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誠徵短期教保員進班協助主教，與主教共同照顧幼兒協助教學及班務工作。 歡迎具有教保資格、喜愛孩子，有耐心與責任感的夥伴加入我們，一起陪伴孩子快樂成長：） 短代時間：2027/1月～ 3/31 或 6/31 預約應徵方式: {歡迎電洽及直接到校面試優先面試} 可以電話預約 04-7714606 或 0923-726399 或信箱通知 cheer0403@gmail.com

1. 保障固定月薪38000元起（到職滿6個月後）另加獎金。 2. 教育及示範產品使用方式。 3. 銷售及推廣公司產品，例如醫療研究用儀器或醫藥耗材等。 4. 拜訪固定區域醫院，以開發或維護客戶關係。 5. 協助客戶使用產品。 6. 提供新客戶相關之行銷或經營輔導。 7. 無相關經驗亦可，本公司提供完整的培訓規劃，徵求對於業務推廣及醫療產業有興趣的有志之士！

⭐ 想學一技之長？公司完整培訓｜日薪2,000元起 ⭐ 公司完整教育訓練 ⭐ 一對一師徒制度 ⭐ 學會技術、能力提升即可調薪 誠徵｜機電工程儲備工程師／半技工程師／技術工程師 想學一技之長，加入任運成！ 因業務持續成長，誠摯邀請對機電工程有興趣、願意學習的夥伴加入我們。 沒有經驗沒關係，只要肯學，公司願意從零開始培訓。 ⭐工作內容 * 動力配管工程 * 電力配線工程 * 機電設備安裝 * 高低壓電力工程施工 * 配合工程現場施作與完工測試 ⭐我們希望你⭐ * 無經驗可，願意學習即可。 * 有責任感，配合團隊作業。 * 不怕戶外工作，願意接受挑戰。 * 有相關證照或經驗者佳。 ⭐公司福利 ✔ 勞工保險、全民健保、團體保險。 ✔ 年終獎金、績效獎金。 ✔ 穩定工程，不隨意停工。 ✔ 準時發薪。 ✔ 提供工作所需裝備及飲用水。 ✔ 完整教育訓練與師徒制度。 ✔ 表現優良者定期調薪與晉升。 ✔交通車接駁 ✔供午餐及晚餐 ⭐職涯發展 機電工程儲備工程師 → 半技工程師 → 技術工程師 → 工地主任／監工 只要肯學、肯做，公司願意培養，讓你擁有一技之長，也擁有穩定的工作與收入。 歡迎無經驗、想轉職、想學專業技術的朋友加入任運成機電工程有限公司，一起打造專業的機電工程團隊！ 交通車接駁 供午餐 供晚餐(有加班才有提供)

1. 熟悉餐飲服務流程，負責帶位、點餐、送餐、桌邊服務與結帳操作 2. 管理外場人員班表與分工，安排每日開店SOP（環境整理、備品補貨、設備點檢） 3. 依餐飲業相關法規與衛生標準（含食安、環安）督導外場作業，執行現場清潔、消毒與垃圾分類稽核 4. 使用 POS 收銀系統與訂位系統管理（含電話訂位、線上訂位、併桌／拆桌設定），統計每日營業額與人流數據 5. 協助盤點與控管外場物料（餐具、酒水、耗材），回報成本耗用與異常，配合基本營收與成本分析報表製作

