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About DHL Group and Procurement: DHL Group the logistics provider of the world with over 580,000 employees in more than 220 countries and territories. We are an organization that is not just moving goods around, we have a very clear purpose, and we are: Connecting People. Improving Lives. We provide challenges and opportunities for personal and professional development, we recognize the difference you bring to our business and together we share the pride of building one of the largest world leaders in logistics and supply chain. DHL Corporate Procurement is a trustworthy business partner that builds a competitive ecosystem for the DHL Group - SUSTAINABLE, AGILE, CONNECTED, FORWARD LOOKING. We transform the way DHL Group is sourcing products, systems and services from external partners, leveraging modern digital tools and technologies. Our global procurement team is our biggest asset and by focusing on clear priorities, we drive tangible value for our colleagues. As our business keeps growing, we want you in our APAC region. Ready to immerse yourself in the exciting world of Procurement? Join the team and bring your expertise on board! As part of DHL Group, you will be working with a global network of Procurement colleagues and benefit from a wide range of development opportunities. We are looking for an immediate, full-time, permanent position in APAC at Taipei, Taiwan. Job Purpose: Implement best local / sub-regional category specific strategies and to ensure identify and recommend ´best in class´ suppliers and maintain good. Prepare and lead supplier negotiations at local level. Your tasks: * Provide professional sourcing support for key business initiatives, supply market research / intelligence to support business decisions in investments and budgets and establishment of local or sub-regional frame contracts. Identification of strategic sourcing opportunities and development and management of strategic suppliers is a key * Integrate Procurement services at sub-regional / country level for the business colleagues (divisions) are in scope. Achieving greatest value contribution, benefit realization and efficiency from all procurement activities and ensuring fulfillment of joint goals with internal business partner by meeting their demands in terms of quality, price and service * Specialize in strategic sourcing of goods and services and transportation capacities in order to reduce costs and ensure quality and supply as needed by the business / function in scope * Support business with detecting the right suppliers for driving forward innovation * Support with supplier risk assessment and evaluating suppliers based on sustainability KPIs * Manage larger complexity of contracts and new contract types (e.g. with startups) * Deep understanding of the regional business as well as market and trends of the specific categories We offer: * Great opportunity to work for the biggest logistics company in the world * International and virtual environment * Flexibility and great opportunity to learn * Tempting Compensation and benefits DHL Group is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic. If this is something you would like to do, don’t hesitate and start your application.

1.執行產品比對分析(外觀、尺寸、結構、材質) 2.負責模具樣品驗收與問題彙整。 3.協助產品功能與可靠度測試確認(如冷熱循環、高温耐久、振動等) 4.建立並管理樣品(Golden Sample)與樣品倉庫，確保版本與狀態正確 5.與模具廠及零件供應商進行進度追蹤 6.撰寫產品比對、樣品驗收及測試相關技術文件 7.其他主管交辦事項。

TRANZEND是科技機能服飾的品牌。我們透過紳裝美學的定義 - 以日久不衰的經典設計以及符合多種不同情境皆能使用的樣式及款式，加上現代頂尖規格的技術工藝以及環保/科技面料上的使用; 我們希望帶給使用者能穿著更頻繁，更長久的，不退流行的衣著。 ※ 門市銷售人員職務為底薪＋獎金抽成 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 ※ 應徵前務必請先搜尋TRANZEND相關介紹，了解我們的品牌面貌 ※ TRANZEND *台灣官網 https://tranzend.co/ *國際官網 https://www.tranzend.co.uk/ *IG： @tranzend_taiwan

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水電消防空調系統施作 工作地點：南部地區工地 ※可配合外調者優先錄取（公司提供宿舍）

繪製水電、消防、空調管路設備施工圖（使用AutoCad軟體） 工作地點：台中以南地區

【就饗鐵板燒】熱情上桌，鮮香人生！ 每一口都是澎湃的海陸鮮香，每一天都是滿滿的成就感。加入就饗鐵板燒，與我們在現點現做的熱情氛圍中，共創精彩職涯！ 【工作內容】儲備鐵板師傅/見習襄理 與顧客的互動服務、與同仁的溝通協調、環境的清潔管理、學習鐵板餐點製作等 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗及高品質的用餐享受 【工作時段】 10:00~23:00 ※ 每日工時8小時，須配合排班，排班方式面試詳洽 【學/經歷】 •高中職以上畢業 •[儲備正職] 具0.5年~1年以內餐飲經驗 •[儲備值班] 具1年以上餐飲/服務業經驗或具值班幹部經驗 •[儲備幹部] 具2年以上餐飲業管理經驗者或具餐飲業代理人(店長/副店)經驗者 提供完善的升遷制度及訓練計畫，配合事業處展店計劃通過考核可快速升遷為管理幹部 【福利亮點】 1.入職即享有：集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢：月績效獎金、多元津貼、年調薪二次、年終獎金 (最高薪資含績效獎金、津貼 及 預估每月8小時加班費) 3.同仁最滿意：每季爽休一天有薪假、國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業：系統化培訓課程、線上學習平台

