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密陽屋手作湯飯_板橋店，計時工讀

※ 月薪會依學、經歷與能力調加 1. 與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2. 計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 3. 控管工程進度、預算與時程。 4. 規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5. 監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。 6. 與建築師、顧問、下包商、供應商和客戶商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。 7. 申請營建所需的許可證明與執照。 ★工地副所長、專案工程副理

1. 執行工地及周邊環境巡邏，檢查圍籬、門窗、照明、消防設備與施工區域安全狀況 2. 管理工地門禁與訪客登記，核對人員、車輛及物料進出，執行出入管制 3. 監看監視器畫面、回應警報器並記錄異常事件，依緊急處理流程通報入侵、設備故障及安全事故 4. 協調工地清潔、設備保養與修繕作業，追蹤公共區域、機電設備及相關設施的維護進度 5. 負責工地日誌、巡檢紀錄、訪客資料、異常事件及維修案件彙整，並執行信件與文件收發管理

1. CAM 自動化程式開發、維護及功能優化 2. 依工程需求進行資料分析、程式邏輯設計及自動化流程開發 3. 協助既有 CAM 作業流程改善、程式除錯及執行效能優化 ※有Python/Linux Shell Script程式開發、自動化或資料處理經驗佳

1.配合樣品生產做業 2.協助工程師技術開發 3.ABF壓合經驗尤佳

1.執行建築物內外安全巡邏及門窗檢查 2.監控出入口人員並監督可疑活動 3.快速回應警報處理並預防事故發生 4.遵守與執行安全與消防規定程序 5.管理住戶糾紛、訪客登記與引導 6.操作監控設備並執行鑰匙門禁管理 7.記錄每日安全事件並製作詳細報告

1.教導基層員工給予基層員工需要協助 2.客訴案件處理 3.檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 4.與業主間溝通協調 5.會議參與協助 6.薪資41000-43000元/月 7.具事務管理人證照 8.週休二日、國定假日排休 9.具有總幹事或社區主任經驗 員工福利 1.享勞健保及勞退6％提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、員工急難救助金) 3.生日禮 4.三節獎金 5.特儲金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※若不克前來面試，煩請事前半小時電話通知面試主管

工作內容 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防颱、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹(視案場需求) 3.維持公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、空氣調節及通風等設備 5.監視器畫面監看，確保建築物安全、社區安全、安寧維護管理、保障客戶生命和財產安全 員工福利 1.享勞健保及勞退6％提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、住院補助金) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時，請提早半小時來電通知

1.建築物機電消防水電消防工程。 2.建築物消防檢查作業。 3.有願意瞭解機電消防或水電設備原理。 4.緊急事件支援排除，須配合候傳。 5.公司主管交辦事項執行。 *獎金另計* 加入我們，您將獲得 •完整的專業培訓與證照輔導 •公正透明的升遷與獎勵制度 •多元的服務場域與專案挑戰 •與專業團隊共同成長的機會

1.負責移工差勤校對及薪資核算 2.與各工地負責差勤人員互動及差勤資料核對 3.工地成立初期對工地管理移工人員輔導與教學 4.離境移工人員申報扣繳，含年度薪資所得申報 5.移工訓練資料系統登錄 6.移工臨時緊急狀況協助處理 7.協助移工行政作業與建立各項表格 8.主管臨時交辦事項

1.開立菜單。 2.控管成本(人事、食材等)。 3.人員排班。 4.日常工作檢查。 5.衛生控管。 本職務之工作地點為宜蘭棲蘭/明池山莊區域。

【職務名稱】 商品開發資深專案主任 【職務定義】 我們是商品開發團隊，負責將集團跨事業體的商品商業策略，轉化為具備市場銷售力與品牌靈魂的全新商品內容。你將共同負責六福各事業體的季節性商品策略與視覺策略。從商品企劃、供應鏈管理到終端實體門市的視覺陳列，透過數據分析持續優化商品表現，提升整體品牌營收與通路質感。 【核心職掌與工作內容】 ※品類管理：統籌季節性新品開發、市場選品與採購策略，和供應商進行商品開發及商務洽談。 ※成效優化：與營運單位密切合作，以銷售數據評估寄售及自製商品表現，調整及優化選品結構。 ※主導企劃：主導商品活動企劃與節慶促銷方案、主題視覺與活動宣傳策略，並規劃實體門市陳列。 ※專案管理：跨內外單位溝通協作與排程管理、流程與資料建立及維護。 【必備條件】 ※具 3 年以上零售、商品企劃、FMCG或文創等大型專案執行經驗。 ※具備良好數據分析能力，能從報表找出核心問題並提出優化方案。 ※具備基礎美感與簡易設計能力、AI 流程優化思維。 ※Can-do 精神，擁抱模糊性與挑戰，邏輯思路清晰，具高度責任心及同理心，善於跨團隊溝通。 ※熟悉 Office及Google Office 等協作工具