🔥【業務人員｜月薪40,000元＋高額獎金｜台南・高雄・屏東區域開發｜週休二日】🔥 ✨ 公司給資源 × 區域固定好發揮 × 想把收入往上拉的你一定要看 ✨ 你不怕開發客戶、敢開口談生意嗎？這份工作不是讓你領死薪水，而是讓你把「行動力」直接變成收入的舞台！ 主攻台南、高雄、屏東三大區域，公司提供產品樣品支援，讓你拜訪客戶更好說明，洽談合作也更有機會！ 【你會愛上的理由】🌟 🌟 底薪40,000元＋業績獎金，上不封頂，敢拚就有機會拉高收入 🌟 開發區域固定，重點經營更有效率 🌟 公司提供產品樣品，拜訪客戶更有說服力 🌟 汽車及建築隔熱市場需求穩定，具長期發展空間 🌟 成交就有回報，收入與努力直接掛鉤 🌟 週休二日，工作與生活可以兼顧 🛠 工作內容： 1️⃣ 負責台南、高雄、屏東地區陌生客戶開發，推廣汽車隔熱紙及建築隔熱相關產品 2️⃣ 拜訪客戶，進行產品介紹、需求了解及現場說明 3️⃣ 可搭配公司提供的產品樣品，協助客戶更清楚了解產品特色 4️⃣ 維繫既有客戶關係，增加後續合作及訂單機會 5️⃣ 協助報價、訂單處理及售後服務 6️⃣ 蒐集市場資訊與客戶需求，回饋公司作為策略調整參考 🎯 職務要求： 🔸 具業務開發經驗者佳 🔸 無經驗但具企圖心、願意學習者也歡迎加入 🔸 不排斥陌生開發，敢主動與客戶溝通 🔸 具備良好溝通能力及抗壓性 🔸 需具備普通小型車駕照，方便外出拜訪客戶 ⏰ 上班時間：日班（依公司規定） 💰 薪資待遇： 月薪40,000元＋業績獎金，獎金上不封頂 🎁 福利制度： 🔸 勞保、健保、勞退6％依法投保 🔸 業績獎金制度透明 🔸 三節禮金／禮品 🔸 年終獎金（依公司營運及個人表現） 🔸 不定期員工聚餐 📍 工作地點：台南市／高雄市／屏東縣（業務需跨區域開發） 🔸 負責台南、高雄、屏東區域市場開發與客戶拜訪 🔸 依每日開發安排及客戶需求進行區域移動 👉 不是全台到處跑，而是固定深耕南部三個區域，路線與市場熟悉後，開發會越來越順 👉 隨著客戶逐漸累積，拜訪安排及成交節奏也會越來越穩定 【應徵方式】 👉 有興趣的朋友，歡迎直接投遞履歷 👉 履歷經主管審核符合條件後，將主動致電聯繫並安排面試 🔥 公司提供資源、產品與發展舞台，就等你來把業績做起來！現在就投遞履歷，加入我們的業務團隊！🔥

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想找一份穩定、有制度的工作嗎？ 無經驗沒關係，只要願意學習，我們提供完整教育訓練，讓您一步步成長為專業的診所夥伴。 我們提供 ✔ 完整教育訓練，無經驗可 ✔ 穩定排班，月休8-9天 ✔ 周日固定休診 ✔ 周六晚診固定休診 ✔ 勞健保、勞退提撥6％ ✔ 績效獎金制度 ✔ 生日禮金、年節禮金/禮品 ✔ 員工看診及醫藥福利 ✔ 良好工作環境與升遷機會 工作內容 ▪ 櫃檯接待與診務行政文書作業 ▪ 中藥調劑相關作業協助 ▪ 協助診務流程進行 ▪ 維護工作環境整潔 ▪ 提供病患溫暖且專業的服務 薪資 33000+執照費10000 工作地點： 近捷運內湖站(臻悅中醫) 近捷運西湖站(臻慕中醫) 輪班時間: 《早午班時段 10：00~18：30》 《午晚班時段 14：00~22：30》 歡迎對醫療有工作熱誠或學習熱誠者加入! 福利制度: ◆ 獎金/禮品類 1.年節獎金/禮品 2.生日禮金/禮品 3.營運績效獎金 5.春酒/尾牙抽獎 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞退提撥6％ ◆ 制度類 1.績效獎金 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 1.特休 2.婚假 3.喪假 4.產假 ◆ 補助類 1.職員看診補助 2.職員醫藥福利

需開手排車

※工作內容：微生物組醫事檢驗前中後相關業務、教學與管理。 ※薪資福利： 1. 微生物組組長保證年薪70萬元以上。 2.另有專業能力進階獎金(依評估能力進階) ※薪資含績效、專業進階制度及簽約金等 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

主要負責安全載送現金與貴重物品或商場補鈔需要熟悉開車

我們為在地社區型補習班，專注國小學童課後安親與課業輔導，服務對象以國小一至六年級學生為主，提供作業輔導、課業加強與良好生活習慣培養。 1. 協助國小學童完成每日學校作業，進行作業批改、檢查與講解，追蹤學習進度並適時提供個別補強。 2. 依照教學進度協助主教老師準備教材、教具與講義，維護教室秩序，協助班級與學童管理。 3. 協助行政老師處理基本教務與行政事項，如點名、聯絡簿簽核、學童接送與環境整潔維護等。 我們重視對孩子的耐心與責任感，也重視教學品質與團隊合作。如果你認同安親教育的價值，歡迎投遞履歷加入仁美分校的教學團隊。

