研發替代役專區

負責協作機器人專案之規劃、執行與跨部門協調，作為業務端與客戶之間的主要窗口，定義產品規格、任務流程與導入範圍，並統籌研發資源、控管專案進度、風險與里程碑，確保專案如期、如質完成。需具備技術理解力、跨部門溝通能力，以及帶領團隊執行專案的經驗。 主要職責（Key Responsibilities） 1. 需求與規格定義（Requirement Definition） - 與業務、客戶端窗口共同盤點需求 - 進行場域訪查，理解客戶需求 - 產出：SOW、需求文件（PRD / MRD）、流程圖、技術規格書 - 明確定義專案範圍與不可變動項目（Scope Control） 2. 跨部門協作與專案執行（Project Execution） - 協調研發（RD）、軟體、硬體、測試、工程等內部資源 - 制定專案時程（Timeline）、里程碑（Milestones）、交付物（Deliverables） - 追蹤日/週進度，確保專案準時完成 - 管理文件，包括 SOP、架構圖、測試計畫、驗收規範 3. 風險控管（Risk Management） - 建立專案風險清單（Risk Register） - 預測潛在阻礙、風險、資源瓶頸，提出應對方案 - 協助團隊做優先級排序（Prioritization） 4. 醫院端溝通與驗收（Client Communication） - 向內外部客戶解釋系統功能、限制與導入計畫 - 協助定義工作流程（Workflow）與任務派送規則 - 安排 PoC、trial run、驗收 - 收集現場回饋，回饋研發優化產品 5. 團隊領導與管理（Team Leadership） - 帶領跨功能專案團隊（Software / Firmware / Hardware / Field） - 促進共識、排除障礙、協助決策 - 指導初階 PM 或實施人員（Implementation）

1. Lead RFQ Process: Manage request-for-quotation activities, including proposal review and calculation of NRE and unit costs. 2. Oversee NPI Performance: Drive overall New Product Introduction (NPI) production performance and troubleshooting to ensure a successful transition to mass production. 3. Manage NPI Projects: Ensure projects meet the required schedule, cost targets, and performance objectives. 4. Project Planning & Execution: Responsible for comprehensive project management, including planning, risk control, and facilitating the introduction of new products into mass production. This involves scheduling, engineering quality assurance, process control, coordination, and follow-up to meet client requirements. 5 .Develop SOPs and Guidelines: Establish and align standard operating procedures and process guidelines with clients for existing workflows. 6. Additional Duties: Perform other related responsibilities as assigned. ***依學、經歷敘薪 ***

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.

1.辦理員工健康促進活動 -規劃與執行員工健康促進相關活動，提升員工身心健康意識與整體幸福感，營造良好的職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴溝通管道 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施、相關法規規範執行），強化企業照顧員工的機制與文化。 -受理並處理員工申訴案件，負責後續調查、協調與追蹤，確保案件妥善辦理。 3.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。 4.ESG報告書相關業務 -負責ESG報告書撰寫，包含員工關係、職場友善、職場不法侵害防治等相關內容。 5.團保及主管交辦業務 -視業務需要，協助辦理員工團體保險相關行政事務（含投保、異動、理賠等）。

●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

1.規劃與執行年度訓練計畫。 2.追蹤訓練成效，並進行成效評估與提出優化建議。 3.依公司政策及組織需求，提供培訓與人才發展解決方案。 4.規劃與執行轉型文化專案及活動。 5.製作訓練相關宣傳素材與文宣(如: 海報、EDM)。 6.支援其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

1. 從事PC產品軟/韌體程式開發及問題解決、除錯、維護。 2. BIOS應用規格及流程撰寫。 3. C語言程式設計 及 作業系統 及 周邊設備控制。 4. 對x86, ARM 相關先進技術的軟體開發。 上班地點可選內湖或平鎮 ※依學經歷、工作年資敘薪

1.帶領團隊從事PC產品軟/韌體程式開發及問題解決、除錯、維護。 2.跨部門溝通協調解決問題 3.跟客戶討論BIOS相關事務 4.新技術開發與風險管理 ※依學經歷、工作年資敘薪

