研發替代役專區

1. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3. 提供出貨文件，協助進出貨明細相關事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，簡易會計報表製作，以供業務人員或主管參考。 5. 協助門市銷售業務相關之作業。 6. 協助銷售人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。 7. 精通office軟體 8. 薪資視能力調整 歡迎對業務助理有興趣熱忱的或二度就業的朋友來加入我們的團隊 希望有業務助理經驗尤佳

1.門市接待商品銷售 2.基礎文書處理(內勤行政、報表製作) 3.維持店內整潔打掃 4. 每月達成業績目標，另有團體獎金 5.培訓期間需到板橋門市受訓一個月 週六需要輪值(一個月2次)，如週六值班當週安排平日休假

1.產品包裝及測試 2.產品運送及安裝 3.需會駕駛手排小貨車 4.其他主管交辦事項 5.勞健保，勞退，團保，績效獎金，三節獎金，國內外旅遊 6.提供教育訓練，可培訓

虎爺雞飯將致力於成為世界第一的「海南雞飯」連鎖品牌、未來的五年將新設立30間門店，10年後超越百店規模成為台灣上市櫃企業的長期目標。 我們目前在南台灣已經是第一大的海南雞飯品牌連鎖店，因應未來的展店需求希望有志一同者加入，公司目前有優渥的獎金分紅制度，幹部還享有參與未上市股票配給，誠摯的邀請對餐飲事業有志之士一同創建世界第一的連鎖品牌。 【工作時間】 ◆ 上班時間10:00~21:00，下午用餐休息2小時。 ◆ 每日出勤時間為9小時(其中一小時為加班)。 【休假制度】 ◆ 月休8~10天。 ◆ 年假與其他假別均依勞基法相關規定。 【工作內容】 ◆ 餐點備料、點餐出餐、整理清潔環境及用具，盤點庫存，收銀結帳，設備維護。 【工作地點】 ◆ 台南市永康區 【薪資待遇】 ◆ 月薪(含加班)$35500元以上。 ◆ 通過正職人員考核，每月發放清潔獎金&服務獎金共3000元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 每日依照業績達成率提撥200～500元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁 ◆ 每月依照業績達成率提撥績效獎金500～4000元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 各項”日/月獎金與福利”優於其他餐飲業，在虎爺任職滿一年的幹部或資深人員， 表現良好者“獎金+分紅”全月薪資總合超過4～4.5萬元。 【未來發展】 ◆ 升遷制度, 表現優異可升任儲備幹部、區域主管、專員、督導等。 ◆ 未來想創業，可在虎爺學習四大行政，可學到小型店鋪的經營管理知識與經驗。 ◆ 同仁可內部加盟創業、資深幹部還有公司股票與股票分紅。 【福利制度】 ◆ 基礎保障：勞保、健保、退休金6％提撥。 ◆ 獎酬福利：生日禮金、三節禮品、推薦獎金、店日達/月績效獎金 。 ◆ 夥伴專屬：員工制服、門店外送/調貨/遠距支援油資補貼。 ◆ 活動福利：公司不定期舉辦”員工團建聚餐”活動，有競賽/摸獎/辦活動/發獎金…凝聚員工向心力。

我們是專注於飯店旅館業的知名品牌企業，致力於提供高品質的住宿服務，滿足國內外旅客的需求，為顧客創造愉悅且舒適的體驗。我們的主要服務對象為來自各界的商務旅客與休閒旅遊客。 工作內容： 1. 接待並協助賓客辦理入住與退房手續，確保流程順暢並提供高品質服務。 2. 掌握房務資訊，進行客房及訂房安排，並即時更新房態系統。 3. 接聽總機電話，處理來電諮詢、需求，並記錄客戶反饋資訊。 4. 為賓客提供旅遊訊息以及接待建議，解答各類問題，展現專業態度。 5. 負責財務交易處理，包括客戶帳務核對、每日財務報表審核及結算工作。 6. 執行櫃檯及接待區域的環境整潔與設備檢視，遵守飯店服務規範。 7. 協助賓客行李存放，並依需求提供額外服務（如協助叫車或快遞安排）。 8. 處理客訴及特殊需求，需快速評估情況並靈活提供解決方案，致力於提升入住體驗及顧客滿意度。 我們期待您的加入！若您具備良好的待客服務態度、溝通協調能力及問題解決能力，就趕緊加入我們的團隊吧！透過這工作，您將有機會學習飯店業務與服務流程的專業技巧，攜手為每位旅客創造難忘的住宿體驗！期待您的履歷，立即行動！

