研發替代役專區

✨DHL Express連續榮獲全球最佳職場認證（Great Place to Work），身為全球物流領導品牌，我們致力於打造安全、專業且具發展性的工作環境。 如果您擁有大貨車駕駛經驗，正在尋找一份穩定且具發展性的工作機會，歡迎加入DHL Express大家庭！我們提供完善培訓、具競爭力的薪酬福利及透明的升遷制度，讓您不只是駕駛，更是國際物流網絡中不可或缺的專業人才。 您將負責的工作 1. 駕駛大貨車往返桃園機場及全台服務中心，進行國際快遞貨件轉運作業（固定站點、點對點運輸）。 2. 協助貨件裝卸、理貨及分貨作業，確保貨件安全準時送達。 3. 配合作業需求執行彈性排班，可接受輪班及週末、國定假日排班。 4. 依照公司安全規範執行駕駛及運輸作業，共同維持高品質物流服務。 工作待遇與福利制度 除了固定薪資外，還享有多項津貼及獎金： 1. 每季績效獎金(平均每月$3,000↑以上) 2. 駕駛津貼(每月$5,000)+電話費津貼 3. 年終獎金(平均每月$6,000) 4. 部分工作時段享有輪班津貼(平均日班享$3,000左右輪班津貼) 5. 定期績效評核與調薪機會 為什麼選擇DHL Express？ ✔ 全球物流領導品牌，工作穩定有保障 ✔ 完整新人培訓與在職訓練制度 ✔ 明確透明的升遷發展管道 ✔ 重視員工安全與職涯發展 ✔ 國際化企業文化與友善工作環境 ✔ 豐富員工活動與團隊交流機會 ✔ 有機會成為物流運輸管理人才，開創長期職涯發展

DHL是外商物流領導品牌，我們正在尋找2-3位進口理貨員。無論你是否有關務相關經驗，只要你對此領域有興趣並願意學習，我們將提供完善的培訓和發展機會，幫助你成為專業的國際快遞物流人員。 1. 培養成為國際快遞認證專家，確保進出口貨物有效率的處理 2. 將進口貨櫃移交或卸下，依照目的地區分配以確保貨物準時運輸及送達 3. 移交或掃描每日庫存/貨件，以確保貨件安全及釋出可及時裝載之貨件 4. 除基本薪資外，還有豐富的獎金 5. 員工享有：✔加班費 ✔輪班津貼 ✔季獎金 ✔期滿獎金 此職缺雖為約聘職，視工作表現有機率轉正~

DHL是外商物流領導品牌，我們正在尋找2-3位出口理貨員。無論你是否有關務相關經驗，只要你對此領域有興趣並願意學習，我們將提供完善的培訓和發展機會，幫助你成為專業的國際快遞物流人員。 1. 培養成為國際快遞認證專家，確保進出口貨物有效率的處理 2. 將出口貨櫃裝載，依照目的地區分配以確保貨物準時運輸及送達 3. 移交或掃描每日庫存/貨件，以確保貨件安全及釋出可及時裝載之貨件 4. 除基本薪資外，另提供高額輪班津貼 5. 員工享有：✔加班費 ✔輪班津貼 ✔季獎金 ✔期滿獎金 此職缺雖為約聘職，視工作表現有機率轉正

DHL 正在招募國際快遞運務員，我們提供完整訓練、穩定薪酬及清晰發展機會，無需具快遞經驗，歡迎具服務熱忱的您加入。 工作內容： 1. 負責客戶文件及包裹收送服務 2. 規劃每日配送路線並確保準時送達 3. 提供客戶專業且優質的服務體驗 4. 維護客戶關係並協助解決收寄件問題 5. 使用公司系統完成相關作業及紀錄 工作待遇：年薪最高可達16個月 1. 固定底薪 2. 伙食津貼 3. 全勤獎金 4. 輪班津貼 5. 季績效獎金 6. 年終獎金 7. 年節禮金 休假制度： 1. 周六、周日休假 2. 國定假日休假 3. 優於勞基法年假制度 職涯發展：我們提供順暢且多元的發展管道 1. 完整新人訓練 2. 內部人才培育計畫 3. 儲備主管發展機會