1. Mechanical Design 2. Project Management 3. Issue Analysis and Solution Capability 4. Cross Function Communication ※依學經歷、工作年資敘薪

▍ 關於我們 電商品牌，擁有穩定且高黏著度的忠實客群。我們正在尋找細心、穩定、負責任的會計夥伴，主要負責日常帳務、零用金管理及月結作業。 ▍ 工作內容 ▸帳務處理：應收、應付帳款登錄、對帳及款項追蹤；傳票編製、總帳管理及月結作業 ▸零用金管理：保管公司零用金、審核各部門請款單據、核發零用金並登錄帳目 ▸ 單據與發票：發票開立、作廢、折讓處理；費用報銷審核、原始憑證收集、整理與歸檔 ▸付款資料準備：核算供應商貨款及各項費用，備妥付款資料送主管審核放行 ▸銀行作業：協助銀行存匯款相關文件準備與對帳 ▸報表編製：每月財務報表、帳務核對及結帳作業 ▸稅務協助：配合會計師事務所進行帳務核對、營業稅申報及各類扣繳作業 ▸跨部門協作：協助各部門請款作業、行政表單登載與內控文件整理 ▸資產折舊計算與帳面管理 ▸主管交辦事項 ▍ 必備條件 ▸ 具會計或財務相關工作經驗（有會計事務所經驗尤佳） ▸ 熟悉財務軟體及Office辦公軟體操作 ▸ 能獨立作業，具良好數字邏輯與細心度 ▸ 具責任心、穩定性高，適合長期發展 ▸ 良好溝通能力，能配合跨部門協作 ▍工作時間 ▸ 輪班時段：11:00-20:00（每日 9 小時，含中間休息1小時） ▸ 排班方式：固定班 ▸ 休假安排：固定休六、日(國定假日)

1. Mechanical Design 2. Project Management 3. Issue Analysis and Solution Capability 4. Cross Function Communication

1.執行結構CAE分析，提供設計風險評估與改善設計建議 2.參與振動衝擊試驗，負責問題分析並提供解決方案 3.帶領團隊成員，進行研發議題研究與報告 ※依學經歷、工作年資敘薪

▍ 關於我們 電商品牌，擁有穩定且高黏著度的忠實客群。我們正在尋找親切有耐心、能與顧客建立長期關係的客服夥伴，依個人能力與經驗分配職責，表現優異者可晉升為資深客服。 ▍ 工作內容 ▸ 顧客諮詢服務 透過官方LINE接收顧客訊息，提供訂單資訊、商品說明、活動內容等基礎諮詢 ▸ 訂單協助 協助顧客完成下單流程、訂單綁定、付款確認，使用Shopline系統連動回覆處理訂單 ▸ 訂單全流程處理 訂單查詢、帳務確認，處理完整訂單作業，追蹤案件進度 ▸ 售後與客訴處理 處理顧客投訴，安撫顧客情緒，追蹤案件處理進度 ▸ 顧客關係維繫 主動關心顧客需求，建立良好品牌服務體驗，提升顧客滿意度與回購意願 ▸ 問題轉介 遇到專業度較高的文化資訊、商品諮詢或大型訂單，即時轉介資深客服處理 ▸ 問題紀錄與回饋 記錄客服互動情形，整理常見問題（FAQ），提供流程改善建議回饋團隊 ▸ 異常回報 即時回報異常狀況，如訂單異常、付款問題等 ▸ 其他主管交辦事項 ▍ 必備條件 ▸ 中文打字速度每分鐘50字以上，文字表達能力佳 ▸ 具備良好服務意識與溝通能力，能耐心解答顧客問題 ▸ 能遵照SOP執行工作，細心負責 ▸ 熟悉LINE操作，具備基本電腦文書能力 ▸ 學習意願強，能快速熟悉品牌產品與服務內容 ▸ 排班制配合度高 ▍ 加分條件 ▸ 具1年以上文字客服或線上客服經驗者，薪資從優 ▸ 熟悉Shopline或其他電商平台操作 ▸ 有LINE官方帳號操作經驗 ▸ 能獨立處理客訴，具備問題分析與應變能力 ▸ 對台灣傳統文化、民俗節慶有基本認識或興趣 ▸ 具備業績意識，能透過服務引導顧客下單

1. NB主機板之電路設計、掌控線路及layout 2. 訊號量測及異常分析、排除 3. 線路圖檢查與問題修正 4. 協助工廠提升產品良率 ※依學經歷、工作年資敘薪

1. Server related products packaging design and test. 2. BOM management. 3. Cross function communication and issue solving.

