研發替代役專區

1. 保障固定月薪38000元起（到職滿6個月後）另加獎金。 2. 教育及示範產品使用方式。 3. 銷售及推廣公司產品，例如醫療研究用儀器或醫藥耗材等。 4. 拜訪固定區域醫院，以開發或維護客戶關係。 5. 協助客戶使用產品。 6. 提供新客戶相關之行銷或經營輔導。 7. 無相關經驗亦可，本公司提供完整的培訓規劃，徵求對於業務推廣及醫療產業有興趣的有志之士！

外場服務人員 上班時段 12:00-21:00 每週一二公休 休假依照勞基法 見紅天數 工作內容： 點餐、送餐、帶位、收拾餐盤、外場環境掃拖

【職務願景】 本職位計畫在培養具備策略思考與實務執行力的全方位智販機運營管理人才。透過各階段系統化實務輪調、主管一對一輔導以及專案執行與管理，過程中，我們將協助您從基層職人蛻變為執掌千萬業績的專業智販機主管。 【工作內容】 第一階段：販賣機巡補作業實務歷練（需12-18個月） • 熟悉各式販賣機巡補作業實務、機台清潔維護及樣品罐更新、簡易故障排除及客訴處 理。掌握基礎操作與機械特性 S.O.P.。 • 依商圈或擺設點特性，規劃適銷中身產品，並配合品牌POSM，提升整機台效。 • 結合聯網機平台資訊，規劃每日最佳巡補路線，達成每日巡補台數及台效目標。 • 提供穩健的客戶服務，展現親和力與主動性以培養良好客戶關係，伺機擴大或搶佔潛在 商機。 • 其他主管交辦事項(如支援移撤機等)。 第二階段：業績及人員管理實務歷練（需12~18個月） • 人車調度、人員車、機存管控、每月機台查核、客訴處理及重點客戶開發。 • 掌控每月業績進度，定期檢視客戶別經營效益並針對低效益客戶機台提出具體改善計 畫，達成年度營運目標。 • 負責課單位夥伴的培訓與激勵，打造高凝聚力團隊。 【我們在尋找這樣的你】 • 歡迎大專院校以上畢(商科尤佳)具1~3年工作經驗或應屆大專院校畢業生並對飲料 (FMCG)產業充滿熱情的人才。 • 具備良好的溝通能力、積極進取的工作態度、抗壓性強且樂於與人互動。 • 有強烈的學習意願，渴望在 1-3 年內挑戰管理職位。 • 可配合公司培訓計畫並接受單位輪調者。 【薪資福利】 • 薪酬：NT$ 40,000起。（通過各階段考核，薪資每年再調升）。 • 年終獎金、員工三節獎金(禮品)、年度調薪(依公司損益及個人考績)、員工健 檢、每季績效達成獎金、員購優惠、定期員工聚餐、員工旅遊及家庭日等。 • 正式升任主管享主管優先汽車停車位。

1. 採購貨款與物流費用發票驗證與請款作業。 2. 進口貨物報關作業。 3. 文件收發與整理。 4. 其他主管交辦事項。 5. 每月公告。 6. 其他費用申請等。

*可依個人通勤需求選擇工作地點： ・華亞科技園區｜鄰近林口長庚 ・新莊全新廠區｜鄰近新北產業園區 A3 站 1. 參與客戶最新產品的專業測試與驗證，協助產品順利取得認證並推向全球市場 2. RF測試(射頻)/EMC測試(電磁相容性)/SAR測試(電磁波人體吸收比值) 3. 完善入職教育訓練 4. 學習測試專業與法規認證 5. 高額夜班津貼、年終及分紅獎金、尾牙、中秋禮盒及三節獎金、旅遊補助等福利! 日班：9:00~18:30 小夜班：17:30~02:00 (額外津貼每月最高8,500元) 大夜班：2:00~9:00(每日工時僅有7小時，額外津貼每月最高15,000元) 假日班：固定每周五、六、日、一；8:30~19:30(每日工時10小時，額外津貼每月10,000元) 固定日班、固定夜班、日夜輪班，皆有缺額

※資格條件： 1.ˋ專科以上畢業。 2.具藥局相關服務工作經驗，或曾在醫療機構服務者尤佳。 ※工作內容： 1.協助居家醫療藥品運送事宜。 2.協助化療藥品運送事宜。 3.辦理本院及分院藥局藥品管理系統管理作業。 4.協助公費抗病毒藥劑通及盤點報事宜。 5.協助公費COVID-19藥劑通報及盤點事宜。 6.協助公費肺結核藥劑通報及盤點事宜。 7.協助門診調劑臺藥品撥補及預包作業。 8.協助住院藥包機藥品除包作業。 9.協助急救車定期盤點事宜。 ※工作時間: 配合本科室排班時間。 ※工作地點: 本院、分院 ※待遇福利：(新臺幣) 1.月薪：32,504元以上。按本院約用初級專員薪俸進用。 2.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 3.獎勵金：視服務績效及營運績效核發。(試用期間除外) ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元，中秋禮金600元，文康活動500元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 4.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 5.自115年8月26日起，本院約用人員年資(與本院簽定契約進用、全職專任)，可依《公務人員俸給法施行細則》、《公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法》，於轉任公職時採計提敘，最高可到現審定職等本俸最高級。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本等。 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表、畢業證書影本等」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵藥劑科約用初級專員」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止。 5.配合職業安全衛生法、勞工健康保護規則等規定，新進人員入職前須繳交「六個月內」體格檢查報告。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

