器材管理/販售.魚缸清洗及管理

1. 燒臘品項製作。 2. 負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 3. 準備於營業時間內的點菜所需菜餚。 4. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5. 協助完成廚房之一切作業。 *.提供空班津貼

1.協助準備每日食材。 2.學習開店及打烊事宜。 3.環境/用具整潔維護。 4.維持與確保冷凍庫及其他區域的衛生及清潔標準。 5.保持烹飪食材的適當存量。 6.其他事務協助與完成交辦事項。 *.星期日固定店休。 *.工作地點:義大醫院。

1.負責空調、冷凍設備的施作安裝、檢修、維修及保養工作 2.客戶指定施工場地的測量 2.處理該行業最基礎的工作 3.與顧客員工協調能力 4.需有經驗符合應徵的職等即考核 ※無誠意或短期勿擾※

1.冷氣基本安裝、保養與維修等服務 2.基本管路配置規劃、機台定位 3.冷氣清洗保養技術 4.基本水電配管配電技能 5.視情況協助師傅 6.主動整理工具並備料 7.具備小客車手排駕駛執照且能獨立駕駛工務車 8.可適應環境、可配合加班、需搬重物。 9.依工作能力調整薪資 ※無誠意或短期勿擾※

1.協助師傅安裝、保養與維修工作。 2.主動整理工具並備料。 3.需具備小客車手牌駕照且能獨立駕駛工務車。 4.可適應環境、可配合加班、需搬重物。 5.依工作能力調整薪資。 6.無經驗可，公司會培訓。 ※無誠意或短期勿擾※

《工作內容》 • 現場補貨、備貨、理貨，及協助客人要求將商品擺放貨品 • 協助客人兌換活動商品及解說 • 店內環境整潔管理、商品庫存陳列整理 • 基礎顧客服務 • 協助主管交辦事項 • 活動協助並維持場內歡樂氣氛 • 需要協助搬運商品零食類商品居多，少部分飲料、洗衣精等較重的商品，請納入考量 •從基層培育為店舖營運幹部 • 學習管理外場事務及營運管理 《 工作地點》 •新北市蘆洲區光華路185號 《能力需求》 • 對於工作負有熱忱。 • 有顆誠懇熱心待人互助學習的心 • 真誠、積極的敬業態度 • 需有管理經驗(3-10人)並有服務業經驗 • 有娃娃機經驗者優先錄取 《薪資待遇》 •門市 三個月培訓期核可後薪資可達41000至46000元 •領班職以上可領有店內業績分紅 •透明的升遷管道，努力的未來看得見！ 升遷路徑 門市：門市人員→維修人員→領班→副店長→店長 倉庫：倉庫人員→倉庫管理→場控 《工作時間及休假制度》 •排休制且不須輪班，月休最少八日。 •晚班：17:00~01:30 每日基礎工時8小時，每工作四小時享有半小時休息時間 《員工福利》 •享勞、健保、勞退休金6％提撥制度。 •上班日免費供一餐。 •三節禮金 •不定期下午茶、聚餐 •員購折扣及贈品。 • 儲備幹部訓練、職務升遷訓練

1.協助師傅安裝、保養與維修工作。 2.主動整理工具並備料。 3.需具備小客車手牌駕照且能獨立駕駛工務車。 4.可適應環境、可配合加班、需搬重物。 5.依工作能力調整薪資。 6.無經驗可，公司會培訓。 ※無誠意或短期勿擾※

