研發替代役專區

如果你是有高度熱忱及意願在餐飲服務領域長期發展、勇於接受工作挑戰、重視團隊精神，喜歡團隊合作，歡迎你的加入，短期勿試！ 工作內容： 1.飲品介紹及協助顧客點單 2.前檯收銀、出餐 3.調製飲品 4.煮茶、備料 5.外送服務 其他條件： 1.活潑親切，喜歡服務顧客 2.耐熱、肯吃苦、抗壓性強 其他： 1.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -打烊津貼

巨大集團/捷安特/微笑單車YouBike邀請您加入 1.無經驗有小客車駕照即可，有貨車駕駛經驗者優先錄取 2.載送搬運YouBike自行車，能讓市民一起減碳共享綠色生活 3.主管交辦事項，共同打造NO.1公共自行車系統 4.工作單純，還有機會晉升管理職 5.收入穩定，還有績效獎金並享經營成果 6.提供制服及裝備、勞(災)、健保、勞退外，還享集團福利

1.具服務熱忱、清潔觀念者。 2.上班時間段8:30~17:00，休息半小時。 3.免費供餐。 4.享勞健保、團險、年節獎金及年終獎金。 5.完善的教育訓練及認證制度。 6.飯店儲備人才。 7.負責客房打掃、清潔、保養、消毒等相關工作。 8.負責工作區域清潔工作。 9.經驗不拘。 10.僅一段班，無需輪班。 11.配合公司相關規定。 ＊＊歡迎具服務熱忱者加入＊＊ ＊＊每季依據工作績效另發給獎勵金＊＊

1. 負責憑證審核、編製財務報表及定期進行對賬作業，確保數據準確性。 2. 員工薪資核算及薪資表製作， 熟練使用Office文書軟體及會計軟體進行辦公處理與數據分析。 3. 開立並管理收據，確保收付款紀錄完整。 4. 協助執行收費作業與流水帳處理，保持帳務清晰。 5. 配合處理會務相關事務及支援其他部門工作需求。 6. 負責總務及行政支援工作，包括物資管理及文件處理。 7. 協助主管完成交辦事項，提供即時且準確的後勤支援。

公司簡介之影片 https://youtu.be/cgY91YT30NY 1.會議安排與通知、製作會議紀錄並追蹤處理決議事項 2.各單位跨部門溝通、議題追蹤與協助解決 3.主管交辦事項進度追蹤與問題解決 4.協助專案推動與時程控管 5.協助業務拓展及營運管理相關任務執行 6.協助市場資料蒐集與數據分析 7.願接受長期培育並於未來轉任營運管理工作者

1. 協助主管或業務人員從事一般輔助事務。 2. 協助出貨流程管控及交期溝通。 3. 完成主管交辦事項。

✔薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 ✔享受生活 築間餐飲集團，擴大徵才！ 提供具有競爭力的薪資，招募有活力的你☝ 讓加入你的築間更加茁壯幸福☀ 期待您成為我們的一份子🙏 歡迎您的加入👋 〓〓〓【工作內容】〓〓〓 【外場】 1.顧客服務與接待。 2.點餐/送餐及結帳服務。 3.維持客席整潔。 4.內外場聯繫等。 【內場】 1.食材備置與處理。 2.餐點製作與擺盤。 3.環境及設備清潔等。 ➫加入築間方式 1. 按下【✉應徵】將會有主管審核您的履歷。 2. 通過審核後，請留意陌生來電，主管將會與您安排面試唷！ 3. 通過面試後，主管將會聯繫您報到資訊，歡迎加入築間大家庭♡

協助早餐時段的顧客服務（帶位、點餐指引） 餐點上桌、桌面整理與收拾 保持餐廳環境整潔，補充餐具與飲品 簡單協助內場傳遞餐點 將餐點送至旅館客房門口 其他主管交辦事項 工作時間 平日: 08:00-11:00 工作時間 假日: 08:00-17:00 (或依定位需求安排)。如假日無法排班也可應徵 假日可排班者佳 註: 平日早餐工作時段依房客用餐時間微調

