研發替代役專區

1.包裹登記 2.收發信件 3.門禁管理 4.櫃台事務

★配有每日清潔工作分配表,舉例:健身房內環境,器材,更衣室定時以每小時清潔維護乙次, 收垃圾,回收分類,臨時交辦事項...等。 ★晚班:14:00〜23:00【中間皆可休息一小時】、 用餐:自理 ★『假期雙薪』清明節、端午節、中秋節、除夕、初一、初二、初三出勤者給予當日雙薪 ★『三節獎金』端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】。

★依案場需求時間機動性配合公司輪替調度 ★底薪30000/職務津貼3000/出勤2000/交通費3000 ★月休8天需排班 ★『假期雙薪、清明節、端午節、中秋節、除夕、初一、初二、初三出勤者給予當日雙薪 ★端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】 ★享勞健保勞退團保

★洗地、打蠟、細清、拋光...等 ★1600/日薪(視情況調薪) / 有經驗師傅薪資面議 ★月休8天需排班 ★端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】 ★享勞健保勞退團保

★配有每日清潔工作分配/垃圾維護/廁所清潔/茶水間維護/辦公室地板清潔/門面玻璃清潔維護 ★底薪29500/出勤2000/交通費1500/穩定3個月後調薪 ★08:00〜17:00、用餐休息12:00〜13:00、用餐:自理。 ★月休依廠區(遇休二日國定假日) ★『三節獎金』端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】。 ★享勞健保勞退團保

我們是一家專業提供保全樓管服務的公司，致力於維持社區與建築物的安全與環境整潔。我們的服務對象包括大廈住宅、辦公樓與商業場所，為客戶創造舒適美好的生活與工作環境。 工作內容： 1. 負責社區大樓公共區域如大廳、電梯、走廊、樓梯與出入口等的全面清潔及地板牆面的日常維護，包括污漬清除與細緻拖地作業。 2. 清潔門窗及公共區域扶手，包含金屬與玻璃表面清潔，並進行細部拋光作業以提升整體視覺效果。 3. 集中可回收與一般垃圾，執行嚴謹垃圾分類與清運流程，確保垃圾暫置及回收區域符合清潔標準。 4. 定期巡檢與清理社區周邊花木落葉，保持外圍環境整潔與植栽維護。 5. 清理及維護垃圾筒、煙灰缸、信箱等公共設備，確保整齊及使用安全。 6. 對公共廁所進行全面清潔工作，包括地面、廁所設施清潔與定期全面消毒，確保衛生達標。 7. 按時完成排水溝清理作業，杜絕堵塞或積水問題，維護排水效率與環境衛生。 8. 依照規定的清潔計畫，完成日常與周期性工作流程，確保服務品質達到公司要求的高標準。 9. 協助處理住戶反應的臨時清潔需求，如緊急污漬清除等，並維持住戶區域友善與清潔。 歡迎您加入我們的團隊，成為維護社區整潔與舒適環境的專業推手。我們重視每一位同仁的貢獻與努力，與您一起創造健康、宜居的社區環境。立即投遞履歷，期待與您攜手共創更多可能！

一、經管案場人員應徵、派任、輔導、督勤 二、經管案場會議出席管制作業 三、異常狀況處理 四、對業主承諾及履約事項之執行情形 五、對經管案場之輔導、監督及稽核執行情形 六、公司內部行政作業（薪資作業。排班作業。請款作業。合約管理） 七、參與總公司安排之各項教育訓練課程

1.協助主管交辦事項、執行行政事務。 2.有會計相關證照者優選。 3.需支援社區外勤稽核、需會騎/開車。 4.輔導案場財務規劃與製作。 5.負責案場財務稽核規劃與執行。 6.協助社區大會前議程財務部分準備並參與協助當天會議之進行。. 7.負責案場或財務人員更迭執行財務交接。

1.包裹登記 2.收發信件 3.門禁管理 4.櫃台事務

1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓/社區物業管理服務 。 2.須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好團隊組織合作。 3.具事務管理人員等專業證照者。 4.EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.歡迎有自信,企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊 6.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

一、高資產客戶維護策略規劃與推動：主導億元高資產客戶之Acquisition、Retention及Migration策略、執行及成效追蹤 二、營運流程與通路賦能：熟稔財富管理業務運作流程，協助組織有效開發及維護高端客戶關係。 三、創新經營模式與服務升級：研究、規劃與評估高資產客戶新型態經營模式、家族財富傳承或高端服務體驗升級方案。 四、專案管理與績效評估：主導高資產相關重點專案之進度管理、資源整合與績效評估。