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1.現場營運支援 2.系統資訊維護 3.分裝領用物料 4.表單彙整 5.備品物件管理

【石二鍋】新鮮職場就在石二鍋！ 以經典石頭鍋與涮涮鍋聞名，主打平價高品質的餐飲體驗。加入我們，您將學習從新鮮食材處理到顧客服務的全方位技能，享有完善培訓，讓每一天都能有新鮮的成就感！ 【工作內容】兼職/工讀計時人員 備餐、送餐、撤餐與顧客互動等。 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗及高品質的用餐享受 【工作時段】(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) ◎ 全日班 (10:00~23:30 每日排班六至八小時) ◎ 早班 (10:00~17:30 每日排班四至六小時) ◎ 晚班 (17:30~23:30 每日排班四至六小時) 【福利亮點】 1.入職即享有：集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢：月績效獎金、年終獎金 3.同仁最滿意：國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業：系統化培訓課程、線上學習平台

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【捷創】誠徵 生產管理部-中央廚房｜產線管理幹部(彰化秀水) ◖工作內容◗ 1.生產規劃與現場安排：依據每日生產計畫，負責作業排程、產線分工及人員調度，確保生產順暢。 2.食品安全與衛生管理：落實 GHP（食品良好衛生規範），監督人員作業流程、個人衛生及作業區清潔。 3.品質與關鍵管制點確認：依據食品安全管理系統執行 CCP（關鍵管制點）檢核，包括溫度、pH值、殺菌及保存條件確認，確保產品品質穩定。 4.設備管理與簡易維護：確認生產設備正常運轉，執行基本維護與簡易故障排除，並協助設備報修追蹤。 5.人員協調與訓練：依生產需求調整組別人數與工作內容，協助新人訓練並維持現場作業秩序。

【捷創】誠徵 生產管理部-中央廚房｜生產作業人員(彰化秀水) ◖工作內容◗ 1.生產作業執行與確認： 依每日生產計畫進行作業操作，確保各項製程按標準程序完成，並即時確認產量 與品質。 2.設備操作與清潔維護： 負責生產設備開機前檢查、作業中監控及使用後清潔，確保運轉正常與安全。 3.環境衛生管理： 依 GHP（食品良好衛生規範）要求，執行作業區域之清潔、消毒與整理，維持 良好生產環境。 4.異常回報與改善配合： 發現製程或設備異常時即時通報，並配合主管進行問題排除與改善。 5.文件與紀錄管理： 依規定填寫生產記錄、清潔紀錄及設備檢點表，確保資料完整可追溯。

王品集團 誠徵【生產管理部-蔬果截切廠-生產組長(五股)】 ◖工作內容◗ 1.現場作業管理 2.訂單交期與排程 3.生產相關流程分析與建議 4.進出貨驗收、庫存盤點作業 5.執行商品入庫、補貨、退貨、儲位調整等作業。 6.主管交辦事項

1.每日產線排程，確保人員與設備運作順暢 2.控制生產進度，確保生產品質降低損耗並提升產量 3.每日工時統計 4.主管交辦事項

1.規劃每日蔬果訂單排程，準時交期管理 2.生產線人力、蔬果加工設備等資源需求評估 3.控制原料庫存生產耗材及製程重要管制 4.監督產線品質控管及安全防護裝備穿戴 5.生產作業系統操作 6.跨單位協調產程事項 7.主管交辦事項

教育訓練規劃師 在王品，我們相信， 夥伴的成長，來自持續學習與文化的滋養。 在成為店主管的旅程中， 我們透過規劃與執行教育訓練課程， 引導夥伴理解並實踐集團文化， 讓每一次學習，都能轉化為現場可見的行為與成果。 如果你對陪伴他人學習成長充滿熱情， 也樂於將抽象的文化理念，轉化為具體的課程、行動與改變， 歡迎加入我們， 成為推動夥伴成長、讓文化真正發生的關鍵推手。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【我們在找這樣的你】 1.依據集團營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行: -教育訓練需求分析 -課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 -訓後成效追蹤並持續優化課程 3.內部講師培訓與經營 4.公司文化推動： -將看不見的理念，轉化為影音教材、行為引導與日常實踐 -專案活動規劃與執行