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1.帳務處理 2.對帳作業與發票 3.文書與檔案管理 4.主管交辦事項

給想成為––-薄多義»»竹北店_長期外場兼職夥伴«« ⨳時薪:200-244元⨳ ★工作內容★ 1. 以笑容迎接顧客，並提供顧客專業的桌邊服務及餐點介紹。 2. 進行飲品製作與甜點擺盤。 3. 使用POS機進行結帳與點餐服務。 4. 維持現場環境清潔並隨時留意食材庫存。 5. 完成主管交代事項。 ★兼職夥伴身分不受限制★ 歡迎您加入––-薄多義大家庭––- ★升遷管道★ ✔未來可透過內部升遷管道轉正 ★【排班方式】★ 排班區間：10:00-22:00 →依照門市營運狀況彈性排班 【可在面試現場討論】 ★薪資、實力一起LEVEL UP★ 1.每月時數未滿80小時，時薪為200元 2.每月時數滿80-99小時，時薪為205元 3.每月時數滿100小時，時薪為215元 4.每月時數滿120小時，時薪為225元 5.全勤時薪再加＋5元（需達100小時） 6.過站考核通過時薪再加＋3~9元 7.做滿一年時薪再加 +5元 8.國定假日出勤上班給予雙倍薪 9.員工介紹獎金 10.勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6％ ★美味料理送給你★ ◇當日出勤上班日享員工餐，限定飲品無限暢飲 ◇員工購餐85折 ★關於薄多義★ 薄多義的誕生源自於老闆對披薩的熱愛 從一台小小餐車蛻變至台灣西餐連鎖品牌 在全台各地共有12家直營門市，同時正積極拓展其他餐飲品牌 IG : https://www.instagram.com/bite2eatpizza/ FB: https://www.facebook.com/bite2eatpizzaoffical/?locale=zh_TW ––––––-【 加入薄多義，讓你生活如虎添翼 】––––––

您好，謝謝您點進薄多義宜蘭店-外場正職人員。 薄多義的誕生源自於老闆對披薩的熱愛。 從一台小小餐車蛻變至台灣西餐連鎖品牌。 在全台各地共有12家直營門市，同時正積極拓展其他餐飲品牌。 在薄多義您不僅是一位服務生，更是薄多義的品牌大使。 負責站在第一線，運用您的同理心與笑容， 與團隊一同將薄多義的美味餐點與溫暖形象傳遞到顧客的心中。 除此之外，您還能接觸飲品調製與櫃台結帳。 而我們針對外場正職夥伴，提供了各項薪資福利制度: 除了平日的獎金福利外，您也可以根據「個人能力」爭取加薪與福利: 【入職即可享有】 1.月休8天/見紅再給假 2.每日員工餐 3.不定期專人免費到店肩頸按摩 4.三節禮盒獎金、生日禮金500元 5.入職滿1年健康檢查補助 6.漂亮品牌聯名制服 7.員工介紹獎金最高20000元 (詳情依公司管理辦法發放) 8.勞健保、勞退公司提撥6％ 、團保 9.員工購餐優惠85折 【個人職涯發展福利】 1.順暢且透明升遷管道，每月工作站考核通過即加薪 2.高額績效獎金 3.餐飲證照考照補助 4.不定期內外部教育培訓 5.完整的SOP制度與夥伴帶領，讓您工作快速上手。 我們知道餐飲業很辛苦， 做這麼多就是希望在能力範圍內打造良好的餐飲工作環境。 讓每位薄多義的夥伴都能延續樂於服務的心與薄多義共同成長。 只要您對餐飲或服務有興趣，無經驗的夥伴也都歡迎您來報名。 跟著薄多義團隊，開心工作、開心玩、建立自身的成就感吧!

