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週休二日｜見紅休｜輪班制｜工時彈性 💰薪資待遇 月薪 NT$33000 🕒工作時間 採早、中班輪班（每月或每季輪調或固定班，可協調） ☀️ 早班 08:00－17:00（休息1小時） 🌙 中班 12:00－20:30（休息30分鐘） ✨中班福利 依當日車趟狀況，經常可於 18:30～19:30 提早下班，薪資照常計算！ 只有少數突發車況需要協助打單時才會加班，極少數情況會到晚上 9 點，並發放加班費。 團隊支援機制 採雙人／團隊輪班制度。 若同組同事請特休或事病假，當天需協助支援全日班： 08:00－20:00 超出正常工時部分，發放加班費。 未來您請假時，同事也會以相同方式支援，讓大家都能安心安排休假。 📋工作內容 1.接聽客戶來電，確認貨物品項、數量及收送地點。 2.安排司機出車及配送路線，協助車趟調度。 3.司機返廠後，核對貨物資訊，操作系統列印送貨單及相關單據。 4.每月月初協助整理貨單、對帳及簡單帳務作業。 5. 外勤庶務：有時需騎車至郵局寄信、銀行辦理簡易業務。 ✅條件需求 ✔ 良好的溝通協調能力，能與客戶及司機保持順暢聯繫。 ✔ 熟悉基本電腦操作（Excel、Word），打字流暢，細心且具數字概念。 ✔ 需具備機車駕照，並熟練騎車。 ✔ 具團隊合作精神，願意互相支援班務。 ✔ 無經驗可，公司提供完整教育訓練，由資深同事帶領學習。 🎁公司福利 ✅ 勞保、健保✅ 勞工退休金提撥 6％✅ 特休假✅ 中班享提早下班福利（依每日營運狀況） 有興趣可來電預約面試 (03)3237633李小姐

*行政總務業務： 1. 接待家長與訪客，協助招生諮詢與處理日常電話來電事宜。 2. 負責零用金管理、核銷報表及處理收退費與補助款相關工作。 3. 辦理銀行往來業務，包括存提款、匯款及轉帳等操作。 4. 執行人事薪資結算業務，具備勞健保管理經驗為佳。 5. 進行文書處理與資料整理，熟練使用Word、Excel進行基本操作。 6. 負責物品採購及庫存管控，維護設備及安排廠商叫修。 7. 管理物品保管與分發，確保資產分配有序進行。 *其他： 1. 協助教保活動策劃與執行，支援教保中心相關工作。 2. 完成主管指派的特定事項，確保工作流程順暢。 3. 填報園務相關網路系統資料，維持數據準確性。

1. 物料統計及進出登記管理 2. 定期盤點物料 3. 主管交辦事項

機具調度與司機派工管理： 1 機具進出場調配。 2 管控重機械附屬配件。 3 每日司機人員派遣。 4 追蹤機具車輛定期「檢驗」與「保養」

1. 重機械簡易維修人員(挖土機，推土機，山貓)。 2. 進行例行的基礎維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校重機械）。 3. 拆解零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 4. 填寫維護記錄表單。

1、電信、通信、監控、網路、光纖、行動電話改善工程施作 2、電腦軟硬體、資料庫、電信、網路、通訊設備架設安裝審驗 3、專案工程監工、成本控管

1、智慧建築指標規劃設計，規範製圖製作 2、智慧建築行政流程作業 3、各工項系統整合協調

1. 負責環保機械設備銷售，執行產品介紹、規格說明、操作示範及設備功能簡報 2. 開發工廠、營造業及環保工程業客戶，分析空氣污染防制、廢水處理與廢棄物處理設備需求 3. 製作設備報價單、規格書及投標文件，執行成本估算、議價、合約簽訂與訂單追蹤 4. 配合現場勘查與技術評估，提供設備選型、安裝配置、操作使用及保固維修等技術支援 5. 維護客戶資料與銷售紀錄，製作銷售報表，追蹤業績目標及市場開發成果