【鼎耀室內裝修設計｜室內設計師／設計助理｜完整專案培養】 現在的你，不需要什麼都會。 但如果你希望3年後，不只是坐在電腦前畫圖，而是能真正獨立完成一個室內設計專案，我們想認識你。 鼎耀主要承接： 住宅 × 商業空間 × 辦公室 × 旅宿設計 從空間規劃、設計提案、施工圖、材料選擇，到工程現場，我們希望讓設計師真正理解一個空間「從想法到完成」的完整過程。 我們找的不是一開始就100分的人。 我們更重視： 學習力 × 責任感 × 主動性 × 成長意願 ⸻ 【你的主要工作】 01｜設計與圖面 你會逐步學習與參與： ・平面配置 ・立面圖 ・施工圖 ・系統櫃圖 ・3D空間設計 ・設計細節檢討 使用工具包含： AutoCAD／Revit／SketchUp／Enscape及相關設計軟體 會Revit加分；目前不熟，只要願意學習，公司也會逐步培養。 02｜材料與工程實務 好的設計不能只停留在圖面。 你會逐步接觸： ・工地丈量 ・材料與工法 ・圖面與現場尺寸確認 ・家具與軟裝搭配 ・施工細節 ・與工務、廠商進行圖面溝通 讓你知道自己畫的每一張圖，最後是怎麼被真正做出來。 03｜專案能力 隨著能力提升，你會逐步參與： ・客戶需求整理 ・設計提案 ・預算與估價概念 ・廠商與工務協調 ・專案進度管理 ・客戶溝通 新人不會一進公司就被要求全部獨立完成。 我們會依照你的能力，一步一步增加責任。 ⸻ 【加入鼎耀，你會學到什麼？】 我們希望讓你從： 會畫圖 慢慢走到： 會設計 → 懂施工 → 懂預算 → 能溝通 → 能獨立帶案 你會接觸完整的室內設計專案流程，而不是長期只負責其中一小部分。 ⸻ 【你的3年職涯】 第1年｜設計執行 建立： 設計基本功 × 軟體能力 × 施工圖 × 材料 × 工地實務 目標是能穩定完成設計與圖面任務。 第2年｜獨立設計師 開始參與： 提案 × 預算 × 客戶溝通 × 工程協調 逐步負責自己的專案。 第3年｜專案設計師／專案負責人 具備完整帶案能力，未來可依能力與興趣朝： 資深設計師／專案主管／設計主管 持續發展。 職位、薪資與獎金會依實際能力、責任及績效進行評估。 ⸻ 【我們想找這樣的你】 ・室內設計、建築或相關科系佳 ・具AutoCAD基本能力佳 ・會Revit／SketchUp等軟體加分 ・願意學習新的設計工具 ・願意進工地了解施工 ・不懂的事情願意主動詢問 ・交代的事情願意負責到底 ・能接受團隊合作、工作回報及公司SOP ・希望自己的專業持續成長 工作經驗不是唯一標準。 即使經驗還不多，只要基本能力、態度及學習力符合，我們願意培養。 ⸻ 【工作方式】 提供彈性上下班時段： ・8:00～17:00 ・8:30～17:30 ・9:00～18:00 ・每週固定團隊週會 ・依專案需求安排丈量、工地及客戶會議 ・工地、客戶約定及公司會議為優先 ・導入ERP進行案件與工作進度管理 ⸻ 【這裡適合想成長的你】 如果你只是想找一份「每天把主管交代的圖畫完」的工作，鼎耀可能不一定適合你。 但如果你想的是： 「我現在可能還不夠成熟，但我希望3年後，自己可以真正獨立完成一個室內設計專案。」 我們很期待認識你。 面試歡迎攜帶： 履歷＋作品集＋相關設計作品 我們不只想知道你現在會什麼。 更想知道： 「3年後，你希望自己成為什麼樣的設計師？」 鼎耀室內裝修設計 從會畫圖，到真正能完成一個空間。

1、物品採購：文具、日常耗材及農曆拜拜等採購與管理。 2、設備及空間管理：辨公空間及設備、運輸設備、機械工具等設備的管理維護、故障報修、保險等相關事宜 3、郵務管理：郵務及包裹收發。 4、協助財務處理：協助銀行外出送件、付款設定及簡易財務沖帳(ERP系統)等行政支援作業。 7、其他主管交辦事務。