薄多義全台門市熱情招募中!!!! 如果你… 1. 對餐飲有滿滿的熱忱 2. 想要一展廚藝，卻找不到可以發揮的舞台 3. 目標成為: PIZZA專家、甜點師傅、餐飲管理者、西餐高手 歡迎加入薄多義大家庭!!!! 為了協助你達成目標，我們需要你… 1. 參與餐點的前置作業 (如: 備料、切菜) 2. 學習製作披薩、義大利麵、甜點及各式西餐餐點 3. 維護環境清潔與照顧 4. 完成主管交付任務，與團隊一同執行 而你擔心的部分，我們都幫你照顧好了! 我們提供… ◆獎金部分◆ 1.每日實際工時8小時_空班超過2.5小時，提供空班津貼$200 2.順暢升遷管道，每月考核通過即加薪 3.高額績效獎金 4. 餐飲證照考照補助 5. 三節禮盒獎金、生日禮金 6. 員工介紹獎金最高2萬(詳細辨法依專案管理辨法為主) ◆照顧身心◆ 1. 專人免費到店肩頸按摩 2. 月休8天/見紅再給假/可彈性排班 3. 每日員工餐、員工購餐85折 ◆自我成長◆ 1.不定期內外部教育培訓 2.學長姐豐富經歷傳授 3.透明升遷制度及管道 薄多義相信唯有絕佳的工作團隊,才能持續不斷的提供最高品質的餐點及服務! 因為我們認為優秀的工作夥伴才是我們最大的資產! 期讓每個員工都能在這裡獲得自我發展及升遷的機會! ◆無經驗可！ ◆有興趣者歡迎投遞履歷 薄多義大家庭非常期待且歡迎你/妳的加入！

英文教學,英文講義編製,行政導務,與家長及學生溝通,配合補習班的招生活動

1.負責介紹及銷售門市商品 2.店鋪商品存倉管理及銷售管理 3.負責店鋪營業各項相關執行工作 4.提供顧客接待服務及顧客維繫 5.具服務熱忱及團體合作精神 6.喜歡運動用品 尚亨運動用品 重視每位員工的生活及工作品質,我們定期舉辦團體活動,進而提昇工作夥伴們彼此的向心力與熱情活力

【內外場工作說明】 可視個人能力、興趣與店務需求選擇內、外場工作 ◆ 外場： 1.現場顧客服務: 帶位、介紹餐點、點餐 2.協助外場營運: 送餐、收桌、清潔維護 3.安排顧客訂候位、結帳、收銀之工作 4.協助打包外帶的食物 ◆ 內場： 1.負責餐點的前置備料工作。 2.依照標準作業流程製作營業時間內的餐點 3.肉品認識、珍惜美味食材、出餐品質把關 4.維持環境整潔、設備清潔維護、持續專業提升 【工作時間】 1.上班時間：10:30-14:30、17:00-22:00 兩段制 內場10:30上班、外場11:00上班 每日工作時數8小時，依班別排定上下班時間 超過當月時數，加班費另外計算 2.每月排班，月休8~12天 (每月休假日數依當月國定假日不同，未休滿天數將核給薪資) 固定公休日：春節團圓休假（除夕、初一） 3.特休與請假，依照政府勞基法規定辦理。 【薪資福利】 每月主管提報績效考核，每位夥伴皆可挑戰升遷與調薪； 儲備幹部、實習主管職等著你來挑戰。 ◆ 薪資：正職人員 月薪40,200元起 -無餐飲經驗可，具服務熱忱 (實際任用薪資依面談結果與經驗核定) ◆ 額外獎金 每月店鋪達標獎金(依團隊達成之營運目標比例核發) 年底績效獎金(依個人全年度績效考核核發) 中秋獎金 ◆ 福利 享基本勞保、健保、勞退6％、公司團保 員工用餐折扣、上班供餐、店鋪聚餐、生日禮券 【應徵條件】 無經驗可，我們皆有主管會手把手訓練。 若具有餐飲服務、廚房經驗，優先錄用。

