研發替代役專區

行政類： 1、文件分類、審核、彙整並輸入建檔，確認資料正確性。 2、負責文件表單歸檔及保存。 3、支援日常行政庶務工作。 4、其他主管交辦事項。 客服類： 1、負責接聽顧客服務專線，並協助訴怨解決問題。 2、提供相關事項諮詢服務。 3、維護顧客關係，並適時將顧客反應回饋予相關單位。 其他說明： 1、具備電腦文書基本能力。 2、另有夜間津貼。 3、可固定班，不需輪班。

行政類： 1、文件分類、審核、彙整並輸入建檔，確認資料正確性。 2、負責文件表單歸檔及保存。 3、支援日常行政庶務工作。 4、其他主管交辦事項。 客服類： 1、負責接聽顧客服務專線，並協助訴怨解決問題。 2、提供相關事項諮詢服務。 3、維護顧客關係，並適時將顧客反應回饋予相關單位。 其他說明： 1、具備電腦文書基本能力。 2、另有夜間津貼。 3、可固定班，不需輪班。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

1、物流貨物整理分類、上貨下貨、堆疊貨物 2、搬運過程中確保貨物完整性。 3、工作單純，無經驗可。 其他說明： 1、另有夜間津貼。 2、可固定班，不需輪班。 3、薪資：底薪+變動薪資。 4、具備堆高機證照尤佳。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資56,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

【三重保障】 ★第一重：無職業駕照者，全額補助職業小型車、職業大貨車駕訓班受訓及報名費用 ★第二重：前二個月保障薪資51,000，第三個月起固定薪+變動薪資(最高可領90,000) ★第三重：新進駕駛員久任獎金–保障薪資結束隔月起，每月發放5,000元 x 連續6個月 1、駕駛大貨車/小貨車，將貨物運送至顧客端。 2、裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 3、交付貨物並進行簽收。 4、落實出車前之車輛檢查及車輛訂期保養、檢驗等工作。 5、發生交通事故時作事故報告。 其他說明： 1、具備職業小型車駕照。 2、吃苦耐勞、無不良嗜好。

負責現場生產線之相關工作。 居住林口、龜山附近者尤佳。 無經驗可。

1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3.出貨單、訂單之處理及整理 4.顧客連絡資料整理 5.完成業務主管其他交辦事項 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 8.主管交辦事宜或部門後勤支援 9.略懂繪圖軟體尤佳

1.所得扣繳及營業稅申報 2.應付帳款 3.薪資計算 4.出貨對點作業 5.打單開發票 *熟欣大申報系統優先錄取*

印刷展墨机機台操作，具經驗。 能配合加班尤佳，略通英文佳。 *本公司職場全面禁煙*

在這充滿孩子的殿堂裡 有時 你是孩子的大哥哥大姊姊 有時 你又必須板起臉孔當起教官 總是在與時間賽跑的你 會發現 孩子的成長、快樂與真誠 你將獲得的比你自己想像的還多 #應屆畢業生可 #不限科系 #大哥哥大姊姊 #孩子王 #快樂真誠 #老師謝謝您 【工作內容】 _ 國小學童課業輔導 _ 生活品格教育 _ 班級經營/課室管理/親師溝通 _ 寒暑假學藝課程企劃 _ 活動企劃 如節慶活動 【上班時間】 _ 週休二日，國定假日必休免煩惱 _ 休假制度比照勞基法，到職6個月即享3天有薪假 _ 週一至週五 午班 11:00-19:30，實際依課程安排彈性調整

這是一份特別的事業 因為你將與孩子們 一同體驗、一同成長、一同打開浩瀚世界的大門 孩子牙牙學語 純真擁抱 天真笑容 這是在大人世界裡感受不到的溫暖 邀請您來到孩子們的樂園 一同探索未來 #幼保科系畢業 #幼教師 #純真可愛 #被融化惹 #老師我愛你 【工作內容】 1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護幼兒在園內的安全。 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 3.與家長溝通幼兒學習狀況。 4.規劃並舉辦親子活動 【資格限定】 須具教保員或助理教保員資格(幼保科系畢業者即可)；具幼教師資格者，從優敘薪 【上班時間】 _ 週休二日、國定假日必休免煩惱，另有暑假休園日，跟著孩子一起放暑假！ _ 休假制度比照勞基法，到職6個月即享3天有薪假 _ 週一至週五 08:00-17:00

1. 擬定銷售計畫、執行銷售活動，傳遞產品價值，達成業績目標。 2. 執行客戶分級與建立長期的合作伙伴關係。 3. 完成產品於醫院之進用流程，保護既有市場。 4. 及時提供客戶正確詳實的產品資訊與產品知識，並迅速反應客戶的意見及市 場資訊，同時完成所需表報資料。 5. 其他主管交辦事務。

1.具區域醫院以上人力資源高階主管4年或醫院管理實務經驗5年以上。 2.善於協調、規劃、執行力強，跨部門協調/溝通/改善、具高度工作熱忱、積極、配合度高、抗壓性高。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能提出建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。