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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 10/6
  • 遊覽車駕駛員
  • 台中市神岡區
  • 金道旅行社股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 52,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、需要有大客車駕駛職業人定期訓練證明 2、此職缺現專職校車司機,接送學生早晚下課,工作單純、薪資穩定 3、配合司機居所及個人需求,人性化調派車趟作業

  • 10/6
  • 遊覽車駕駛員
  • 台中市后里區
  • 金道旅行社股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 52,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、需要有大客車駕駛職業人定期訓練證明 2、此職缺現專職校車司機,接送學生早晚下課,工作單純、薪資穩定 3、配合司機居所及個人需求,人性化調派車趟作業

  • 10/6
  • 遊覽車駕駛員
  • 台中市太平區
  • 金道旅行社股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 52,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、需要有大客車駕駛職業人定期訓練證明 2、此職缺現專職校車司機,接送學生早晚下課,工作單純、薪資穩定 3、配合司機居所及個人需求,人性化調派車趟作業

  • 10/6
  • 遊覽車駕駛員
  • 台中市北屯區
  • 金道旅行社股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 52,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、需要有大客車駕駛職業人定期訓練證明 2、此職缺現專職校車司機,接送學生早晚下課,工作單純、薪資穩定 3、配合司機居所及個人需求,人性化調派車趟作業

  • 10/6
  • 🚩徵水車司機~需證照,請直接電洽:0932–509–891宮先生約面試
  • 新北市深坑區
  • 煜堃起重工程行
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 55,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 負責駕駛大型水車,需專業駕照,遵守道路交通法規和工地安全規範 2. 定期進行車輛的清潔、安全檢查和保養,處理臨時故障問題 3. 按調度需求運送水資源到指定地點,確保工作進度順暢 4. 與工地主管及調度人員保持有效溝通,確保運輸需求準確執行 5. 熟悉並執行營造工地相關的基本安全知識與作業規範 ▲月排休6天

  • 10/6
  • (中區)營建/土木現場工程人員(各職級)
  • 台北市中山區
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.督導各承包商依進度施工作業。 2.協助主管依施工計畫及合約規範推動各項施工作業。 3.依主管指派監督現場工程,追蹤工程進度以及控管施工品質。 4.依主管指派現場工程事項安排及協調作業。 5.工地品質、安全監督、工程進度安排及管理。 6.主管交辦事項。

  • 10/6
  • (南區)營建/土木現場工程人員(各職級)
  • 台北市中山區
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.督導各承包商依進度施工作業。 2.協助主管依施工計畫及合約規範推動各項施工作業。 3.依主管指派監督現場工程,追蹤工程進度以及控管施工品質。 4.依主管指派現場工程事項安排及協調作業。 5.工地品質、安全監督、工程進度安排及管理。 6.主管交辦事項。

  • 10/6
  • (嘉義)營建/土木現場工程人員(各職級)
  • 嘉義縣太保市
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.督導各承包商依進度施工作業。 2.協助主管依施工計畫及合約規範推動各項施工作業。 3.依主管指派監督現場工程,追蹤工程進度以及控管施工品質。 4.依主管指派現場工程事項安排及協調作業。 5.工地品質、安全監督、工程進度安排及管理。 6.主管交辦事項。

  • 10/6
  • (北區)營建/土木現場工程人員(各職級)
  • 台北市中山區
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.督導各承包商依進度施工作業。 2.協助主管依施工計畫及合約規範推動各項施工作業。 3.依主管指派監督現場工程,追蹤工程進度以及控管施工品質。 4.依主管指派現場工程事項安排及協調作業。 5.工地品質、安全監督、工程進度安排及管理。 6.主管交辦事項。

  • 10/6
  • (全台)現場機電/水電工程人員(各職級)
  • 台北市中山區
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建築-機電工程現場管理與規劃。 2.負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 3.協助現場作業品質、進度督導。 4.工地現場機電、水電現場監工及施工品質之查驗與驗收、整合工作。 5.現場進度與勞工安全衛生管理。

  • 10/6
  • (全台)職安工程人員(需有證照)
  • 台北市中山區
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責安全衛生系統管理相關業務。 2.執行安全衛生督導及稽核。 3.填寫安衛自主檢查表及相關報表。 4.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項。 5.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業。 6.主管交辦事項。

  • 10/6
  • 鋼筋管理中心人員
  • 桃園市楊梅區
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • -結構圖面檢討 -鋼筋施工圖繪製 -使用現有鋼筋繪圖軟體(RCAD、以勒)進行作業 -協助撿料作業(對鋼筋撿料有興趣者尤佳) -基本文書處理(如Excel、Word)

  • 10/6
  • 銷售營業經理(苗栗)
  • 苗栗縣後龍鎮
  • 笙寶實業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 銷售產品:.輸送皮帶.傳動皮帶相關工業產品 工作地點:苗栗全區 1.負責國內業務接洽及訂單處理 2.固定客戶拜訪服務,新客戶開發 3.負責產品報價,並處理帳款回收相關事宜 4.具備機械製圖者佳 5.待遇面議(含加發獎金)另外按照營業額會發放業務銷售季獎金及年終等加發獎金,油資補助、電話補助 6.需有交通工具

  • 10/6
  • 預鑄設計繪圖人員(楊梅)
  • 桃園市楊梅區
  • 潤弘精密工程事業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.繪製與核對預鑄構件製造圖 2.需注重繪圖正確性與完整性 3.熟悉autocad、TEKLA佳

  • 10/6
  • 出納人員
  • 南投縣埔里鎮
  • 財團法人私立台東基督教阿尼色弗兒童之家附設南投家園
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
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  • 10/6
  • 【寶雅】正職門市服務人員(桃園中正店)
  • 桃園市桃園區
  • 寶雅國際股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 31,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.提供顧客之接待與需求服務。 4.POS系統操作,顧客收銀結帳。 5.服務台辦卡/寄物/退換貨。 6.協助同事工作,完成主管交辦事項。

  • 10/6
  • 【寶雅】正職門市暨儲備幹部(秀泰岡山店)(高雄)
  • 高雄市岡山區
  • 寶雅國際股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,200~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。

  • 10/6
  • 【寶雅】兼職門市人員(淡水英專店)
  • 新北市淡水區
  • 寶雅國際股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 200元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。

  • 10/6
  • 【寶雅】儲備幹部(桃園中正店)
  • 桃園市桃園區
  • 寶雅國際股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 40,100元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程:八個月 3.培訓階段:從到職->OJT考核->課長評鑑->店副理評鑑,各階段皆有明確職能養成表,透過實務操作與學習,快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作,完成主管交辦事項。

  • 10/6
  • 精神障礙者協作模式督導
  • 台東縣台東市
  • 社團法人臺東縣弱勢者關懷協會(新生活之家-服務據點)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 45,526~53,239元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 2. 評估服務個案需求及擬定處遇計畫 3. 撰寫方案計劃與執行成果報告 4. 福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 5. 個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 6. 督導社工服務成效、協助解決問題與困難 7. 督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