★依案場需求時間機動性配合公司輪替調度 ★底薪30000/職務津貼3000/出勤2000/交通費3000 ★月休8天需排班 ★『假期雙薪、清明節、端午節、中秋節、除夕、初一、初二、初三出勤者給予當日雙薪 ★端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】 ★享勞健保勞退團保

★依案場需求時間機動性配合公司輪替調度 ★底薪30000/職務津貼3000/出勤2000/交通費3000 ★月休8天需排班 ★『假期雙薪、清明節、端午節、中秋節、除夕、初一、初二、初三出勤者給予當日雙薪 ★端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】 ★享勞健保勞退團保

★洗地、打蠟、細清、拋光...等 ★1600/日薪(視情況調薪) / 有經驗師傅薪資面議 ★月休8天需排班 ★端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】 ★享勞健保勞退團保

★洗地、打蠟、細清、拋光...等 ★1600/日薪(視情況調薪) / 有經驗師傅薪資面議 ★月休8天需排班 ★端午節、中秋節、過年年節紅包【到職滿3個月且在職】 ★享勞健保勞退團保

1. 於桃園區各指定據點執行日間巡邏勤務，含樓層、地下室、停車場及周邊環境安全檢查 2. 操作與監看監視器及門禁系統，管理訪客登記、車輛進出與鑰匙管制紀錄 3. 依SOP處理突發狀況，含火災警報、電梯受困、可疑人員盤查及住戶糾紛通報與紀錄 4. 協助大樓日常管理作業，包含公共設施與設備異常通報、清潔與維修單位進出管制與簽收 5. 使用基本電腦與通訊設備，填寫值勤日報表、安全巡邏紀錄及事故報告單

忠正保全股份有限公司深耕社區駐衛管理，以用心、貼心、細心提供住戶量身訂做的保全服務。從公寓大廈到大型社區，我們不只守護出入口，更重視與住戶的互動與信任，讓保全不只是「站崗」，而是社區生活的一部分，打造安全又溫度的人文居住環境。 1、社區日間安全巡邏與門禁管制，含出入人員、車輛管理與訪客登記 2、監看監視器與即時通報，協助處理突發事件、住戶求助與簡易糾紛 3、配合同仁與管委會，維持公設秩序與環境，協助行政紀錄與交班事項 選擇加入忠正，你可以期待： ・穩定日班排班制度，重視工時與勞動權益，出勤規則透明清楚 ・依工作表現檢討調整職務內容與負責區域，具長期配合可談發展 ・完整學長姐帶領，傳授實務應對技巧與社區溝通方式 ・有機會接觸不同型態社區案場，累積第一線管理與服務經驗 ・著重員工的安全與尊重，現場狀況有主管支援，不單打獨鬥 如果你重視穩定、安全與有人情味的工作環境，歡迎加入忠正一起守護桃園社區。