1. 負責招募End-to-End流程 (職缺需求訪談、職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪及到職流程)。 2. 招募成效追蹤與分析，並適時提出改善建議與進度跟進。 3. 負責部門HC、人力編制及組織架構管理，並與部門主管討論人力配置與組織調整需求。 4. 參與年度人力規劃、HC管理、人事成本及P&L相關人力分析作業。 5. 協助集團新人訓練、人才培訓及人才發展活動之規劃與執行。 6. 集團人資制度與政策之規劃、撰寫及優化。 7. ER員工關係、人員管理議題及其他人資專案與主管交辦事項。 【必備條件 Must-have】 ．5年以上人資相關經驗，其中至少3年招募實務經驗。 ．能獨立執行招募作業並同時推進多個職缺，具招募成效分析與改善經驗。 ．具跨部門溝通及專案推動能力，能與主管討論職缺定位、人力需求及配置。 ．主動積極、具責任感與邏輯口條清晰，善於溝通協調，能獨立作業亦具團隊合作精神。 ．具人資整合思維與成熟判斷力，能從執行面進一步思考制度、組織及人才議題。

1.專案與開發：支援新專案或開發案之資料蒐集與分析，能掌握立場互動、專業表達，精準傳達雙方訊息且拿捏敏感分寸，確保作業順暢及應變調整。 開發案若有翻譯需求時，具備充分外語能力，負責中日文口語與文書翻譯及中英文基礎文書翻譯。 2.公關：負責董事室之內外部溝通，須能理解且正確傳達訊息，並以尊重和專業的態度對應與接待。包含董事、貴賓及合作夥伴之接待，節慶往來之互動和業務銜接。 3.行政與保管：負責董事長室秘書型事務，包含行程、差旅與會議安排，準備會議資料及紀錄。協助董事長與各事業單位、外部合作夥伴溝通協調。需熟悉電腦軟體操作，除了有效率的將會議或資料轉爲文字、表格或簡報版本，電子與實體文件的管理作業也需確實執行。 4.規劃與執行董事長交辦之特別任務。

1.負責與海外電子硬體及 Firmware 供應商進行日常技術溝通。 2.協助安排及參與英文 Technical Meeting，並負責會議內容整理與後續追蹤。 3.將內部 EE、FW、ME 等工程團隊之技術問題整理並轉換為海外供應商可理解及執行的需 求。 4.協助海外供應商釐清 Hardware / Firmware Issue，追蹤 Root Cause Analysis 及改善進 度。 5.整理 Test Result、Technical Issue、Corrective Action 及 Design Change 等相關資料。 6.追蹤供應商問題改善進度，確認改善結果及驗證狀態。 7.協助 EE 與海外供應商進行 Hardware、Motor、Battery、BLE、Firmware 等技術問題討 論。 8.協助建立及維護 Issue List、Meeting Minutes、Action Items 及 Project Status。 9.協助產品 EVT、DVT、PVT 至量產階段之供應商管理與技術溝通。 10.協助跨部門整合 EE、FW、ME、PM 與海外供應商之開發需求。

1.負責電子變速器、智慧自行車電子產品之硬體開發與驗證。 2.負責 Battery、Power、Motor Driver、MCU、BLE 等電子系統之功能驗證。 3.執行產品 Hardware Validation，包含電壓、電流、功耗、馬達驅動、低電壓及異常狀態 等測試。 4.使用示波器、電表、電子負載、電流探棒等儀器進行量測與 Hardware Debug。 5.分析電壓、電流、馬達負載及換檔過程之波形與測試數據，進行 Root Cause Analysis。 6.Review 海外供應商提供之 Circuit、Schematic、Hardware Specification、Test Report 等技術文件。 7.根據測試數據及電子電路理論，提出產品改善方向及 Design Change Requirement。 8.與 Firmware、機構、製程及海外供應商合作，進行 Hardware / Firmware Integration Debug。 9.協助建立產品 Test Specification、Test Method、Test Report 及驗證規範。 10參與 EVT、DVT、PVT 至量產階段之產品開發與驗證。 11.協助 FAE 與海外供應商進行技術問題確認，提供必要之測試數據與技術分析。

1.全球ERP系統整合 2.開發經營管理報表

我們尋找的不是只負責顧店的店長，而是能獨立經營市場、帶領團隊，並將足健康服務帶進在地生活的區域經營人才。 錄取後，將先邀請您於特定門市完成營運、足健康服務及人員管理培訓，通過店長能力認證後，再正式派任。 【您的任務】 • 門市業績、毛利、費用及營運品質。 • 顧客足健康體驗、顧問式銷售與會員經營。 • 於派任期間內完成：門市團隊帶領、新人養成及在地接班人才培育。 • 在地門市人員與顧客經營、貨品銷售、商圈營運的日常管理、異常解決。 【我們提供】 • 完整培訓及店長能力認證。 • 區域交通補助、店績獎金及任期完成獎金。 • 任期完成後，銜接重點店、教育店長或區域主管甄選。 【適合這樣的您】 • 曾任店長、副店長、櫃長或服務業帶班主管。 • 喜歡帶人，也願意培養可接班的在地夥伴。 • 能獨立處理現場問題，並願意學習足健康專業。 • 可接受短期異地培訓(雲林到高雄地區)，並已評估家庭與生活安排。 您的專業價值，值得更高的職涯舞台，經審核後，我們將由專人安排面談與評估，歡迎立即投遞履歷！

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