研發替代役專區

1.大學以上(具相關科系畢業者為優) 2.需具備相關實務工作經驗，結合業界實務經驗進行個案教學，讓學生與職場接軌 3.運用自身的專業知識與觀念提供諮詢服務 4.具Autodesk原廠相關證照

1.操作及維修保養電機設備 2.機電結線測試調整 3.其他主管交辦事務 ● 有相關證照者優先入取 ● 需配合加班，另有加班費 ● 上班地點於中鋼結構內（需辦理出入證手續）

1、 CAD/CAM程式編寫 (熟SolidCAM佳 )。 2、 加工刀具與夾具的選用與搭配。 3、 工件治具開發與製作。 4、 CNC銑床獨立作業。 5、 有四軸量產加工經驗佳 。

1根據顧客的點單進行餐點製作及組裝 2.後台備料及清潔工作 管理人數：10人以內

1.染、漂頭髮 2.剪髮、洗髮及吹整髮型 3.為顧客進行髮型及造型設計 4.顧客諮詢了解顧客需求 5.提供顧客相關美髮的資訊 6.頭皮護理諮詢服務 7.薪水隨著您的業績提高~~

1.客戶溝通及來訪接待 2.訂單接洽、進度追蹤及相關文件製作 3.客戶稽核時陪同溝通，並回報結果 P.S.此職位無業績要求

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【優良表現獎勵】每月最高2,000元，依出勤狀況及個人工作表現綜合判斷，非固定薪資或全勤獎金，公司有權中止或廢除優良勤務津貼 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、生日假、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪39,500元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

1.進出口(三角貿易)等業務行政事務。 2.協助料件採購,進銷作業。 3.內勤各類行政庶務作業。 4.主管交辦行政事務。 5.具文中系統經驗尤佳 。

職務亮點 我們協助客戶使用醫藥管理系統、進銷存系統、硬體周邊與調劑相關系統。這份工作不只是接電話，而是透過問題釐清、遠端協助與教學，引導客戶順利完成日常作業，成為客戶長期信賴的系統服務窗口。 公司提供產品、系統操作、常見問題與案件處理流程的教育訓練；新人會由基礎客服案件開始，逐步培養成可獨立處理產品問題、協助教育訓練或擔任資深客服的人員。 工作內容 #接聽與回覆客戶電話、LINE、Email 或線上客服問題 #協助客戶處理系統登入、基本設定、操作流程、報表及日常使用問題 #初步判斷印表機、標籤機、掃描器等硬體或周邊設備異常 #使用遠端工具協助客戶排除問題，並完整記錄客服案件 #釐清問題原因，依案件分級轉交資深客服、工程師或相關窗口 #整理常見問題、操作說明與知識庫，降低重複問題發生 #視能力與培訓成果協助客戶教育訓練、系統上線與使用追蹤

【工作內容】 　　① 認識假髮：熟悉各式假髮的特點，對不同需求的顧客找出最合適的假髮。 　　② 挑選假髮：依照顧客的使用目的，給予適當的建議，並協助顧客試戴。 　　③ 販售假髮：販售假髮及其相關周邊商品。 　　④ 假髮造型：產品吹整、修剪，提供顧客專業意見。 　　⑤ 維護環境：維護櫃上展示假髮的狀態及環境整潔。 　　⑥ 其他事項：例行商品盤點等 【上班時間】 　　早上10點~晚上7點(依各店鋪上班時間為準) 【休假制度】 　　排休制 　　休假天數:月休8天+依國定假日紅字天數(實際休假天數依行政院人事處公告) 　　★加班有加班費★ 【考核通過．基本底薪3萬+獎金抽成】 　　平均每月可領4~8萬，能力越高，薪資越豐厚 【福利制度】 　　休假制度：月休8天+國定假日(排休制) 　　獎金制度：績效獎金(抽成4％!)、加班費、三節禮金、尾牙聚餐 　　其他福利：員工購物優惠、制服免費! 　♦更多福利 : 　　享每月業績獎金，能力越高獎金越豐厚 　　享熟健保/勞退新制 　　定期調薪/考核升遷 　　每年定期健康檢查 歡迎加入愛德蘭絲團隊！

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．協助美髮師實行顧客髮型的修剪、設計、吹燙。 ．接待客人、銷售相關美容產品並準備美髮師所要用的器具。 ．執行洗髮、護髮、頭皮護理、紓壓按摩等工作。 ．接聽電話，確認顧客預約時間及服務項目。 ．清洗器材、設備及整體環境清潔。 ．主要從事顧客髮型的修剪、設計、吹燙、與染護保養服務及造型設計。 ．執行美髮用品使用、設備做修髮、洗髮及吹整髮型等操作，傳承美髮經驗。 ．蒐集最新美髮技術，指導美髮工作者工作流程。 公司特別福利 進修課程 勞健保補助提撥退休金 升遷制度 員工聚餐。