中租能源為中租集團旗下綠能事業，目前已建置超過 4,000 座太陽能電廠，深耕太陽能電廠投資與開發，並持續布局儲能及多元能源事業。 §工作內容： 1. 開發太陽能及再生能源專案商機與合作夥伴。 2. 評估專案投資可行性及財務效益。 3. 推動商務洽談、合約協商及簽訂。 4. 負責專案控管及內外部溝通、協調。 §獎酬與福利 提供具市場競爭力的底薪，業務獎金及其他獎金另計。 優於法令的特休制度，並提供生日福利及員工旅遊補助。 完善保險、健康檢查及婚喪、生育、子女教育等多元補助。 §學習與發展 提供完整新人培訓、導師制度及能源趨勢講座等多元課程。 提供線上學習平台及進修補助，鼓勵持續學習與專業成長。 更了解中租能源及人才培育計畫：「綠金人才養成計畫」http://www.chailease.com.tw/edm/GFTP/ 中租人才招募網：https://www.hr5871.chailease.com.tw/

1.訓練與發展:規劃與執行年度訓練計畫、發展訓練體系、推動員工發展計畫與優化員工前程路徑與升遷制度。 2.績效管理:配合組織發展，規劃與執行目標管理、績效評核、績效面談與績效改善計畫。 3.員工關係管理:負責職場工作倫理職場工作生活與平衡推動、員工關懷、促進勞資溝通、員工意見的彙集、企業文化推展等相關員工關係活動 4.其他主管指派工作

1、台股經紀業務拓展：開發與維護個人客戶、法人客戶及高資產客群，提供台股證券交易服0務。 2、資本市場案件推廣：協助對接高資產客戶參與熱門 IPO 初次上市櫃、SPO 現金增資與可轉換公司債（CB）等投資機會。 3、財富管理與資產配置：推廣基金及各類財富管理商品，提供專業理財建議。 4、客戶關係維護：提供即時市場資訊、專業交易諮詢與高品質售後服務，建立長期信賴關係。 【薪資福利與優勢】 • 優厚薪酬體系：具競爭力的保障底薪 + 優於同業的高額獎金抽成制度（含經紀手續費與案件推廣獎金）。 • 案件與商品資源支援：總部豐富的 IPO / SPO 案件優勢，協助分公司同仁經營高資產與企業主客戶。

1、發放股東會紀念品。 2、事務性作業。 3、上班時間：11/9~11/20(週一~週五)。

1、台股經紀業務拓展：開發與維護個人客戶、法人客戶及高資產客群，提供台股證券交易服0務。 2、資本市場案件推廣：協助對接高資產客戶參與熱門 IPO 初次上市櫃、SPO 現金增資與可轉換公司債（CB）等投資機會。 3、財富管理與資產配置：推廣基金及各類財富管理商品，提供專業理財建議。 4、客戶關係維護：提供即時市場資訊、專業交易諮詢與高品質售後服務，建立長期信賴關係。 【薪資福利與優勢】 • 優厚薪酬體系：具競爭力的保障底薪 + 優於同業的高額獎金抽成制度（含經紀手續費與案件推廣獎金）。 • 案件與商品資源支援：總部豐富的 IPO / SPO 案件優勢，協助分公司同仁經營高資產與企業主客戶。

【關於證券與團隊】 證券深耕資本市場，憑藉專業、彈性與優質服務建立卓越口碑。為深化在地服務、擴大經紀業務版圖，證券正式啟動【高雄分公司】籌設計畫！ 我們結合傳統證券經紀與強大的資本市場案件資源（IPO/SPO），正在尋找具備區域深耕經驗、熱忱與開拓精神的經紀業務精英與領導人才。加入福邦，與我們一同在新拓據點深耕在地客群，共創業務新巔峰！ 【工作內容】 1、負責高雄分公司之籌備、營運管理及業務團隊帶領。 2、擬定區域證券經紀業務發展策略，達成分公司開戶、成交量及經紀手續費目標。 3、結合總部 IPO/SPO 案件優勢，深耕南部在地高資產客戶、企業主與家族客戶，提升分公司品牌影響力。 4、督導分公司合規營運、風控管理與營業人員之招募培訓。