客戶服務： 包括與客戶互動、解答問題、提供支持和解決客戶問題等，通常透過電話、郵件、社交媒體或面對面的方式進行。 開分、洗分、環境整潔 （佳里、新營、各有分店）

（一）生活照顧與日常管理 1. 依作息表協助兒少起居、飲食、盥洗、清潔與環境整理。 2. 執行日常健康照顧與安全管理，包含服藥協助、傷病觀察與就醫陪同。 3. 維護機構秩序與生活規範，建立兒少自理與責任習慣。 4. 協助安排與帶領休閒、節慶及生活教育活動。 （二）行為輔導與情緒支持 1. 觀察兒少情緒、行為表現，適時運用正向管教技巧輔導與引導。 2. 與社工及心理師合作，執行個別或團體輔導計畫。 3. 陪伴與傾聽兒少心情，協助他們學習表達、調整與人互動技巧。 4. 在突發情緒或衝突事件中，運用危機處理與安撫策略，維護安全。 （三）教育與學習支持 1. 督導並協助兒少完成課業、預習、複習與課外閱讀。 2. 與學校教師保持聯繫，了解學習狀況。 3. 鼓勵參與才藝、體能與自我發展活動。 （四）生活紀錄與行政配合 1. 每日填寫生活紀錄表、情緒觀察紀錄、事件處理報告等文件。 2. 協助執行個案安置服務計畫，並回饋觀察與執行情形。 3. 參與工作會議、教育訓練與專業督導。 4. 配合輪值班與緊急支援勤務。 （五）團隊合作與專業成長 1. 與社工、心理師、保育員及其他輔導員協調合作，共同執行照顧與輔導任務。 2. 接受專業督導與持續教育訓練，提升照顧與輔導知能。 3. 支持機構政策與服務目標，維持良好團隊氣氛與專業倫理。 四、任職條件建議 1.具高度耐心、穩定情緒與溝通協調能力。 2.具備基本烹飪能力。 3.願意輪班。 4.符合「高中職以上學校家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、社會福利、性 別學院、系、所、學位學程、科畢業或取得其輔系證書者。或高中職以上學校畢業，並取得生活輔導人員專業訓練結業證書者。」並備相關證明。 5.錄用前需由本中心查核前科素行資料，若有性犯罪或不當管教通報紀錄則無法任用。

【工作內容】 1. 店鋪營業前置作業。 2. 維護營業單位清潔，佈置及清理餐桌。 3. 內場前置備料作業，及配餐、出餐、簡易飲料調配等。 4. 提供顧客完善的用餐服務及環境，包括點、送餐、推廣檔期餐...等。 5. 協助顧客結帳，收銀。 6. 其他店主管吩咐之店鋪相關事務。 【首選人才特質】 1. 維護乾淨清潔舒適的工作環境。 2. 對餐飲服務業有高度的熱忱。 3. 願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4. 有野心以晉升為店主管為目標。 【薪資待遇】 計時人員時薪$200-260 正職人員 $35000-46000（含加班費、全勤獎金、季獎金）以上 ※有廚證者另享有廚證獎金$1000 ※經常性薪資 35000-46000 以上；須配合營運加班，加班費依照勞基法計算併入薪資。

一、【工作內容】 →房屋買賣仲介，協助客戶買屋賣屋 →房屋租賃仲介，幫助房東與租客打造安心的租屋體驗 →提供房產相關諮詢服務，解答客戶各種大小問題 →成交後也不缺席，提供貼心的售後服務 二、【保障5萬六個月｜最高挑戰首年月領7萬】 →保障新人薪資 提供前六個月保障月領 5萬，安心累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期，讓你來試用公司，期滿覺得不適合再加發 5萬，轉職金 →「信義雙7明日之星」計畫 (1)採【菁英業務動態考核】人人有機會挑戰首年月領7萬。 (2)新人入職後，提供前六個月保障月薪50K，第七個月開始則轉為底薪+獎金制 (獎金無上限)或加入【菁英業務動態考核】挑戰月領7萬。 若於面試階段通過進階甄選者，可月領7萬，並進入為期12個月的【菁英業務動態考核機制】；前六個月考核通過可享月領7萬；第七個月開始則以7萬 或 底薪+獎金制 擇優發放。 三、【180天高效培訓｜成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫，百堂訓練課程 →1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」 →菁英業務另享有更豐富的培育資源，並由 7 大高手陪伴成長，包含由超級業務、優秀店長、講師群組成「大師班」師資團隊，手把手指導，以及專屬 梯導師 與 HR 提供工作適應關懷與專業協助支持 四、【接軌AI房產科技｜PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」，用大數據演算，助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 五、【高收入無上限｜考取證照再加碼】 →轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →入職前考取不動產經紀人證照者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金，每月月薪最高加9千 六、【國際格局多元發展｜雙軌職涯超速發展】 →年輕力拼，靠實力為自己加薪！最年輕業務店經理24歲，薪資百萬起跳 →不受年資受限，晉升管理職！最年輕業務區協理30歲，領導百人超業團隊 →集團事業跨足全球產業，坐擁全台直營據點、海外營業據點［日本信義］、［中國信義］、以國際化的視野，成就多元的職涯發展