【徵求課輔助教工讀生】 我們正在尋找活潑、有耐心、喜歡陪伴孩子的你！ 這裡是一個充滿笑聲、溫暖又有活力的學習環境。每天和孩子一起完成作業、複習課業、整理學習狀況，也陪他們慢慢養成好習慣。工作氣氛輕鬆愉快，老師們互相幫忙，不會讓你一個人手忙腳亂！ 工作內容： 協助學生完成作業 協助訂正與複習課業 陪伴孩子維持學習秩序 協助老師整理教材與班級事務 關心學生學習狀況與日常表現 我們希望你： 喜歡孩子、有耐心、有責任感 個性親切活潑，願意和孩子互動 具備基本國小或國中課業能力 願意學習班級經營與課輔技巧 有安親、補習班或家教經驗者佳，無經驗也歡迎 這份工作不只是工讀，更能學到帶班、溝通、教學與陪伴孩子的方法。 我們有溫暖的團隊、開心的工作氣氛，也會一步一步帶著你熟悉工作內容。 歡迎喜歡教育環境、想累積教學經驗、也想在快樂團隊中成長的你加入我們！ 一起陪孩子快樂學習、穩定進步！

我們正在尋找一位具備品牌思維與數據分析能力的夥伴，帶領品牌團隊推動保健品牌成長。您將結合品牌策略、數位行銷、會員經營及市場洞察，打造更具競爭力的母嬰保健品牌，陪伴更多家庭從孕期到育兒的每一個重要階段。 1.品牌年度行銷策略擬定與推動 2.品牌活動規劃與資源整合 3.品牌官網營運管理與優化 4.品牌會員經營(CRM)與回購策略規劃 5.數位廣告策略規劃、預算配置與效益管理 6.GA4、廣告數據分析與成效優化 7.市場趨勢調查、競品分析與消費者洞察 8.KOC/KOL合作規劃、異業合作提案與執行 9.保健品新產品、新服務發展建議 10.新客開發、會員成長策略規劃 11.團隊工作安排、KPI制訂與績效追蹤 12.品牌績效追蹤、營運分析與策略優化 13.跨部門溝通、專案協調與進度管理 14.跨品牌間共同規劃合作策略，整合品牌資源並提升會員經營效益 15.負責品牌年度目標達成，持續優化品牌經營成效 16.需具備海外市場開發經驗 【我們期待你具備】 具品牌行銷、電商或數位行銷相關經驗。 具品牌策略規劃、專案管理及品牌經營能力。 熟悉 Meta、Google Ads、LINE Ads、GA4 等數位工具與數據分析。 對市場趨勢具敏銳觀察力，能提出品牌發展方向。 具良好的溝通協調、跨部門協作與資源整合能力。 具團隊管理經驗，能安排工作、追蹤進度並帶領團隊達成目標。 能獨立思考、主動解決問題，並提出改善建議。 對母嬰、保健食品、健康品牌或電商產業有相關經驗者尤佳。

1. 將黑水虻研發成果轉化為標準作業流程（SOP），推動小規模試驗放大至量產規模 2. 追蹤設廠相關設備之安裝、運作狀況與維護排程 3. 建立並維護後端應用系統之試驗數據紀錄，確保資訊完整可追溯 4. 監督北中南廠區、外部合作對象現場操作狀況，必要時進行協調與改善