【關於證券與團隊】 證券深耕資本市場，憑藉專業、彈性與優質服務建立卓越口碑。為深化在地服務、擴大經紀業務版圖，證券正式啟動【台中分公司】籌設計畫！ 我們結合傳統證券經紀與強大的資本市場案件資源（IPO/SPO），正在尋找具備區域深耕經驗、熱忱與開拓精神的經紀業務精英與領導人才。加入福邦，與我們一同在新拓據點深耕在地客群，共創業務新巔峰！ 【工作內容】 1、負責台中分公司之籌備、營運管理及業務團隊帶領。 2、擬定區域證券經紀業務發展策略，達成分公司開戶、成交量及經紀手續費目標。 3、結合總部 IPO/SPO 案件優勢，深耕中部在地高資產客戶、企業主與家族客戶，提升分公司品牌影響力。 4、督導分公司合規營運、風控管理與營業人員之招募培訓。

1、 台股經紀業務拓展：開發與維護個人客戶、法人客戶及高資產客群，提供台股證券交易服務。 2、資本市場案件推廣：協助對接高資產客戶參與熱門 IPO 初次上市櫃、SPO 現金增資與可轉換公司債（CB）等投資機會。 3、 財富管理與資產配置：推廣基金及各類財富管理商品，提供專業理財建議。 4、客戶關係維護：提供即時市場資訊、專業交易諮詢與高品質售後服務，建立長期信賴關係。 【薪資福利與優勢】 • 優厚薪酬體系：具競爭力的保障底薪 + 優於同業的高額獎金抽成制度（含經紀手續費與案件推廣獎金）。 • 案件與商品資源支援：總部豐富的 IPO / SPO 案件優勢，協助分公司同仁經營高資產與企業主客戶。

1、台股經紀業務拓展：開發與維護個人客戶、法人客戶及高資產客群，提供台股證券交易服0務。 2、資本市場案件推廣：協助對接高資產客戶參與熱門 IPO 初次上市櫃、SPO 現金增資與可轉換公司債（CB）等投資機會。 3、財富管理與資產配置：推廣基金及各類財富管理商品，提供專業理財建議。 4、客戶關係維護：提供即時市場資訊、專業交易諮詢與高品質售後服務，建立長期信賴關係。 【薪資福利與優勢】 • 優厚薪酬體系：具競爭力的保障底薪 + 優於同業的高額獎金抽成制度（含經紀手續費與案件推廣獎金）。 • 案件與商品資源支援：總部豐富的 IPO / SPO 案件優勢，協助分公司同仁經營高資產與企業主客戶。

1. 建築物及周邊環境的安全，確保出入口的安全。 2. 監控出入人員，記錄訪客資訊。 3. 即時處理突發緊急情況，包括火災、竊盜及其他安全事件程序。 4. 監看監控設備，以維護場地的安全狀況。 5. 針對住戶糾紛進行妥善溝通與協助問題解決。 6. 管理大樓綜合設施服務，停車場管理。 7. 記錄每日事件及報告，確保遵循公司之安全政策與程序。 歡迎您加入我們的專業團隊，一同守護安全與安心的環境，期待您的加入！

衛生福利部草屯療養院徵才 用人單位：人事室 人員區分：約用人員 職　　稱：約用初級專員(短期) 名　　額：1名，擇優備取若干名 性　　別：不拘 上網期間：即日起至115年11月12日止 甄選方式：測驗10％、面試90％ 一、資格條件： （一）經教育部認可之國內外專科(含)以上畢業。 （二）具人事相關經驗者尤佳。 二、工作項目： （一） 辦理人事相關行政業務。 （二） 辦理人事資料整理、建檔及報表彙整。 （三） 辦理階段性、專案性及臨時支援工作。 （四） 其他臨時交辦事項。 三、聘用期間：自實際報到日起算1年。 四、工作待遇：依本院約用人員薪資基準表，支給大學畢業者32,380元/月，專科畢業者31,644元/月。另依「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」及本院相關規定，每月依績效表現核發獎勵金。 五、工作地址：衛生福利部草屯療養院（南投縣草屯鎮玉屏路161號）。 六、報名方式： （一）採郵遞通訊報名，請檢具：1.履歷表。 2.最高學歷畢業證書影本及相關證件影本，以掛號郵遞，恕不退件【請務必於信封上註明應徵人事室約用初級專員職務】；專人送達者，請逕送本院一樓收發室登記收件。 （二）為響應綠色環保，履歷表及報名相關資料請避免使用塑膠製品裝訂。 （三）報名截止日期：115年 11月 12日止【郵遞以郵戳日期或收發室登記收件時間為憑】，本院將依收件次序進行資格審查(逾期或證件不齊者不予受理)，審查通過者將擇優通知面試，通知參與面試未到者視同放棄。審查未通過或未經錄用者，恕不退件亦不另行通知。甄審成績未達標準者得從缺。另報名人員所檢附之文件影本，如有偽造、變造、假借、冒用等情事， 一經查明，已錄取者，撤銷錄取資格。 （四）受理單位：衛生福利部草屯療養院人事室049-2550800-1103 黃小姐 附註： 1.履歷表表格請至本院網站（http://www.ttpc.mohw.gov.tw/）→便民服務→資料下載→人事室→履歷表格式→[下載]。 2.為符合醫院感染管制會規定，錄取者應於通知報到當日，繳交報到日前三個月內之體格檢查報告（含X光、B肝抽血檢查、麻疹、德國麻疹及水痘抗體IgG檢查），未依規定繳交者，本院得取消錄取資格。 ＊歡迎原住民族、身心障礙者參加甄選之職務＊ ＊本院為無菸醫院，全院禁止吸菸＊

