研發替代役專區

年後轉職絕佳選擇！ *待遇： 正式聘用 35000-200000 負責的工作內容有： 1. 帶著筆電做家訪，協助家長及學生了解會考、學測、指考相關規定，引領他們做最佳的學習規劃。 2. 公司提供市場資源，無市場後顧之憂。 3. 精熟相關數位學習，及協助服務指導學員相關產品的使用。 4. 無經驗亦可，公司提供專業、完整教育訓練，因材施教，讓您快速成長。 5.享三節禮金+國內外旅遊+不定期聚餐 6. 親和力強、熱愛人群、行動力高、具溝通能力、應變快！ 教育事業是永不退流行的行業，既可幫助莘莘學子，又可成就自己。我們是一個想透過翻轉教育，讓學習更多元的團隊。 歡迎有熱情、上進心、想一展長才的您來挑戰高薪！ 只要您敢秀，我們的舞台就給您！

1.現場施作人員、處理工務人員交辦的其他事項 2.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 3.其他工程師交辦事項 4.負責催促工地 5.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務

工作內容： 🔸. 負責接待、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 🔸. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 🔸. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 🔸. 負責全店的打掃與清理，時而進行環境布置。 ✅對餐飲業有熱忱、個性主動積極有責任感。 📢))薪資依工作態度、配合度、工作能力調薪。 📢))具服務熱忱及有相關經驗者優先綠取。

工作內容： 🔸. 負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 🔸. 協助廚師測量食材的容量與重量。 🔸. 依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 🔸. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 ✅對餐飲業有熱忱、個性主動積極有責任感。 📢))薪資依工作態度、配合度、工作能力調薪。 📢))具服務熱忱及有相關經驗者優先綠取。

工作內容： 🔸.負責飯店餐廳所需菜餚及砧板工作。 🔸.掌控出菜品質及順序，確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 🔸.廚房的廚具設備、器材、用具之維護與保管。 🔸.保持廚房內外環境與設備的清潔工作。 🔸.具責任心 責任感。 🔸.其他由主管所指派之工作。 ✅對餐飲業有熱忱、個性主動積極有責任感。 📢))薪資依工作態度、配合度、工作能力調薪。 📢))具服務熱忱及有相關經驗者優先綠取。

需要有3年以上鐵板燒廚師經驗， 1.提供各式鐵板料理。 2.準備於營業時間內的主菜所需菜餚。 3.落實並料理主廚設計各自類別的菜單。 4.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 5.維持與確保衛生及清潔標準。 6.願意學習精進鐵板料理之技術

1.協助工程師繪製圖說。 2.基本文書資料處理。 主要使用軟體為 AutoCad及Revit。 無經驗可，可逐步教學熟悉工作內容。 專案完成有完工獎金，每個月約1~3件專案。

#聘任期間:114年8月1日至115年7月31日止 #聘僱狀態:待聘中 1.班級教學工作 2.班級保育工作 3.家長聯繫 4:教室學習區規劃 5:享勞健保、勞保、勞退、職業災害保險、出國旅遊、年終獎金、情人節獎金、兒童節獎金、五一勞動節獎金、母親節獎金、端午節獎金、中秋節獎金、教師節獎金、聖誕節獎金、教師節獎金、聖誕節獎金 7:進修費用享全額補助或依研習内容部份補助費用 8:每日工時8小時，逾時以加班計算

施工圖規劃/檢核/澄清/進度管控。

機具設備、電力設備、公共設備(空調)..等維修保養工作。

材物料進廠與儲區規劃安排、承攬商構件品質監督及管理。

工程施工進度、工安、品質管理等相關業務。

會計帳務處理、財務報表編制、配合會計師查核及簽證等相關工作。

初期須在台中總部受訓(非台中地區提供宿舍或油資補助) 總部地址:台中市西屯區工業區三十九路52號 1.規劃機台架構設計及細部規劃 2.確認圖面展開 3.設計變更作業 4.現場異常處理包含會判 5.主管交辦事項

1.既有客戶維繫 2.報價/訂單/出貨處理 3.異常帳款處理 4. 客訴/委修處理 5. 主管交辦事項 6. 精通日語,曾留學日本或曾派駐日本佳

1.獨立訪客能力 2.客戶管理、客情維繫維護 3.能有計畫性地進行客戶開發 4.協助客訴瞭解與管理 5.國內參展參與

1.產銷協調 2.生產計劃製作 3.出貨計劃製作 4.途程外包作業(採、驗) 5.異常處理 6.跨單位協調

一、鈑金備料員 1.鈑金生產零件/工件備料 2.設備自主點檢 3.補給五金共用件 4.主管交辦事項 二、排屑機理出貨員 1.成品出貨 2.基本文書處理 3.每月盤點作業 4.主管交辦事項 三、排屑機理裝配員 1.顧機台 2.分料 3.主管交辦事項 工作地點依崗位分發： 1.台中市西屯區工業區三十九路52號 2.台中市南屯區精科中二路16號

1.處理庶務設備維護及修繕、請款 2.固定資產維護管理 3.宿舍管理 4.公務車輛、公務手機維護與管理 5.規劃公共環境清潔工作及環境綠化管理 6.其他主管交辦事項。

1.人力資源發展策略規劃。 2.人資全功能(選、育、用、留)及員工關係制度與活動之規劃與執行。 3.掌握人資發展的趨勢調與建構技、職能體系。 4.公司核心價值與文化的推動 5.各項人資與管理制度之規畫與執行。 6.日常人資作業管理。 7.主管交辦事項。