課前： 1.協助點名、確認學生動向 2.協助交通引導 3.確認當日收費袋發放並傳訊息記錄 4.課前教室清理 課中： 1.協助任課老師課程順利進行 2.觀察並記錄學生上課狀況 3.課中拍照記錄 4.隨時注意官方訊息並協助回覆 5.協助排除課程間臨時狀況 6.臨時接待家長 7.丟垃圾 課後： 1.協助學生下課交通引導 2.課後教室清理 3.當然學生特殊狀況回報 其他： 協助學費袋點收（交給主任） 4.部份行政工作

【主要工作內容】 1.身體照顧：翻身、拍背、擦澡、更換衣物、陪同散步、生活自理訓練。 2.飲食與健康協助：協助用餐、補水、服藥提醒、基本健康觀察。 3.環境清潔與家務：整理居家、簡易家務、協助物資補給。 4.服務紀錄與回報：完成照顧紀錄，主動與家屬及督導溝通。 加入我們的4大理由 : 【收入穩、福利好】 → 提供穩定案件來源與收入，完善福利制度，讓你安心就業、放心投入。 【制度明、專業強】 → 架構明確、制度完整，各類職責窗口清楚，資訊公開透明，營造高效與專業的工作環境。 【會上手、能升遷】 → 提供實務訓練，並在職進修與課程教育，搭配晉升制度與升遷機會，助你持續進步。 【有溫度、有歸屬】 → 重視人本文化，打造夥伴能被尊重、被支持、被看見的溫暖職場。 【服務區域】 1.主要服務區域以桃園市蘆竹區及鄰近區域為主，並可依居服員居住地與案源狀況，就近安排派案。 2.具備交通工具者優先，公司另提供交通補貼，協助降低服務移動負擔。 【薪資福利待遇】 1.時薪+恩惠型紅利(雙軌制度) 2.高額恩惠型紅利，全碼透明62％分紅。 3.定期優秀員工上台表揚。 4.勞健保、勞退提撥、特休津貼。 5.油資補助、三節禮盒、定期聚餐、尾牙、旅遊。 6.證照加給單一證照丙級、照顧服務員結訓全額補助、長照教育積分全額補助(含身障、失智) 7.職前及在職專業培訓、薪資明細透明化及各類窗口明確化、升遷制度（居服員→資深居服員→居服組長→居服督導員） 8.享有德氏樂齡總站資源轉介紅利(含外勞、看護、輔具、清潔、喪葬、開案...等) 9.享有集團福利:免費各類法律問題諮詢、免費保險理賠諮詢、免費車禍關懷陪同調解、職災意外保險、雇主責任險、長照機構責任險、公共意外保險。 10.機構可協助你申請政府補助個人缺工獎金108000元 (額外福利收入) 【休假制度】 1.依法給予特休、國定假日排休或加班給薪。 2.彈性排班制，每月排定固定休息日。 3.依法給予婚假、產假、陪產假、喪假、育嬰假等。 【適合對象】 1.具同理心、責任感，喜歡服務工作者。 2.歡迎二度就業者。 3.無經驗可，公司提供完整新人培訓。 4.持有照顧服務員結訓證書／長照小卡者優先錄取。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-427-6354 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。

