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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 10/20
  • 總務處環管_技術師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,500~40,200元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 一、執行廢棄物清理計劃書、許可申請、申報及記錄書表文件。 二、病媒防治與環境管理 三、環境管理相關之承攬商管理 四、環境相關內、外部主管機關查核對應窗口 五、主管臨時交辦事項

  • 10/20
  • 財團法人聯新文教基金會附設桃園市私立好棒社區長照機構_照顧服務員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~32,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.長輩活動規劃、設計與帶領 2.提供生活照顧(視長輩狀況協助如廁、進食、上下車) 3.健康管理:血壓與體溫測量、ICOPE評估 4.協助復能訓練 5.安全看視(預防跌倒與發生意外,活動過程陪伴) 6.環境清潔整理與維護 7.協助備餐與供餐 8.簡單電腦文書(線上系統操作) 9.主管交辦事項 薪資揭露範圍不含試用期薪資

  • 10/20
  • 藍馨公司居家長照機構/居家照顧服務員(楊梅區)
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 230~500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.內容:配合長照2.0居家服務項目,到案家提供日常生活及身體照顧。 2.待遇:時薪 230-500元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)、轉場時間列入時薪計算。 3.獎金:照顧服務員單一(丙)級技術士證照獎勵金、開案獎金、居服員介紹獎金、績效獎金。

  • 10/20
  • 聯新國際醫院(原壢新)高薪禮聘 腎臟科主治醫師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,年薪 4,800,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 待遇: PPF無上限,第一年保障薪480萬 工作內容: 1.門診、檢查、透析查房及住院病人收治 2.院內值班 3.需配合支援分院業務 意者請洽0952280738 張小姐、0939012762吳小姐

  • 10/20
  • 護理部 加護中心 護理人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 270~335元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.入team全責護理師-加護中心全責個案照護。 2.功能性護理師-執行加護中心護理照護技術。

  • 10/20
  • 護理部 急診/ER 護理人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 270~335元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.入team全責護理師-急診病人個案全責照護。 2.功能性護理師-執行急診病人護理照護技術。

  • 10/20
  • 護理部 病房_技術師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,090~37,070元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助運送物料/檢體/輸送病人檢查往返作業 2.協助病房事務性(如:整理出院床鋪與歸(補)料/病歷轉送) 3.協助病人日常生活照顧 4.協助主管臨時指派業務 薪資揭露範圍含績效獎金 、不含夜班津貼

  • 10/20
  • 健檢中心_健檢經理
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.尊爵健康暨健檢中心健檢相關業務。

  • 10/20
  • 健檢中心_超音波技術員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,900~94,100元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.尊爵健康暨健檢中心健檢相關業務。 2.具備超音波相關臨床操作,優先錄取。

  • 10/20
  • 護理部 急診/ER 護理人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 63,000~73,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 急診病人護理照護相關業務。 1. 工作待遇之薪資揭露為大學、四技、二技畢業護理師薪資範圍,不含試用期薪資。 **薪資範圍含績效獎金、留任簽約獎金。 **留任簽約獎金:依兩班及三班單位及年資不同,最高可達 30萬/4年。 2. 另有夜班津貼、久任獎金、進階(認列院外級階)、年終考核獎金及住宿津貼(外縣市)等。 3. 設有院外年資津貼:提供予曾於醫學中心(含準醫學中心)、區域醫院、地區醫院之重症加護病房、一般病房、急診、手術室、手術恢復室、RCC、RCW、血液透析室(含腹膜)服務者。 *邀請具護理師、護士執照並具護理相關豐富工作經驗的您加入。