一、【工作內容】 →房屋買賣仲介，協助客戶買屋賣屋 →房屋租賃仲介，幫助房東與租客打造安心的租屋體驗 →提供房產相關諮詢服務，解答客戶各種大小問題 →成交後也不缺席，提供貼心的售後服務 二、【保障5萬六個月｜最高挑戰首年月領7萬】 →保障新人薪資 提供前六個月保障月領 5萬，安心累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期，讓你來試用公司，期滿覺得不適合再加發 5萬，轉職金 →「信義雙7明日之星」計畫 (1)採【菁英業務動態考核】人人有機會挑戰首年月領7萬。 (2)新人入職後，提供前六個月保障月薪50K，第七個月開始則轉為底薪+獎金制 (獎金無上限)或加入【菁英業務動態考核】挑戰月領7萬。 若於面試階段通過進階甄選者，可月領7萬，並進入為期12個月的【菁英業務動態考核機制】；前六個月考核通過可享月領7萬；第七個月開始則以7萬 或 底薪+獎金制 擇優發放。 三、【180天高效培訓｜成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫，百堂訓練課程 →1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」 →菁英業務另享有更豐富的培育資源，並由 7 大高手陪伴成長，包含由超級業務、優秀店長、講師群組成「大師班」師資團隊，手把手指導，以及專屬 梯導師 與 HR 提供工作適應關懷與專業協助支持 四、【接軌AI房產科技｜PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」，用大數據演算，助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 五、【高收入無上限｜考取證照再加碼】 →轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →入職前考取不動產經紀人證照者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金，每月月薪最高加9千 六、【國際格局多元發展｜雙軌職涯超速發展】 →年輕力拼，靠實力為自己加薪！最年輕業務店經理24歲，薪資百萬起跳 →不受年資受限，晉升管理職！最年輕業務區協理30歲，領導百人超業團隊 →集團事業跨足全球產業，坐擁全台直營據點、海外營業據點［日本信義］、［中國信義］、以國際化的視野，成就多元的職涯發展

一、【工作內容】 →房屋買賣仲介，協助客戶買屋賣屋 →房屋租賃仲介，幫助房東與租客打造安心的租屋體驗 →提供房產相關諮詢服務，解答客戶各種大小問題 →成交後也不缺席，提供貼心的售後服務 二、【保障5萬六個月｜最高挑戰首年月領7萬】 →保障新人薪資 提供前六個月保障月領 5萬，安心累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期，讓你來試用公司，期滿覺得不適合再加發 5萬，轉職金 →「信義雙7明日之星」計畫 (1)採【菁英業務動態考核】人人有機會挑戰首年月領7萬。 (2)新人入職後，提供前六個月保障月薪50K，第七個月開始則轉為底薪+獎金制 (獎金無上限)或加入【菁英業務動態考核】挑戰月領7萬。 若於面試階段通過進階甄選者，可月領7萬，並進入為期12個月的【菁英業務動態考核機制】；前六個月考核通過可享月領7萬；第七個月開始則以7萬 或 底薪+獎金制 擇優發放。 三、【180天高效培訓｜成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫，百堂訓練課程 →1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」 →菁英業務另享有更豐富的培育資源，並由 7 大高手陪伴成長，包含由超級業務、優秀店長、講師群組成「大師班」師資團隊，手把手指導，以及專屬 梯導師 與 HR 提供工作適應關懷與專業協助支持 四、【接軌AI房產科技｜PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」，用大數據演算，助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 五、【高收入無上限｜考取證照再加碼】 →轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →入職前考取不動產經紀人證照者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金，每月月薪最高加9千 六、【國際格局多元發展｜雙軌職涯超速發展】 →年輕力拼，靠實力為自己加薪！最年輕業務店經理24歲，薪資百萬起跳 →不受年資受限，晉升管理職！最年輕業務區協理30歲，領導百人超業團隊 →集團事業跨足全球產業，坐擁全台直營據點、海外營業據點［日本信義］、［中國信義］、以國際化的視野，成就多元的職涯發展