【主要工作內容】 1.依長照需求者實際狀況，協助完成開案評估、簽約及服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫與服務內容。 2.負責居服員媒合、派案、排班、服務異動及代班協調，確保個案、家屬、居服員與機構之間順利銜接。 3.定期進行家訪、電訪及服務品質追蹤，了解個案與家屬對服務的滿意度、照顧需求及使用狀況。 4.回應個案與家屬之長照諮詢、服務意見、申訴及異常事件，完成紀錄、後續處理與改善追蹤。 5.完成個案本、家電訪、個別督導、團體督導、照會、服務異動及異常事件等必要紀錄。 6.每月核對服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、服務時數及核銷文件，確保資料完整、正確並符合規範。 7.協助個案與家屬連結外籍看護、自費看護、輔具、交通、送餐、日照、住宿機構及其他照顧資源。 8.參與在職教育、個案研討、專業訓練、社區長照諮詢及推廣活動，持續提升個案管理與溝通能力。 9.配合主管完成個案服務、行政紀錄、核銷支援、跨部門協調及團隊合作等相關事項。 加入我們的4大理由 【一、試用期就有加給，收入制度清楚】 本職缺採「固定底薪＋證照加給＋個案本加給＋核銷獎金＋管案獎金＋主責績效＋個人績效＋季度分紅＋轉介紅利＋年終獎金」之薪資制度。 試用期固定底薪34,000元，通過試用考核後調整為35,000元。與一般僅提供固定底薪的職缺不同，試用期間即適用個案本完成加給1,500元及核銷完成獎金1,000元；具師級證照者，自到職日起另有證照加給2,000元，不需等到試用期結束後才開始領取。 各項加給、獎金及分紅均有明確條件與計算方式，讓同仁了解不同任用階段、工作成果及考核結果所對應的收入，減少薪資制度不透明或無法預期的情況。 【二、無督導經驗，也有完整帶教】 符合居服督導員任用資格，但尚無督導經驗者也可以加入。公司提供職前訓練及階段式實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉開案簽約、派案排班、家電訪、案家溝通、個案本、核銷作業、系統操作及異常事件處理。 新進人員不需一開始就獨立承擔全部案件，公司會依學習進度、實務能力及工作熟悉度逐步安排，並提供問題討論、文件檢核及個案處理支持，協助新人在制度與團隊支持下穩定上手。 【三、薪資與升遷路徑透明】 到職滿一年後可參與年資考核，依服務品質、管案能力、核銷品質、行政準確度、出勤紀律、團隊合作及整體工作表現辦理調薪。 職涯發展路徑為： 一般督導→年資督導→資深督導→副組長→組長→主任 亦可依個人專長與職涯方向，往行政管理、品質稽核、教育訓練、社區推廣、專案企劃或其他集團事業體發展，讓督導工作不只停留在單一職務，也具備持續成長及跨領域發展的可能。 【四、福利不只基本法定項目】 除勞健保、勞退、特休及各項法定假別外，公司另有三節、生日、年終獎金、福委會活動、員工聚餐、尾牙、旅遊補助、教育訓練、長照積分課程、公務手機、油資補助及多項保險保障。 公司另提供薪資福利、法律問題、保險理賠、車禍調解、退休及員工關懷等諮詢資源，讓同仁遇到工作或生活相關問題時，有明確窗口可詢問與協助。 【服務區域】 1.主要管理區域：桃園市大園區、蘆竹區。 2.須自備機車或汽車，案件依區域集中安排，降低不必要往返。 3.家訪、簽約、個案關懷及其他公務外出，依實際里程提供油資補助。 4.實際依公司制度及實際往返里程辦理補助油資，最高1公里補助4元。 【薪資福利待遇】 1.試用期間 試用期原則為3個月，固定底薪34,000元；到職滿45日且工作表現、教育訓練、系統操作及實務能力符合條件者，可安排提前考核。 試用期間即適用： 個案本完成加給1,500元。 核銷完成獎金1,000元。 師級證照加給2,000元。 2.正式任用 通過試用期考核後，固定底薪調整為35,000元，各項符合條件之加給及績效獎金持續適用。 3.師級證照加給 具有效護理師、社會工作師或公司核定之專業師級證照者，自到職日起每月另加2,000元，試用期間即可領取。 4.個案本完成加給 每月1,500元，試用期間即適用。須於規定期限內完成個案本、家電訪、督導、照會、服務異動及異常紀錄，經審核符合規定後核發。 5.核銷完成獎金 每月1,000元，試用期間即適用。須完成服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、時數及核銷文件，經審核完整、正確後核發。 【正常達標月薪】 一般督導試用期： 34,000元＋1,500元＋1,000元＝36,500元 具師級證照督導試用期： 34,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝38,500元 一般督導正式任用： 35,000元＋1,500元＋1,000元＝37,500元 具師級證照督導正式任用： 35,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝39,500元 以上加給及獎金依當月實際工作內容、完成期限、資料品質及審核結果核發。 