【內外場工作說明】 可視個人能力、興趣與店務需求選擇內、外場工作 ◆ 外場： 1.現場顧客服務: 帶位、介紹餐點、點餐 2.協助外場營運: 送餐、收桌、清潔維護 3.安排顧客訂候位、結帳、收銀之工作 4.協助打包外帶的食物 ◆ 內場： 1.負責餐點的前置備料工作。 2.依照標準作業流程製作營業時間內的餐點 3.肉品認識、珍惜美味食材、出餐品質把關 4.維持環境整潔、設備清潔維護、持續專業提升 【薪資福利】 • 時薪$220元起 • 國定假日雙薪，上班超過8小時加班費另計 • 每月額外累計工時獎金、營運達標獎金、年底績效獎金 • 員工消費折扣、生日禮券 【工作時段】 • 晚班 17:30～22:00 ，全日 11:00-14:30/17:00-22:00 兩段制 • 本職缺為長期兼職 • 彈性排班4~8小時，工讀可視課表調整 • 月休基本8-12天、春節團圓公休（除夕、初一） 【應徵條件】 無經驗可，對餐飲業有興趣。 具有喜歡幫助人的熱忱、個性活潑開朗、喜歡與人互動 –––––––––––––––––––––––––––– 🐂TGB很牛炭燒牛排 ＜門市儲備人才招募中＞ ================================ ★團隊互助合作分享，完成主管交代事項 ◎喜歡與人溝通互動，個性正向積極、具服務熱忱 △歡迎初次接觸餐飲業的您，我們都有資深夥伴會帶領

💥【很牛岩燒牛排☆埔里店】正職人員熱情招募中！ 我們是專注提供高品質岩燒牛排的餐飲品牌，致力於為顧客帶來一場舌尖上的享受。 服務對象涵蓋各年齡層顧客，強調友善且高效的服務，讓每位顧客賓至如歸。 內外場工作一起來挑戰 工作內容（依職務擔任內場或外場分工，各司其職）： 【外場職責】 1. 迎接並帶客人入座，提供熱情且專業的顧客服務，包括迎接顧客、介紹菜單及推薦餐點。 2. 掌握點餐系統操作，協助顧客完成點餐流程。 3. 送餐及收桌，保持用餐環境乾淨整潔，協助維持順暢的營運秩序。 4. 操作結帳系統進行快速結帳服務，展現效率和精確性。 5. 處理訂位與候位安排。 【內場職責】 1. 按照標準流程製作餐點，熟練操作廚房設備。 2. 依照流程進行餐點的烹飪，嚴格控制每道料理的製作品質及擺盤標準。 3. 熟悉不同肉品的特性，保證餐點口感及品質的穩定。 4. 執行廚房及設備的清潔與維護工作，保持乾淨有序的工作區域。 5. 嚴格遵守食品安全與衛生標準，進行食材準備並控管食材品質。 【工作時間】 - 上班時間：內場10:30開始，外場11:00開始 採雙時段制：10:30-14:30、17:00-22:00，每日排班8小時 - 月排班制，標配月休8～12天 (天數視人力排定休假，若未休天數則核給薪資) - 特休假依政府規定，確保員工假期權益 【薪資福利】 - 起薪34000~36000元起，無經驗可提供完整培訓，有能力經驗者薪資可再議！ - 法定勞保、健保，以及勞退6％。 ◆ 其他福利 團體保險、上班供餐、員工用餐折扣、店鋪聚餐、娛樂公積金、生日禮金 ◆ 額外獎金 每月營運達標獎金(按比例核發)、年終績效獎金、佳節獎金/禮品 【我們期待的你】 經驗？沒有也沒問題！只要熱情活潑，喜歡與人互動～如果有餐飲或服務業經驗，那更棒，優先錄用！ 歡迎熱愛顧客服務的你加入我們，成為【很牛岩燒牛排☆埔里店】的一份子！ 讓我們一起攜手創造溫暖的顧客用餐體驗，快來投遞履歷，期待您的加入！

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.規劃勞工健康檢查，實施健康管理 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 10.其他有關勞工安全衛生管理事項

1.出、退、換貨作業事宜、清點貨物 2.運送貨物並保護貨物的完整 3.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收