我們還在開新店，每開一間，就需要一個店長 順利的話，四個月我們就會把一間店交到你手上 你不會自己摸索過橋，人訓主管會一路帶著你，該有的 SOP、報表、班底都準備好了 一、在這裡，努力是算得出來的 我們把一個店長要會的事拆成五塊：【貨、班、人、場、通】 每一塊都有明確的標準，過一關，薪水就往上加一階！ 標準怎麼算？ 用店裡本來就有的報表：盤點表、排班表、稽核表 所以你現在走到哪裡、還差什麼，自己隨時看得到，主管也沒有調整的空間。 年資在這裡不影響升遷，有人四個月就當上店長，也有人走得慢一點 你做到了，我們就讓你上去，不會請你再等一年。 二、儲備幹部四個階段，薪水怎麼走（月休 6 天計） ・學習期｜早班｜保障月薪 38,500｜基本四站考核後 ・帶班期｜早晚交錯｜保障月薪 39,500｜通過 2 項儲備幹部訓練 ・代班期｜晚班｜保障月薪 40,500｜通過 4 項（含「人」） ・店經理｜依門市需求排班｜保障月薪 41,500，實領 41,500 至 44,500+獎金另計｜五項全過 月休 8 天者，各級減 2,700。 關於學習期的早班：早午餐最熱鬧的時段在早上，備料、出餐、客人最多的狀況都集中在這裡 先把早班摸熟，之後接晚班、帶新人才會有底氣，這兩個月一定要先打底。 三、萬一考核沒過？ 職務加給歸零，回任正職，底薪+考核獎金 37,500 照領 你願意試，我們就讓你試，你不會因為挑戰過一次而少領錢。 四、你每天會做的事 1. 貨 - 早晚班點貨、備貨協調，東西少了，你知道去哪裡調、找誰處理 2. 班 - 排正職和兼職的班，有人臨時請假，你調得動人 3. 人 - 帶新人上手，陪他過完四塊考核，他站得穩了，就是你的成績 4. 場 - 尖峰時段控場，客人有意見的時候，你得接住 5. 通 - 跟總公司對接報表、稽核、新品，現場真正的狀況由你講上去。 五、五項的通過標準 ・貨 - 連續 2 週，盤點誤差率 2％ 以內、缺貨斷單 0 次、叫貨單準時率 100％ ・班 - 連續 4 週，班表提前 7 天發布、人事成本率達標、沒有因為排班造成缺班 ・人 - 獨立帶 1 位新人，在 8 週內通過四項考核 ・場 - 連續 4 週，尖峰 0 客訴升級、店內互評達標、離職率 5％↓ ・通 - 連續 8 週，總部報表準時率 100％、稽核分數達標、SOP 異動 3 日內落地 這跟我們正職的考核是同一套規矩，人情和資歷都影響不了結果。 六、你會學到的東西，離開這裡也帶得走 成本控制：食材成本率、人事成本率怎麼看、怎麼善用人力達成目標 排班：一張班表背後的人力配置和成本邏輯 帶人：把一個完全沒經驗的人，帶到能獨立顧檯 現場管理：尖峰控場、客訴處理、氣氛經營 向上溝通：報表、稽核、跟總部把事情講清楚 這五件事，是開一間店、管一間店的底子 你以後要往上走，或者哪天想自己開店，用的都是這些技能 七、我們想找什麼樣的人 -遇到狀況會先想辦法解決的人 -喜歡帶人，也樂見身邊的人變得比自己強 -對數字有感覺，或者現在還不熟但願意學 -敢跟總部講實話 面試會聊三個情境題，想聽的是你會怎麼處理、步驟怎麼走 請準備好你實際帶過的班、實際遇過的狀況，還有當時的數字。 八、應徵條件 必要條件 ・餐飲業帶班經驗滿 1 年 ・獨立排過班或點過貨，面試時講得出具體做法 ・學習期可以配合早班 不要求 ・學歷、科系、語文都不限 ・沒有早午餐經驗也歡迎，我們有完整的教育訓練 九、公司給你的 學習與發展 ・完整的幹部教育訓練，由現任人訓主管親自帶 ・進修補助：跟工作有關的證照和課程，考取後全額補助 ・內部創業：表現穩定的人可以參與加盟、入股新店，或者調配至總部 生活與制度 ・上班日店裡的餐點隨你吃，份數和品項都沒有限制，從第 1 間店開到第 13 間，這條規矩一直都在 ・勞健保、團保、勞退 ・業績達成獎金（日、月、季三層）、員工介紹獎金、績效獎金 ・生日禮券、三節禮金 ・員工旅遊（年度國內或國外擇一） ・員工購物優惠、親友來店折扣 ・國定假日補休 十、關於來點什麼 我們是宇聯國際旗下的早午餐品牌，台中目前有 13 間以上門市，現在還在一間一間開。 老闆 33 歲，自己也還在學。 主管願意把會的東西整包教出來，也希望你以後做得比他好 公司的人不多，主管叫得出每一個人的名字，你做了什麼、卡在哪裡，有人看得到 從 13 間到 100 間，這段路我們正在走。我們想找的是願意一起走完的人 如果你看到這裡，投一份履歷過來，我們聊聊，期待在門市遇到你。

1.經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。 3.經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保持社區的正常運作。 4.訓練、指派服務人員分工執行。 5.經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之廠商尋求對社區最有利之方式進行。 6.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 7.對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。 8.社區財務報表之製作。 有社區見證移交經驗者優先錄取。

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 協助推展大樓/社區物業管理服務。 2. 須有社區行政管理工作經驗，服務態度主動積極，有領導魅力，擅溝通協調，喜好團隊組織合作。 3. 具事務管理人員等專業證照者。 4. Excel、Word、Powerpoint文書作業。 5. 善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。 6. 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。