【職務說明】 我們是佐釜科技股份有限公司，目前承攬台灣電力公司電力修護處南部分處之相關工程。誠徵具備責任感與機動性的「發電機組維修技術人員」。如果您嚮往參與大型電廠維護工程，並希望未來能在國營體系或重機電產業發展，這將是您絕佳的實務跳板！ 【工作內容】 配合台灣電力公司電力修護處南部分處，至各發電廠進行發電機組設備維護與檢修作業。 配合電廠各項維修工程進度，落實廠區工安與維修規範。 現場主管交辦之其他工程相關事項。 【工作時間與休假】 表定工時：週一至週五 08:00～16:30（中午 12:00～12:30 休息 30 分鐘）。 實際作業：每日實際執行勞動時間約 4-5 小時。其餘時間需留於廠區待命（註：待命視同上班，不得擅自提早出廠）。 休假制度：原則上週六、週日為休假日。 加班機制：需配合電廠維修進度輪班或加班。出勤正常且月初開始工作者，每月加班時數原則上可報滿至 45 小時（加班費及休息日出勤皆嚴格比照勞基法規定核算，是增加收入的穩定管道）。 【薪資與福利待遇】 基本薪資：保障最低日薪 $1,875 元。 津貼補助：工程依階段需至不同電廠執行，如有跨縣市調度，公司將額外發給「跨縣市差旅津貼」。 職涯優勢：可累積扎實的台電廠區維護經驗，為未來報考台電或其他大型機電廠的絕佳跳板與履歷加分項目。 【求職者注意事項（請評估後再行投遞）】 為了讓您更真實了解工作型態，我們透明公開以下工作特性： 具備機動性需求：因應各電廠歲修排程，每個電廠的專案期間約 1 至 3 個月不等。您需要能接受工作地點的轉換（跟著專案跑），非常適合喜歡變換工作環境、具備高機動性的夥伴。 產業淡旺季分明：每年 6月至 9 月為全台夏季用電高峰，電廠通常會避免在此期間進行大型歲修。因此這段期間較無維修工作，排班會大幅減少或安排休息。非常適合想利用暑期安排長途旅行、進修或需要長假調劑身心者。 【條件要求】 經歷要求：不拘（無經驗可，如有具機電維修、工程背景或台電外包經驗者佳）。 學歷要求：不拘。 駕照要求：具備普通重機或普通小型車駕照（便於前往各電廠通勤）。 特質要求：具備基礎工安意識、配合度高、能遵守電廠嚴格之門禁與待命規範。

※本工作需具備起重或吊掛證照(需在效期內) ※本工作職務享勞保、健保、團體保險 ※本工作需配合台灣電力公司電力修護處南部分處-至各發電廠(如有跨縣市會有額外差旅津貼) ※工程期間需配合台灣電力公司各電廠之上班時間，原則上為星期一至星期五 上午8:00～下午4:30 (中午休息30分鐘) 星期六為休假日，需視電廠維修工程進度配合加班。 (需配合台灣電力公司各電廠工作進度輪班、加班；加班費及休息日出勤比照勞基法規定，原則上每月可加滿至45小時)

1.產品開發與進度掌控 2..具x86電子研發經驗 3.具問題分析與解決能力 4.具團隊合作能力

【鼓岩公共托嬰中心】 ※本中心增聘托育人員，需具備托育人員執照或幼保幼教相關科系畢業 1.嬰幼兒生活照顧 2.维護幼兒在中心之健康與安全。 3.協助及培養幼兒學習自理生活。 4.教室環境及教材教具維護。 5.擅於溝通,配合度高者。 6.具爱心以及耐心 7.提供幼童的日常生活照顧與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動

1. 工程標前估算、訪價、議價與審核。 2. 判讀工程圖面和設計圖面。 3. 操作電腦估算軟體。 4. 圖面、標單和工程數量核算。 5.協助處理庶務性行政工作、資料文書處理。 6.其它主管臨時交辦事項。