🏗️ 喜歡大型機具與熱鬧工地現場的你，就是我們在找的人！ 看著幾十噸的設備在你精準指揮下穩穩就位，那種成就感，只有起重工懂！ 🔧 你將會負責： 1. 操作各式吊車與起重機，讓重物安全、準確到位 2. 熟悉吊鉤、鋼索、平衡桿等吊掛工具的正確選用與使用方法 3. 每日進行設備巡檢、簡易保養與清潔，確保機具隨時在最佳狀態 4. 閱讀工程圖說與吊裝計畫，依現場狀況調整吊掛方式 5. 依照工地安全規定與吊掛作業流程，一步一步落實安全操作 6. 正確判讀與使用手勢信號，與司機及現場人員緊密配合 7. 協助現場主管進行吊裝動線、吊掛方式及風險的研判與規劃 8. 簽收相關作業單據，並記錄每日工作內容與設備使用情況 9. 適應高空與夜間作業，必要時配合加班，確保工程進度 10. 參與安全與技能相關訓練課程，不斷提升專業能力與判斷力 🚀 想站在工程第一線，親眼見證一棟棟建物從無到有？ 帶著你的證照、專業與穩健態度加入我們，一起把每一趟吊掛作業做到又穩又安全！

1.食材分裝 2.食品出餐前之前置作業 3.送餐收餐作業 4.具丙級證照佳 5.福利佳

1. 負責日常文書處理及行政相關業務，如文件製作、編輯及校對等工作。 2. 熟練使用Microsoft Office套件（包含Word、Excel、PowerPoint）進行檔案管理與資料處理。 3. 建立並維護檔案系統，負責文件的收集、整理、分類、歸檔及定期審查更新。 4. 協助管理及調配會議行程，準備會議資料，記錄會議紀要及後續追蹤相關事宜。 5. 具備基本會計及財務處理知識，能執行簡單的費用報支、核銷作業。 6. 協助制定及實施檔案管理政策，確保資料安全性與保密性，遵循相關法規要求。 7. 熟悉保全與樓管相關專業知識，提供行政支援服務，處理內部需求及客戶查詢。 期待您加入我們，共同成為保全樓管領域的專業團隊！立即投遞履歷，讓我們一起邁向新里程！

1.評估服務個案需求及擬定處遇服務計畫 2.撰寫計劃與執行成果報告 3.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 4.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 5.督導服務員服務成效、協助解決問題與困難 6.督導及訓練服務員之服務品質與審核相關服務紀錄 7.協助安排服務人員於案家服務之時間計劃

【工作內容】 1. 全案操盤策略： 案前提報、產品定位及行銷策略，具完全銷售經驗。 2. 銷售執行與帶領： 建立並帶領銷售團隊，擬定案場進度，確保目標達成率。 3. 業主與資源協調： 精準掌握並滿足業主、客戶需求，維繫深度的長期合作夥伴關係。 4. 銷售預算控管： 靈活調度銷售資源與現場預算，精準管控能力。 5. 數據分析與回報： 精準解讀案場數據，快速調整銷售戰術，將危機轉為成交契機。 • 實戰經驗： 具備 3 年以上代銷案場經驗，曾有獨立操盤或完整結案之成功經歷。 • 領導魅力： 不僅是業務強，更懂得如何激勵與管理案場團隊。 • 敏銳的市場嗅覺： 對雙北房市動態有深度洞察，能一眼看出產品優劣與客戶痛點。 • 高抗壓與主動性： 面對開發商的壓力能從容應對，面對市場波動能主動提出解法。 【福利待遇】 1. 極具競爭力的薪酬結構。 面議 2. 國內外員工旅遊，生活要有伴，補助同伴（一人）半價旅費！ 3. 員工福利： 三節獎金 4. 團體健康檢查 5. 高階房地產趨勢講座進修研習。 6. 趨勢分享，與時俱進，跟上產業脈動

1.評估服務個案需求及擬定處遇服務計畫 2.撰寫計劃與執行成果報告 3.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 4.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 5.督導服務員服務成效、協助解決問題與困難 6.督導及訓練服務員之服務品質與審核相關服務紀錄 7.協助安排服務人員於案家服務之時間計劃