ㄧ、依據施工圖,焊接及填料、焊條,進行金屬加工工序 二、從事簡易機件製作與加工修配工作 三 、瞭解工作計畫與目標,與相關工作人員協調合作方式及工作程序 四、從事工程設備使用現場安裝,技術服務及支援等工作 五、機台加工、組裝作業、安排操作程序 電焊CO2、西工 技工、半技工 兼職、正職兩者皆可 ******有經驗者佳****** 產品: 油壓機械製造
1. 管理進貨、物料收發、盤點。 2. 資料管理與文書作業(ERP系統操作)。 3. 有能力獨立規劃倉庫管理整合。 4. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室,以確保環境安全。 5. 檢查庫存貨物中損壞或缺少的地方,並將損壞提報給相關負責人。 6. 掌控安全庫存量,以避免影響工作進度。
1.美容商品銷售 2.顧客商品諮詢服務
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1. 協助手術前中後準備進行醫療相關業務 2. 完成手術手術相關紀錄 3. 其他臨時交辦事項
1. 負責部門相關報價.模具文件之建檔,追蹤以及整理 2. 處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。 3. 協助業務人員處理銷售業務相關問題及公司內部行政作業 4. 負責部門開會資料處理.訪客接待.美編文件 5. 主管交辦事宜或部門支援 6. 有工作熱忱,積極主動、認真負責、處事細心、反應佳、 抗壓性強
<電洽櫃台人員(06)2212-022> - 1.門市銷售、到貨清點 2.網路銷售訊息回復、美編 3.樂器保養、環境清潔維護 4.商品研究、測試商品 5.拍攝影片介紹 、測試商品 6.招募新生、 學生、老師動向掌握 7.其他與上列各項相關事務與支援協助
JOAN品牌流行女裝設計企劃、開發&流行商品組合規劃.服裝整體搭配企劃 1.各stage商品架購.預算分配等執行工作與規劃進度掌控. 2.試穿時穿搭人抬統籌整合並說明提案. 3.展示會.教育訓練.目錄拍攝..等公眾事物統籌整合. 4.OEM及ODM(FOB)-規劃執行統籌完成並完整交付生產部執行. 5品牌會議及試穿資料準備(主副料資料集核價):於試穿過程紀錄修改事項並完成指示書簽核. 6.指示書開立. 7.飾品條碼標籤規劃印製. 8目錄拍攝前諄備事項執行及目錄貨號編碼. 9.公司官方網站圖片上傳. 10.原樣建檔及淘汰樣出清執行 11.公共區域收納.
1.依據業主需求及經費預算,進行室內空間、設備、動線之規劃、並繪製平面配置圖,施工圖與 監督施工,掌控工程品質與進度
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成型放電加工機操作及維護!!!
1.擔任幼兒園助理教保員、教保員、幼兒園教師 2.福利薪資制度完善
1. 具電子零組件銷售經驗2年以上經驗,英文中等以上 2.需備汽車
1.協助會議、活動籌備 2.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.支援隨車工作 5.協助輔導國小功課
1.準備食材並烹調菜餚。 2.掌控菜餚的出菜順序。 3.廚房內的衛生管理工作。 4.與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 5.負責管控成本與庫存。 6.為料理主廚做準備
語言發展遲緩、學習障礙、聽力障礙及智能不足之語言評估和治療。 吞嚥困難、失語症、口吃等之評估和治療。
1. 設計專案 (精品店鋪、專櫃、商場、展廳) 細部深化。 2、平立剖面及施工細部詳圖繪製、機消空圖面套繪、竣工圖整合。 3、圖面暨文件往來及溝通含竣工文件製作。 4、材料準備、諮詢及廠商聯絡及專案需求材料版製作。 4、有經驗者,薪資面議。 5、無相關經驗可,願意培訓。
《年度擴編 / 招聘機電工程師》 ●公司誠信原則:研究發展、精益求精、熱忱服務 ●高品質保證:紮實經營、工班皆遵照真工美學原則、堅持不偷工減料 ●無經驗可:從頭教起、完整教育訓練! ●福 利 佳:全勤獎金、年中獎金、年終獎金、三節獎金、季分紅、結案獎金! 每年皆舉辦國內、國外旅遊,享有員工補助。 1.負責建築物內水電工程,如廚衛設備、給/排水配管、電器線路、空調等,並繪製工程圖、指導施工。 2.對於建築物之給水及排水系統等輸送管路,或低壓配電線路進行裝配、維護及修理。 3.從事水電設備或其他工程之業務接洽工作。 4.主管交辦項目執行業務。 ■ 薪資區間僅供參考,將依求職者能力、過往工作經歷為參考, 詳細細節,建議主管面談時提出,以符合需求,謝謝!
1. 須具備基本電腦操作,細心耐勞 肯學習 2. 負責燈光倉庫管理、燈材保養維修、器材出入庫處理及keyin單據 3. 無維修經驗者可,有經驗者尤佳 4. 薪資面議 應屆畢業生亦可 5. 提供住宿 6. 公司提供良好升遷管道 7. 需配合加班(月休8日須排休)
1.. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 4. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 7.總務相關,電腦、辦公、庶務用品採購,與外部廠商接洽聯繫(設備維護/消耗品採購/消防相關作業)