研發替代役專區

我們是一個專注於建物裝修與防水施工的熱血團隊，期待你的加入！ 對防水施工有興趣就對了，從零開始帶你學會所有專業技能，成為行業高手！👍 1. 動手實作，協助完成建物防水施工作業。 2. 學習並掌握各種防水材料的應用特性與施工技術。 3. 全程參與防水施工細節檢查，確保工程品質符合標準。 4. 準備施工用的工具和材料，並保持施工現場的井然有序。 5. 與團隊一同完成防水層施工所有步驟，熟悉完整的施工流程。 6. 遵守施工安全規範，確保高空作業及其他施工操作安全無虞。 ✨ 無經驗可，從基本工作到技術高點，我們會手把手提供專業培訓和實際操作機會！ 🎯 只要你帶著高度的學習熱情，我們將提供完善的職涯發展，助你挑戰更高薪資、更專業的技能和更卓越的表現。🚀

1.中央段主操 2.出入口上捲、退捲 3.可配合加班、輪班 三個月內月薪(29,610~31,110)，加班費、輪班津貼等變動性薪資另計。 三個月後月薪(31,110~33,610)，加班費、輪班津貼等變動性薪資另計。

一、公用課設備操作、初級設備維修保養 二、需輪班、配合加班 三個月內月薪(29,610~31,110)，不含加班費、輪班津貼變動性薪資，另計。 三個月後月薪(31,110~33,610)，不含加班費、輪班津貼變動性薪資，另計。

1.提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 2.與托育人員協同照顧幼兒，並維護嬰幼兒在園所之安全。 3.撰寫嬰幼兒成長與行為發展記錄，並保持良好的親師溝通。 4.配合嬰幼兒適性發展，撰寫課程教案與陪伴。 5.自我知能提升，配合園所辦理之成長課程。 6.完成主任及托育組長交辦之事項。

1. 各項電信相關產品銷售與服務 2. 店務處理, 如商品管理, 現金管理, 庫存管理等 3. 門市緊急事件處理(本職務需配合區域輪調)

1.提供優質服務：負責顧客接待、接受點餐、收送餐點、收拾桌面以及備餐等工作，確保顧客享受到愉快的餐飲體驗。 2.維持整潔環境：一同努力保持店內環境的整潔和衛生，這包括洗碗和清潔的工作。 3.團隊協同作業：在店長的指導下，一起執行各項任務，確保工作流程順暢。 4.多元學習崗位：鼓勵每位團隊成員不僅限於一個崗位，您將有機會學習並參與各種不同的工作。 5.單一固定班制：提供固定班制不需要輪班工作，以維持工作和生活平衡。 6.靈活彈性排班：每日工時最低4個小時，由於產業的特性，需要您在週末（星期六和星期日）也能夠配合排班。 7.工作時段：(4小時班)1100-1500、1800-2200、2230-0230；(6小時班)11:00-17:00、18:00-00:00 8.優質獎金制度：依照業績享有獎金，配合夜間班別加給工作津貼。 *希望每日可配合4~6小時的排班

1.協助辦公室各項表單彙整製作、文件歸檔、郵件寄送等行政事務。 2.整理、清點公司現有五金產品。 3.廠商聯繫、產品訂購；客戶電訪。 4.商品圖片美編與案場圖面繪製。

1.人事加退保.薪資結算 2.應收應付帳管理 3.報價及文件收發 4.檔案整理,報表彙整 5.客戶相關訊息紀錄傳達 6.總務工作

1.飯店各項設備器材保養及維修 2.飯店機電設備之操作管理及維護 3.具一般工程基礎技能 4.需輪三班(含大夜班)

身為引領時尚潮流的藥妝產業一員 你比任何人都更追求美麗的第一手資訊 及健康趨勢的市場脈動 也要將這份熱情感染給你所服務的每一位顧客 讓他們也可以跟你一樣Look Good, Feel Great 同時也要讓顧客可以感受到專屬於他的完美購物體驗 因此你和其他的團隊成員們身負重任 要確保門市所有的營運流程及時與正確的完成 除了定期及例行工作之外 你還需要能主動思考並用更聰明簡捷的工作方式 才能讓我們可以超越顧客的期待 另外善用好奇心及主動學習 可以讓你有跳躍式的成長與進步 而迅速及有效行動力 將會讓你在屈臣氏能得到更多的成就