  • 10/20
  • 護理部 手術室/OR 護理人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 57,000~68,100元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 手術室護理照護工作。 1. 工作待遇之薪資揭露為大學、四技、二技畢業護理師薪資範圍,不含試用期薪資。 **薪資範圍含績效獎金、留任簽約獎金。 **留任簽約獎金:依兩班及三班單位及年資不同,最高可達 30萬/4年。 2. 另有夜班津貼、久任獎金、進階(認列院外級階)、年終考核獎金及住宿津貼(外縣市)等。 3. 設有院外年資津貼:提供予曾於醫學中心(含準醫學中心)、區域醫院、地區醫院之重症加護病房、一般病房、急診、手術室、手術恢復室、RCC、RCW、血液透析室(含腹膜)服務者。 *邀請具護理師、護士執照並具護理相關豐富工作經驗的您加入。

  • 10/20
  • 護理部 內科病房/尊爵病房 護理人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 56,000~69,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 內科病房、尊爵病房護理照護。 1. 工作待遇之薪資揭露為大學、四技、二技畢業護理師薪資範圍,不含試用期薪資。 **薪資範圍含績效獎金、留任簽約獎金。 **留任簽約獎金:依兩班及三班單位及年資不同,最高可達 30萬/4年。 2. 另有夜班津貼、久任獎金、進階(認列院外級階)、年終考核獎金及住宿津貼(外縣市)等。 3. 設有院外年資津貼:提供予曾於醫學中心(含準醫學中心)、區域醫院、地區醫院之重症加護病房、一般病房、急診、手術室、手術恢復室、RCC、RCW、血液透析室(含腹膜)服務者。 *邀請具護理師、護士執照並具護理相關豐富工作經驗的您加入。

  • 10/20
  • 護理部 透析室/HDR 護理人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 49,916~61,116元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 負責血液透析臨床照護作業。 透析衛教指導。 1. 工作待遇之薪資揭露為大學、四技、二技畢業護理師薪資範圍,不含試用期薪資。 **薪資範圍含績效獎金、留任簽約獎金。 **留任簽約獎金:依兩班及三班單位及年資不同,最高可達 30萬/4年。 2. 另有夜班津貼、久任獎金、進階(認列院外級階)、年終考核獎金及住宿津貼(外縣市)等。 3. 設有院外年資津貼:提供予曾於醫學中心(含準醫學中心)、區域醫院、地區醫院之重症加護病房、一般病房、急診、手術室、手術恢復室、RCC、RCW、血液透析室(含腹膜)服務者。 *邀請具護理師、護士執照並具護理相關豐富工作經驗的您加入。

  • 10/20
  • 聯新尊爵健康會館/高壓氧室_管理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,570~33,270元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.臨櫃服務作業(批價、收費、排程作業等) 2.協助顧客治療相關庶務安排 3.主管交辦事項

  • 10/20
  • 藍馨健康事業股份有限公司技術管理處_教育品管管理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.連結長照人員訓練課程與品管專案規劃與執行 2.專案月度計劃核銷作業 3.申辦計畫與專案公共關係維護 4.其他交辦事項 5.工作待遇,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異

  • 10/20
  • 聯新國際醫院(原壢新)高薪禮聘家庭醫學科 健檢醫師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 待遇: 保底17萬/月+PPF,薪資及細節面談。 工作內容: 1.備有勞工健檢證書及漢生病檢查等資格。 2.配合執行健檢中心勞工體格健康檢查。 3.提供一般理學檢查、健康講座、體格檢查、臨廠服務等業務。 4.其他臨時交辦事項。 意者請洽0952280738 張小姐

  • 10/20
  • 數位管理處_主管
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.統籌院內 PMO,制定數位轉型策略與年度計畫,含 AI、RPA、流程自動化、雲端與資安專案。 2.盤點並優先化各單位需求,主導專案生命周期(需求→預算→時程→風險→成效)。 3.建立並優化標準流程,帶領專案經理與工程團隊落實交付品質。 4.協調臨床、行政及外部廠商/政府單位,確保專案落地及使用者採用。 5.定期向院級高層彙報 KPI、ROI 與改進建議;維護資訊安全及符合醫院評鑑、ISO 標準。 薪資:面議,薪資揭露範圍不含試用期薪資