★計時人員★ 簡單重複性作業(依流程操作)，無經驗可、完整訓練 【工作內容】 ●清點客戶繳回之金額 ●清點ATM機台回收之鈔票金額 ●裝填鈔箱金額作業 *個人工作桌、專門清點鈔券設備、電腦資料庫協助計算。 【工作時間】 ●中班時段(13:00~22:00) ●每週排休2日

★計時人員★ 簡單重複性作業(依流程操作)，無經驗可、完整訓練 【工作內容】 ●清點客戶繳回之金額 ●清點ATM機台回收之鈔票金額 ●裝填鈔箱金額作業 *個人工作桌、專門清點鈔券設備、電腦資料庫協助計算。 【工作時間】 ●每週排休2日

每日駕駛大客車載送學生, 雲林縣內校車 有時有中間趟,如無中間趟則自由活動 除固定上下班校車外, 跑中間趟車趟費用薪資另計 假日外趟薪資另計 有底薪 專辦交通車者也可 無小藍卡者可 可兼職

每日駕駛大客車載送學生, 雲林縣內校車 有時有中間趟,如無中間趟則自由活動 除固定上下班校車外, 跑中間趟車趟費用薪資另計 假日外趟薪資另計 有底薪 專辦交通車者也可 無小藍卡者可 可兼職

一、移工法規與行政管理 • 辦理外籍移工出入境、延期等相關申請。 • 向主管機關（勞動部、移民署）辦理各類通報與文件申請。 • 確保所有作業符合最新法規與作業規範。 二、案件流程控管與數據管理 • 追蹤移工申請案件進度，確認文件完整性。 • 協助移工入境前、入境後之各項申請作業。 • 負責內部系統（含泓燦系統）資料登錄、更新與文件彙整。 三、客戶服務與溝通協調 • 作為對外窗口主動回覆客戶問題與案件進度。 • 協助業務人員處理客戶需求，提供專業資訊與問題解決。 四、跨部門協作與行政支援 • 協助各項行政事務、資料整理及報表製作。 • 完成主管交辦事項並提供團隊必要支援。

1. 協調並審核施工單位提交之施工計畫，制定與執行施工品質標準，確保現場施工管理落實有效。 2. 定期查核工程進度，執行安全與品質控管，掌握成本使用狀況，落實專案管理目標。 3. 熟悉建築圖說及契約條款，監督協力廠商依照圖說、技術規範及施工計畫執行工作。 4. 主動處理工程現場缺失，追蹤改善進度與成效，確保施工品質與交屋成果符合標準。 5. 全面控管營建工程之進度、預算執行與最終交付，確保專案如期如質完成。 6. 負責工地現場日常管理，並與業主、下包廠商保持良好溝通，確保工程順利推進。

🏡 對房地產市場有興趣，想用專業與行動力創造高獎金嗎？ 不動產業務新鮮人也能從基礎開始，透過完整培訓與實務累積，逐步掌握市場資訊、物件銷售與交易流程！ 加入嘉義湖美加盟店，和團隊一起開拓客戶、促成交易，讓每一次努力都看得見成果！ 📌 你將會： 1. 開發潛在客戶，建立並維護長期客戶關係 2. 掌握房地產市場資訊，分析區域行情與物件條件 3. 進行房屋買賣與租賃物件的銷售及推廣 4. 依據客戶需求提供適合的房產選擇與投資建議 5. 協助客戶進行看屋、議價與交易流程 6. 處理不動產買賣相關文件、合約與資料建檔 7. 運用公司軟體及資料庫管理物件與客戶資訊 8. 參與市場推廣活動，拓展業務來源與成交機會 9. 持續學習不動產相關法規、稅務及市場趨勢 10. 與店內團隊及相關單位合作，提升服務效率與成交品質 🚀 無經驗可培訓，重視溝通、學習與執行力！ 高獎金制度搭配實務訓練，讓你在嘉義湖美加盟店累積專業、拓展人脈，逐步創造屬於自己的業務成果！

1.負責高雄及屏東兩廠生產設備及機械之維修、保養與異常排除。 2.依設備保養計畫，定期進行檢查與零件更換。 3.針對設備異常進行排除，提出改善建議。 4.製作維修紀錄與報告，追蹤設備狀況。

1.生產機台保養維護 2.懂切割電焊作業或電機 3.設備維修、故障排除、巡檢、維護保養 4.可獨立作業。 5.其他上級指派任務 6.具水電經驗佳

【工作內容】 一、人事行政: 1.員工資料維護。 2.招募、甄選、報到、離職等程序執行。 3..勞健保加、退保作業。 4.集團教育訓練規劃、執行。 5.員工關係維護。 6.公司雇主品牌文化建立。 7.孰悉勞基法等相關法令。 二、庶務行政: 1.牙醫器械及貨品盤點。 2.主管交辦事項。 人資一職，於本公司在力資源管理極為重要，也是內部核心之一，並推動公司許多人力資源相關計畫，具有良好的發展前景，歡迎您的加入。 工作待遇 面議

1.提供嬰幼兒日常生活(如：飲食、大小便等)的照顧，並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展

●負責中心衛生保健相關行政規劃。 ●負責中心及社區衛生教育等相關活動規劃與執行。 ●協助主任推動各項衛教業務。 ●協助督導環境清潔與維護。 ●隔離區師生照護及代送醫工作執行人。 ●幼兒健康資料之定期紀錄與整理。 ●定期支援行政櫃檯工作或機動支援嬰幼兒教保工作。 ●須配合執業登記。 ●工作態度積極配合，需有愛心、耐心及抗壓性、配合主管交辦事項。 ●喜歡與嬰幼兒相處。