1. 廠內板材裁切組裝 2. 使用機械工具或手工具進行鋸切, 開槽鉋削及砂磨作業 3. 針對客戶產品進行包裝出貨 4. 需到案場施工安裝 5. 各項機器技術操作, 廠內事務維護 6. 主管交辦事項 7. 無經驗可

1.生產設備維護、保養 2.協助設備異常排除 ★做四休二＜12小時制＞ 日班：08:00~20:00 / 夜班：20:00~08:00 ★具PCB軟硬板工作經驗者優先錄取 ★具專業證照者，享有專業津貼 ◎提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎無經驗者加入。

從事汽車保修廠車主之接待及車輛保修之問診、估價和工作單的開立。 1. 提供客戶接待與預約服務，了解車主需求。 2. 協助車輛問題診斷並初步提供專業建議。 3. 根據檢修需求進行詳細估價及維修方案說明。 4. 準確開立維修工作單並追蹤進度與完成狀態。 5. 定期檢討客戶反饋，提升接待品質。

LA NEW-與您健康零距離。 創新科技，一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 *科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統，邀您一起加入足健康專業呵護團隊* #專業訓練# 我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 優質服務流程，專業店務管理；足健康識能課程，提升專業硬實力。 加入LA NEW，建立個人職場品牌，成為團隊最佳A咖。 #工作環境# 提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 提供制鞋，自家員工就是我們的最佳代言人。 簡潔、時尚、寬敞的工作環境；愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 #健康職場# 工作氣氛和樂、提供獎金、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 工作內容： (1)鞋類服飾及周邊商品銷售 (2)全程顧客服務 (3)商品陳列及庫存整理 (4)量腳試穿選鞋 (5)結帳及售後服務 (6)排休制(依勞基法月休8-11天) LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔，關懷且在乎著客人的足健康。 我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋；讓好客變常客，顧客喜愛，消費自然回流。 客人口啜著店內提供的香淳咖啡，聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻，這一刻我們彼此都沒有浪費。

我們是一家專注於塗料、染料及顏料製造的公司，專業為客戶提供高品質的化學原料。我們的目標客群涵蓋各大產業製造商，並致力協助客戶提升產品的附加價值與市場競爭力。 一、物料採購與管理 1. 協助執行原物料、包材、耗材等採購作業 2. 開立採購單、比價議價、追蹤交期 3. 與供應商聯繫並建立良好合作關係 4. 協助採購成本分析與議價策略擬定 二、庫存管理 1. 協助監控庫存狀況，定期盤點與異常追蹤 2. 協助建立與維護資料 3. 檢視物料使用率、庫存週轉率，提出改善建議 三、進出貨與收料作業 1. 協助管理物料收料、驗收、入庫流程 2. 協助安排物料出庫、領料、調撥作業 3. 處理異常物料（如呆滯、退貨、換貨） 四、跨部門協調與溝通 1. 與生產、品保、業務等部門協作，確保供應穩定 2. 回應生產急單與物料異常狀況處理 五、專案與制度建置 1. 協助SOP制度撰寫與流程改善 2. 參與部門KPI、績效指標之達成 六、其他管理訓練與任務 1. 接受公司幹部養成訓練，培養管理能力 2. 協助主管處理部門日常行政事務 支援主管臨時交辦事項，逐步熟悉管理工作 我們歡迎對化學原料製造領域有熱忱的你，期待你加入我們的行列，與我們一起共同努力打造高品質的產品。立即投遞履歷，加入我們的專業團隊，和我們共同邁向更高的成就！

1.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 2.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 3.倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符 4.發放物品並且對於不足的貨品申請補充

1.水電繪圖並正確在設計圖上標註尺寸、規格需求、材質、施工裝卸順序 2.處理其他主管交辦事項 歡迎有水電設計經驗者加入

1. 依據勞工相關法令及政策，妥善處理員工問題。 2. 根據招募流程及用人單位之需求，執行主管指示之招募工作。 3. 執行公司管理規章與行政制度，如：招募、員工請假、退休辦法等。 4. 管理、建立行政單位所需表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 5. 員工出缺勤工時計算與核對，以確保工時計算正確並提供主管核薪。 6. 年度教育訓練討論與執行，包含：固定的證照課程安排並提醒人員受訓等。 7. 總務、庶務相關工作執行。 8. 主管交辦事項處理並協助支援其他部門業務。