1. NB placement 2.領導工程師Notebook 機構零件設計與整機組裝設計（A/B/C/D Cover, Hinge, Bracket 等） 3.模具開發與量產異常分析（Injection, Die-casting, Stamping, CNC） 4.結構強度與可製造性評估（DFM / DFA / DOE / CAE 分析） 5.與跨部門（ID, EE, DQA, MFG）協作進行設計驗證與問題解決

1. 研發、設計server及storage等系統散熱。 2. 熟悉各類散熱器及散熱產品之應用。 3. 依系統所需，制定散熱器之規格。 4. 開發新的散熱技術。 5. 進行熱傳分析及溫度量測。 內湖廠：台北市內湖區瑞光路581號 平鎮廠：桃園市平鎮區南東路8號 #LI-LZ1

▍ 關於此品牌 電商品牌，擁有穩定且高黏著度的忠實客群。我們正在尋找對品牌社群經營充滿熱情、能獨立規劃內容策略並驅動業績成長的社群行銷夥伴。 ▍工作內容 ▸品牌社群經營： Instagram（品牌主帳／品牌小帳）、LINE社群、臉書粉專與社團等平台貼文與活動規劃，依節日、節氣等時間節點發想企劃與動態走向，具備平台增粉、追業績、導流轉單經驗 ▸廣告文案內容規劃： 具備商業文案優化力與廣告投放邏輯，規劃引流內容，引導顧客從社群導流至LINE或官網完成下單 ▸文案企劃執行： 能視不同平台需求調整語氣與文字風格，撰寫符合品牌調性的商業文案與活動企劃 ▸社群腳本／影片內容規劃： 依照節日編排IG社群走向、每日動態故事及推廣；短影音腳本發想（Reels／Shorts），協助後台上傳設定，具備基本影音剪輯能力尤佳 ▸社群行銷策略規劃： 釐定網路社群行銷策略及提案，掌握品牌輿情，熟悉數位行銷操作工具，發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略 ▸專案執行與管控： 監控專案執行時程，進行專案成本預估與控管，評估行銷專案預算，協調解決行銷專案問題並提供策略建議 ▸官網形象視覺編排： 產品圖片設計、圖片優化，官網內容維護更新 跨部門協作：與美編、客服部門協作，產出視覺素材、協調導流話術，定期產出社群成效報表追蹤關鍵指標 ▸其他主管交辦事項 ▍ 必備條件 ▸熟悉Instagram、LINE平台操作與演算法邏輯 ▸具備商業文案撰寫能力，能獨立發想企劃 ▸熟悉Canva或基本修圖軟體 ▸對文化、民俗節慶有基本認識或高度興趣 ▸具引流意識，理解社群如何帶動業績 ▸具備行銷策略思維，能獨立提案並監控執行進度 ▍ 加分條件 ▸對台灣傳統文化、民俗節慶內容有熱忱，能快速理解品牌文化背景者尤佳 ▸具品牌官網後台活動設定經驗（Shopline促銷活動） ▸使用過社群分析工具 ▸具3年以上電商行銷、網路媒體、社群行銷工作經驗 ▸攝影剪輯能力／圖片製作／Canva能力 ▸經常接觸藝文相關活動，具多元創意 ▸喜愛經營社群，曾擔任過社群行銷，具備聚眾與活動企劃力 ▸有IG帳號經營或增粉實績

1.系統散熱與噪音設計(System Thermal and Acoustic Design) 2.專案在散熱部分的執行(Project execution on thermal related portion) 3.散熱驗證(Thermal validation) 4.開發新技術(Develop new thermal technology) ※依學經歷、工作年資敘薪