ABC-MART是日系企業，日本第1名通路鞋店，目前販賣商品為自有品牌NUOVO、Hawkins、Danner，並擁有VANS/NIKE / ADIDAS / PUMA等國內外知名休閒運動鞋類品牌。 我們的宗旨是提供顧客需求的商品、設計有魅力的店鋪、實行讓顧客覺得「再去ABC-MART買鞋子！」的服務。 歡迎喜愛銷售、服務人群，愛微笑的你加入ABC-MART的大家庭，一起努力！ ●店鋪業務: 商品進貨入庫、倉儲管理、結帳收銀、商品陳列、門市清潔、對銷售有熱忱的人 ●升遷管道: 有完整的教育訓練、並定期與日本母公司交流、研習、每年七月依考核進行調薪 ●服務熱忱: 積極的服務態度、微笑的接待、聆聽顧客需求、喜歡讓顧客滿足、讓有購鞋需求的消費者，決不會空手而回。 ●福利: 員購商品優惠、三節獎金、生日禮金、生活娛樂津貼、結婚/生育/喪葬補助、住院慰問金、團工團保(年資三個月以上) ★因新莊宏匯未開幕，需要先到台北店鋪做實習

1.進出貨管理及訂單之處理。 2.負責部門相關文件整理、建檔以及追蹤。 3.主管交辦事宜或部門後勤支援。 4.一般文書資料處理工作。 5.須進入凍庫對貨。

\ 大樹歡迎你 / 業界首位！培訓資源滿滿滿！ 【工作內容】 ❒ 協助顧客選購保健品、嬰幼兒用品、醫療器材等日常健康產品 ❒ 協助顧客操作量測器材（血壓、血糖等） ❒ 學習店務營運與管理 ●其他條件 1.具備良好的人際互動能力、樂於學習新事務

室內設計相關事宜

1.商品入庫.上架.補貨.撿貨.打包 2.定期整理倉庫.維護整潔 3.主管交辦事項 4.有配合加班的需求 加班費另計

1.會計帳務處理及財務報表編製 2.熟悉各類稅務申報及扣繳流程佳 3.操作會計軟體及Excel報表製作 4.無經驗可，工讀可，二度就業可

1.PCB板送貨載貨 2.清點數量核對單據 3.協助現場作業

ABC-MART是日系企業，日本第1名通路鞋店，目前販賣商品為自有品牌NUOVO、Hawkins、Danner，並擁有VANS/NIKE / ADIDAS / PUMA等國內外知名休閒運動鞋類品牌。 我們的宗旨是提供顧客需求的商品、設計有魅力的店鋪、實行讓顧客覺得「再去ABC-MART買鞋子！」的服務 歡迎喜愛銷售、服務人群，愛微笑的你加入ABC-MART的大家庭，一起努力！ ●店鋪業務: 商品進貨入庫、倉儲管理、結帳收銀、商品陳列、門市清潔、對銷售有熱忱的人 ●升遷管道: 完整的教育訓練、可優先培訓為正職人員 ●服務熱忱: 積極的服務態度、微笑的接待、聆聽顧客需求、喜歡讓顧客滿足、讓有購鞋需求的消費者，決不會空手而回。

1.指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2.代替家長照顧學童，處理學童在班內一切生活事務 3.與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 (另有各項豐富獎金 帶班獎金 旅遊獎金 歡迎投遞)

【Position Summary】 Major responsibility is improving installation & technical skills of GFW team. Maintaining GFW and local team satisfactions, as key sponsor to lead GFW and co-work with PG/CSBG/Sales to make customer and company’s goal completed. Regular oversea support other regions while requested. Job Duties and Responsibilities(50 ％ of time): Technical / Operational responsibilities / Performance objectives of this position 1. Represent field service head to local service team, develop and maintain good relationship with local team. Be accountable for service operation to achieve company goals. 2. Manage installed base performance of assigned functions to ensure achievement of system performance to product specifications. 3. Manage and direct the activities of field service and technical support required for installation, servicing and modification of company products 4. Co-work with local service team, process engineering, sales and product group closely to support customer technical and production requirements, evaluate product performance and best solution delivery. 5. Forecast and control manpower allocation and manage the utilization of engineers for a balanced absorption result. 6. As bridge of GFW engineer and local service team to deliver clear issue statement and support need to keep improving and demonstrating system performance, availability and reliability. 7. Coordinate hot escalation with GFW, local and support team, manage and arrange resources to estimate gaps to tool delivery and interruption of production. 8. Secure zero safety EHS event with non-hazards environment and provide sufficient training and guide service team continuously. People Management (50 ％ of time): Responsibility for leading, motivating and developing staff 1. Be responsible for training, motivation, employee development and discipline of assigned employees.