本職缺為「正職底薪＋業績獎金制」，適合希望有穩定底薪，同時願意透過業務開發、客戶經營與成交獎金提高收入的旅遊業務人才。 〔 工作內容 〕 1. 開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 2. 依客戶需求協助旅遊產品介紹、行程說明、報價與成交追蹤。 3. 平日上班期間負責 LINE OA 訊息回覆，協助客戶諮詢、需求整理與初步報價溝通。 4. 協助公司交辦事項、客戶資料整理、訂單追蹤與內部交接。 5. 開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 薪資與獎金制度 〕 1. 固定底薪：月薪 30,000 元。 2. 責任額： 　・首月責任額 12 萬 　・第二個月責任額 25 萬 　・第三個月起責任額 35 萬 3. 以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」。 4. 達成責任額後，超出責任額的 CM 依階梯式累進抽成計算： 　・1.0～2.0 倍區間：CM × 50％ 　・2.0～3.0 倍區間：CM × 60％ 　・3.0 倍以上區間：CM × 70％ 〔 眾恆接駁開發獎金 〕 開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案開發獎金 200 元。 〔 KPI 加碼制度 〕 第 1 個月目標 5 家，第 2 個月起每月新增 5 家，每月最高開發目標 20 家；達成率 100％ 時，案件獎金以 1.5 倍計算。 〔 適合對象 〕 1. 具旅遊業、業務開發、客服接待、企業客戶開發或異業合作經驗者佳。 2. 能主動追蹤客戶需求，清楚整理行程、預算、出發日期、人數與服務內容。 3. 願意學習旅遊產品、包車接送、郵輪旅遊與企業團體旅遊相關服務。 4. 重視穩定底薪，也願意透過業績獎金提高收入者。

本職缺為「無底薪高抽成合作制」，適合具備業務開發能力、想要彈性工作、並希望收入與成交成果直接連動者。 〔 工作內容 〕 ・開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 ・依公司提供之旅遊產品、包車服務與接送方案進行客戶說明與報價。 ・協助客戶確認行程需求、預算、出發日期、人數與服務內容。 ・與公司內部窗口配合完成報價、成單、訂金確認與後續交接。 ・開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 獎金制度 〕 本職缺無固定底薪，以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」，並依月營業額採階梯式累進分潤（2026年度獎金辦法）： ・0～30 萬區間：CM × 70％ ・30～60 萬區間：CM × 80％ ・60 萬以上區間：CM × 90％ 另開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案另發開發獎金 300 元。 適合對象： ・有業務開發、旅遊業、包車接送、異業合作、企業客戶開發經驗者佳。 ・想要高彈性、高分潤，收入不受固定薪資限制者。 ・已有客戶資源、社群經營能力、異業合作資源者尤佳。

本職缺為「無底薪高抽成合作制」，適合具備業務開發能力、想要彈性工作、並希望收入與成交成果直接連動者。 〔 工作內容 〕 ・開發企業客戶、團體旅遊、包車旅遊、國內外旅遊需求客戶。 ・依公司提供之旅遊產品、包車服務與接送方案進行客戶說明與報價。 ・協助客戶確認行程需求、預算、出發日期、人數與服務內容。 ・與公司內部窗口配合完成報價、成單、訂金確認與後續交接。 ・開發「眾恆接駁」同業廠商合作名單，協助推廣接駁與包車合作方案。 〔 獎金制度 〕 本職缺無固定底薪，以公司核定「業務底價 BP」為基準，成交價高於 BP 的差額作為「計獎毛利 CM」，並依月營業額採階梯式累進分潤（2026年度獎金辦法）： ・0～30 萬區間：CM × 70％ ・30～60 萬區間：CM × 80％ ・60 萬以上區間：CM × 90％ 另開發「眾恆接駁」同業廠商，經簽約且 30 日內有成立訂單紀錄者，每案另發開發獎金 300 元。 適合對象： ・有業務開發、旅遊業、包車接送、異業合作、企業客戶開發經驗者佳。 ・想要高彈性、高分潤，收入不受固定薪資限制者。 ・已有客戶資源、社群經營能力、異業合作資源者尤佳。