6.管案量與核銷獎金 依當月成功核銷案件數計算： 0至39案：每案25元。 40至59案：每案50元。 60案以上：當月全部成功核銷案件每案100元。 例如成功核銷60案： 60案×100元＝6,000元 案件數以系統主責名單、實際成功核銷結果及主管核定清冊為準。 7.喘息／短照核銷獎金 完成喘息或短期照顧服務並成功核銷者，每筆30元；每2小時以1筆計算。 8.主責督導績效獎金 到職滿3個月並通過試用考核後，依所管理居服員的服務時數、預定級距及實際達成率，每月核發1,000元至7,000元。未達獎金門檻時，該項獎金為0元，不影響固定底薪及其他符合條件之加給。 9.個人績效獎金 到職滿6個月，自第7個月起，當月成功核銷達60案並符合評核資格者，可參與每月績效考核。 考核項目為核銷15％、管案30％、行政20％、出勤15％、團隊合作20％。 75至84分：3,000元。 85至94分：5,000元。 95分以上：6,000元。 10.薪資成長試算 正式一般督導正常達標：37,500元。 成功核銷60案並達中高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋3,000元主責績效＋5,000元個人績效＝51,500元。 成功核銷60案並達高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋7,000元主責績效＋6,000元個人績效＝56,500元。 具師級證照者，中高績效約53,500元，高績效約58,500元。 年資督導固定底薪最高38,000元，搭配師級證照、個案本、核銷完成、成功核銷60案、主責及個人最高績效，月薪最高試算可達61,500元。 以上為符合各項條件之薪資試算，並非固定保證給付；季度分紅、油資、喘息／短照、轉介紅利、加班費及年終獎金另計。 11.年資調薪 到職滿一年後依年資考核結果辦理調薪，年資督導固定底薪最高38,000元。滿二年以上，具新人帶教、異常處理、行政稽核及團隊管理能力者，可申請資深督導升等，往更高職務與薪資發展。 12.薪資發放與投保 每月8日發放底薪及當期核定項目；每月25日發放前一月份完成審核之加給及績效獎金，遇假日依公司公告辦理。 公司依實際薪資及政府法定級距辦理勞保、健保及勞工退休金提撥。 【BA碼營業額季度分紅】 依每季連續3個月平均BA碼營業額計算： 平均100萬元以上、未達110萬元：0.5％。 平均110萬元以上、未達120萬元：0.75％。 平均120萬元以上：1％。 計算方式： 三個月平均BA營業額×適用比例×3個月 例如： 平均105萬元：季度分紅15,750元。 平均110萬元：季度分紅24,750元。 平均120萬元：季度分紅36,000元。 平均125.5萬元：季度分紅37,650元。 平均135萬元：季度分紅40,500元。 分紅比例依達成區間採計，不重複計算；未達100萬元者不發放季度分紅。 會計於季度結算月份20日至26日提供分紅明細，督導員於26日前完成核對簽名，確認後於30日發放，遇假日順延。 季度分紅不包含於月薪最高61,500元內。以平均BA營業額120萬元為例，季度分紅36,000元，平均折算每月12,000元；搭配每月最高績效薪資，整體平均月收入試算可達73,500元。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞退、特休及各項法定假別。 2.三節、生日及年終獎金，依公司制度與年度考核辦理。 3.福委會辦理慶生、聚餐、聯誼、尾牙、團隊活動及員工旅遊。 4.提供長照積分課程、在職教育及職務相關進修補助。 5.成功推薦正職居服員並符合條件者，推薦獎勵最高7,000元。 6.轉介集團外籍看護、自費看護、清潔、輔具、交通、送餐、日照、機構或生命禮儀等服務，可依制度申請轉介紅利。 7.依職務需要提供公務手機或通訊支援。 8.提供薪資福利、法律問題、保險理賠、退休及員工關懷諮詢。 9.公司提供團體保險、公共意外責任險、雇主責任險及長照機構責任險等相關保障。 10.符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請就業資源。 【工作時間與休假】 1.星期一至星期五08:30至17:30。 2.午休時段為12:00至13:30，於該時段內安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，國定假日及各項假別依法辦理。 4.因家訪、簽約、核銷或活動需於下班後或假日執行者，應事前申請，核准後依法辦理加班費或補休。 【適合對象】 符合居家服務督導員任用資格，具護理、社工、長照、照顧服務、個案管理或行政核銷經驗者優先。 須具基本電腦操作能力、自備交通工具、責任感及良好溝通協調能力。無督導經驗者亦可，公司提供完整培訓及實務帶教，協助逐步建立專業能力與管理職涯。