一、【工作內容】 →房屋買賣仲介，協助客戶買屋賣屋 →房屋租賃仲介，幫助房東與租客打造安心的租屋體驗 →提供房產相關諮詢服務，解答客戶各種大小問題 →成交後也不缺席，提供貼心的售後服務 二、【保障5萬六個月｜最高挑戰首年月領7萬】 →保障新人薪資 提供前六個月保障月領 5萬，安心累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期，讓你來試用公司，期滿覺得不適合再加發 5萬，轉職金 →「信義雙7明日之星」計畫 (1)採【菁英業務動態考核】人人有機會挑戰首年月領7萬。 (2)新人入職後，提供前六個月保障月薪50K，第七個月開始則轉為底薪+獎金制 (獎金無上限)或加入【菁英業務動態考核】挑戰月領7萬。 若於面試階段通過進階甄選者，可月領7萬，並進入為期12個月的【菁英業務動態考核機制】；前六個月考核通過可享月領7萬；第七個月開始則以7萬 或 底薪+獎金制 擇優發放。 三、【180天高效培訓｜成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫，百堂訓練課程 →1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」 →菁英業務另享有更豐富的培育資源，並由 7 大高手陪伴成長，包含由超級業務、優秀店長、講師群組成「大師班」師資團隊，手把手指導，以及專屬 梯導師 與 HR 提供工作適應關懷與專業協助支持 四、【接軌AI房產科技｜PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」，用大數據演算，助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 五、【高收入無上限｜考取證照再加碼】 →轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →入職前考取不動產經紀人證照者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金，每月月薪最高加9千 六、【國際格局多元發展｜雙軌職涯超速發展】 →年輕力拼，靠實力為自己加薪！最年輕業務店經理24歲，薪資百萬起跳 →不受年資受限，晉升管理職！最年輕業務區協理30歲，領導百人超業團隊 →集團事業跨足全球產業，坐擁全台直營據點、海外營業據點［日本信義］、［中國信義］、以國際化的視野，成就多元的職涯發展

一、【工作內容】 →房屋買賣仲介，協助客戶買屋賣屋 →房屋租賃仲介，幫助房東與租客打造安心的租屋體驗 →提供房產相關諮詢服務，解答客戶各種大小問題 →成交後也不缺席，提供貼心的售後服務 二、【保障5萬六個月｜最高挑戰首年月領7萬】 →保障新人薪資 提供前六個月保障月領 5萬，安心累積不動產專業 →業界首創 30 天工作鑑賞期，讓你來試用公司，期滿覺得不適合再加發 5萬，轉職金 →「信義雙7明日之星」計畫 (1)採【菁英業務動態考核】人人有機會挑戰首年月領7萬。 (2)新人入職後，提供前六個月保障月薪50K，第七個月開始則轉為底薪+獎金制 (獎金無上限)或加入【菁英業務動態考核】挑戰月領7萬。 若於面試階段通過進階甄選者，可月領7萬，並進入為期12個月的【菁英業務動態考核機制】；前六個月考核通過可享月領7萬；第七個月開始則以7萬 或 底薪+獎金制 擇優發放。 三、【180天高效培訓｜成就不動產菁英】 →提供新人180 天全方位培育計畫，百堂訓練課程 →1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」 →菁英業務另享有更豐富的培育資源，並由 7 大高手陪伴成長，包含由超級業務、優秀店長、講師群組成「大師班」師資團隊，手把手指導，以及專屬 梯導師 與 HR 提供工作適應關懷與專業協助支持 四、【接軌AI房產科技｜PropTech技術精準成交】 →信義房屋「AI 智能配案」，用大數據演算，助攻配對適合客戶的理想物件 →PropTech技術提升配案精準率、成交速度UP 五、【高收入無上限｜考取證照再加碼】 →轉正後每月底薪加無上限獎金(個人獎金、團體獎金、年終獎金、長期發展獎金) →入職前考取不動產經紀人證照者，任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金，每月月薪最高加9千 六、【國際格局多元發展｜雙軌職涯超速發展】 →年輕力拼，靠實力為自己加薪！最年輕業務店經理24歲，薪資百萬起跳 →不受年資受限，晉升管理職！最年輕業務區協理30歲，領導百人超業團隊 →集團事業跨足全球產業，坐擁全台直營據點、海外營業據點［日本信義］、［中國信義］、以國際化的視野，成就多元的職涯發展