研發替代役專區

1.有Auto-cad繪圖軟體經驗 2.需有車燈繪圖工作經驗 3.單位主管交辦事項

1. 負責機台機構設計與結構評估。 2. 繪製機構設計圖面。 3. 負責機構製作、測試分析與改善。 4. 協助解決量產製造及製程中的機構相關問題。 5.有獨立專案執行經驗佳。 6.主管交辦事項。

1.接聽訂位並記錄。 2.接待顧客、帶位引導客人入席。 3.回答有關促銷活動等服務問題。 4.負責服務區內所有客人的現金/信用卡交易。 5.提供正確的帳單明細。 6.提供收銀機總結報告給財務部。 7.操作POS系統。 8.包含全勤獎金2000元 9.一頭班 ： 晚班：17:30-02:30 假日班：18:00-03:00

1.理貨、疊貨、下貨及貨物品質維護 2.環境整理維護 3.配合主管任務交派 ※工作時間：19:00~04:00(依現場實際需求為主)(可面議) 薪資：196元/時~238元/時以上 ※上班時間介於23:00~07:00每小時另加給津貼42元

1.每日訂單打單之執行。 2.貨車派車單據處理。 3.商品出貨，宅配寄送、收件安排及處理。 4.主管交辦事項。

在這你可以接觸的工作很多元，線上&線下都可以發揮的空間 只要你有熱情、喜愛與人溝通，無論是否有經驗 都可以加入我們一起成長 在通往專業顧問的路途上還可以幫助他人的足健康，是最有價值的事 1. 商品介紹、銷售&諮詢 2. 足部量測&解說 3. 顧客關係經營&維繫 4. 商品庫存管理、陳列佈置&整潔維護 5. 線上社群經營 *學習期間另有新人加給，通過認證後另有多元獎金

1.與業主溝同及包商溝通協調 2.分項工程現場指揮及整合 3.分包商施工之監造與評估 4.依據施工圖進行工程檢討與審查 5.控管施工進度與品質 6.五年以上相關經歷

1. 需有領導與規劃施工廠商協調整體進度與品質能力。 2. 與業主、承包商和設計單位溝通，以解決工作時程、施工介面問題。 3. 鋼構工程圖說複核圖面，檢核合約數量及變更數量。 4. 落實品管標準、督導整體安衛管理。 5. 擬定整體施工計畫及進度規畫，對業主及管理單位簡報。 6. 熟悉工程內容及規範需求，督導建築/機電套圖結果。

1. 確認及掌握樣品開發進度及跟催。 2. 大貨訂單進度掌控及問題反應 。 3. 及時處理及回覆客戶需求。 4. ERP系統更新及維護。

1. 確認及掌握樣品開發進度及跟催。 2. 大貨訂單進度掌控及問題反應 。 3. 及時處理及回覆客戶需求。 4. ERP系統更新及維護。 5. 5年以上成衣經驗。

潛盾施工規劃，及協助現有潛盾工程師。 潛盾施工中進行施工管理。

1.熟P3、P6操作 2.負責工程進度管理及相關協調作業 3.進度查核、追蹤管控與回報 4.進度檢討與改善 5.主管交辦事項

需熟悉工地現場作業 工作地點:新莊

1.現場施工管理 2.現場進度管控、介入協調 3.現場品質安衛需求 4.施工項目數量計算 5.施工項目計價作業 6.施工圖面檢討審查 7.臨時交辦事項

1.規劃工程初期之進度(於投標階段即參與排程製作，提供投標時之進度排程之規劃成本，並作為後續決標後提供業主排程之依據)。 2.執行階段維護排程並工地聯繫若有工序變更等問題，修正進度符合實際應有可管控排程，發掘問題及時解決。 3.編排進度排程並作後續維護及管理。 4.編製各類進度回報表單。

1.小型( 50戶以下)高級豪宅社區範圍：一般門禁登記換證管制、迎賓車道開門與按電梯、車輛進出引導及交管、不定時定點巡邏、防竊及竊盜處理等安全維護管制 2.西裝哨，飯店式櫃檯服務，固定案場之日機動 3.值勤時間：07:00~19:00，「月上 8~10 天/可兼職」 4.享勞保、6％勞退 (必需投保且實足額保) 5.自認有熱忱、配合度高且會禮貌打招呼者尤佳 6.需符合保全業法之規定 (安調查核通過) 7.就職上任前需先到現場瞭解環境、工作勤務，見習二個半天/正式就任有見習費 8.面試地點：台北分公司或實際工作現場皆可

1.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 2.管理工程驗收資料 3.監工日報表紀錄填寫 4.工地行政相關報表製作 5.工程估驗和計價 6.修繕進度追蹤及管理處理工務人員交辦的其他事項

【職務說明】 1. 協助醫師臨床看診，器械準備 2. 指導患者做好口腔衛生及保健 3. 器材保養，每日消毒清潔工作 4. 清潔與收拾以維持診所整潔 5. 諮詢自費項目-以傳統矯正、隱形矯正、美白、全瓷冠為主要項目 #培訓為全方位諮詢師，完整的升遷制度 #完善諮詢獎金制度 #職涯規劃 - 發展為各區連鎖牙醫診所儲備幹部 - 工作環境猶如置身網美店 - 手把手指導的課程培訓 - 注重溝通及團隊發展 【休假】 月休8~10日，輪班制須配合排班 【福利】 1. 三節/生日禮金/年終獎金 2. 諮詢師可享有諮詢獎金 3. 每年國內外員工旅遊

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。