禾森即將成立托嬰中心，招募有保母執照的托育人員，歡迎對嬰幼兒有熱誠的夥伴加入我們。

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1.0800線上單，媒體廣告熱門商品，客服維繫，反應客戶及市場需求。 2.回購率高，享受高獎金，不用找客戶，不用為客戶來源煩惱 3.對名單客戶進行電話訪問來推廣銷售商品及服務解說 4.提供售後服務，處理客戶問題給予完善的回覆 5.高獎金+不加班+提供中餐。 6.公司提供完善教育訓練及升遷管道。 7.週休二日。 8.優質工作環境,業務量逐年成長,歡迎優秀的您加入本公司行列 !! 9.高額績效獎金,員工平均薪資為85000

【時薪 210 元｜晚班兼職門市】 ❝ 下課、下班後的完美兼差 ❞ ––––––––––––––––- 💖【職缺快速看】 ✓薪資待遇：時薪 210 元（優於勞基法，讓您的付出更有感！） ✓工作時間：晚班 18:00－22:00（每日 4 小時，輕鬆好安排） ✓工作地點：新北市蘆洲區集賢路196號之1 –––––––––––––––– 📋【日常任務】 ▸視覺美化：負責水果商品的陳列與整理，維持檯面整齊美觀。 ▸品質守護：協助檢視與整理水果，把關最新鮮的品質。 ▸環境維護：維持店鋪明亮乾淨，提供顧客舒適的購物空間。 ▸營運支援：協助其他日常店務，與團隊互相合作。 ––––––––––––––- 🔍【徵才條件】 ✓無經驗也大歡迎！只要您有一顆肯學習的心，公司絕對願意用心培訓。 ✓負責且細心：對待商品與工作有基本的責任感。 ✓具備親和力：帶有服務熱忱，能與同事互相幫忙、開心工作。 –––––––––––––––––––––––––– 📞【心動不如馬上行動】 ✨ 好職缺名額有限，我們非常期待能認識您！ 歡迎對這份工作有興趣的夥伴，直接來電聊聊安排面試： •聯絡人：呂店長 •應徵專線：(02) 8286-0085

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在卉洋貿易，我們相信公平的制度才能讓每位業務都有成功的機會。 ✔ 新人到職，公司即分配部分既有客戶名單，不必完全從零開始開發。 ✔ 公司所有詢價案件皆公平分配，老闆重視團隊合作，不讓資源集中於少數業務。 ✔ 完整產品教育訓練，協助你熟悉產品與市場，逐步累積專業能力。 ✔ 現有年資約一年的業務同仁，平均年薪幾乎都接近百萬元。 1.熟悉欲銷售之產品 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1.批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷和分析 2.護理人員需俱執照 3.精IV

分裝設備操作、線上包裝作業及障礙排除 上下料加工生產