1. 指揮工人施工及解決現場施工狀況。 2. 工地現場監督管理、業主與下包間協調溝通、工程進度掌控。 3. 具備協調溝通能力與耐心毅力、抗壓力，有獨立作業及領導能力。 4. 執行上級交辦事項。 5. 具工地主任證照。

1.有參與過 ERP 系統導入、模組上線或流程優化經驗者。（必須熟悉ERP系統架構與邏輯，如鼎新.SAP.Oracle等）能獨立排除常見的系統過賬或邏輯異常。 2.生產與料件管理： 負責航太製程之工單開立、發料、報工及完工入庫作業，確保 ERP 系統數據之即時性與準確性。 3.進銷存控管： 執行廠務資材（原物料、半成品、刀具、治具）的盤點、流向追蹤與庫存優化，嚴格落實航太材料的批次追溯性（Traceability）。 4.文件與品質檔案維護： 協助整理、歸檔符合航太品質管理系統（如 AS9100 / NADCAP）要求之製程記錄、檢驗報告與客戶技術文件。 5.跨部門溝通： 對接生管、品保、採購與現場製造團隊，追蹤生產進度與異常料件處理。 6. 主管交辦事項： 協助廠區行政事務、工安環保記錄維護及一般庶務。

機械設備組裝、維修 有識圖能力者面議 公司會提供教育訓練 公司休假比照公務人員，紅字即休假 全場配置冷氣提供，工作絕不汗流浹背 工作滿半年即享年假3天，滿一年7天，依照勞基法

1.皮革產品拉皮、釘製、車縫等組裝作業 2.品質檢查(QC) 3.製程異常回報 4.包裝與整理

本職務隸屬總公司，主要負責集團各廠區職業安全衛生相關業務之推動、協調及管理，工作內容涵蓋集團職安管理、管理系統維運、風險管理、法規遵循及跨廠區協調等事項。 1. 集團職安業務統籌： 協助規劃及推動集團各廠區職業安全衛生管理業務，協調跨廠區管理事項，追蹤年度職安工作計畫與執行情形。 2. 職安管理系統與風險管理： 推動集團職業安全衛生管理制度及 ISO 45001 管理系統相關業務，辦理各廠區現場稽核、風險評估、管理文件制修訂及缺失改善追蹤，持續提升職安管理成效。 3. 職醫護服務與健康管理： 協助統籌集團各廠區職業醫學科醫師及護理人員臨場健康服務，辦理員工一般及特殊健康檢查相關業務，並追蹤健康管理措施之執行情形。 4. 作業環境監測委外管理： 辦理集團各廠區年度作業環境監測委外廠商之詢價、比價、議價及廠商遴選等相關作業。 5. 法規遵循與符合性管理： 辦理職安相關法規鑑別、符合性查核及管理事項，協助各廠區落實法令要求。 6. 職安教育訓練與管理能力宣導： 規劃及執行集團職安教育訓練，協助提升各廠區管理人員之職安知識與風險管理能力；並協助辦理公司內部職安管理會議及決議事項追蹤。 7. 職災調查與績效管理： 督導各廠區職業災害及虛驚事件之調查、原因分析與改善追蹤，彙整職安相關統計資料及管理績效。 8. 主管交辦事項： 辦理其他主管交辦之相關業務。